Решение по делу № 2-359/2022 от 29.11.2022

Дело № 2-359/2022

24RS0052-01-2022-000526-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года                                с. Туруханск Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

с участием помощника прокурора Туруханского района Бударина С.Р.,

при секретаре Шишовой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Туруханского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО6 к муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                        УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действующий в интересах ФИО7 обратился в суд с иском к МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Туруханского района проведена проверка трудового законодательства в МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры». В ходе проверки было установлено, что работнику МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» ФИО7 состоящей в должности сторожа Централизованной хозяйственной группы МКУК «Краеведческий музей Туруханского района» с ДД.ММ.ГГГГ., согласно трудового договора, заключенного между ФИО7 и МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры», в период с января 2020 года по декабрь 2021 года, оплата труда в нерабочие праздничные дни и ночное время, была включена в заработную плату в объеме до минимального размера оплаты труда, чем было нарушено право ФИО7 на получение заработной платы в повышенном размере за работу, отклоняющуюся от нормальных условий. Решением Туруханского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования прокурора Туруханского района были удовлетворены в полном объеме. С МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО7 была взыскана недоначисленная заработная плата, за работу в нерабочие праздничные дни и ночное время за январь-декабрь 2020 года в размере 15 949, 56 руб., за период январь - декабрь 2021 г. в размере 14 849, 31 руб., а всего взыскать 30 798, 87 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО7 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 523, 05 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Туруханского района Бударин С.Р. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивал.

Материальный истец ФИО13. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. Заявлений и ходатайств в суд не представила.

Представитель ответчика МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры», и.о. директора ФИО14., извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежаще, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, направила отзыв на иск, в котором просила в удовлетворении исковых требований прокурора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10 523, 05 руб. отказать, поскольку ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении последним, срока выплаты начисленной работнику заработной платы. В данном случае денежные суммы, на которые истец просит начислить проценты, работнику не начислялись, а являются присужденными. По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, просила размер компенсации уменьшить до 1 000 руб.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем истец не возражает.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

          Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. ст. 2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ. осуществляет трудовую деятельность в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» на основании трудового договора от 07.06.2019 г., в должности сторожа МКУК «Краеведческий музей Туруханского района».

Согласно п.п. В п. 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Пунктом 12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором (пункт 24 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам и платежным документам, в период с января 2020 г. по декабрь 2021 г. заработная плата причитающаяся ФИО7 за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, производились не в полном объеме.

Решением Туруханского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО7. к МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворены. Решено: взыскать с МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО7. сумму недоначисленной заработной платы за период январь-декабрь 2020 года в размере 15 949, 56 руб., за период январь - декабрь 2021 г. в размере 14 849, 31 руб., а всего взыскать 30 798, 87 руб.

Согласно платежного поручения №№ от ДД.ММ.ГГГГ., Финансовым управлением администрации Туруханского района (МКУ «ЦБ учреждений культуры») на расчетный счет ФИО7 была перечислена заработная плата в размере 30 798, 87 руб.

          Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

          Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

          Таким образом, учитывая что истцу, как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, причитающаяся последнему, суд приходит к выводу о взыскании с МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО7. процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив расчет процентов за задержку выплаты причитающейся ФИО7 заработной платы, в части оплаты труда в нерабочие праздничные дни и ночные время, представленный истцом, суд находит его арифметически верным (л.д.5-10), в связи с чем размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающейся ФИО7 заработной платы за период с января 2020 года по декабрь 2021 года составит 10 523,05 руб., исходя из следующего:

- за январь 2020 года – 3 297,72 руб. (невыплаченная заработная платы) – 1 464,20 руб. (проценты за период с 08.02.2020г. по 31.08.2022г.),

- за февраль 2020 года – 956,14 руб. (невыплаченная заработная платы) – 413,79 руб. (проценты за период с 07.03.2020г. по 31.08.2022г.),

- за март 2020 года – 1 092, 74 руб. (невыплаченная заработная платы) – 458, 90 руб. (проценты за период с 08.04.2020г. по 31.08.2022г.),

- за апрель 2020 года – 1 092,74 руб. (невыплаченная заработная платы) – 446,19 руб. (проценты за период с 08.05.2020г. по 31.08.2022г.),

- за май 2020 года – 2 263, 53 руб. (невыплаченная заработная платы) – 900, 22 руб. (проценты за период с 06.06.2020г. по 31.08.2022г.),

- за июнь 2020 года – 1 726,92 руб. (невыплаченная заработная платы) – 668, 37 руб. (проценты за период с 08.07.2020г. по 31.08.2022г.),

- за июль 2020 года – 1 356, 92 руб. (невыплаченная заработная платы) – 512, 83 руб. (проценты за период с 08.08.2020г. по 31.08.2022г.),

- за сентябрь 2020 года – 426, 85 руб. (невыплаченная заработная платы) – 153, 93 руб. (проценты за период с 08.10.2020г. по 31.08.2022г.),

- за октябрь 2020 года – 1 092, 74 руб. (невыплаченная заработная платы) – 384, 80 руб. (проценты за период с 07.11.2020г. по 31.08.2022г.),

- за ноябрь 2020 года – 1 541, 53 руб. (невыплаченная заработная платы) – 529, 30 руб. (проценты за период с 08.12.2020г. по 31.08.2022г.),

- за декабрь 2020 года – 1 092,74 руб. (невыплаченная заработная платы) – 367,77 руб. (проценты за период с 01.01.2021г. по 31.08.2022г),

- за январь 2021 года – 3 446,15 руб. (невыплаченная заработная платы) – 1 124,71 руб. (проценты за период с 06.02.2021г. по 31.08.2022г),

- за февраль 2021 года – 1 546, 88 руб. (невыплаченная заработная платы) – 492,57 руб. (проценты за период с 06.03.2021г. по 31.08.2022г),

- за март 2021 года – 959, 44 руб. (невыплаченная заработная платы) – 296, 26 руб. (проценты за период с 08.04.2021г. по 31.08.2022г.),

- за апрель 2021 года – 959, 44 руб. (невыплаченная заработная платы) – 287,24 руб. (проценты за период с 08.05.2021г. по 31.08.2022г.),

- за май 2021 года – 2 134, 27 руб. (невыплаченная заработная платы) – 616, 95 руб. (проценты за период с 08.06.2021г. по 31.08.2022г.),

- за июнь 2021 года – 1 691, 26 руб. (невыплаченная заработная платы) – 470, 69 руб. (проценты за период с 08.07.2021г. по 31.08.2022г.),

- за июль 2021 года – 1 233, 57 руб. (невыплаченная заработная платы) – 328, 75 руб. (проценты за период с 07.08.2021г. по 31.08.2022г.),

- за сентябрь 2021 года – 274,13 руб. (невыплаченная заработная платы) – 65,59 руб. (проценты за период с 08.10.2021г. по 31.08.2022г. ),

- за октябрь 2021 года – 548,25 руб. (невыплаченная заработная платы) – 124,22 руб. (проценты за период с 04.11.2021г. по 31.08.2022г.),

- за ноябрь 2021 года – 822, 38 руб. (невыплаченная заработная платы) – 172, 34 руб. (проценты за период с 08.12.2021г. по 31.08.2022г.),

- за декабрь 2021 года – 1 233, 57 руб. (невыплаченная заработная платы) – 243, 43 руб. (проценты за период с 31.12.2021г. по 31.08.2022г.),

Итого: 10 523,05 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении последним, срока выплаты начисленной работнику заработной платы, что в данном случае не применимо, поскольку денежные суммы, на которые истец просит начислить проценты, работнику не начислялись, а являются присужденными, суд находит не основанными на законе, так как материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает не только в случае несвоевременной выплаты начисленной заработной платы, но и при несвоевременной выплате причитающейся работнику заработной платы, в том числе недоначисленной работодателем.

         Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные) страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные нрава, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Учитывая, что в судебном заседании, нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО7., вследствие несвоевременной выплаты причитающейся заработной платы (оплаты за работу в нерабочие праздничные дни и ночное время), моральный вред, причиненный ФИО7. указанными действиями, подлежит возмещению в виде денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при несвоевременной выплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, поскольку данная сумма по мнению суда, является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. (требования имущественного характера)+300 руб. (требования неимущественного характера (компенсация морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Туруханского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО6 к муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО6 проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, в виде оплаты за работу в нерабочие праздничные дни и ночное время, в размере 10 523, 05 рублей.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                              Л.В. Житникова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.01.2023 года