Решение по делу № 2-903/2020 от 12.03.2020

Дело № 2- 903/2020

74RS0029-01-2020-000705-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 07 августа 2020 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О.

при секретаре: Радке Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валеева К.Т., Федосеева С.А. к МП трест «Водоканал» г. Магнитогорск о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной переменной части заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Валеев К.Т., Федосеев С.А. обратились в суд с иском к МП трест «Водоканал» г. Магнитогорска (далее – организация, ответчик) о взыскании невыплаченной переменной части заработной платы, компенсации морального вреда, оспаривании законности действий работодателя по депремированию истцов по итогам работы в январе 2020 года.

В обоснование иска указали, что по состоянию на январь 2020 года работали в МП трест «Водоканал» г. Магнитогорска в должности мастера смены аварийно-диспетчерской службы (далее - АДС). В конце января 2020 года руководителем структурного подразделения – службы безопасности организации был сформирован Список работников АДС, согласно которому в том числе истцы были лишены премии за январь 2020 года в качестве основания депремирования указаны п.2.2.31 Должностной инструкции мастера смены АДС ДИ-108-2014 г., п.4.1
, п.4.3 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме ОБ-05-2019 г. при этом никакого приказа относительно факта депремирования издано не было, доказательств вменяемых нарушений локальных актов работодателя представлено не было, однако премия по итогам работы за январь 2020 года выплачена не была. В связи с незаконными действиями работодателя просили взыскать с ответчика невыплаченную премию, компенсировать моральный вред. ( л.д.4-8)

Истцы Валеев К.Т., Федосеев С.А. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, указали, что ставили транспортные средства на территории АДС на протяжении длительного времени работы на основании письменного заявления в том числе в 2019 году, а в январе 2020 года после окончания новогодних каникул и действия приказа и.о. директора МП трест Водоканал о категорическом запрете постановки личного транспорта на территории АДС - на основании устного разрешения непосредственного руководителя службы АДС Ч.

Представители ответчика МП трест «Водоканал» Дмитриева А.А., Колованова О.А., действующие на основании доверенностей от 12 января 2011 года (л.д.47,48), в судебном заседании исковые требования не признали, полагали, что работодателем применен понижающий коэффициент КТУ ( -100%) законно и обоснованно в силу действующего положения об оплате труда на предприятии, в рамках ФОТ. Порядок снижения истцам КТУ соблюден.( л.д.49-52)

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Порядок же оформления лишения премии прописан в локальном правовом акте «Положение об оплате труда и премировании работников МП трест «Водоканал» (далее – Положение), с изменениями внесенными утвержденными директором предприятия 01.04.2019 г. который распространяется на всех работников МП трест «Водоканал».

Из материалов дела следует, что Валеев К.Т. принят на работу в должности мастера смены АДС в МП трет «Водоканал с 05.08.2002 года, уволен 06.02.2020 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.60-72) Федосеев С.А. принят на работу в должности слесаря АВР по канализации АДС в МП трет «Водоканал с 17.07.2008 года, с 23.10.2019 года переведен на работу в должности мастера АДС, уволен 26.02.2020 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.(л.д.73-86)

Руководителем структурного подразделения ( служба безопасности предприятия) Л. составлен Список работников АДС ( другого структурного подразделения предприятия) на установление КТУ за январь 2020 г. в размере минус 100%. В указанный список включены истцы и руководитель структурного подразделения АДС (Ч.). причиной снижения КТУ указано нарушение п.2.2.31 ДИ-108-2014, п.4.1,4.3 ОБ-05-2019.( л.д.30)

Согласно положениям п.2.2.31 Должностной инструкции мастера (смены) ДИ-108-2014 выполняет требования лично и контролирует выполнение подчиненным персоналом ТК РФ, ФЗ «О водоснабжении и водоотведении», «Правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации» №168, «Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства»ПОТ РМ-025-2002, Правил предоставления коммунальных услуг гражданам, Правил пользования системами коммунального водоснабжения и канализации в РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора, приказов и распоряжений директора предприятия, Стандарта предприятия по охране труда, инструкций по охране труда, должностных инструкций и других локальных нормативных актов, действующих на предприятии.(л.д.57-59)

В соответствии с положениями (п.1.2, п.4.1, п.4.3, п.4.4. ) Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме в МП трест «Водоканал» МО г. Магнитогорск ОБ-05-2019 г. Инструкция обязательная для исполнения каждым работником предприятия. Личное транспортное средство работников предприятия пропускается на территорию участков ( объектов) предприятия по спискам, согласованным с начальником подразделения безопасности предприятия и утвержденным директором предприятия, на основании личных заявлений работников. Не допускается оставлять транспортное средство на территории предприятия вне мест разрешенной автостоянки, а так же вблизи КПП, зданий, сооружений, ограждений территории. Въезд личного транспортного средства на объекты и территорию предприятия запрещен:

-при отсутствии на территории разрешенной, оборудованной автостоянки для личного ТС;

- в нерабочее время и выходные дни;

- без письменного заявления работника предприятия на въезд личного транспортного средства на объект и территорию предприятия с разрешающей визой директора предприятия или руководителя подразделения безопасности предприятия;

- без уведомления мастера АДС предприятия о наличии аварийной ситуации – для лиц, вызванных для устранения аварийной ситуации. ( л.д.53-56)

В связи с нарушением работниками АДС вышеуказанных положений Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме в МП трест «Водоканал» МО г. Магнитогорск ОБ-05-2019 г. начальником отдела безопасности Л. на имя руководителя предприятия в неустановленный день составлена докладная записка о том, на территории Аварийно-диспетчерской службы ( ул. Комсомольская, 48) в период с 09.01.2020 по 13.01.2020 находились легковые автомобили, принадлежащие работникам АДС. Вьезд и расположение личных ТС на территории участка не был согласован ни с руководителем предприятия, ни с ним – начальником отдела безопасности. В докладной записке утверждается, что личные автомобили работников АДС препятствовали вьезду/выезду специализированной техники в/из предназначенных боксов, что затрудняло оперативную ликвидацию повреждений на сетях и т.п. При этом вид транспортных средств, персональные данные работников АДС, допустивших нарушение Инструкции в записке не упомянуты.

Так же в докладной записке без конкретизации времени и персоналий указано, что в ходе просмотра записей системы видеонаблюдения в помещении поста АДС установлено, что контроль круглосуточного режима работы технологических служб предприятия не обеспечивался в связи с отсутствием сменных мастеров и работников АДС на посту, информация, поступающая на мониторы не контролировалась, сменные мастера не контролируют и не требуют от подчиненного персонала выполнения должностных обязанностей.

На докладной записке выполнена резолюция руководителя предприятия «Применить по итогам января 2020 г. понижающий КТУ в размере 100% к руководителямАДС(гл.диспетчер,мастера)»(л.д.97)

16 января 2020 года Валеев К.Т., Федосеев С.. дали объяснение о постановке личного ТС на территории АДС в январе 2020 года с устного разрешения руководителя структурного подразделения (главного диспетчера АДС) Ч., т.е. непосредственного руководителя.( л.д.98,99)

При этом только в судебном заседании из объяснений представителя ответчика суду известно, что в вину истцу Валееву К.Т., в том числе повлекший снижение КТУ на 100%, вменяется сон на рабочем месте в период ночной смены в январе 2020 г.

Согласно Приказу №461 от 25.12.2019 г. по предприятию и.о. директора МП трест «Водоканал» запретил с 31.12.2019 г. по 09.01.2020 года вьезд и парковку личных транспортных средств работников Аварийно-диспетчерской службы и прочих лиц на территории предприятия по адресу ул. Комсомольская,48. истцы с указанным приказом ознакомлены, поставили подпись. ( л.д.131-132)

09.01.2020 года директором МП трест «Водокащал» у4твержден список работников предприятия, имеющих право въезда на личном автомобиле на территорию базы треста по адресу: ул. Суворова,13. аналогичный список работников, имеющих право въезда на личном автомобиле на территорию базы треста по адресу: ул. Комсомольская,48 ( АДС) не составлялся. ( л.д.133)

Согласно справке о выплате премии в январе 2020 год, составленной директором МП трест «Водоканал» премия Валеева К.Т., Федосеева С.А. должна была по плану составлять 55% ( 10% за выполнение производственной программы по тресту+35% за соблюдение графиков восстановления нормального режима работы насосных станций, пож.питьевого водопровода,канализации+10% за снижение показатиелей неучтенных расходов и утечек п/п воды), фактически она составила 0% с примечанием КТУ= -100%. ( л.д.118)

Вместе с тем в соответствие с п.1.4 общей части Положения об оплате труда … ( л.д.94-96) переменная часть оплаты труда (премия) начисляется на постоянную часть оплаты труда по результатам текущего месяца и по итогам работы предыдущего месяца за выполнение показателей, представленных в таблицах, с учетом личного коэффициента трудового участия (КТУ). Основанием для начисления премии являются справки структурных подразделений и (или) руководителей структурных подразделений о выполнении показателей премирования предприятия и работников, представленные в отдел оплаты труда и кадров ( далее по тексту ООТ иК) до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, итоговое начисление премии производится директором предприятия ежемесячно в «Справке о выплате премии». На переменную часть оплаты труда (премию) может применяться повышающий или понижающий коэффициент в пределах месячного фонда оплаты труда ( далее по тексту ФОТ), утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Повышающий коэффициент не применяется к премии работников, имеющих дисциплинарные взыскания и производственные нарушения ( с учетом КТУ).

Решение о применении коэффициента к переменной части оплаты труда оформляется приказом директора предприятия.

Таким образом, в рассматриваемом случае применение коэффициента к переменной части оплаты труда за январь 2020 г. Валеева К.Т. Федосеева С.А. в размере минус 100% необходимо было оформлять приказом, обосновывающим причины лишения премии, описывающим производственные нарушения работников.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В указанном ключе суд отклоняет доводы ответчика о наличии у руководителя службы безопасности полномочий на составление списка на лишение КТУ в отношении работников других структурных подразделений предприятия, поскольку он по смыслу занимаемой должности не может оценить выполнение работниками АДС показателей премирования - ( 10% за выполнение производственной программы по тресту+35% за соблюдение графиков восстановления нормального режима работы насосных станций, пож.питьевого водопровода,канализации+10% за снижение показателей неучтенных расходов и утечек п/п воды).

Ответчиком при рассмотрении спора по существу представлялись доказательства по сути совершения истцами дисциплинарного проступка- невыполнения требований должностной инструкции, а так же инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме.

Вместе с тем, истцы не были привлечены к дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка привлечения, предусмотренного ст.192-193 ТК РФ. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и назначении наказания не выносился.

Работодателем в рассматриваемом случае подменены понятия дисциплинарного наказания и начисления/выплаты стимулирующей (премиальной) части заработка, не соблюден порядок депремирования и его его оформления, в связи с чем указанные действия работодателя следует признать незаконными, взыскать в пользу истцов недополученную часть заработка согласно условному расчету премии: в пользу Валеева К.Т. - 8076,75 рублей, в пользу Федосеева С.А. в размере 6418,68 рублей. ( л.д.103).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        Р’ случае возникновения СЃРїРѕСЂР° факт причинения работнику морального вреда Рё размеры его возмещения определяются СЃСѓРґРѕРј независимо РѕС‚ подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что имело место нарушение прав работников работодателем, поскольку заработная плата работникам безосновательно не выплачена в полном объеме. Суд считает, что нравственные страдания работников в данном случае бесспорны, поскольку нарушается конституционное право.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает глубину нравственных страданий работника, вину работодателя, а так же требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает сумму компенсации морального вреда 10000 рублей явно завышенной, и считает достаточным определить компенсацию, подлежащую взысканию с ответчика в пользу каждого истца в размере 2 000 рублей.

        Р’ соответствии СЃ С‡.1 СЃС‚. 103 ГПК Р Р¤ издержки, понесенные СЃСѓРґРѕРј РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ рассмотрением дела, Рё государственная пошлина РѕС‚ уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются СЃ ответчика, РЅРµ освобожденного РѕС‚ уплаты судебных расходов, РІ федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы освобождены от уплаты государственной пошлины в силу закона. Исковые требования судом удовлетворены. С ответчика следует взыскать государственную пошлину 879,82 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Валеева К.Т., Федосеева С.А. к МП трест «Водоканал» г. Магнитогорск о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной переменной части заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными действия МП трест «Водоканал» г. Магнитогорск о депремировании Валеева К.Т., Федосеева С.А. по итогам работы за январь 2020 года.

Взыскать с МП трест «Водоканал» г. Магнитогорск в пользу Валеева К.Т., переменную часть заработной платы за январь 2020 г. в размере 8076,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

Взыскать с МП трест «Водоканал» г. Магнитогорск в пользу Федосеева С.А. переменную часть заработной платы за январь 2020 г. в размере 6418,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

Взыскать с МП трест «Водоканал» г. Магнитогорск государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 879,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 21 августа 2020 года