Решение по делу № 2-11053/2016 от 13.04.2016

Дело № 2- 11053/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2016 года                                                       г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ваганова Р.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лекс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ваганов Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лекс» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Лекс», работал в должности <данные изъяты>, осуществлял доставку грузов по объектам ответчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ему произведена не была, задолженность составила <данные изъяты>, которую истец и просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

В судебное заседание истец Ваганов Р.А., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения, не явился, представил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть бело без его участия.

Ответчик ООО «Лекс», извещенное надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, причины неявки представителя не сообщило. Ранее директор ООО «Лекс» ФИО4 в судебном заседании пояснял, что истец Ваганов Р.А. в ООО «Лекс» не работал, трудовой договор был составлен для найма истца на работу и отдан Ваганову Р.А. на подписание, обратно трудовой договор Ваганов Р.А. не возвратил. Ввиду того, что заказчик после отправки техники на <данные изъяты> водным транспортом, отказался от работ в сезон 2015 года, ООО «Лекс» также вынуждено было приостановить планируемую работу и с января 2015 года услугами наемных работников не пользовалось. Путевые листы компания ООО «Лекс» Ваганову Р.А. не выписывала, договорных отношений с <данные изъяты> не имеет.

С учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лекс» <данные изъяты> и Вагановым Р.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого Ваганов Р.А. был принят на работу в ООО «Лекс» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

По условиям п. 4.1 5.1 – 5.4 трудового договора работнику установлен ненормированный режим рабочего времени. При работе на перевозке груза на вездеходе Витязь работнику выплачивается заработная плата исходя из расчета 500 рублей за 1 км. пробега за рейс с загрузкой до 15 тонн; при работе в почасовом режиме ставка составляет 1 000 рублей из расчета 1 мото час вездехода; на ремонте работнику выплачивается ставка из расчета 70 000 руб. за 30 рабочих дней. Выплата заработной платы осуществляется до 15 числа следующего за отчетным месяца (л.д. 6 – 9).

При этом работодатель как следует из п. 3.4.2 обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовыми законодательством.

    Из содержания искового заявления, следует, что у работодателя ООО «Лекс» имеется задолженность по невыплате истцу Ваганову Р.А. заработной платы за сентябрь – октябрь 2015 года.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Ваганов Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Лекс», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и компенсации, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу причитающуюся за сентябрь, октябрь 2015 года заработную плате, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и их удовлетворении.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Доводы стороны ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений судом признаны несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лекс» и Вагановым Р.А. был заключен трудовой договор, подписание данного договора ответчик не отрицал; по смыслу ст. 16, 56 ТК при наличии заключенного между сторонами письменного трудового договора, наличие трудовых отношений предполагается.

Поскольку в материалах дела отсутствуют объективные и достоверные доказательства, свидетельствующее об оплате истцу работы за фактически отработанный период (за сентябрь, октябрь 2015 года), о размере данной платы, наличии простоя, учитывая, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за спорный период, исходя из минимального размера оплаты труда и производственного календаря.

В соответствии с положениям ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы в данном случае должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом размер районного коэффициента к заработной плате истца применяется в зависимости от места нахождения организации ООО «Лекс», т.е. в г.Красноярске.

В связи с изложенным размер оплаты труда Ваганова Р.А. за сентябрь, октябрь 2015 года не мог составлять менее чем 9 544 руб. в месяц, исходя из расчета: (5 965 + (5 965 х 30%) + (5 965 х 30%)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с сентября по октябрь 2015 года в размере 19 088 рублей исходя из следующего расчета: сентябрь 2015 года - 9 544 руб., октябрь 2015 года – 9 544 руб.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд не принимает во внимание, поскольку он составлен на основании путевых листов, выданных организацией ООО «Лекс-Авто» (<данные изъяты>), тогда как ответчиком по делу является ООО «Лекс» (<данные изъяты>), с которым Вагановым Р.А. и был заключен трудовой договор. При том, что представитель ООО «Лекс» в ходе судебного разбирательства пояснял, что указанные путевые листы ООО «Лекс» Ваганову Р.А. не выписывало, договорных отношений с указанным в путевых листах заказчиком - <данные изъяты> ООО «Лекс» не имеет. Достоверных доказательств, подтверждающих, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял ремонтные работ, последним суду представлено не было.

Также суд находит обоснованными заявленные Вагановым Р.А. требования о взыскании с ООО «Лекс» процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 419,94 рубля, исходя из следующего расчета: (196,85руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 544 руб. х 8,25% / 300 х 75 дн.)) + 52,49 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 544 руб. х 11% / 300 х 15 дн.) + 118,11 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 544 руб. х 8,25% / 300 х 45 дн.) + 52,49 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 544 руб. х 11% / 300 х 15 дн.)).

При этом суд исходит из того, что поскольку работодателем ООО «Лекс» нарушен срок выплаты заработной платы, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Лекс» выплаты сумм, причитающихся работнику Ваганову Р.А., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Ваганова Р.А. о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО «Лекс» в пользу Ваганова Р.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Ваганову Р.А. надлежит отказать по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 080 рублей 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ваганова Р.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лекс» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лекс» в пользу Ваганова Р.А. задолженность по заработной плате в размере 19 088 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 419 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 21 507 рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 080 рублей 32 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                  Т.Л.Чернова