Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №2-2882/2019
Мотивированное решение
составлено 18.06.2019
25RS0002-01-2019-001970-05
Решение
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
13 июня 2019 года г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего Н.С. Юсуповой при секретаре В.В. Алексееве, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяновой Елены Викторовны к ООО «Домосед Дискаунтер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за задержку,
установил:
В суд обратилась Лукьянова Е.В. с названным иском. В обоснование требований указала, что с дата по дата работала бухгалтером в ООО «Домосед Дискаунтер», на время испытательного срока была установлена заработная плата в размере 35000 руб. О вакансии узнала из объявления, размещенном ответчиком в базе электронных объявлений FarPost. Трудовой договор с ней не заключался, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами из личных средств полагает руководителя организации и перечислениями на личную банковскую карту. Страховые взносы ответчиком не уплачивались. С разрешения и по поручению работодателя выполняла обязанности: отражение в бухгалтерской программе операций с денежными средствами, составление актов сверок с поставщиками, работала в банковской программе - осуществляла платежи поставщикам, выгружала банковские выписки в бухгалтерскую программу, восстанавливала бухгалтерский учет в бухгалтерской программе по причине отсутствия ведения систематического учета с дата., начисляла сотрудникам заработную плату. За все время работы было выплачено 23863 рубля за дата и 10000 рублей за дата, с дата по дата была в отпуске без содержания по причине болезни и за этот период заработная плата не начислялась. За дата всего было начислено к выплате 25000 рублей, не выплачено 15000 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6770.88 рублей не была выплачена. Всего не выплачено 21770.88 рублей. дата после вопроса о надлежащем оформлении трудоустройства представителем ответчика была удалена с рабочего места, с приказом об увольнении не ознакомлена, расчет не был произведен, справки 2-НДФЛ, 182-Н не выданы. дата направила в адрес ответчика претензию с требованием о выплате заработной платы. Незаконные действия ответчика привели к возникновению проблем со здоровьем и госпитализации. Просила установить факт трудовых отношений между Лукьяновой Е.В. и ООО «Домосед Дискаунтер» в период с дата по дата; взыскать с ООО «Домосед Дискаунтер» в пользу Лукьяновой Е.В. недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21770.88 рублей; обязать ответчика предоставить справку 2-НДФЛ и справку 182-Н для начисления пособия по временной нетрудоспособности; обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; обязать ответчика оплатить расходы, понесенные истцом для получения справки из «Приморскстат» о средней заработной плате бухгалтера в размере 447 рублей; обязать ответчика оплатить компенсацию за задержку оплаты труда и компенсацию за отпуск при увольнении в сумме 832,37 рубля; обязать ответчика оплатить почтовые расходы, понесенные истцом при отправлении претензии в размере 224.34 рубля.
Р’ судебном заседании истец Лукьянова Р•.Р’. РґРѕРІРѕРґС‹ РёСЃРєРѕРІРѕРіРѕ заявления поддержала, дополнительно пояснила, что РІ конце октября 2018 РіРѕРґР° пришла РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» РїРѕ объявлению СЃ целью трудоустройства РІ должности бухгалтера. Директором РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» является Р¤РРћ1, однако РѕР± этом ей РЅРµ было известно сразу. Р¤РРћ1 занимался РёРЅРѕР№ деятельностью полагала РІ качестве РРџ, РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» приезжал РІ качестве полагает, поставщика. Организационными Рё рабочими вопросами РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» полагала занимался Р¤РРћ2, являющийся сотрудником РћРћРћ «Домосед Дискаунтер», который представлялся всем директором общества. РћРЅ же Рё принимал ее РЅР° работу, СЃРѕ своей личной карты оплачивал ей часть зарплаты. Заработная плата РІ объявлении указывалась РІ пределах 35000-45000 СЂСѓР±., РІРѕ время трудоустройства была устно установлена Р¤РРћ2 РІ размере 35000 СЂСѓР±. Ей был установлен рабочий день СЃ 9 РґРѕ 18 часов РІ Р±СѓРґРЅРёРµ РґРЅРё, обеденное время РЅРµ являлось фиксированным. Вела бухгалтерский учет так, как РіРѕРІРѕСЂРёР» Р¤РРћ2 заполняла табель учета рабочего времени, рассчитывала заработную плату работнику, проводила акты-сверки СЃ поставщиками, учитывала кассовые Рё банковские операции РїРѕ расчетному счету РІ программе 1РЎ. Приказ Рѕ возложении РЅР° нее обязанностей бухгалтера СЃ правом РїРѕРґРїРёСЃРё документов строгой отчетности РЅРµ издавался, СЃ РЅРёРј ее РЅРµ знакомили. Заработная плата рассчитывалась еженедельно Р·Р° рабочие РґРЅРё, Р° выплачивалась РЅР° усмотрение Р¤РРћ2 как наличными РёР· кассового аппарата, так Рё переводом РЅР° банковскую карту СЃ его личной банковской карты. Документы РїРѕ заработной плате должным образом РѕРЅР° РЅРµ оформляла, так как думала, что Толстяков Р.Р’. РёС… РЅРµ подпишет. РўСЂСѓРґРѕРІСѓСЋ книжку для трудоустройства приносила, однако Р¤РРћ2 ее РЅРµ РІР·СЏР». Рћ заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° просила несколько раз, дата, дата после РІРѕРїСЂРѕСЃР° Рѕ заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Р¤РРћ2 выгнал ее СЃ рабочего места. Заявление РѕР± увольнении РЅРµ писала, посредством программы текстового обмена В«WhatsAppВ» направила ему сообщение «Могу рассматривать вас как подработку, если РЅРµ РїРѕРґС…РѕРґРёС‚ Прошу рассчитать». Также РІ досудебном РїРѕСЂСЏРґРєРµ направила претензию СЃ требованием выплатить заработную плату, РЅРѕ требование ответчиком РЅРµ исполнено.
Рстец Рё ее представитель РїРѕ устному заявлению Фомченко Р.РЎ. настаивали РЅР° удовлетворении исковых требований РІ полном объеме.
Представитель ответчика РїРѕ доверенности Панкратова Рў.Рђ. РёСЃРє РЅРµ признала, пояснила, что директором Рё бухгалтером РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» является Р¤РРћ1 Рѕ чем РІ дело представила РІ С…РѕРґРµ рассмотрения приказ, указала, что Р¤РРћ2 РЅРµ является сотрудником РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» Рё РЅРµ представляет интересы Р¤РРћ1, РћРћРћ «Домосед Дискаунтер», РЅРµ обладал полномочиями РїРѕ приему сотрудников РЅР° работу именно РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер». Рстцом РЅРµ представлено доказательств возникновения трудовых отношений, причинно-следственной СЃРІСЏР·Рё между увольнением Рё госпитализацией. Указала РЅР° наличие гражданско-правовых отношений РЅР° СЃСЂРѕРє 3 месяца РїРѕ оказанию бухгалтерских услуг Р¤РРћ2 СЃ размером оплаты услуги 35000 рублей РІ месяц. Просила отказать РІ удовлетворении РёСЃРєР°.
Свидетель Р¤РРћ3 СЃСѓРґСѓ пояснила, что РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ СЃ дата РїРѕ дата работала РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» РІ должности фактуровщика РЅР° испытательном СЃСЂРѕРєРµ. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ подписан Р¤РРћ1, который является директором РћРћРћ «Домосед Дискаунтер». Трудовая книжка хранилась РІ сейфе Р¤РРћ2 РџРѕ ее мнению Р¤РРћ2 является исполняющим обязанности директора, соответствующих документов РѕРЅР° РЅРµ видела. РћРЅ пригласил ее РЅР° работу Рё выдавал заработную плату наличными, Р·Р° получение которых РѕРЅР° расписывалась РІ ведомости. Заявление Рѕ приеме РЅР° работу РЅРµ писала, заявление РѕР± увольнении писала Рё направила вместе СЃ претензией Рѕ выплате задолженности РїРѕ заработной плате. РЎ приказом РѕР± увольнении РЅРµ знакомилась, трудовая книжка была возвращена ей без записи Рѕ работе РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер». РЎ дата Лукьянова Р•.Р’., которую Р¤РРћ2 представил сотрудникам как бухгалтера, работала РїРѕ вечерам, затем приходила РЅР° полный рабочий день. РЈ нее был отдельный кабинет, РІ котором РѕРЅР° работала вместе СЃ менеджером Р¤РРћ4 РїРѕ сайту Рё администратором Р¤РРћ5. РўРѕ, что Р¤РРћ2 исполняющий директора РѕРЅР° определила сама, РѕР± этом никто РЅРµ сообщал.
Р¤РРћ6, допрошенная СЃСѓРґРѕРј РІ качестве свидетеля, пояснила, что СЃ дата РїРѕ дата работала РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ РѕС‚ дата РІ должности фасовщицы. Р¤РРћ1 – лицо, РЅР° которое зарегистрировано РћРћРћ «Домосед Дискаунтер». Подписанный Р¤РРћ1 трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ ей выдал Р¤РРћ2. Заявлений Рѕ приеме Рё РѕР± увольнении РѕРЅР° РЅРµ писала. Р¤РРћ2 никакие документы, касающиеся ее работы, РЅРµ подписывал. Заработная плата выдавалась Р¤РРћ2 наличными, тогда РѕРЅР° расписывалась Сѓ кассира Р·Р° получение. РљРѕРіРґР° РѕРЅР° впервые вышла РЅР° работу, Лукьянову Р•.Р’. ей представили как бухгалтера, РѕРЅР° работала РІ кабинете СЃ менеджером Р¤РРћ7 Рё Р¤РРћ2.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу указанных правовых норм характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
РР· указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным Рє работе, Рё работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение Рє работе произошло СЃ ведома или РїРѕ поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. РћРґРёРЅ лишь факт выполнения лицом работ РЅРµ является достаточным основанием для признания отношений между РЅРёРј Рё работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это РЅРµ признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В соответствии с ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей ч.3 ст.123 Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу положений ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Лукьяновой Е.В. и ООО Домосед Дискаунтер» возлагается на истца.
Юридически значимыми по данному делу и подлежащими установлению с учетом исковых требований Лукьяновой Е.В., возражений ответчика и подлежащих применению норм трудового права являются следующие обстоятельства: выполняла ли Лукьянова Е.В. в период с дата по дата работу по должности бухгалтера в интересах организации; была ли она допущена к выполнению этой работы директором ООО «Домосед Дискаунтер» или его уполномоченным лицом; были ли достигнуты соглашения между Лукьяновой Е.В. и ООО «Домосед Дискаунтер» либо его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы в качестве бухгалтера; подчинялась ли Лукьянова Е.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ей заработная плата.
Допустимых и относимых доказательств ни одного из перечисленных обстоятельств истцом не представлено.
РР· пояснений истца следует, Рё РЅРµ оспаривалось ответчиком, что Лукьянова Р•.Р’. СЃ директором РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» Р¤РРћ1 РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ трудоустройства РЅРµ обсуждала.
Вместе СЃ тем, РІ материалах дела отсутствуют доказательства того, что физическое лицо – Толстяков Р.Р’. является представителем РћРћРћ «Домосед Дискаунтер», то есть уполномоченным лицом, которое РІ соответствии СЃ законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или РІ силу заключенного СЃ этим лицом трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° наделено полномочиями РїРѕ найму работников.
Как следует РёР· пояснении представителя ответчика Р¤РРћ2 РЅРµ является сотрудником РћРћРћ «Домосед Дискаунтер», РЅРµ уполномочени РЅР° представление интересов Общества Рё РЅР° прием сотрудников РЅР° работу.
Достигнутые соглашения Рѕ выполнении Лукьяновой Р•.Р’. работ надлежащим образом РЅРµ оформлены, заявления РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» Рѕ приеме РЅР° работу истица РЅРµ подавала, трудовой или гражданско-правовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ между РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» Рё Лукьяновой Р•.Р’. РЅРµ заключались, приказа Рѕ ее приеме РЅР° работу РЅРµ издавалось, СЃ правилами внутреннего трудового распорядка истец РЅРµ знакомилась, табель учета рабочего времени РІ отношении нее РЅРµ велось, кадровых решений РІ отношении истца РЅРµ принималось. РўСЂСѓРґРѕРІСѓСЋ книжку истец РІ РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» РЅРµ передавала. Приказ Рѕ возложении РЅР° нее обязанностей бухгалтера СЃ правом РїРѕРґРїРёСЃРё документов строгой отчетности РЅРµ издавался, СЃ РЅРёРј Лукьянову Р•.Р’. РЅРµ знакомили. Р’ соответствии СЃ приказом в„– РѕС‚ дата директора РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ отсутствием РІ штате главного бухгалтера, обязанности РїРѕ ведению бухгалтерского учета возложены РЅР° директора РћРћРћ «Домосед Дискаунтер» Р¤РРћ1 Доказательств обратного СЃСѓРґСѓ РЅРµ представлено.
░Ў░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░µ ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░№ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░ѓ░Ћ░‚░Ѓ░Џ, ░Ђ░°░·░Ѕ░Џ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░… ░Ѓ ░є░µ░ј ░І ░є░°░±░░░Ѕ░µ░‚░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░»░° ░›░ѓ░є░Њ░Џ░Ѕ░ѕ░І░° ░•.░’.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ѕ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░░ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░›░ѓ░є░Њ░Џ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░’. ░░ ░ћ░ћ░ћ ░«░”░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░µ░ґ ░”░░░Ѓ░є░°░ѓ░Ѕ░‚░µ░Ђ░» ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░„░°░є░‚ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░ѕ░€░»░ѕ ░±░‹ ░Ѓ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░° ░░░»░░ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░‚░°░є░¶░µ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░‡.3 ░Ѓ░‚.16 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░ѕ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚.21 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░░░ј ░ї░Ђ░°░І░░░» ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░°, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░‹, ░Ђ░µ░¶░░░ј░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ћ░ћ░ћ ░«░”░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░µ░ґ ░”░░░Ѓ░є░°░ѓ░Ѕ░‚░µ░Ђ░» ░±░‹░»░ѕ ░І░·░Џ░‚░ѕ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░ѕ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚.22 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤; ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░‹, ░░░·░ґ░°░Ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░±░‹░»░░ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹ ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░ѕ░± ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░° ░░ ░ѕ░± ░░░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░ѕ░± ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░’ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░ѕ░Ѕ░° ░Ѕ░µ ░І░µ░»░° ░І ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░°░… ░ћ░ћ░ћ ░«░”░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░µ░ґ ░”░░░Ѓ░є░°░ѓ░Ѕ░‚░µ░Ђ░», ░° ░і░ѕ░‚░ѕ░І░░░»░° ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѓ░‡░µ░‚ ░‚░°░є, ░є░°░є ░Ѓ░є░°░¶░µ░‚ ░¤░░ћ2, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѕ░° ░░ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ░°░І░°░»░° ░ї░ѕ░ґ░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░µ░Ћ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹. ░љ░°░є ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░░ ░Ѓ░µ░±░µ, ░Ѕ░µ ░І░µ░»░°. ░ћ░ї░»░°░‚░° ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░»░°░Ѓ░Њ ░ї░ѕ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ ░¤░░ћ2. ░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░µ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░» ░»░░░‡░Ѕ░ѕ ░¤░░ћ2 ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░µ░і░ѕ ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░№ ░є░°░Ђ░‚░‹ ░Ѕ░° ░µ░µ ░Ѓ░‡░µ░‚ ░»░░░±░ѕ ░ѕ░Ѕ ░¶░µ ░Ѕ░°░»░░░‡░Ѕ░‹░ј░░.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░І ░†░µ░»░Џ░… ░ѓ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ѕ░І ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░»░°░Ѓ░Њ ░Ѓ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░µ░№, ░‡░‚░ѕ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ ░Ђ“ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№. ░Ј░є░°░·░‹░І░°░Џ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░Ѕ░µ ░ї░░░Ѓ░°░»░°. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░░░ј░µ░» ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░„░»░░░є░‚, ░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ░№ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ. ░Ў░Ѓ░‹░»░°░Џ░Ѓ░Њ ░Ѕ░° ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░»░°, ░‡░‚░ѕ ░є░°░є ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ ░ѕ░Ѕ░° ░Ѕ░µ ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░Џ░»░° ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░░ ░І░µ░»░° ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѓ░‡░µ░‚ ░‚░°░є, ░є░°░є ░Ѓ░є░°░¶░µ░‚ ░¤░░ћ2.
░’ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░›░ѓ░є░Њ░Џ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░’. ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░›░ѓ░є░Њ░Џ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░•░»░µ░Ѕ░‹ ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¤░Ђ░ѓ░Ѕ░·░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ќ.░Ў. ░®░Ѓ░ѓ░ї░ѕ░І░°
Банкротство