Решение по делу № 2-1760/2016 от 12.12.2016

Дело № 2-159/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года г.Лобня

Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Ивановой О.О.,

с участием истца М.С.Л.,

представителя ответчика Ф.С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.С.Л. к ООО «Агроторг» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.С.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» об обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что на основании трудового договора № от 00.00.0000 работала в обособленном структурном подразделении ООО «Агроторг» в должности продавца – кассира в оплатой в размере ,,,,. руб. за один час работы. На основании заявления, поданного 00.00.0000 , приказом от 00.00.0000 она была уволена по собственному желанию. В последний рабочий день 00.00.0000 трудовая книжка ей не была передана, впоследствии по почте также не направлялась. Неоднократные обращения к ответчику с требованием выдать трудовую книжку результата не принесли. В связи с неправомерными действиями работодателя она была лишена возможности трудоустроиться. На основании изложенного просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку либо ее дубликат в случае утраты, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки либо ее дубликата, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 00.00.0000 по день выдачи трудовой книжки либо ее дубликата, компенсацию морального вреда в размере .... руб.

В судебном заседании истец М.С.Л. исковые требования в части обязания выдать ей трудовую книжку либо ее дубликат не поддержала в связи удовлетворение требований в указанной части 00.00.0000 , в остальной части иск поддержала, просила его удовлетворить, также просила взыскать с ответчика расходы, понесенные ею на направление телеграммы в адрес ответчика о дате судебного заседания и проезд к месту нахождения почтового отделения связи в размере .... руб. .... коп.

Представитель ответчика по доверенности Ф.С.Н. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что трудовая книжка истице в день увольнения не была вручена, впоследствии ей также не направлялась, поскольку была утеряна. Вместе с тем, истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности трудоустроиться в связи с отсутствием трудовой книжки, а также не представлено доказательств причинения ей действиями ответчика нравственных и физических страданий.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № от 00.00.0000 М.С.Л. работала в должности продавца – кассира в структурном подразделении Обособленное Структурное Подразделение _8_4 (Центральный)/ ООО «Агроторг» с 00.00.0000 (л.д.8-11).

Приказом №_№ от 00.00.0000 истица была уволена из ООО «Агроторг» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, по собственному желанию (л.д.12-13).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из заявления М.С.Л. об увольнении от 00.00.0000 усматривается, что она просила направить ей трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по адресу: ................, кВ.№ (л.д.13).

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения 00.00.0000 трудовая книжка истице выдана не была, а также не была направлена по указанному истицей в заявлении адресу. Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что трудовая книжка М.С.Л. была утеряна работодателем.

Дубликат трудовой книжки выдан истице в судебном заседании 00.00.0000 .

В силу п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 № (в ред. от 00.00.0000 ), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки истцу: с 00.00.0000 на 00.00.0000 .

Ссылки ответчика на то, что истцом не подтвержден факт лишения ее возможности трудиться с момента увольнения до настоящего времени по причине задержки выдачи трудовой книжки, суд полагает несостоятельными, поскольку согласно ст.ст.65,66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Кроме того, из справки ООО «Юнити», представленной истицей, усматривается, что в сентябре 2016 г. М.С.Л. пыталась трудоустроиться в указанную организацию на должность референта – секретаря, ей было предложено подтвердить опыт работы на аналогичной должности, что не представилось возможным сделать по причине отсутствия трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Агроторг» в пользу М.С.Л. компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере ... руб.

Расчет денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика, произведен судом с учетом положений ст.139 ТК РФ, а также исходя из представленной ответчиком справки о размере среднемесячного заработка – .... руб.... коп., который истицей не оспаривался.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании в пользу М.С.Л. компенсации морального вреда в размере ... руб.

На основании ст.98 ГПК РФ с ООО «Агроторг» в пользу истца подлежат взысканию понесенные ею почтовые расходы на извещение ответчика о дате судебного заседания в размере ... руб. .... коп., а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения почтового отделения в г. Долгопрудный Московской области в размере .... руб.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.С.Л. – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнении М.С.Л. с должности продавца – кассира ООО «Агроторг»/Обособленное структурное позразделение_8_4 (центральный) с 00.00.0000 на дату выдачи дубликата трудовой книжки 00.00.0000 .

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу М.С.Л. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., почтовые расходы в размере ... руб. ... коп., транспортные расходы в размере ... руб., а всего взыскать ... руб. ... коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 14 февраля 2017 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд течение в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова