Решение по делу № 2-868/2021 от 12.01.2021

24RS0040-01-2021-000070-62

Дело 2-868/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края              25 марта 2021 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре Шагдуровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаркова А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жарков А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Норильскникельремонт» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что

03.07.2020 между истцом и ООО «Норильскникельремонт» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности водитель автомобилей всех типов грузоподъемности 6 разряда в структурном подразделении ООО «Норильскникельремонт» Ремонотно-строительный трест участок № 51 по ремонту зданий и сооружений бригада механизации, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. Согласно п. 2.1. раздела 2 указанного договора, договор заключается на определенный срок с 06.07.2020 по 30.09.2020. В этот же день было заключено соглашение об оплате труда, согласно которому работнику с 06.07.2020 устанавливается 6 разряд 14 группы тарифных ставок: размер часовой тарифной ставки 85 руб. 84 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст. 317 ТК РФ, в размере 30% на момент заключения настоящего трудового соглашения. Жарков А.Е. считает, что заработная плата за весь срок трудового договора была выплачена не в полном объеме. За июль 2020 г. была перечислена заработная плата в размере 9153,66 руб. и 86 989,01 руб., всего: 96 142,01 руб.; за август перечислена заработная плата в размере 21 053,82 руб. и 95714,18 руб., всего: 116768 руб.; за сентябрь 2020 г. перечислена заработная плата в размере 24 254,2 руб., 103836,02 руб. и 33 968,19 руб., всего: 162048,41 руб. считает, что его заработная плата должна составить за июль 2020 г. - 154 660,07 руб., за август 2020 г. - 163 002,49 руб., за сентябрь 2020 г. - 157 897,50 рублей. Сумма недоплаченной заработной платы за три месяца составляет 100601,64 рублей. За переработку 27 дней сумма составляет 80537,06 руб., компенсация за отпуск составляет 73 331,49 рублей. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 100 601,64 руб., компенсацию за переработнные дни в размере 80 537,06 руб., компенсацию отпуска в размере 73 331,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Жарков А.Е. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Меньшиков А.В., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований, пояснив, что между Обществом и истцом 06.07.2020 был заключен трудовой договор № ННР-08/2786 к, а также Соглашение об оплате труда, в соответствии с которым истцу установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (по решению Работодателя) в размере 30 % на момент заключения настоящего трудового договора/соглашения. Несмотря на то, что у истца отсутствовал стаж работы (и проживания) в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним районам, Работодатель принял решение о начислении процентной надбавки 30 % в соответствии с п. 5.9 Коллективного договора ООО «Норильскникельремонт», в соответствии с которым, работникам в возрасте 30 лет и старше работодатель может устанавливать процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы в указанных районах (местностях) в порядке и размерах, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя, но не ниже размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленного работнику в соответствии с федеральными нормативными актами или нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и не выше максимального размера, предусмотренного федеральными нормативными актами или нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истцом в качестве доказательства в суд приложены расчетные листы, в которых представлены доказательства о начислении и своевременной выплате заработной платы, в том числе процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера несмотря на то, что истец ни одного дня не проживал и не трудился в указанных районах. Кроме того, истец не указал в чем именно выражались моральные и физические страдания для компенсации морального вреда.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено, что 03.07.2020 между Жарковым А.Е. и ООО «Норильскникельремонт» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности водителя автомобилей всех типов грузоподъемности 6 разряда в структурном подразделении ООО «Норильскникельремонт» Ремонотно-строительный трест участок № 51 по ремонту зданий и сооружений бригада механизации, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. Согласно п. 2.1. раздела 2 указанного договора установлено, что договор заключается на определенный срок с 06.07.2020 по 30.09.2020 (л.д.12-14, 59-63).

Пунктом 4.1 указанного трудового договора установлено, что рабочее время работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация отпуска при увольнении из расчета: основной отпуск - 2 календарных дня за полный месяц работы; дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера - 24 календарных дня за полный рабочий год.

Также 03.07.2020 между Жарковым А.Е. и ООО «Норильскникельремонт» заключено соглашение об оплате труда, согласно которому работнику с 06.07.2020 устанавливается 6 разряд 14 группы тарифных ставок: размер часовой тарифной ставки 85 руб. 84 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст. 317 ТК РФ, в размере 30% на момент заключения настоящего трудового договора/соглашения (л.д.16, 64).

Приказом ООО «Норильскникельремонт» № ННР-08/2786 к от 03.07.2020 Жарков А.Е. с 06.07.2020 принят в штат ООО «Норильскникельремонт» Ремонтно-строительный трест участок № 51 по ремонту зданий и сооружений бригада механизации на должность водителя автомобилей всех типов грузоподъемности 6 разряда. Данным приказом предусмотрено, что данная работа является основной, на определенный срок, рабочее время 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, нормальные условия труда, повременно-премиальная система труда, размер тарифной ставки 85,84 руб., районный коэффициент 1,8, процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством 30 % (л.д.15,57).

Приказом от 28.09.2020 № ННР-08/4040-к с Жарковым А.Е. расторгнут трудовой договор от 03.07.2020, он уволен 30.09.2020 по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям подтверждается выплата истцу следующих сумм (л.д.65-82):

30.07.2020 заработная плата за первую половину июля 2020 г. - 9153,66 руб.;

14.08.2020 заработная плата за вторую половину июля 2020 г. - 86989,01 руб.;28.08.2020 выплата аванса по личным заявлениям работников за август 2020 г. - 22096 руб.;

28.08.2020 заработная плата за первую половину августа 2020 г. - 21053,82 руб.;

28.08.2020 заработная плата за вторую половину августа 2020 г. - 95714,18 руб.;

30.09.2020 заработная плата за первую половину сентября 2020 г. - 24254,2 руб.;

30.09.2020 выплата окончательного расчета при увольнении за сентябрь 2020 г. - 103836,02 руб.;

15.10.2020 заработная плата за вторую половину сентября 2020 г. - 33968,19 руб.;

21.12.2020 выплата аванса по личным заявлениям работников за декабрь 2020 г. - 26100 руб.

Истец указывает, что ему была выплачена заработная плата:

за июль 2020 г. 9153,66 руб. и 86 989,01 руб.

за август 2020 г. - 21 053,82 руб. и 95714,18 руб.;

за сентябрь 2020 г. 24 254,2 руб., 103 836,02 руб. и 33 968,19 руб.

Таким образом, истец не признает получение заработной платы, выплаченной 28.08.2020 в размере 22096 руб. и 21.12.2020 в размере 26100 руб.

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету за период с 06.06.2020 по 20.10.2020, из которой усматривается, что 28.08.2020 ему на счет было произведено зачисление 22096 руб. (л.д.17). Выплата от 21.12.2020 в размере 26100 руб. не могла быть отражена в указанной выписке, поскольку истец ограничил выписку периодом 20.10.2020.

Поскольку, перечисление двух спорных сумм подтверждается соответствующими платежными документами, суд считает правильным установить, что эти суммы были выплачены истцу.

Всего истец указывает, что должен был получить за июль 2020 г. - 154660,07 руб., за август 2020 г. 163002,49 руб., за сентябрь 2020 г. - 157897,5 руб., а всего 475560,06 руб.

Фактически истцу выплачена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 дней: 9153,66 руб. + 86989,01 руб. + 22096 руб. + 21053,82 руб. + 95714,18 руб. + 24254,2 руб. + 103836,02 руб. + 33968,19 руб. + 26100 руб. = 423165,08 руб.

Истцом в материалы дела представлены расчеты взыскиваемых сумм, так, согласно расчету:

- за июль 2020 г. Жарков А.Е. отработал всего 341 час, 31 смену, в том числе 176 часов дневных, 165 часов ночных (л.д. 6);

- за август 2020 г. Жарков А.Е. отработал всего 341 час, 31 смену, в том числе 176 часов дневных, 165 часов ночных (л.д. 8);

- за сентябрь 2020 г. Жарков А.Е. отработал всего 319 час, 29 смен, в том числе 154 часа дневных, 165 часов ночных (л.д. 11).

Согласно табелям учета рабочего времени, представленных работодателем:

- за июль 2020 г. Жарков А.Е. отработал всего 253 час, 23 смены, в том числе 140 часов дневных, 113 часов ночных (л.д.83-84);

за август 2020 г. Жарков А.Е. отработал всего 341 час, 31 смену, в том числе 176 часов дневных, 165 часов ночных (л.д. 85);

- за сентябрь 2020 г. Жарков А.Е. отработал всего 330 час, 30 смен, в том числе 154 часа дневных, 176 часов ночных (л.д. 86).

Оценивая разницу в подсчетах сторон отработанного времени, суд приходит к следующему.

Истец указал, что он работал в июле в том числе: 01 июля - 11 часов, 02 июля - 11 часов, 03 июля - 11 часов, 04 июля - 11 часов, 05 июля - 11 часов, 06 июля - 11 часов, 07 июля - 11 часов, 08 июля - 11 часов, а всего за указанные дни 88 часов.

Именно указанные 88 часов составляют разницу между рабочим временем ученным истцом и ответчиком.

Трудовой договор был заключен на срок с 06.07.2020, доказательств, что истец приступил к выполнению обязанностей на пять дней раньше, в материалы дела не представлено, требований об установлении факта трудовых отношений на период с 01.07.2020 по 05.07.2020 истец не заявлял. 06.07.2020 и 07.07.2020 учтены ответчиком, как дни без содержания, представленные по просьбе истца, день 08.07.2020 приходится на выходной день, согласно графику выходных смен, утвержденных работодателем. Доказательства, что в период с 06.07.2020 по 08.07.2020 истец фактически выходил на работу в материалах дела отсутствуют.

На основании изложенного суд считает необоснованным включение истцом периода с 01.07.2020 по 08.07.2020 в расчет рабочего времени.

Разница между рабочим временем ученным истцом и ответчиком за август 2020 г. отсутствует.

Разница между рабочим временем ученным истцом и ответчиком за сентябрь 2020 г. составляет 1 смена, 30.09.2020, 11 ночных часов, излишне учтённых и оплаченных ответчиком, поскольку 30.09.2020 он на смену не выходил.

Истцом выходные дни применены из календарного учета выходных дней по субботам и воскресеньям, однако в организации выходные дни не совпадают (частично совпадают) с календарными днями.

Пунктом 4.1 указанного трудового договора установлено, что рабочее время работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Согласно п.1 распоряжения № ННР-08/450-р-а от 10.08.2020 о режиме работы работников участка № 51 по ремонту зданий и сооружений РСТ в 2020 году установить с 01.07.2020 для работников участка № 51 по ремонту зданий и сооружений, работащим по графику пятидневной рабочей недели с продолжительностью смены - 11,0 часов, 87,0 часов и 7,2 часа с двумя выходными днями суббота и воскресенье следующий режим рабочего дня: при 40 часовой рабочей неделе для основных работников (машинист бульдозера, машинист экскаватора, водитель погрузчика, водителя всех типов и грузоподъемности, машинист автогрейдера, машинист бетоноукладчика, машинист нарезчика швов самоходного, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов) согласно графика выходов смен для основных работников (Приложение № 1) (л.д.87-88).

В приложении № 1 утвержден график выходов смен для основных работников при 40 часовой рабочей неделе с 01.07.2020 по 30.09.2020, их которого усматривается, что рабочие дни и выходные дни в основном чередуются через 2-3 дня, смены составляют 11 часов.

Выходными днями указаны:

в июле - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 28, 31;

в августе - 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29;

в сентябре - 1, 5, 6, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30.

27.07.2020 был издан приказ № ННР-08/1766-п-а о работе в выходные дни, согласно которому истец привлечен к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере - 27.07.2020.

27.07.2020 был издан приказ № ННР-08/1756-п-а о работе в выходные дни, согласно которому истец привлечен к работе в выходные дни: с оплатой в двойном размере - 12.07.2020, 19.07.2020, 24.07.2020, с оплатой в одинарном размере, с предоставлением дня отдыха - 11.07.2020, 15.07.2020, 16.07.2020, 20.07.2020, 23.07.2020, 28.07.2020, 31.07.2020.

06.08.2020 был издан приказ № ННР-08/1852-п-а о работе в выходные дни, согласно которому истец привлечен к работе в выходные дни: с оплатой в двойном размере - 01.08.2020, 09.08.2020, 16.08.2020, 24.08.2020, 29.08.2020 с оплатой в одинарном размере с предоставлением дня отдыха - 04.08.2020, 05.08.2020, 08.08.2020, 12.08.2020, 13.08.2020, 17.08.2020, 20.08.2020, 21.08.2020, 25.08.2020, 28.08.2020.

08.09.2020 был издан приказ № ННР-08/2106-п-а о работе в выходные дни, согласно которому истец привлечен к работе в выходные дни: с оплатой в двойном размере - 06.09.2020, 13.09.2020, 21.09.2020, 26.09.2020, с оплатой в одинарном размере с предоставлением дня отдыха - 01.09.2020, 05.09.2020, 10.09.2020, 14.09.2020, 17.09.2020, 18.09.2020, 22.09.2020, 25.09.2020, 29.09.2020, 30.09.2020.

Во всех вышеуказанных приказах стоит собственноручная подпись истца о согласии. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец был осведомлен о своем режиме работы и изменении учета выходных дней и рабочего времени. При этом указанные приказы не оспорены истцом и являются действующими.

Исходя из учета работы истца в выходные и рабочие дни, фактической переработки, при этом с учетом установленной соглашением об оплате труда процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера 30 %, и добровольной выплатой ответчиком процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера в большем размере, размер заработной платы истца составит:

- в июле 2020 г. - 110508,67 руб., с учетом двух дней без содержания - 6 и 7; двенадцати рабочих дней в день по 11 часов - 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30; рабочего дня по 8 часов - 27; рабочего дня с часами переработки с двойной оплатой - 27 июля 3 часа; работой в выходные дни в ночь с одинарной оплатой по 11 часов - 11 и 15; работой в выходные дни в день с одинарной оплатой по 11 часов - 16,20,23,28,31; работой в ночь в выходные дни с двойной оплатой по 11 часов - 12; работой в выходные дни в день с двойной оплатой по 11 часов - 19, 24;

- в августе 2020 г. - 159614 руб., с учетом восьми рабочих дней в ночь по 11 часов - 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15; восьми рабочих дней в день по 11 часов - 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30,31; работой в выходные дни в ночь с одинарной оплатой по 11 часов - 4, 5, 8, 12, 13; работой в выходные дни в день с одинарной оплатой по 11 часов - 17, 20, 21, 25, 28; работой в ночь в выходные дни с двойной оплатой по 11 часов - 1, 9; работой в выходные дни в день с двойной оплатой по 11 часов - 16, 24, 29;

- в сентябре 2020 г. (с учетом необоснованно учтенной смены 30.09.2020) - 129833,61 руб., с учетом восьми рабочих дней в ночь по 11 часов - 2, 3, 4, 7, 8, 9, 11, 12; восьми рабочих дней в день по 11 часов - 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28; работой в выходные дни в ночь с одинарной оплатой по 11 часов - 1, 5, 10, 14; работой в выходные дни в день с одинарной оплатой по 11 часов - 17, 18, 20, 21, 25, 28; работой в ночь в выходные дни с двойной оплатой по 11 часов - 6, 13; работой в выходные дни в день с двойной оплатой по 11 часов - 21, 26.

Также ответчиком произведена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 дней в размере 56440,8 руб.

Кроме того, в декабре истцу была начислена дополнительная сумма за фактическое время дополнительного объема работ за период с 01-31.08.2020 в размере 26681,15 руб., и в этой связи доначислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4267,38 руб. а всего 30948,53 руб.

Все указанные суммы после вычета НДФЛ были перечислены истцу.

Суд учитывает, что в своем расчете истец исходил из 8 - часового рабочего дня, с выходными в субботу и воскресенье, однако, у истца был установлен 11 часовой рабочий день с выходными днями по графику, в этой связи при одинаковом подходе к исчислению заработной платы сумма заработной платы рассчитанная истцом не совпала с суммой заработной платы рассчитанной ответчиком.

Суд признает расчет заработной платы, произведенной ответчиком соответствующим отработанному истцом времени, с учетом фактической переработки, работы в ночное время и работы в выходные дни.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация отпуска при увольнении из расчета: основной отпуск - 2 календарных дня за полный месяц работы; дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера - 24 календарных дня за полный рабочий год.

В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец отработал у ответчика период с 06.07.2020 по 30.09.2021 (3 месяца).

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск.

52 календарных дня : 12 месяцев х 3 месяца = 13 дней.

Соответственно истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней.

Заработная плата истца за июль 2020 составила 110508,67 руб., однако, для расчета среднедневной заработной платы не учитывается единовременное вознаграждение в размере 8050 руб. и оплата ГПХ в размере 13623 руб., таким образом, подлежит учету сумма в размере 88835,67 руб. (110508,67 руб. - 8050 руб. - 13623 руб.).

Общая сумма заработной платы истца составляет 404964,43 руб. (88835,67 руб. + 159614 руб. руб. + 129833,61 руб. + 26681,15 руб.)

Среднедневная заработная плата истца составила: 426637,43 руб. : 3 месяца : 29,3 = 4607,11 руб. в день.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 59892,43 руб. (4607,11 руб. х 13 дней).

Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56440,8 руб. + 4267,38 руб. = 60708,18 руб. (сумма с НДФЛ), расхождение в сумме в части выплаты компенсации в большем размере суд признает математической погрешностью в расчетах.

Таким образом, заработная плата истца и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном размере, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 100 601,64 руб., компенсации за переработнные дни в размере 80 537,06 руб., компенсации отпуска в размере 73 331,49 руб., не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, то не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Жаркова А.Е. к Жаркова А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                      Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2021