Решение по делу № 2-122/2023 от 27.01.2023

70RS0006-01-2023-000076-49

Гражданское дело № 2-122/2023

Решение

именем Российской Федерации

город Асино                                  23 марта 2023 года

Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Уланковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Вахрушевой О.А.,

с участием истца Демешкина А.А.,

представителя ответчика Алымовой Ю.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Демешкин А.А. к публичному акционерному обществу «Томский акционерный инвестиционно-коммерческий промышленно-строительный банк» о взыскании отсроченного вознаграждения, компенсации морального вреда,

установил:

    Демешкин А.А. обратился в суд с указанным иском. В обоснование требований указано, что истец /дата/ был принят на работу в Асиновский филиал ПАО «Томскпромстройбанк» (далее - Ответчик) на должность экономиста-эксперта. Впоследствии был переведен на должность заместителя управляющего, а с /дата/ назначен на должность управляющим Асиновским филиалом. В связи с оптимизацией деятельности банка /дата/ Асиновский филиал реорганизован в Дополнительный офис «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк», куда истец был переведен на должность руководителя. Согласно приказу Председателя Правления ПАО «Томскпромстройбанк» от /дата/ за №-к трудовой договор с истцом прекращен по собственному желанию. При увольнении произведен окончательный расчет. Согласно действующего на момент увольнения положения о системе оплаты труда и мотивации работников у Ответчика установлена повременно - премиальная система оплаты труда, которая включает: фиксированную часть оплаты труда (заработная плата, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности, включая надбавки, доплаты и выплаты, учитывающие специфику труда) и нефиксированную часть оплаты труда (компенсационные и стимулирующие выплаты за выполнение количественных и качественных показателей деятельности Банка). Премия является нефиксированной частью оплаты труда. У Ответчика принят локальный нормативный акт (ЛНА), являющимся приложением № 5 к Положению о системе оплаты труда и мотивации работников, который закрепляет специальный порядок выплаты нефиксированной части оплаты труда у работников, принимающих на себя риски. Работники, принимающие риски - члены исполнительных органов и иные руководители (работники), принимающие решения об осуществлении Банком операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение Банком обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) Банка (п. 1.6. Положения о системе оплаты труда и мотивации работников). Приложение № 5 вводит, так называемое, «отсроченное вознаграждение». Отсроченное вознаграждение - та часть вознаграждения, которая не выплачена после окончания периода начисления. Отсроченное вознаграждение выплачивается на основании решения Правления Банка по истечении периода отсрочки, который составляет 3 года. Отсроченное вознаграждение составляет     40 % от начисленного нефиксированного вознаграждения (премии). При начислении премии работнику от нее выплачивается только 60 %, а остальные 40 % депонируются и выплачиваются работнику по истечении периода отсрочки, который установлен Ответчиком в 3 года. Ответчик надлежаще исполнял положение по срокам и выплачивал после 3 лет причитающуюся часть начисленных, но не заплаченных денежных средств. Так, он произвел истцу выплаты /дата/ в сумме 1198,36 руб. за /дата/ года, /дата/ в сумме 2450,82 руб. за /дата/ г., /дата/ в сумме 1968,41 руб. /дата/ г. После расторжения трудового договора истец обратился /дата/ с заявлением о выплате досрочно отсроченного вознаграждения, так как из опыта работы истцу было известно, что увольняемые ранее работники, принимающие на себя риски, получили досрочно отсроченное вознаграждение в полном объеме. Общая сумма, причитающегося отсроченного вознаграждения истцу была не известна. В своем ответе Ответчик уверил в рассмотрении вопроса до /дата/. /дата/ истец повторно обратился в банк по поводу рассмотрения вопроса о досрочной выплате отсроченного вознаграждения. На следующий день истцу была направлена выписка из Протокола заседания Правления ПАО «Томскпромстройбанк» от /дата/, в котором ему было отказано в досрочной выплате, а производить оплату по истечению периода отсрочки. /дата/ истец написал заявление в банк с просьбой сообщить сумму отсроченного вознаграждения и календарные даты планируемых выплат. Банк /дата/ в своем ответе сообщил, что общая сумма отсроченного вознаграждения составляет 64703,16 копеек и срок очередной выплаты /дата/. /дата/ истец снова написал заявление с просьбой разъяснить ситуацию. Ответ из банка поступил в виде выписки из протокола заседания Правления ПАО «Томскпромстройбанк», где было решено применить штрафную корректировку в размере 100 % за период с /дата/ года по /дата/, фактически изъяв депонированную премию в свою пользу. Как сказано в решении Правления от /дата/, это сделано в связи с выявленной недостачей в кассе ДО «Асиновский» в размере 2447000 рублей. Однако факт недостачи путем хищения и сокрытия был выявлен лично истцом, а не контролирующими органами Ответчика. Истцом были проведены соответствующие мероприятия по закреплению доказательств. Именно он настоял на подаче заявления в правоохранительные органы, не согласившись с желанием руководства банка скрыть преступление путем получения кредита, лицом, совершившим преступление, и внесения денежных средств в кассу Ответчика. Виновный в краже осужден, с неё взыскана сумма материального ущерба в полном объеме. При расследовании уголовного дела установлены все обстоятельства дела, а так же причины и условия, способствовавшие его совершению. И в большинстве они касаются только Ответчика. Приняв решение о 100 % штрафной корректировке, ответчик фактически подверг истца материальной ответственности, за преступление совершенное третьим лицом, а не за результаты, связанные с рисками при принятии решения об осуществлении Банком операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение Банком обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов. Считает такое решение Ответчика противоречащим действующему законодательству. Действиями ответчика, выразившимися в невыплате отсроченного вознаграждения, причинен истцу моральный вред, который выразился в переживании по поводу работы, а отсутствие выплаты положенного отсроченного вознаграждения вовлекло истца в нравственные переживания. На основании изложенного, по мнению истца, с Ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, который он оценивает в 10000 рублей. Просит взыскать с ПАО «Томскпромстройбанк» в свою пользу задолженность по отсроченному вознаграждению в сумме 10818,13 рублей; взыскать с ПАО «Томскпромстройбанк» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; обязать ПАО «Томскпромстройбанк» производить оплату оставшегося невыплаченного отсроченного вознаграждения, в соответствии с датами окончания периодов отсрочки.

В судебном заседании истец Демешкин А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в качестве основного довода возражений по существу исковых требований сторона ответчика ссылается на приговор суда по уголовному делу в отношении кассира дополнительного офиса, в котором указано, что она совершала кражи с /дата/ года до момента их обнаружения и выполнение плановых показателей за /дата/. Однако выполнение финансовых показателей банка определяется и устанавливается ежегодно, сводится в баланс, доводится до общего собрания акционеров. Внесение финансовых потерь в баланс производится в год их выявления и на финансовый результат прошлых лет он не повлияет. В спорный период все было исполнено и оценено. Следствием по уголовному делу не были установлены точные даты совершения эпизодов хищения, суммы похищенных денежных средств, не установлен механизм возврата денежных средств. Установлен только факт недостачи на /дата/. В /дата/ и /дата/ ДО «Асиновский» заработал премию, которую выплатили всем сотрудникам, а лицам, находящихся в перечне принимающих риски, оплатили часть нефиксированной платы. Следовательно, финансовые показатели ДО «Асиновский» были выполнены в полном объеме. Как и финансовый план по кредитной организации в целом за /дата/ и /дата/ годы. Получена прибыль порядка 100 миллионов рублей в год, выплачены дивиденды. Полагает решение ответчика о депонировании всей суммы отсроченного вознаграждения противоречащим действующему законодательству, Трудовому кодексу РФ, нормативным актам Банка России. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ПАО «Томскпромстройбанк» Алымова Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в обоснование привела доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, согласно которым, у истца не возникло право на выплату отсроченного вознаграждения в сумме 10818,13 руб., начисленного /дата/, /дата/ по причине его неэффективной работы в рассматриваемые периоды, а также создания условий (в указанный период, ранее и позднее, вплоть до увольнения) для совершения непосредственно подчиненным ему сотрудником Дополнительного офиса «Асиновский» преступления, в результате которого Банку причинен ущерб в особо крупном размере. Факт начисления премии (в том числе, отсроченного нефиксированного вознаграждения) еще не означает ее автоматическую выплату по истечении периода отсрочки или ранее – при увольнении. Банк установил в своем локальном акте, регулирующем оплату труда – Приложение № 5 «Порядок начисления и выплаты нефиксированной части оплаты труда для руководителей дополнительных офисов, заместителей руководителей дополнительных офисов, начальников управлений и членов кредитных комитетов» отсрочку выплаты нефиксированной части оплаты труда на срок 3 года. В течение этого периода право на получение начисленной нефиксированной части оплаты труда у работника еще не возникло, поскольку не выявлены последствия решений, принятых работником в период, предшествующий периоду отсрочки. В случае проявления негативных последствий, принятых работником решений, размер начисленного отсроченного вознаграждения может быть подвергнут штрафной корректировке. При увольнении работника отсроченное вознаграждение выплачивается или не выплачивается по решению Правления. Согласно расчету корректировки отсроченного вознаграждения, подготовленному экономическим управлением Банка, на основании данных о банковских операциях, внесенных сотрудниками дополнительного офиса в автоматизированную банковскую систему, и предоставленных дополнительным офисом данных бухгалтерской отчетности, в рассматриваемый период начисления и выплаты отсроченного вознаграждения имелись основания для применения штрафной корректировки в связи с невыполнением ряда показателей: не получен планируемый объем процентного дохода (от кредитования), не достигнут плановый объем кредитования, не достигнута текущая прибыльность подразделения. Показатели эффективности работы дополнительного офиса /дата/ снизилась по сравнению с /дата/, что говорит, в том числе, о неэффективной работе руководителя Дополнительного офиса «Асиновский», неисполнения им требований должностной инструкции, что позволяет сделать вывод о том, что у Банка имелись основания для применения корректировки отсроченного вознаграждения в связи с невыполнением подразделением плановых показателей. Основанием для применения штрафной корректировки стало ненадлежащее исполнение Демешкиным А.А. должностных обязанностей руководителя Дополнительного офиса «Асиновский», выразившееся в создании условий для хищения непосредственно подчиненным ему сотрудником дополнительного офиса (заведующей кассой ФИО2) из кассы дополнительного офиса Банка средств в особо крупном размере. Приговор суда содержит информацию о том, что денежные средства были похищены в период с /дата/ года по /дата/. При этом в соответствии с п. 2.3 Должностной инструкции в обязанности руководителя дополнительного офиса входит осуществление контроля соблюдения работниками дополнительного офиса требований законодательства РФ, нормативных актов Банка России, внутренних документов Банка, регламентирующих деятельность дополнительного офиса. При надлежащем выполнении Демешкиным А.А. этой обязанности, строгом контроле за трудовой деятельностью кассовых работников, в дополнительном офисе отсутствовали бы условия для хищения денег из кассы. По факту обнаружения /дата/ недостачи в Банке было проведено служебное расследование и установлены обстоятельства, указывающие на грубое нарушение руководителем Дополнительного офиса «Асиновский» Демешкиным А.А. своих должностных обязанностей, повлекших причинение Банку ущерба в особо крупном размере. По результатам служебного расследования комиссией был сделан вывод о наличии оснований для привлечения ряда сотрудников Дополнительного офиса «Асиновский», в т.ч., руководителя Демешкина А.А. к дисциплинарной ответственности». В день увольнения к Демешкину А.А. приказом №-К от /дата/ было применено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор за следующие нарушения должностных обязанностей: ненадлежащее исполнение обязанностей осуществления контроля выполнения работниками дополнительного офиса их должностных обязанностей, организации в дополнительном офисе внутреннего контроля качества осуществления и эффективности финансово-хозяйственной деятельности, соблюдения в ходе осуществления этой деятельности законодательства, правовых и нормативных актов, внутренних документов ПАО «Томскпромстройбанк»; неисполнение обязанностей обеспечения сохранности наличных денег и ценностей, осуществления сверки фактической суммы наличных денег и ценностей, находящихся в хранилище ценностей, с данными, отраженными в книге хранилища ценностей, выявленные при проведении /дата/ ревизии в операционной кассе Дополнительного офиса «Асиновский», что привело к созданию условий для образования недостачи наличных денег и причинению ПАО «Томскпромстройбанк» материального ущерба в сумме 2447000 рублей. С приказом о применении меры дисциплинарного взыскания (выговора) и документов, послуживших основанием для наложения взыскания (в частности, Актом служебного расследования по факту недостачи наличных денег в Дополнительном офисе «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк») Демешкин А.А. был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на указанных документах. Оспаривать применение к нему мер дисциплинарного взыскания Демешкин А.А. не стал, т.е. был согласен с выводом комиссии о неисполнении/ненадлежащим исполнении им своих должностных обязанностей. Размер штрафной корректировки (100%) обусловлен тяжестью последствий дисциплинарного проступка Демешкина А.А. для Банка: в результате совершенного преступления при многолетнем (как следует из приговора суда) попустительстве Демешкина А.А. Банку был причинен материальный ущерб в сумме 2447000 (два миллиона четыреста сорок семь тысяч) рублей, что составляет 23,71% прибыли, полученной Дополнительным офисом «Асиновский» за /дата/ года. Учитывая, что нарушение должностных обязанностей Демешкиным А.А. происходило не только в /дата/ году, когда было выявлено хищение, но, как установлено в приговоре суда, начиная с /дата/ года, т.е., в период, за который было начислено отсроченное вознаграждение, а негативные последствия от принятых Демешкиным А.А. в /дата/ году и позже, вплоть до увольнения, управленческих решений, принимая во внимание сумму хищения, уже выразились в репутационном риске Банка и еще окажут влияние на деятельность Банка в течение длительного периода (например, в части снижения темпов кредитования), решение Правления Банка о применении к отсроченному вознаграждению Демешкина А.А. с /дата/ года по /дата/ года 100% штрафной корректировки было обоснованным и справедливым. В соответствии со ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ премирование работника за добросовестный труд – это право, а не обязанность работодателя. Деятельность Демешкина А.А. в качестве руководителя Дополнительного офиса «Асиновский» в рассматриваемый период не соответствовала условиям выплаты ему премии в полном объеме. Решение о премировании к отсроченному вознаграждению Демешкина А.А. штрафной корректировки 100 % основано на нормах законодательства и действующих в Банке внутренних документов. Это решение касается части отсроченного вознаграждения, срок выплаты которой наступил в /дата/, /дата/, так и той части отсроченного вознаграждения, срок выплаты которой еще не наступил. Требование Истца о выплате Банком компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не приведены никакие доказательства причинения ему морального вреда, не указано в чем этот вред заключается, требование в данной части не основано на нормах права. На основании вышеизложенного просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что Демешкин А.А., на основании трудового договора от /дата/, был принят на работу в ОАО «Томскпромстройбанк» на должность заместителя управляющего Асиновским филиалом.

На основании дополнительного соглашения от /дата/ к указанному трудовому договору истец был переведен на должность руководителя в Дополнительном офисе «Асиновский» с /дата/.

На основании приказа №-К от /дата/ трудовой договор с Демешкиным А.А. расторгнут, по инициативе работника.

Указанные периоды работы, место работы и должности, также подтверждаются трудовой книжной № Демешкина А.А.

После увольнения, /дата/ Демешкин А.А. обратился к Председателю Правления ПАО «Томскпромстройбанк» с заявлением о выплате ему отсроченного вознаграждения в связи со своим увольнением /дата/. Требования удовлетворены не были, что послужило основанием для обращения Демешкина А.А. с иском в суд.

В обоснование требований о взыскании с ответчика задолженности по отсроченному вознаграждению в сумме 10818,13 рублей и обязании ответчика производить оплату оставшегося невыплаченного отсроченного вознаграждения, в соответствии с датами окончания периодов отсрочки, истцом представлены следующее письменные доказательства:

- ответ Председателя Правления Банка от /дата/, в котором указано, что вопрос о выплате отсроченного вознаграждения в связи с увольнением с должности руководителя ДО «Асиновский» планируется к рассмотрению на ближайшем заседании Правления в срок до /дата/;

- заявление Демешкина А.А. /дата/ к Председателю Правления ПАО «Томскпромстройбанк» о рассмотрении вопроса о выплате ему отсроченного вознаграждения;

- ответ заместителя Председателя Правления Банка от /дата/, которым Демешкину А.А. направлена выписка из протокола заседания Правления от /дата/, согласно которому было принято решение не выплачивать Демешкину А.А. нефиксированную часть оплаты труда (отсроченное вознаграждение) ранее установленного срока;

- заявление Демешкин А.А. /дата/ к Председателю Правления ПАО «Томскпромстройбанк» о выплате отсроченного вознаграждения в связи с расторжением трудового договора, и указанием всей суммы депонированной части премии по состоянию на /дата/ и календарных дат планируемых выплат;

- ответ Председателя Правления Банка от /дата/, в котором указано, что по состоянию на дату расторжения трудового договора (/дата/) размер части начисленного вознаграждения, выплата которого отсрочена, составил 64703,16 руб. Срок окончания периода отсрочки выплаты очередной части начисленного вознаграждения – /дата/;

- заявление Демешкина А.А., по истечении вышеуказанного срока, от /дата/, к Председателю Правления ПАО «Томскпромстройбанк» с просьбой разъяснить причину не выплаты начисленного вознаграждения и сообщить ему даты окончания следующих периодов отсрочки по дату его увольнения;

    - выписка из протокола заседания Правления ПАО «Томскпромстройбанк» от /дата/, в соответствии с которой принято решение применить штрафную корректировку в размере 100 % к нефиксированной части оплаты труда (отсроченному вознаграждению) Демешкина А.А., начисленного за период с /дата/ года по /дата/ года в сумме 64703,16 руб.

    Из содержания протокола следует, что основанием для применения штрафной корректировки явились следующие обстоятельства: в /дата/ в операционной кассе Дополнительного офиса «Асиновский» выявлена недостача денежных средств в сумме 2447000 рублей. По факту произошедшего было проведено внутреннее служебное расследование, подано заявление в правоохранительные органы. На дату рассмотрения настоящего вопроса/принятия решения имеется вступившее в силу решения суда (Приговор от /дата/ Дело №) по факту хищения денежных средств из операционной кассы ДО «Асиновский». Виновной в совершении преступления признана ФИО2 В Приговоре суда ФИО2 признала свою вину в похищении денежных средств, указав при этом период времени, в течение которого она похищала денежные средства, с /дата/ года по /дата/. Период хищения денежных средств, включает и период, за который было начислено отсроченное вознаграждение руководителю Дополнительного офиса «Асиновский» Демешкину А.А., а именно /дата/ года. В соответствии с внутренними документами Банка, ответственными лицами за сохранность наличных денег и ценностей в операционной кассе Дополнительного офиса «Асиновский» в указанный ФИО2 период хищения денежных средств являлись Демешкин А.А. - руководитель Дополнительного офиса «Асиновский» и заведующий кассой - ФИО2 В должностные обязанности Демешкина А.А., в том числе, входили обязанности по ежедневной сверке фактического наличия наличных денег, находящихся в хранилище ценностей с данными, отраженными в Книге хранилища ценностей. В связи с тем, что в момент обнаружения недостачи (/дата/) была обнаружена сборная пачка с накладкой заведующего кассы в сумме 2447000 руб. (489 купюр по 5000 руб., 1 купюра 2000 руб.) датированная /дата/, которая не могла не вызвать сомнения при ежедневной сверке, т.к. в пачке лежало всего два корешка (должно быть 5 корешков и одна купюра 2000 руб., при вскрытии этой пачки было установлено, что внутри пачки лежали банкноты «Банка приколов»), можно сделать вывод, что Демешкин А.А. не выполнял должным образом свои обязанности и не сверял фактическое наличие наличных денег, находящихся в хранилище ценностей, с данными, отраженными в Книге хранилища ценностей. Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией руководитель Дополнительного офиса «Асиновский» Демешкин А.А. обязан был осуществлять контроль выполнения работниками Дополнительного офиса обязанностей, установленных должностными инструкциями, регламентирующими их деятельность, и трудовыми договорами; организовывать в Дополнительном офисе внутренний контроль качества осуществления и эффективности финансово- хозяйственной деятельности, соблюдения в ходе осуществления этой деятельности законодательства, правовых и нормативных актов, внутренних документов ПАО «Томскпромстройбанк», обеспечить сохранность имущества, используемого в деятельности Дополнительного офиса. Сумма причиненного материального ущерба, является существенной относительно финансового результата, полученного Дополнительным офисом «Асиновским» (составляет 23,7% от прибыли за /дата/ (план 19571 тыс. руб., факт 10331 тыс. руб.)), перспективы возврата похищенных денежных средств были оценены как низкие.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по отсроченному вознаграждению в сумме 10818,13 рублей и обязании ответчика производить оплату оставшегося невыплаченного отсроченного вознаграждения, суд исходит и следующего:

В пункте 5.2 трудового договора от /дата/, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены различные надбавки, доплаты, премии, и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ОАО «Томскпромстройбанк», с учетом количества и качества работы.

    В соответствии с пунктом 2.4 Положения о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскпромстройбанк» в Банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя фиксированную часть оплаты труда (заработная плата, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности) и нефиксированную часть оплаты труда (компенсационные и стимулирующие выплаты за выполнение количественных и качественных показателей деятельности Банка, учитывающих значимые для банка риски, а также доходность деятельности банка).

В соответствии с пунктом 4.2 Положения, в целях усиления материальной заинтересованности работников и повышения эффективности деятельности Банка, работникам Банка выплачивается премия по результатам деятельности Банка за отчетный период (месяц, квартал, год) на основании Положений о премировании.

Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения финансового плана Банка, формируемого на основе стратегии за отчетный период – получения запланированной прибыли за месяц или нарастающим итогом с начала квартала, года и составляют в среднем величину не менее заложенной в финансовом плане при выполнении заданного уровня прибыльности.

По решению Правления Банка размер премии коллективу Банка устанавливается за достигнутые количественные (объем размещения и привлечения, балансовая и расчетная прибыль Банка) и качественные показатели (выполнение лимитов кредитования, соблюдение сроков и достоверности представляемой отчетности, результаты проверок внешнего аудита).

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии по решению Правления на основании служебной записки руководителя структурного подразделения независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (пункт 4.7 Положения).

В Приложении № 5 к Положению о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскпромстройбанк», закреплен специальный порядок начисления и выплаты нефиксированной части оплаты труда для руководителей дополнительных офисов, заместителей руководителей дополнительных офисов, начальников управлений и членов кредитных комитетов, принимающих на себя риски.

В Приложении № 5 содержится понятие «отсроченное вознаграждение» - это та часть вознаграждения, которая не выплачена после окончания периода начисления. Некоторые риски могут полностью проявляться только по прошествии времени после окончания периода начисления. Поэтому разумно удержать часть нефиксированного вознаграждения до тех пор, пока не станут очевидны все существенные риски и в нефиксированное вознаграждение не будут внесены надлежащие корректировки с учетом рисков. Этот период, в течение которого подтверждается первоначальная оценка результатов деятельности и удерживается часть нефиксированного вознаграждения, называется периодом отсрочки. Двумя характерными особенностями отсроченного вознаграждения являются: право на него еще не предоставлено, и оно может быть подвергнуто штрафной корректировке. Период отсрочки начинается после утверждения отсроченного вознаграждения и заканчивается, когда работнику предоставляется право на получение последней части вознаграждения. Отсроченное вознаграждение выплачивается на основании решения Правления Банка по истечении периода отсрочки, который составляет 3 года. При увольнении работника отсроченное вознаграждение выплачивается (не выплачивается) по решению Правления.

Нефиксированная часть оплаты труда этой категории сотрудников Банка состоит из 1 части вознаграждения, которая выплачивается сразу после окончания периода начисления, и 2 части – Отсроченного вознаграждения - которая не выплачивается после окончания периода начисления, а депонируется и подлежит выплате после окончания периода отсрочки и оценки последствий решений, принятых названным работником Банка. Первая часть составляет 60 % от нефиксированной части оплаты труда, вторая часть - 40 %. Для расчета каждой из составляющих нефиксированной части оплаты труда применяются ключевые показатели эффективности, приведенные в разделах 2.3 и 2.4 Приложения № 5 к Положению. При этом для расчета 1 части премии (нефиксированной части оплаты труда) применяются ежемесячные количественные и качественные показатели оценки деятельности Банка в отчетном периоде (месяц, квартал и год), а для расчета отсроченного вознаграждения применяется ежегодное достижение планируемого объема процентного дохода (доходы от кредитования) – количественный показатель, и ежемесячная текущая прибыльность подразделения – качественный показатель в отчетном периоде (п. 2.2 Приложения № 5).

Указанное Приложение 5 к Положению содержит также такие понятия, как «прямая корректировка на основе фактических показателей - корректировка кредитной организацией вознаграждения (нефиксированной части оплаты труда), которое уже начислено и утверждено, с учетом реальных рисков и реальных результатов деятельности. Имеет форму уменьшения стоимости отсроченного денежного вознаграждения, которое, в конечном счете, получает сотрудник» и «штрафная корректировка - условие о штрафной корректировке, позволяющее ограничивать права на всю сумму отсроченного вознаграждения».

Исходя из вышеуказанного, в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, гарантированная часть заработной платы сотрудников состоит из оплаты по должностному окладу, установленному трудовым договором, в свою очередь премия и иные стимулирующие выплаты представляют собой переменную часть заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носят поощрительный (мотивирующий) характер, зависят от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей.

    Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

    Как следует из материалов дела, на основании Приказа от /дата/ № в дополнительном офисе «Асиновский» проведена ревизия наличных денег (ценностей) операционной кассы дополнительного офиса «Томскпромстройбанк», расположенного по адресу: <адрес>, в связи с уходом в отпуск заведующего кассой ФИО2

    В ходе проведенной проверки была установлена недостача наличных денежных средств в кассе дополнительного офиса «Томскпромстройбанк» на сумму 2447000 рублей в результате преступных действий заведующей кассой ФИО2, совершенных ею при следующих обстоятельствах: в период с /дата/ по /дата/, на основе единого продолжаемого умысла, из корыстных побуждений, с целью хищения денежных средств, принадлежащих ПАО «Томскпромстройбанк», являясь работником – заведующей кассой, в дополнительном офисе «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк», находясь на своем рабочем месте, расположенном по <адрес>, тайно похитила наличные денежные средства в общей сумме 2447000 рублей, принадлежащие ПАО «Томскпромстройбанк», в дальнейшем использовав похищенные денежные средства в личных целях, причинив своими действиями ПАО «Томскпромстройбанк» ущерб на общую сумму 2447000 рублей, относящийся к особо крупному размеру.

    Указанные обстоятельства подтверждаются приговором Асиновского городского суда Томской области от /дата/, в соответствии с которым ФИО2 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч. 4 ст. 158 УК РФ.

    По факту недостачи наличных денег в дополнительном офисе «Асиновский» было проведено служебное расследование, по результатам которого составлен Акт от /дата/, установлена вина, в том числе руководителя Дополнительного офиса «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк» Демешкина А.А.

    Так, в соответствии с п. 2.3 Должностной инструкции в обязанности руководителя дополнительного офиса входит осуществление контроля соблюдения работниками дополнительного офиса требований законодательства РФ, нормативных актов Банка России, внутренних документов Банка, регламентирующих деятельность дополнительного офиса.

    В соответствии с п. 1.7. Положения «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации наличных денег и ценностей в ПАО «Томскпромстройбанк» работу по ведению кассовых операций в Банке, внутреннем структурном подразделении (далее - ВСП) организует заведующий кассой. Контролирующие функции при проведении кассовых операций, хранении наличных денег в ВСП осуществляет руководитель ВСП. Хранение наличных денег в Банке, ВСП осуществляется заведующим кассой, контролирующим работником (далее - должностные лица, ответственные за сохранность ценностей).

В соответствии с п. 1.8. Положения Банка функции, права и обязанности должностных лиц, ответственных за сохранность ценностей, кассовых, контролирующих, инкассаторских работников определяются должностной инструкцией с учетом требований настоящего Положения.

Приказом № от /дата/ ответственность за сохранность наличных денег и ценностей, находящихся в операционной кассе Дополнительного офиса «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк» возложена на: Демешкин А.А., руководителя Дополнительного офиса «Асиновский», и ФИО2, заведующего кассой сектора кассовых операций.

    В соответствии с Должностной инструкцией Руководителя Дополнительного офиса «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк», утвержденной Председателем Правления ПАО «Томскпромстройбанк» ФИО6 /дата/, руководитель Дополнительного офиса «Асиновский» Демешкин А.А. обязан осуществлять контроль выполнения работниками Дополнительного офиса обязанностей, установленных должностными инструкциями, регламентирующими их деятельность, и трудовыми договорами (п. 2.3 должностной инструкции); организовывать в Дополнительном офисе внутренний контроль качества осуществления и эффективности финансово-хозяйственной деятельности, соблюдения в ходе осуществления этой деятельности законодательства, правовых и нормативных актов, внутренних документов ПАО «Томскпромстройбанк» (п. 2.11 должностной инструкции); обеспечить сохранность имущества, используемого в деятельности Дополнительного офиса (п. 2.15 должностной инструкции).

В соответствии с п. 16.7, п. 16.8 Положения Банка «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации наличных денег и ценностей в ПАО «Томскпромстройбанк» по окончании осуществления операций с наличными деньгами заведующий кассой или кассовый работник ВСП должен отразить в Книге хранилища ценностей сумму остатка наличных денег, находящихся в хранилище ценностей, сейфе ВСП на конец рабочего дня, с учетом данных отчетной справки по оборотам; до закрытия хранилища ценностей должностные лица, ответственные за сохранность ценностей должны сверить фактическое наличие наличных денег, находящихся в хранилище ценностей, с данными, отраженными в книге хранилища ценностей и заверить сумму остатка наличных денег в книге хранилища ценностей своими подписями.

В соответствии с Приказом от /дата/ № «О закреплении и хранении ключей от хранилища ценностей (сейфовая комната, сейф) Дополнительного офиса «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк» механические ключи от хранилища ценностей Дополнительного офиса «Асиновский» закреплены за Демешкиным А.А., ФИО2, электронный ключ - за Демешкиным А.А.

Таким образом, руководитель Дополнительного офиса «Асиновский» - Демешкин А.А., являлся ответственным лицом за сохранность наличных денег и ценностей операционной кассы Дополнительного офиса «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк» и предоставление лицам, непосредственно работающим с наличными деньгами и ценностями, доступа в хранилище ценностей Дополнительного офиса «Асиновский» (путем открытия и закрытия хранилища ценностей).

    Приказом от /дата/ № Демешкину А.А., руководителю Дополнительного офиса «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк», объявлен выговор:

    - за ненадлежащее исполнение обязанностей осуществления контроля выполнения работниками Дополнительного офиса их должностных обязанностей; организации в Дополнительном офисе внутреннего контроля качества осуществления и эффективности финансово-хозяйственной деятельности, соблюдения в ходе осуществления этой деятельности законодательства, правовых и нормативных актов, внутренних документов ПАО «Томскпромстройбанк»;

    - за неисполнение обязанностей обеспечения сохранности наличных денег и ценностей; осуществления сверки фактической суммы наличных денег и ценностей, находящихся в хранилище ценностей, с данными, отраженными в книге хранилища ценностей.

    С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Демешкин А.А. был ознакомлен, замечаний или несогласия по его содержанию не указал, приказ в установленном порядке не оспорен.

    Исходя из совокупности исследованных судом доказательств в их взаимосвязи с нормами права, буквального толкования условий трудового договора и положений внутренних локальных актов ПАО «Томскпромстройбанк», суд приходит к выводу о том, что выплата отсроченного вознаграждения по своей правовой природе представляет собой выплату стимулирующего характера, является нефиксированной частью оплаты труда работника, не носит обязательный характер, её выплата зависит от количественных и качественных показателей Банка, достижения финансового результата как самого Банка в целом, так и от вклада конкретного сотрудника в достижение этого результата. В случае негативного влияния деятельности руководящего работника на деятельность Банка в целом, к отсроченной нефиксированной части оплаты труда может быть применена штрафная корректировка.

    Правление ПАО «Томскпромстройбанк» своим решением от /дата/ установил ненадлежащее выполнение руководителем Дополнительным офисом «Асиновский» Демешкиным А.А. своих должностных обязанностей, в результате которых ПАО «Томскпромстройбанк» причинен материальный ущерб на сумму 2447000 рублей. С учетом размера риска, которому подвергся Банк, Правлением Банка было принято решение применить штрафную корректировку в размере 100 % от суммы начисленного отсроченного вознаграждения за период похищения денежных средств с /дата/ года по /дата/ года в размере 64703,16 руб.

    Суд не может не согласиться с указанным решением, исходя из того, что отсроченное вознаграждение является нефиксированной частью оплаты труда, носит стимулирующий характер (является поощрительным бонусом), выплата которой является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя (ответчика по делу) обязанности по выплате Демешкину А.А. отсроченного вознаграждения, начисленного за период с /дата/ по /дата/ год.

    В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора от /дата/, заключенного между Демешкиным А.А. и ОАО «Томскпромстройбанк», помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены различные надбавки, доплаты, премии и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ОАО «Томскпромстройбанк», с учетом количества и качества труда.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Демешкину А.А. выплата премии, в том числе в виде отсроченного вознаграждения, в обязательном порядке.

Порядок начисления и выплаты отсроченного вознаграждения предусмотрен локальным нормативным актом банка – Положением о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскпромстройбанк», согласно которому выплата премии зависит от выполнения показателей финансового плана и получения расчетной прибыли.

В Положении отсутствует норма о том, что отсроченное вознаграждение является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, носящей обязательный характер.

К фиксированной части оплаты труда относится заработная плата, а также компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности банка.

При этом Приложением № 5 к Положению банка предусмотрено, что при увольнении работника отсроченное вознаграждение выплачивается либо не выплачивается по решению Правления.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о выплате отсроченного вознаграждения как в размере 10818,13 руб., срок выплаты которой наступил в /дата/ года и в /дата/ года, так и о возложении обязанности на ответчика производить оплату оставшегося невыплаченного отсроченного вознаграждения, в соответствии с датами окончания периодов отсрочки.

    Доводы истца о том, что указанная недостача денежных средств была выявлена /дата/, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для применения штрафной санкции на всю сумму отсроченного вознаграждения, начисленного за период с /дата/ года по /дата/ года, опровергаются совокупностью вышеуказанных письменных доказательств, в том числе, вступившим в законную силу приговором Асиновского городского суда Томской области от /дата/, в котором установлен период хищения денежных средств, именно с /дата/ года по /дата/.

    Доводы истца о том, что в Дополнительном офисе «Асиновский» ПАО «Томскпромстройбанк» были неоднократно проведены внеплановые ревизии, в ходе которых недостача денежных средств выявлена не была, в подтверждении чего были представлены Акты ревизий за /дата/ /дата/, /дата/, и /дата/ годы, в связи с чем, в его действиях отсутствует вина, отклоняются судом как несостоятельные и не влияющие на принятое Правлением Банка решение о применении штрафной корректировки на всю сумму начисленного отсроченного вознаграждения, поскольку ответственным за сохранность наличных денежных средств в дополнительном офисе «Асиновский» и осуществления сверки фактической суммы наличных денег, находящихся в хранилище, согласно должностной инструкции, возложены именно на руководители дополнительного офиса «Асиновский» Демешкина А.А.

    Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем, требования истца в указанной части также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Демешкин А.А. к публичному акционерному обществу «Томский акционерный инвестиционно-коммерческий промышленно-строительный банк» о взыскании отсроченного вознаграждения, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья                 (подписано)                                                   О.А. Уланкова