Решение по делу № 2-424/2015 ~ М-341/2015 от 27.02.2015

№ 2-382/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Котово 31 марта 2015 года

Котовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Аржанникова И.В.

при секретаре Чаплиевой Е.А.,

с участием прокурора Яковлева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО72, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО72., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55 с исками к МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывает, что прокуратурой Котовского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства.

Проверкой установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного отраслевым тарифным соглашением, в связи с чем отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ установлена согласно п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять <данные изъяты>

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО1 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал», работает в должности инженера – программиста с коэффициентом 4,18.

Задолженность ответчика перед ФИО2 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>

ФИО3 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности бухгалтера 2 категории с коэффициентом 4,6.

Задолженность ответчика перед ФИО3 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО4 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО4 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО5 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО5 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО6 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности мастера ОСК с коэффициентом 4,18.

Задолженность ответчика перед ФИО6 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО7 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности бухгалтера с коэффициентом 6,24.

Задолженность ответчика перед ФИО7 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО72. состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда на ОСК с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО72 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО9 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности контролера водопроводно – канализационного хозяйства 2 разряда на 0,5 ставки с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО9 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО10 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности ведущего экономиста с коэффициентом 5,35.

Задолженность ответчика перед ФИО10 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО11 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО60 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО12 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО12 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО13 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности бухгалтера 2 категории с коэффициентом 4,6.

Задолженность ответчика перед ФИО13 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО14 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту 3 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО14 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО15 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности кассира с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО15 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО16 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО16 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО17 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО17 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО18 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту 3 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО18 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО19 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО19 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО20 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности старшего мастера с коэффициентом 4,6.

Задолженность ответчика перед ФИО20 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО21 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по канализации 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО21 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО22 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО22 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО23 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности уборщика производственных помещений с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО23 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО24 А.Н. состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по водопроводу 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО24 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО25 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по канализации 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО25 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО26 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности мастера по водопроводу с коэффициентом 3,18.

Задолженность ответчика перед ФИО26 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО27 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО27 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО28 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО28 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО29 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО29 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>

ФИО30 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО30 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО31 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО31 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО32 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО32 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО33 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО33 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО34 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности инспектора по кадрам с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО34 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО35 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО35 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО36 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности водителя 1 класса с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО36 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО37 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО37 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО38 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО38 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО39 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности контролера водопроводно – канализационного хозяйства 2 разряда с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО39 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО40 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора очистных сооружений 2 разряда с коэффициентом 2.

Задолженность ответчика перед ФИО40 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО41 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО41 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО42 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности сторожа с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО42 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО43 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности контролера водопроводно –канализационного хозяйства 2 разряда с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО43 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО44 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности мастера по водопроводу с коэффициентом 4,18.

Задолженность ответчика перед ФИО44 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО45 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту 3 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО45 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО46 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО46 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО47 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по водопроводу 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО47 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО48 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности водителя 1 класса с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО48 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО49 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по канализации 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО49 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО50 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности тракториста с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО50 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО51 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности мастера Филинского водозабора с коэффициентом 4,18.

Задолженность ответчика перед ФИО51 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО52 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий 4 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО52 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО53 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО53 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО54 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту 3 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО54 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО55 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО55 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

Кроме того, МУП «Водоканал» своими действия причинил работникам моральный вред, выразившийся не обеспечением права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на протяжении длительного промежутка времени.

Моральный вред причиненный действиями работодателя подлежит возмещению работникам МУП «Водоканал» по 5000 рублей в пользу каждого.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. в пользу:

ФИО1 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО2 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО3 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО4 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО5 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО6 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО7 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО72 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО9 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО10 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО11 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО12 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО13 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО14 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО15 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО16 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО17 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО18 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО19 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО20 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО21 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО22 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО23 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО24 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО25 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО26 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО27 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО28 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО29 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО30 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО31 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО32 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО33 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО34 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО35 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО36 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО37 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО38 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО39 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО40 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО41 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО42 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО43 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО44 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО45 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО46 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО47 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО48 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО49 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО50 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО51 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО52 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО53 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО54 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО55 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Определением Котовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ все иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения по существу.

От соистцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО72., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55 в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие. Исковые требования поддерживают.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования и просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности ФИО61 в судебном заседании с иском не согласна. Просит отказать в удовлетворении иска.

От администрации городского поселения г. Котово в суд поступило возражение на исковые заявления. С иском не согласны. Указывают, что по условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение) его действие распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном этим Соглашением. В Приложении № 1 к Соглашению в числе прочих указаны организации коммунального водоснабжения и водоотведения.

МУП «Водоканал» не является членом Союза ЖКХ Волгоградской области и не уполномочило данный союз работодателей подписывать Соглашение. На момент подписания Соглашения в МУП «Водоканал» отсутствовала первичная профсоюзная организация, которая также уполномочила подписывать Соглашение.

Региональное Соглашение не проходило уведомительную регистрацию в Минтрудсоцзащиты в порядке, предусмотренном статьей 50 ТК РФ, не было официально опубликовано, в связи с чем, МУП «Водоканал» не располагали информацией о его наличии и не имели возможности направить мотивированный отказ. Самостоятельно к Соглашению МУП «Водоканал» не присоединился, официальных предложений от каких - либо организаций присоединиться к Соглашению не поступало.

Трудовым договором, заключенным с истцами, а также Положением об оплате труда и премированию работников МУП «Водоканал» не предусмотрено применение увеличения заработной платы работников предприятия в соответствии с Соглашением. Коллективный договор на предприятии в части оплаты труда не действует, в связи с тем, что стороны, заключавшие его 30.10.2014., не пришли к соглашению.

Индексация тарифной ставки установлена ответчиком с учетом его экономического положения.

Кроме того, пункт 1.10 Соглашения устанавливает, что в случае установления тарифов на газ, электро - и теплоэнергию, иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных Соглашением, работодатели с письменного согласия вправе корректировать расходы на оплату труда с учетов действующих трудовых договоров.

Тариф на водоснабжение, водоотведение был установлен в 2013 году без учета Соглашения.

Кроме того, истцы работают в МУП «Водоканал» заработанная плата, в указанный в иске период (сентябрь, октябрь, ноябрь) начислялась и выплачивалась им без, учета положений Соглашения. Ежемесячно получая расчетные листки, истцы не могли не знать о составляющих частях своей заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ комиссией по разработке проекта коллективного договора было предоставлено на всеобщее обозрение Соглашение и вплоть до подачи искового заявления, т.е. в течение более полугода, Истцы знали о нарушении их прав и без уважительных причин ни разу не обращались с заявлением о защите нарушенных прав ни к Ответчику, ни в уполномоченные органы по рассмотрению трудовых споров, ни в суд.

Получая ежемесячно зарплату в заниженном размере, Истцу было известно о нарушении трудовых прав, поэтому начало течения срока обращения в суд за защитой нарушенного права следует исчислять с момента получения зарплаты за каждый месяц срока действия трудового договора.

По смыслу закона, истечение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора при отсутствии уважительных причин влечет отказ в защите нарушенного права.

Просит в удовлетворении исковых требований прокурору Котовского района в защиту работников МУП «Водоканал» о взыскании задолженности по зарплате отказать.

Представитель третьего лица администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области по доверенности ФИО62 с иском не согласна. Поддержала доводы, изложенные в возражении на исковые требования. Просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что все истцы состоят в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» г. Котово, что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального водоснабжения и водоотведения.

МУП «Водоканал» осуществляет деятельность по организации водоснабжения в границах городского поселения г. Котово, что подтверждается Уставом организации, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

МУП «Водоканал» входит в перечень организаций коммунального водоснабжения и водоотведения по Приложению № 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014 – 2016 года, и не оформило соответствующий отказ от него в соответствии со ст. 48 ТК РФ, следовательно на МУП «Водоканал» распространяются нормы указанного Отраслевого тарифного соглашения. В связи с чем доводы ответчика о том, что в отношении МУП «Водоканал» указанное ОТС не может применяться, суд считает необоснованными.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме <данные изъяты>

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы - оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

В судебном заседании установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного Отраслевым тарифным соглашением.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы соистцам в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, были также учтены разряды истцов. Эти расчеты никем не оспариваются.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

На основании вышеизложенного, суд считает, что иск прокурора в интересах работников в части взыскания недополученной заработной платы подлежит полному удовлетворению, и с МУП «Водоканал» г. Котово полежит взысканию недополученная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в пользу:

ФИО1 в размере <данные изъяты>

ФИО2 в размере <данные изъяты>;

ФИО3 в размере <данные изъяты>;

ФИО4 в размере <данные изъяты>;

ФИО5 в размере <данные изъяты>;

ФИО6 в размере <данные изъяты>;

ФИО7 в размере <данные изъяты>;

ФИО72 в размере <данные изъяты>;

ФИО9 в размере <данные изъяты>

ФИО10 в размере <данные изъяты>;

ФИО11 в размере <данные изъяты>;

ФИО12 в размере <данные изъяты>;

ФИО13 в размере <данные изъяты>;

ФИО14 в размере <данные изъяты>;

ФИО15 в размере <данные изъяты>;

ФИО16 в размере <данные изъяты>;

ФИО17 в размере <данные изъяты>;

ФИО18 в размере <данные изъяты>;

ФИО19 в размере <данные изъяты>;

ФИО20 в размере <данные изъяты>;

ФИО21 в размере <данные изъяты>;

ФИО22 в размере <данные изъяты>;

ФИО23 в размере <данные изъяты>

ФИО24 в размере <данные изъяты>;

ФИО25 в размере <данные изъяты>;

ФИО26 в размере <данные изъяты>;

ФИО27 в размере <данные изъяты>;

ФИО28 в размере <данные изъяты>;

ФИО29 в размере <данные изъяты>;

ФИО30 в размере <данные изъяты>;

ФИО31 в размере <данные изъяты>;

ФИО32 в размере <данные изъяты>;

ФИО33 в размере <данные изъяты>;

ФИО34 в размере <данные изъяты>;

ФИО35 в размере <данные изъяты>;

ФИО36 в размере <данные изъяты>;

ФИО37 в размере <данные изъяты>;

ФИО38 в размере <данные изъяты>;

ФИО39 в размере <данные изъяты>;

ФИО40 в размере <данные изъяты>;

ФИО41 в размере <данные изъяты>;

ФИО42 в размере <данные изъяты>;

ФИО43 в размере <данные изъяты>;

ФИО44 в размере <данные изъяты>;

ФИО45 в размере <данные изъяты>;

ФИО46 в размере <данные изъяты>;

ФИО47 в размере <данные изъяты>;

ФИО48 в размере <данные изъяты>;

ФИО49 в размере <данные изъяты>;

ФИО50 в размере <данные изъяты>;

ФИО51 в размере <данные изъяты>;

ФИО52 в размере <данные изъяты>;

ФИО53 в размере <данные изъяты>;

ФИО54 в размере <данные изъяты>;

ФИО55 в размере <данные изъяты>.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий соистцов, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что иск прокурора в интересах работников в части компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, и моральный вред, причиненный работникам, должен быть компенсирован в сумме 1000 рублей в пользу каждого.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку все истцы работники на момент предъявления иска и рассмотрения иска в суде продолжают находиться в трудовых отношениях с ответчиком – работодателем.

По мнению суда, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Доводы о том, что текст отраслевого тарифного соглашения не был опубликован и не распространяется на ответчика, также не состоятельны, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании материалами: уставом «Водоканала», отраслевым тарифным соглашением.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в бюджет Котовского муниципального района в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> с части иска о взыскании морального вреда, и <данные изъяты>. с удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>