Решение по делу № 2-1791/2018 от 09.04.2018

Дело № 2-1791/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2018 г.

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мурашовой О.М., при секретаре Бушлановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) к Кудрявцеву Д.А, о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) обратился в суд с иском к Кудрявцеву Д.А. о взыскании задолженности, ссылаясь на то, что ответчик заключил с истцом ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ за №, согласно которого ответчик обязан пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены по программе переподготовка водителей транспортных средств категории «В»С» на категорию «Д». По окончании обучения обязан проработать у истца в должности водителя автобуса не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения. Истец оплатил обучение в размере <данные изъяты>., а также ответчику выплачивалась стипендия на время обучения в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с истцом трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен. Истцом были понесены затраты на обучение ответчика в размере <данные изъяты>., ответчик в добровольном порядке расходы истца по оплате обучения не возместил. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика Кудрявцева Д.А. затраты связанные с обучением в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, согласно заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик Кудрявцев Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании было установлено:

Согласно ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП <адрес> «Мосгортранс»(Работодатель) и Кудрявцевым Д.А. (ученик) был заключен ученический договор №, согласно которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В», «С» на категорию «Д», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены ГИБДД МВД РФ, после чего заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией. (п. 1.1).Стоимость обучения составляет <данные изъяты>. (п.1.8). Работодатель обязуется в период обучения уплачивать ученику стипендию в размере <данные изъяты> руб. (п. 2.2.2). Ученик имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных подп. 2.4.9 настоящего договора (п. 2.3.3). В течении трех месяцев со дня расторжения настоящего договора в одностороннем порядке работодателем в соответствии с п. 2.1.2 договора или учеником в соответствии с подп. 2.3.3 договора возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи с обучением ученика, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии за все время обучения и стоимость обучения, установленную п. 1.8 договора. (п. 2.4.9). (л.д. 7-10).

Согласно наряд-заказа стоимость обучения составляет <данные изъяты>. (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого Кудрявцев Д.А. принят на должность водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов в филиал Южный ГУП «Мосгортранс». (л.д. 13-17), о чем вынесен приказ о приеме на работу (л.д. 18).

Приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ Кудрявцев Д.А. был уволен за прогул в соответствии с <данные изъяты> ТК РФ (л.д. 21).

Согласно справки истца, задолженность Кудрявцева Д.А. перед ГУП «Мосгортранс» за обучение включая выплаченную стипендию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (л.д. 24).

Согласно ст. 207 ТК РФ Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание, что ответчиком условия договора не выполнены, у истца не отработал установленный договором срок, в добровольном порядке понесенные истцом расходы на обучение не выплатил, то суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и взыскания с ответчика затрат, связанных с обучением ответчика в размере 64126 руб., размер которого ответчиком не оспорен.

При подаче иска в суд истцом была оплачена госпошлина в размере <данные изъяты> руб., которая в силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.249 ТК РФ, ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосготранс» (филиал Южный) удовлетворить.

Взыскать с Кудрявцева Д.А, в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) затраты, связанные с обучением работника в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

СУДЬЯ: