Решение по делу № 2-1926/2022 от 22.03.2022

УИД: 05RS0№-69

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 мая 2022 года

Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Акимовой Л.Н.,

при секретаре Гайдаровой Х.Г.,

с участием истца – Мамедова Р.С.,

представителя ответчика – Комитета по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан Магомедова Ш.Д.,

представителя третьего лица – Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан Дагирова М.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению Мамедова Рамазана Сейфединовича к Комитету по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан о признании незаконным отказа в приёме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор и принять на работу,

установил:

Мамедов Р.С. обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Комитету по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан о признании незаконным отказа в приёме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор и принять на работу.

В обоснование иска истцом указывается, что с ДД.ММ.ГГГГ, он работал в должности ведущего специалиста - эксперта отдела виноделия и алкогольного регулирования - референта государственной службы РД 3 класса Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан.

В период работы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, прошел курсы повышения квалификации, в декабре 2020 года прошел конкурс по замещению вакантной должности специалиста - эксперта отдела виноделия и алкогольного регулирования - референта государственной службы РД 3 класса.

В связи с образованием Комитета по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан, приказом врио Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан № л от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен с замещаемой должности в порядке перевода в Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменным заявлением о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предоставлен письменный отказ о заключении с истцом трудового договора, из которого следует, что отказ мотивирован тем, что истец, ДД.ММ.ГГГГ не явился на собеседование.

В своём письменном отказе о принятии истца на работу, ответчик сообщает, что в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан было направлено исходящее письмо от ДД.ММ.ГГГГ исх. № о проведении собеседования с кандидатами, претендующими на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан.

Вместе с тем, при подаче истцом заявления ответчику о приеме на работу, на его заявлении были указаны, телефон, а также адрес его постоянного проживания. Каких - либо уведомлений, сообщений о приглашении меня на собеседование из Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, Комитета по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан я не получал.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан в порядке перевода в Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан.

О том, что истец, был приглашен к ответчику на собеседование, он, по его утверждению, узнал только ДД.ММ.ГГГГ, из письменного отказа о приеме на работу.

Тем самым, истец считает, что ответчик обязан был надлежащим образом известить истца письменно или другими, возможными способами, о дате и времени проведения собеседования, что им не было сделано.

Истец считает, что отказ ответчика в приеме его на работу незаконен, по следующим основаниям: деловые качества истца, а именно, опыт работы, уровень образования, квалификация, соответствуют требованиям установленным ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой, документами об образовании, сертификатами, и документами, подтверждающими наличие у истца необходимого стажа; отказ ответчика в приеме истца на работу не связан с его деловыми качествами является незаконным, носит дискриминационный характер; ответчик не направил истцу уведомление, не известил его о месте, времени и дате проведения собеседования.

В судебном заседании Мамедов Р.С. заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Магомедова Ш.Д. в удовлетворении исковых требований просил отказать, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Также пояснил, что к ним в Комитет поступило письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия РД от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата, с просьбой трудоустроить работников. В приложении к письму был указан только Ахмедов Р.Э., письмо было получено посредством средств электронного документооборота. ДД.ММ.ГГГГ ими были получены Анкеты только в отношении пятерых работников, Мамедова Р.С. среди них не было. Информации о том, кого сокращают, каких работников, их данные, у Комитета не было. В отношении Мамедова Р.С. к ним каких-либо документов из Министерства сельского хозяйства и продовольствия РД не поступило. Собеседование проводилось только в отношении государственных служащих, анкеты которых были получены, в отношении которых у Комитета имелись какие-то сведения. Собеседование Мамедову Р.С. могло быть назначено для ознакомления с ним, для последующего прохождения конкурса на общих основаниях. На дату подачи заявления от ДД.ММ.ГГГГ Мамедов Р.С. уже не являлся государственным служащим, т.к. был уволен. Министерство сельского хозяйства и продовольствия РД список сокращаемых лиц в Комитет не представили, не согласовали, уволили Мамедова Р.С. преждевременно. Ответ Мамедову Р.С. Комитетом был дан не корректно, т.к. было несколько аналогичных дел, основанием к непринятию его на работу явилось несоблюдение процедуры перевода, не направление его документов для согласования перевода в Комитет до его увольнения. Личное дело и трудовая книжка Мамедова Р.С., принятые ДД.ММ.ГГГГ наряду с другими делами по Актам приема-передачи, были возвращены Мамедову Р.С.

Представитель третьего лица Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан по доверенности Дагиров М.У. в судебном заседании исковое заявление Мамедова Р.С. просил удовлетворить, ссылаясь на ч. 5 ст. 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которой представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

На основании Указа Главы РД от ДД.ММ.ГГГГ N 178 "Вопросы структуры органов исполнительной власти Республики Дагестан" в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти Республики Дагестан и в соответствии со статьей 78 Конституции Республики Дагестан образован Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан, которому были переданы функции Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан в сфере виноградарства, производства и оборота алкогольной и спиртсодержащей продукции. В связи с чем, оснований для отказа в приеме на работу Мамедова Р.С. у ответчика не имелось.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Мамедов Р.С. работал в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан в должности ведущего специалиста – эксперта отдела виноделия и алкогольного регулирования, что подтверждается записью № вкладыша в трудовую книжку BT-I №.

На основании Указа Главы РД от ДД.ММ.ГГГГ N 178 "Вопросы структуры органов исполнительной власти Республики Дагестан" в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти Республики Дагестан и в соответствии со статьей 78 Конституции Республики Дагестан постановлено образовать Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан, передав ему функции Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан в сфере виноградарства, производства и оборота алкогольной и спиртсодержащей продукции.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан (Дагвино) является самостоятельным юридическим лицом (ОГРН 1210500016209), дата внесения записи о регистрации в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан было направлено заявление Комитету по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан с просьбой сообщить об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы Республики Дагестан и дальнейшем трудоустройстве сокращаемых государственных гражданских служащих аппарата Министерства.

В качестве приложения к вышеуказанному заявлению, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан были представлены 5 анкет работников, занимаемые должности которых подлежали сокращению: Магомедова К.М., Магомедовой П.М., ФИО10, Кадыровой П.М., Сулеймановой А.А.

Анкета истца Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан в адрес Комитета по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан, как следует из материалов дела, направлена не была.

ДД.ММ.ГГГГ Мамедову Р.С. было вручено уведомление №, о том, что замещаемая им должность ведущего специалиста – эксперта отдела виноделия будет сокращена, в связи с чем, ему предлагается перевод на вакантную должность в Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан.

При ознакомлении с вышеуказанным уведомлением Мамедов Р.С. указал, что просит «представить более подробную информацию, на какую должность переводят в комитет».

Также ДД.ММ.ГГГГ Мамедов Р.С. подписал заявление, о согласии на увольнение в порядке перевода в Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Комитетом по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан были предоставлены сведения Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы.

ДД.ММ.ГГГГ Комитетом по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан было сообщено Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан о проведении собеседования ДД.ММ.ГГГГ с кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службу, анкеты которых были представлены Министерством.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Врио Министра Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан Мамедов Р.С. был уволен от замещаемой должности ведущего специалиста – эксперта отдела виноделия и алкогольного регулирования, в порядке перевода в Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по Актам приема-передачи личные дела работников и трудовые книжки, в том числе, Мамедова Р.С. были переданы Комитету.

ДД.ММ.ГГГГ Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан поставил в известность Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан о том, что заявление о приёме на работу от Мамедова Р.С. в Комитет не поступало.

Также в вышеуказанном письме, Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан указал о своей готовности рассмотрения кандидатур государственных гражданских служащих, анкеты которых были направлены Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан в рамках собеседования назначенного на ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 00 минут.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан, в ответ на поступившее заявление Мамедова Р.С. отказал ему в приёме на работу, со ссылкой на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ он не прибыл на собеседование.

Условия прохождения государственной гражданской службы, регулируются положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В силу части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки.

Согласно части 2 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность государственной гражданской службы в государственном органе или должность государственной гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Частью 6 статьи 31 этого же закона предусмотрено, что в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 данного Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 этого же закона.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822 в соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ утверждены Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах (далее - Правила).

Согласно пункту 2 Правил при отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих требованиям части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа (пункт 4 Правил).

По смыслу изложенных нормативных положений, в случае сокращения должности гражданской службы, представитель нанимателя государственного органа обязан предложить гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы, все имеющиеся у него вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. При этом обязанность предложить вакантные должности гражданской службы гражданскому служащему должна быть исполнена представителем нанимателя в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении до дня предстоящего увольнения.

В случае отсутствия в государственном органе вакантных должностей гражданской службы представитель нанимателя предлагает гражданскому служащему вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определенном Правилами. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение его с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа допускается только в случае отказа гражданского служащего от предложенной ему для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан уведомление о сокращении замещаемой истцом должности было вручено последнему ДД.ММ.ГГГГ.

В силу приведенного п. 4 Правил, истцу кадровой службой Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, должно было быть представлено уведомление о предложении вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное уполномоченным лицом.

Такого уведомления с приложением списка вакантных должностей в Комитете по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан истцу кадровой службой Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан представлено не было.

В силу п. 5 Правил, государственный гражданский служащий представляет в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением, указанным в пункте 4 настоящих Правил, в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых государственным гражданским служащим выбраны вакантные должности государственной гражданской службы, или отказывается от предложенных кадровой службой вакантных должностей государственной гражданской службы.

В соответствии с п. 6 и 7 Правил, кадровая служба Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, не позднее 2 рабочих дней со дня получения от истца заявления о направлении его анкеты в Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан должна была направить соответствующую анкету в Комитет, который в свою очередь, в случае готовности рассмотреть кандидатуру истца, в течении 3 дней обязан был поставить в известность Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан о дате и времени собеседования с истцом.

Как установлено судом, анкета Мамедова Р.С. в Комитет не направлялась, его кандидатура на замещение вакантной должности с Комитетом не согласовывалась. Личное дело Мамедова Р.С. передано Комитету лишь ДД.ММ.ГГГГ, после его увольнения.

Согласно п. 8 Правил, кадровая служба Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, в течение 1 рабочего дня, следующего за днём получения вышеуказанной информации из Комитета по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан, обязана была поставить в известность о дате, времени и месте собеседования истца.

Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что порядок перевода истца на вакантную должность в Комитет по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан, установленный Правилами не был соблюден, кандидатура Мамедова Р.С. с Комитетом не согласовывалась, письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя – Комитета по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан не имелось.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что истец подал заявление в Комитет о приёме на работу, уже будучи не находящимся в трудовых отношениях с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, у Комитета по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан отсутствовали предусмотренные законом основания для приёма истца на работу в порядке перевода, вне рамок конкурсных процедур на замещение должности государственной гражданской службы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований Мамедова Рамазана Сейфединовича к Комитету по виноградарству и алкогольному регулированию Республики Дагестан о признании незаконным отказ в приёме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор и принять на работу, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РД через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья Л.Н. Акимова