Решение по делу № 2-439/2022 от 12.01.2022

КОПИЯ

Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2022 года

Дело №

УИД: 51RS0№-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи                              Лобановой О.Р.,

при секретаре                                                                      ФИО7,

с участием истца                                                                 ФИО1,

представителя ответчика                                                    ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «82 судоремонтный завод» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «82 судоремонтный завод» (далее АО «82СРЗ») о взыскании невыплаченной ежемесячной премии, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником отдела по персоналу и социальным программам (ОПиСП) АО «82 СРЗ», состоит в должности специалиста по кадрам 2 категории на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В октябре 2021 года помимо исполнения своих должностных обязанностей по должности специалиста по кадрам 2 категории отдела по персоналу и социальным программам (ОПиСП), истец исполняла обязанности специалиста по кадрам это же отдела (ОПиСП) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа исполнительного директора № от ДД.ММ.ГГГГ.

По истечении месяца истцу должна быть выплачена премия как по своей должности, так и по должности которую она замещала.

Премия за октябрь 2021 года выплачивается работодателем по истечению месяца, то есть выплачивается с заработной платой за ноябрь месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ВРиО начальника отдела по персоналу и социальным программам ФИО8 в отношении истца было вынесено распоряжение по отделу о начислении ежемесячной премии за октябрь 2021 года в размере 50%, основанное на ранее предъявленных служебных записок и докладных в адрес истца.

До вынесения соответствующего распоряжения ФИО8 были вынесены 4 служебные записки о предоставлении объяснений по факту несогласованного времени выхода на работу, однако к данным служебным запискам не были приложены какие-либо доказательства прихода истца в неустановленное время.

Кроме того, у истца потребовали объяснения по факту нарушения сроков уведомления работников о начале ежегодного отпуска, которые ознакомлены с нарушением 14 дневного срока о его начале. Вмененное нарушение истец считает незаконным, поскольку приказы о ежегодном оплачиваемом отпуске выносятся минимум за 14 дней до его наступления, которые служат и уведомлением о его начале.

Снижение премии на 50% за октябрь 2021 года, а также невыплата премии по должности специалиста по кадрам и социальным программам, которую истец замещала в октябре 2021 года является незаконным, в связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ежемесячную премию за октябрь 2021 года в размере 14922 рубля 56 копеек, проценты в размере 1/150 действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ от взыскиваемой суммы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты уплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в иске, а также дополнения к иску.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО9 в судебном заседании с требованиям не согласилась, представила письменные возражения, а также дополнительные пояснения.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что               ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляет трудовую деятельность в АО «82 СРЗ» в должности специалиста по кадрам 2 категории отдела по персоналу и социальным программам (ОПиСП).

Пунктом 2.1. трудового договора предусмотрено, что работник обязан, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, ЕТКС, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя; выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки; соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что ФИО1 установлен должностной оклад 13390 рублей в месяц.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующие доплаты, надбавки и премии – районный коэффициент в размере 50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера -80%, премия в соответствии с Положением о премировании.

Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (том 1 л.д. 147-150).

Положением по оплате труда работников ОАО «82СРЗ», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, которое действует и в настоящее время с изменениями, предусмотрено, что положение определяет порядок оплаты труда работников в том числе, системы премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие оплату труда работника с деловыми качествами, обеспечивающими эффективность его работы;

Доплаты компенсационного характера, гарантирующие работнику оплаты в размерах не менее предусмотренных законодательством; единовременные премии, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на выполнение в срок и досрочно с высоким качеством отдельных особо важных производственных заданий, обеспечивающих увеличение выпуска высококачественной продукции, сокращение сроков ремонта кораблей и судов, повышение эффективности работы технологического и энергетического оборудования.

Пунктом 3.1.1 предусмотрено, что премирование персонала за основные результаты хозяйственной деятельности вводится в дополнение к тарифной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы.

Пунктом 3.1.2 премирование работников производится по Положению о премировании персонала общества за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному генеральным директором и согласованному с профсоюзным комитетом.

Пунктом 4.1.2 предусмотрено, что выполнение дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается с письменного согласия работника и оформляется приказом генерального директора по предоставлению начальника структурного подразделения с указанием срока выполнения дополнительных обязанностей, содержания и объема работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение о премировании персонала ОАО «82СРЗ» за результаты хозяйственной деятельности.

Пунктом 3.1. Положения предусмотрено, что премиальный фонд для каждого структурного подразделения рассчитывается через норматив в рублях за один нормо-час по объему основного производства.

Пунктом 3.5 предусмотрено, что данные по окладному фонду для расчета норматива на премирование прочего персонала всех подразделений общества представляет в плано-экономическое бюро ЭС группа труда и заработной платы до 10 числа месяца следующего за отчетным.

Премиальный фонд для подразделений уменьшается в случае: наличия претензий по СБТ.

Работники лишаются премии в случае: прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня на 100%; появления на рабочем месте или территории общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на 100%; получение в премиальном периоде дисциплинарного взыскания: выговора на 100%, замечания на 30%; невыполнение установленных норм времени и нормированных заданий по вине работника на 100%.

Пунктом 4.14 в случае некачественного выполнения работником должностных обязанностей, порученных работ, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом (группой) данного подразделения имеет право уменьшить размер премии или лишить ее полностью конкретного работника с оформлением распоряжения по подразделению.

Установлено, что на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократным нарушением сроков уведомлений работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, на 2021 год; неоднократным нарушением трудовой дисциплины за октябрь 2021 года, ежемесячная премия по результатам работы и исполнения трудовой дисциплины за октябрь 2021 года специалисту по кадрам 2 категории ОПиСП ФИО1 начислена в размере 50 % (л.д.176, том 2).

С указанным распоряжением ФИО1 ознакомлена, выразила не согласия с ним.

Проверяя законность действий по вынесению данного распоряжения, суд приходит к следующему.

Согласно пунктам 7.1, 7.2 Положения об отделе по персоналу и социальным программам, утвержденного исполнительным директором АО «82 СРЗ» ДД.ММ.ГГГГ, всю полноту и ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим положением на отдел задач и функций несет начальник. Степень ответственности других работников ОПиСП устанавливается должностными инструкциями.

В соответствии с пунктами 1.1., 1.2. Должностной инструкции специалиста по кадрам 2 категории ОПиСП, утвержденной исполнительным директором АО «82 СРЗ» ДД.ММ.ГГГГ (далее – Должностная инструкция), специалист по кадрам 2 категории ОПиСП подчиняется начальнику ОПиСП; в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом общества, приказами и распоряжениями исполнительного директора общества, его заместителей по направлениям деятельности, Положением о структурном подразделении, локальными нормативными документами общества и ПАО НК «Роснефть», введенными в обществе и регулирующими сферу деятельности ОПиСП.

Пунктом 2.7 Должностной инструкции установлено, что специалист по кадрам 2 категории ОПиСП обязан разрабатывать проекты приказов исполнительного директора общества по кругу своих обязанностей. Своевременно и качественно представлять документы по установленной отчетности.

Соблюдать трудовой кодекс, нормативные правые акту по охране труда при приеме работников на работу, в период их трудовой деятельности, перемещениях по работе и при увольнении (п.2.8).

Пунктом 2.14 предусмотрено, что специалист ведет учет предоставления отпусков работника общества, готовит проекты приказов по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, контролирует составление и соблюдение графиков отпусков.

Из пункта 4.1 Должностной инструкции следует, что специалист по кадрам 2 категории ОПиСП несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей и не использование прав, установленных настоящей инструкцией, невыполнение приказов, распоряжений, указаний вышестоящих организаций и начальников.

С указанными Положением об отделе и Должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, что подтверждается ее подписью в листах ознакомления и не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, согласно графика отпусков на 2021 год, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, работникам предоставляются отпуска в следующий период: ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с 11.20.2021 (л.д.123-140, том 2).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в её обязанности входит подготовка проекта приказа об отпуске сотрудников, который впоследствии передается на согласование ВрИО начальника ОПиСП, начальнику правового отдела, ВрИО заведующей канцелярией ООВ. После согласования приказа она относит его в канцелярию и передает заведующей для последующей передачи на подписание генеральному директору. После того как приказ подписывается директором, заведующей канцелярией приказ подгружается по средством электронного документоооборота СЭД и уже передается в соответствующее подразделения для ознакомления работников о начале отпуска. После того как сотрудники ознакомятся с данными приказами, также по системе СЭД один экземпляр ею распечатывается и помещается в папку «приказы», впоследствии при поступлении подлинника он также подшивается.

Данные пояснения не оспорены стороной ответчика в судебном заседании.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ подготовленным ФИО1, ФИО2 столяру 5 разряда ремонтного участка был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ разработан специалистом по кадрам 2 категории ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, указанное обстоятельство подтверждается подписью на обороте приказа. Также приказ согласован ВрИО начальника ОПиСП ФИО8, начальником правового отдела ФИО10, ВрИО заведующего канцелярией ООВ ФИО11, дата согласования ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.113-116, том 2).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 маляру 5 разряда КДН предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 судокорпуснику ремонтнику 4 разряда КДН с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 такелажнику судовому 3 разряда КДН с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 табельщику КДН (корпусно-доковое производства) с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ подготовлен и разработан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, передан на согласование начальнику ОПиСП ФИО12, начальнику правового отдела ФИО10, заведующей канцелярией ООВ ФИО13 – ДД.ММ.ГГГГ. Передан на подпись генеральному директору ДД.ММ.ГГГГ, подгружен в систему СЭД для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 С приказом данные работники ознакомлены, однако даты в приказах ими не проставлены.

Должностной инструкцией заведующей канцелярией отдела по общим вопросам, утвержденной исполнительным директором ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что она обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, систематизацию и хранение документов текущего архива (п.2.2.); осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением (п.2.3), организовывает работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов, распоряжений руководства Общества (п.2.4). Обеспечивает регистрацию всей входящей и исходящей корреспонденции (п.2.7); осуществляет контроль за исполнением работниками Общества изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений исполнительного директора и главного инженера, взятых на учет (п.2.14).

Должностной инструкцией табельщика корпусно-докового производства от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено ведение учета и контроль за использованием отпусков согласно графику отпусков, знакомить работников с графиком отпусков (п.2.8).

Должностной инструкцией учетчика ремонтного участка, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено знакомить работников с утвержденным графиком отпусков и приказами о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (п.2.10).

Из пояснений представителя ответчика данных в судебном заседании следует, что после того как директор общества подпишет приказ о предоставлении отпуска работникам, приказ передается в отдел делопроизводства (канцелярию) и подгружается в системе электронного документооборота СЭД, впоследствии табельщики каждого подразделения распечатывают его и впоследствии знакомят работников с приказом о начале ежегодного отпуска. После ознакомления приказ возвращают обратно в отдел кадров с подписями сотрудников.

При таких обстоятельствах, оценив представленные документы и пояснения участвующих в деле лиц, суд приходит к выводу, что проекты приказов в отношении работников были изданы ФИО1 не позднее 14 дней до начала их отпуска, и переданы в канцелярию для дальнейшей передачи на подписание директору и последующего направления в подразделения. При этом в должностные обязанности ФИО1 как специалиста 2 категории ОПиСП не входит подгрузка приказов в систему электронного документооборота СЭД и дальнейшее ознакомление с ними работников.

Следовательно, пункт 1.1. распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ФИО1 неоднократно нарушала сроки уведомлений работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графиков отпусков на 2021 год вынесен ВрИО начальника ОПиСП ФИО8 незаконно, без установленных на то обстоятельств и без учета должностных обязанностей вмененных ФИО1 работодателем.

Относительно пункта 1.2. распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № о неоднократных нарушениях трудовой дисциплины за октябрь 2021 года, суд приходит к следующему.

Как установлено судом акционерное общество «82 СРЗ» является стратегической организацией оборонно-промышленного комплекса на основании распоряжения Правительства Российской Федерации №-рот ДД.ММ.ГГГГ, раздел II, позиция 738.

В соответствии с Уставом Общества утвержденным собранием акционеров, основная цель связана с обеспечением военной безопасности, организации эффективной работы и получении прибыли в сфере выполнения государственного оборонного заказа, разработки и изготовления отдельных видов продукции, осуществления научной и научно-технической деятельности в отраслях, находящихся в сфере интересов Российской Федерации и обеспечивающей безопасность Российской Федерации.

В обществе с целью безопасности и контроля входа на объект установлены контроллеры системы контроля управлением доступа (СКУД), которые синхронизируют время с сервером СКУД, синхронизирующим время с контроллером домена, являющимся NTR- сервером локальной вычислительной сети Общества, который в свою очередь, синхронизирует время с MSK-IX NTR Server (публичный сервер точного времени). Указанный сервер точного времени, поддерживаемый MSK-IX, предназначен для синхронизации с эталонным источником внутренних часов компьютеров и сетевого оборудования (серверов, маршрутизаторов, смартфонов и др.) по протоколу NTR.

Система контроля и управления доступом (СКУД) в соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № должна обеспечивать: санкционированный вход в здания, помещения и зоны ограниченного доступа и выход из них путем идентификации личности по комбинации различных признаков – вещественный код (ключи, карты) запоминаемый код, биометрический код. СКУД состоит из следующих технических средств: преграждающие устройства и управляемые исполнительные устройства (турникеты, управляемые калитки, двери с электромагнитными замками или электромеханическими защелками).

Положением АО «82СРЗ» утверждены ДД.ММ.ГГГГ правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым работники общества должны соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину (п.4.1.4); соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный в обществе, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на работника обязанностей (п.4.1.7) неукоснительно соблюдать пропускной режим (п.ДД.ММ.ГГГГ)

Пунктом 6.2.1 Положения предусмотрено, что основным режимом работы в обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: начало ежедневной работы с 8 часов 00 минут, окончание в 17 часов 00 минут; перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (л.д.126-1144, том 1).

Согласно трудовому договору, заключенному между АО «82 СРЗ» и ФИО1, последней установлен следующий график работы с 8 утра до 16 часов 12 минут.

Согласно докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ ВрИО начальника ОПиСП ФИО8, в которой она просила ФИО1 предоставить объяснения по причине не согласованного прихода на работу ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 01 минуту (л.д.26, том 1), а также ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 02 минуты (л.д. 24, том 1).

Объяснения в установленный срок ФИО1 не предоставлены, с указанием на то обстоятельство, что ВрИО начальника не представлены подтверждающие документы, свидетельствующие о её прибытии на работу в указанное время.

Проверяя данные обстоятельства, суд приходит к следующему.

Как указывалось ранее в АО «82СРЗ» установлена пропускная система СКУД, в связи с тем, что АО «82 СРЗ» является стратегической организацией оборонно-промышленного комплекса.

Согласно представленным выпискам системы прохода СКУД работников Общества следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла пропускную систему 08 часов 02 минуты (л.д.72, том 1), ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 34 минуты (л.д. 73, том 1).

Следовательно, со стороны ФИО1 опоздание на работу имело место только ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушение трудовой дисциплины имело место ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, учитывая, что со стороны ФИО1 не были даны какие-либо пояснения относительно опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и при рассмотрении настоящего дела, оснований полагать, что имелись уважительные причины не прибытия на работу к 8 часам утра, суд не усматривает.

Учитывая, что ФИО1 не была привлечена к дисциплинарной ответственности за опоздание к началу рабочего времени, суд не усматривает оснований к оценке действий работодателя в этой части. Однако полагает, что указание в п.1.2 распоряжении о несогласованном прибытии на работу ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов 2 минуты, которое в дальнейшем послужило основанием к уменьшению премии вынесено правомерно.

При этом опоздание, указанное в докладной записке ВрИО начальника ОПиСП ДД.ММ.ГГГГ не нашло своего подтверждение в ходе рассмотрения дела, не представлено таких доказательств и стороной ответчика.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).           В силу статей 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии.

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Иное толкование приведенных норм права приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, гарантированных статьей 22 ТК РФ, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно трудовому договору работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдению правил трудового распорядка; оценивать качество работы работника, контролировать его работу по срокам и объему; поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Как указывалось ранее пунктом 4.14 Положения о премировании предусмотрено, что в случае некачественного выполнения работником должностных обязанностей, порученных работ, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом (группой) данного подразделения имеет право уменьшить размер премии или лишить ее полностью конкретного работника с оформлением распоряжения по подразделению.

Как установлено судом, в отделе по персоналу и социальным программам (ОПиСП) который состоит из 8 человек, за каждый отработанный месяц осуществляется подведение итогов работы каждого сотрудника. Премия, установленная Положением о премировании является стимулирующей выплатой, и устанавливается по результатам вклада каждого работника, выполнения им функциональных и должностных обязанностей в сроки и без нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

При этом система оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда и размер поощрения работников за труд определяется локальными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями о дисциплине.

Учитывая вклад истца, наличие нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а именно наличие опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ, работодатель вправе был уменьшить премию по итогам работы за октябрь месяц 2021 года. При этом в компетенцию работодателя входит определения качества работы и исполнения должностных обязанностей работников, в связи с чем работодатель вправе был определить установленный размер 50% премии по итогам работы за октябрь 2021 года.

В связи с чем, в данной части оснований для переоценки действий работодателя и установления премии истцу в размере 100%, суд не усматривает и отказывает истцу в удовлетворении требования.

Как установлено и подтверждено материалами дела на основании соглашения сторон № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 с ее согласия были возложены обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по должности специалиста по кадрам отдела по персоналу и социальным программам, на период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста по кадрам по персоналу и социальным программам ФИО14, в объеме должностной инструкции.

Указанная дополнительная работа выполняется работником без освобождения от основной работы. За выполнение дополнительной работы ФИО1 устанавливается доплата в размере 20% должностного оклада замещаемого работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что на период ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста по кадрам ОПиСП ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности дополнительно возложены на ФИО1, с доплатой в размере 20% должностного оклада замещаемого работника.

Должностной инструкцией специалиста по кадрам отдела по персоналу и социальным программам, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, специалист по кадрам обязан вести регистрацию, учет и хранение организационной и распорядительной документации по персоналу (п.2.1.); вести журналы учета принятых и уволенных работников общества, анализировать причины увольнения работников (п.2.5); осуществлять ведение делопроизводства в отделе (п.2.14); вести учет предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, организовывать составление и соблюдение графика отпусков руководящего состава общества, готовить проекты приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков работникам общества (п.2.12), а также иные обязанности (л.д.173-179, том 1).

Положением об оплате труда АО «82 СРЗ» предусмотрено, выполнение дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается с письменного согласия работника и оформляется приказом генерального директора по предоставлению начальника структурного подразделения с указанием срока выполнения дополнительных обязанностей, содержания и объема работ (п.4.1.2).

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом объема дополнительной работы (л.д. 194, том 1).

Положением о премировании персонала АО «82СРЗ» за результаты хозяйственной деятельности предусмотрено, что премия за выполнение дополнительных обязанностей отсутствующего работника, по вакантным должностям, расширение зон обслуживания устанавливается с учетом объема выполнения дополнительных обязанностей (п.4.16).

Пунктом 4.1.2 предусмотрено, что выполнение дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается с письменного согласия работника и оформляется приказом генерального директора по предоставлению начальника структурного подразделения с указанием срока выполнения дополнительных обязанностей, содержания и объема работ.

Для индивидуально работающих, премия начисляется работнику за фактически отработанное время в премиальном периоде. Если во время отсутствия работника (отпуск, болезнь и др.) обязанности возлагались приказом генерального директора на другого работника, то премия выплачивается работнику, исполняющему обязанности (п.4.18).

На сумму установленной премии начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (п.4.20) (л.д.216, Том 1).

Из пояснений истца ФИО1 данных в судебном заседании следует, что в период возложения на нее обязанностей по должности специалиста по кадрам отдела по персоналу и социальным программам (ФИО14) она выполняла работу последней по изданию приказов, вела учет журнала входящей корреспонденции, вела журнал учета принятых и уволенных работников общества, оформляла трудовые книжки работников, заполняла личные карточки формы Т-2 работников, готовила справки работникам о стаже и месте работы, вела записи поступающих на хранение трудовых книжек, выполняла иные поручения. Указала, что каких-либо нареканий, взысканий или замечаний при исполнении обязанностей по должности ФИО14 на нее не поступало. Ранее на нее также возлагались обязанности по должности ФИО14, при этом премия выплачивалась в полном объеме. Обратила внимания, что при исполнении дополнительно возложенных обязанностей по должности сотрудника находящегося в отпуске, премию получает тот работник, который исполнял в данном периоде обязанности; работнику, находящемуся в отпуске премия не выплачивается. Указала, что когда она (истец) находилась в отпуске, ее обязанности возлагались на ФИО14, которой также выплачивалась премия.

Протоколом общего собрания работников отдел по персоналу и социальным программам по распределению ежемесячной премии за октябрь 2021 года № от ДД.ММ.ГГГГ в связи невозможностью установить объем выполненной работы ФИО1 по замещаемому ею участку за специалиста по кадрам ФИО14, выплату ежемесячной премии за октябрь 2021 года по замещению оставить в резерве отдела до выяснения обстоятельств до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.177, том 2). До настоящего времени премия ФИО1 не выплачена.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 названной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами, каковы основания для снижения размера премии; соблюден ли порядок определения размера премий, издавались ли приказы о премировании с указанием причин невыплаты премии.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО1 не была выплачена премия за выполненную дополнительную работу за октябрь 2021 года по должности специалиста по кадрам отдела по персоналу и социальным программам. При этом из пояснений свидетеля, в том числе ФИО8 следует, что при выполнении работы по должности ФИО14 замечаний по работе ФИО1 не имелось, объем выполняемой работы по данной должности не устанавливался, премия осталась в резерве до ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что локальным актом работодателя определены критерии согласно которым премия может быть уменьшена или не выплачена, то с учетом установленных обстоятельств, а также учитывая межличностные отношения со стороны ВрИО начальника по ОПиСП к истцу (неоднократные требования объяснений, докладные записки), истец ФИО1 произвольно была лишена премии, на которую вправе была рассчитывать при возложении на неё дополнительной работы по должности специалиста по кадрам и социальным программам. Поскольку замечаний и взысканий при исполнении должностных обязанностей по должности специалиста по кадрам и социальным программам на истца не имелось, она необоснованно была лишена премии за октябрь 2021 года.

Согласно представленному расчету АО «82 СРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ премии специалиста по кадрам отдела по персоналу и социальным программам за октябрь 2021 года составила 9512 рублей 45 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что премия за октябрь 2021 года за выполнение обязанностей по должности специалиста по кадрам отдела по персоналу и социальным программам не была начислена работодателем, являлась спорной и установлена только судом, оснований для взыскания компенсации за ее невыплату суд не усматривает.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указала, что испытывала нравственные переживания, в связи с незаконными и необоснованными претензиями со стороны работодателя к исполнению служебных обязанностей, снижением премии при возложении на нее обязанностей по должности специалиста по кадрам отдела по персоналу и социальным программам, что явилось причиной ухудшения материального положения истца.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате премии за октябрь 2021 года признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что она не получила материальное стимулирование за свою работу, на которое могла рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 3000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что для защиты нарушенных прав и интересов истец обратилась за оказанием юридической помощи к ФИО15 в связи с чем понесла расходы по оплате юридических услуг.

Как следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО15 и ФИО1, исполнитель принял на себя обязательства по составлению искового заявления к АО «82 СРЗ» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии, процентов и компенсации морального вреда.

Стоимость услуг определена сторона договора в размере 5000 рублей (п.3.1.Договора).

Актом выполненных работ подтверждено, что работы истцом приняты (л.д.86, том 1). ФИО1 произведена оплата юридических услуг на сумму 5000 рублей, что подтверждается чеком по операции (л.д.87, том 1).

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, его категорию, сложность, объем фактически проделанной представителем работы.

Как разъяснено в п.12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов и другие обстоятельства.

Учитывая категорию дела, объем оказанной юридической услуги, а также то обстоятельство, что требования удовлетворены частично, с учетом пропорциональности удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать в пользу истца судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 3200 рублей.

Также истцом понесены почтовые расходы по направлению копии документов в адрес ответчика и суда, размер которых составил 438 рублей 20 копеек (л.д.11, том 2). С учетом требований о пропорциональном распределении расходов, суд определяет ко взысканию сумму в размере 280 рублей 45 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «82 Судоремонтный завод» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии, процентов, компенсации морального вреда, -удовлетворить частично.

    Взыскать с акционерного общества «82 Судоремонтный завод» в пользу ФИО1 премию за работу в октябре 2021 года за совмещение должности специалиста по кадрам отдела по персоналу и социальным программам в размере 9512 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 3200 рублей, почтовые расходы в сумме 280 рублей 45 копеек.

Взыскать с акционерного общества «82 Судоремонтный завод» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании премии за работу в октябре 2021 года в сумме, превышающей 9512 рублей 45 копеек, компенсации за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 ГПК РФ, ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                            О.Р. Лобанова

Решение не вступило в законную силу 16.05.2022