Решение по делу № 2-9980/2022 от 02.09.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2022 года                              г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

    при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

представителя истца Чесноковой Л.А., действующей на основании доверенности от 31.05.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9980/2022 по иску Юрченко С. В. к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Юрченко С.В. обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ремстройсервис» на основании договора подряда №/НТ от ДД.ММ.ГГГГ по монтажу градирной на объекте: «Реконструкция здания цеха 04/3 (литер 14) под производство литейных и новолачных смол» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанным договором работнику установлена тарифная ставка 350 руб. в час за отработанное время. Ответчик-работодатель не выплатил заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ выдан аванс в размере 15 000 рублей, предусмотренный п.3.2. Договора, более выплат не было. Таким образом, оплата труда не произведена. С учетом требований действующего законодательства заработная плата истцу должна была выплачиваться согласно расчету в следующих размерах: за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 143 час. * 350 руб. на сумму 50050 руб., за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 135 час. * 350 руб. на сумму 47250 руб. Итого, заработная плата работнику должна быть выплачена в сумме 82300 руб. (97300 руб. - 15000 руб.(аванс)).

По состоянию на дау обращения в суд, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 10905,48 рублей. Также, истцу причинен моральный вред, который оценен в 25000 рублей.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82300 рублей 00 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию в размере 10905,48 руб. за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец, его представитель на удовлетворении заявленных требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, повестки возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем, в соответствии со с. 165.1 ГК РФ, считается извещенным надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ремстройсервис» (работодатель) и Юрченко С.В. (рабочий) заключен договор подряда №/НТ, по условиям которого рабочий обязуется осуществить работы пол монтажу градирной на объекте: «Реконструкция здания цеха 04/3 (литер 14) под производство литейных и новолачных смол», работодатель обязуется создать рабочему необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену (п. 1.1). Работа выполняется из материалов и с использованием оборудования работодателя (п. 1.2). Дата заключения договора – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания договора – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 договора заработная плата рабочему насчитывается из расчета 350 рублей в час за отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.

Оплата рабочему производится за каждый отработанный месяц с 10 по 15 число следующего месяца, аванс – 15 тысяч рублей с 20 до 25 числа текущего месяца (п. 3.2).

В соответствии с п. 5.2 договора в случае нарушения трудовой дисциплины, внутри объектного режима, нарушения правил охраны труда и техники безопасности, появления на объекте в нетрезвом состоянии, работодатель вправе лишить рабочего премии, расторгнуть договор с выплатой суммы минимального прожиточного минимума за отработанное время.

В случае наложения штрафа за нарушение объектного режима на работодателя по вине рабочего (не соблюдение техники безопасности), штраф взымается с заработной платы рабочего в полном объеме.

Из пояснений представителя истца следует, что ему был установлен 5-дневная рабочая неделя с 08.00 часов до 17.00 часов. При работе на объекте – завод «Уралхимпласт» выдавался пропуск. Ему, как и другим рабочим проводились инструктажи, они расписывались в соответствующих журналах. На них составлялись табели учета рабочего времени, копии которых приобщены к материалам дела. Фактически работы выполнялись в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество отработанных часов отражено в табеле за март и апрель 2022 года.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Оценивая условия трудового договора, пояснения истца относительно характера сложившихся отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые подлежат регулированию трудовым законодательством.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из договора следует, что за отработанное время работнику подлежала выплата, размер которой должен был быть определен из расчета 350 рублей в час за отработанное время. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2022 года отработано 143 часа, за апрель – 135 часов.

Таким образом, с учетом выплаченного аванса в размере 15000 рублей, истцу полагалась оплата в размере 82300 рублей, из расчета: (143+135)*350-150000.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, установленные договором сроки выплаты заработной платы, с учетом выплаченного до ДД.ММ.ГГГГ аванса в 15000 рублей, до ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплата в 35050 рублей (143*350-15000), следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ подлежит исчислению компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 35050 рублей.

Поскольку при прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день) с истцом не произведен окончательный расчет на сумму 47250 рублей (135*350), с ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, общий размер компенсации по состоянию на дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) составит 10369,48 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 35 050,00 ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022    17    18    715,02

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022    14    23    752,41

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022    11    18    462,66

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022    9,5    41    910,13

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022    8    56    1 046,83

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2022    7,5    38    665,95

            4 553,00

Сумма задержанных средств 47 250,00 ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022    17    12    642,60

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022    14    23    1 014,30

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022    11    18    623,70

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022    9,5    41    1 226,92

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022    8    56    1 411,20

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2022    7,5    38    897,75

            5 816,47

Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 3280 рублей (2980 рублей за требования о взыскании заработной платы и 300 рублей за требования неимущественного характера).

На основании вышеизложенного,    руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Юрченко С. В. к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в пользу Юрченко С. В. задолженность по заработной плате в размере 82300 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 10369,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Юрченко С. В. к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 3280 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2022.

Судья                         Л.М. Никитина