Решение по делу № 33-397/2017 от 17.01.2017

Судья Л.А.Батова Дело № 33-397/2017 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.

судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,

при секретаре Микушевой А.И.

рассмотрев в судебном заседании 23 января 2017 года дело по апелляционной жалобе ООО «Бетон-инвест»

на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17 ноября 2016 года, по которому:

Приказ ООО «Бетон-инвест» № б/н от 30 августа 2016 года о лишении премии Изъюрова С.П. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отменен.

Взыскана с ООО «Бетон-инвест» в пользу Изъюрова С.П. компенсация морального вреда в сумме ... рублей; в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Изъюрова С.П., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Изъюров С.П. предъявил в суде иск к ОАО «Бетон-инвест» об отмене приказа от 30 августа 2016 года, которым он лишен премии, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение ответчиком установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку о данном приказе он узнал 22.09.2016г. на судебном заседании в городском суде и согласно ст.193 ТК РФ с него не были взяты письменные объяснения в течение двух дней, а также он не был в течение трех дней ознакомлен с приказом под роспись.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Суд принял приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик в апелляционной жалобе, указывая на его незаконность.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика участия не принимал, извещен о времени и месте надлежащим образом. В соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

...

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью 6 указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.11.1 Положения о системе, формах оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Бетон-инвест» в Обществе действует система материального поощрения, которая включает следующие виды премирования:

- текущее премирование работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Бетон-инвест»;

- премирование за выполнение особо важных производственных заданий в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Бетон-инвест»;

- при награждении почетной грамотой и объявлении благодарности выплачивается премия в соответствии с Положением «О почетной грамоте» и «О благодарности».

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Изъюров С.П. состоит в трудовых отношениях с ООО «Бетон-инвест» в должности ... с <Дата обезличена>., в настоящее время в должности .... В соответствии с заключенным сторонами трудовым договором работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

На основании приказа от 30 августа 2016 года Изъюрова С.П. не начислена премия за август 2016 года на основании докладной записки руководителя службы ... П.Н.Н. от 25.08.2016 года и акта об отказе работника от предоставления объяснительной.

Признавая, что приказ о невыплате истцу премии подлежит отмене, суд первой инстанции исходил из того, что Изъюров С.П. лишен премии за август 2016г. за некорректное поведение работника, выразившегося в неуважении к непосредственному руководителю П.Н.Н., не привлекался к дисциплинарной ответственности. При этом суд указал, на расширительное толкование ответчиком оснований депремирования, установленных локальным нормативным актом.

Согласно докладной записке руководителя службы ... П.Н.Н. от 25.08.2016г., Изъюров С.П. 25.08.2016г. допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно, нарушил правила внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в неуважении к своему непосредственному руководителю П.Н.Н. (хамил, грубил) в присутствии начальника электроцеха Т.С.Н. и начальника паросилового хозяйства З.М.Н. (л.д.87). От объяснений своего поведения истец уклонился, о чем составлен акт.

Пунктом 1.4 Положения о премировании определены условия премирования работников, одним из установленных условием является отсутствие замечаний со стороны руководящих работников аппарата управления, оформленных служебными записками. Согласно п. 1.5 начисление премии производиться исходя из выполнения показателей и условий премирования на основании данных, утвержденных руководителем структурного подразделения в соответствии с приказом по предприятию. Из п. 1.5.13 Положения о премировании следует, что премия может не выплачиваться при установленных нарушениях трудовой и производственной дисциплины.

Из содержания указанных пунктов положения о премировании следует, что депремирование может быть осуществлено, в том числе при наличии условий для начисления премии.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался только пунктом 1.5.13 положения о премировании. Вместе с тем наличие замечаний со стороны руководителя службы ..., оформленное соответствующей служебной запиской не обоснованно не принятом судом первой инстанции как обстоятельство, наличие которое свидетельствует об отсутствии условий на начисления премии истицу.

Поскольку при вынесении решения суд первой инстанции при установлении фактических обстоятельств в полном объеме не оценил их в соответствии с требованиями действующего на предприятии локального нормативного акта, решение суда не может быть признано обоснованным.

Вместе с тем фактические обстоятельства свидетельствуют о законности изданного ответчиком приказа и отсутствие оснований для его отмены.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда от 17 ноября 2016 отменить, вынести по делу новое решение, которым Изъюрову С.П. отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «Бетон-инвест» № б/н от 30 августа 2016 года о лишении премии за период с 01.08.2016г. по 31.08.2016г. и взыскании компенсации морального вреда.

Председательствующий:

Судьи: