Решение по делу № 2-1245/2022 от 20.07.2022

Дело № 2-1245/2022 19 сентября 2022 года

УИД 29RS0022-01-2022-001301-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Брежневой Е.С.,

при секретаре Белко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Гаркушиной Л. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об обязании засчитать рабочие часы, произвести оплату за отработанное время, предоставить табеля учета рабочего времени и расчетные листки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Гаркушина Л.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об обязании засчитать рабочие часы, произвести оплату за отработанное время, предоставить табеля учета рабочего времени и расчетные листки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что трудоустроена у ответчика в должности <данные изъяты>, осуществляет свою деятельность в магазине «Пятерочка» № по адресу: <адрес> Рабочий день длится с 08 часов до 20 часов при сменном графике 2 дня через 2 дня. В табеле учитывают рабочее время 9 часов 45 минут. Решить вопрос об учете рабочего времени с руководством не получилось, имеется переработка, превышающая норму в 120 часов. С графиком работы для оплаты под роспись не ознакомлена. Полагает, что работодателем не в полном объеме учтены и оплачены рабочие часы за период с 04.2019 по 07.07.2022. В связи с нарушением прав работника, выразившихся недоплате зарплаты за фактически отработанное время в указанный ей причинен моральный вред, который просит компенсировать на основании ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ в размере 100000 руб. Для защиты нарушенных прав обратилась в юридическую компанию, стоимость услуг которой составила 15320 руб. Руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.3,22,91,99,108,136 Трудового кодекса РФ просит обязать ответчика засчитать рабочие часы за период с 04.2019 по 07.07.2022, ранее не учтенные и не оплаченные, произвести оплату за отработанное время за тот же период с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, обязать предоставить табеля учета рабочего времени и расчетные листы со сведениями по зарплате, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы за оказание юридических услуг в размере 15320 руб.

В судебном заседании Гаркушина Л.П. пояснила, что в спорный период работала по 11 часов в смену 2 дня через 2 дня, по месту работы ведется журнал учета рабочего времени, перерыв на обед составляет 1 час. Заявленные требования уточнила, просила взыскать недоплату за переработанные часы в 2021 году в размере 22983 руб. 66 коп., недоплату за неоплаченные смены в размере 23449 руб. 80 коп., неоплаченные праздничные дни в размере 8807 руб. 70 коп., недоплату за укороченный рабочий день в размере 17373 руб. 33 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 55320 руб., транспортные расходы 4274 руб., почтовые расходы 204 руб., канцелярские расходы в размере 199 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ответчика выдать расчетные листы и доводить график учета рабочего времени под роспись. Требования об обязании ответчика засчитать рабочие часы за период с 04.2019 по 31.12.2020, ранее не учтенные и не оплаченные, произвести оплату за отработанное время за тот же период с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, в судебном заседании не поддержала.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени месте рассмотрения дела. Ранее поддержал исковые требования Гаркушиной Л.П.

Представитель ответчика Миронова Ю.В. с иском не согласилась, поддержала доводы, приведенные в письменных отзывах и дополнениях к ним, просила в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что факты переработки истца не подтверждены. В компании имеется график (раздел 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка), который утверждается ежемесячно. Выход работника подтверждается табелем учета рабочего времени (п. 4.1.10. ПВТР). Согласно п. 4.1.14 ПВТР и ст. 99 Трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе осуществляется только с письменного согласия работника. Продолжительность рабочего времени фиксируется в табеле учета рабочего времени, согласно которого никаких переработок у истицы не было и задолженности по заработной плате ООО «Агроторг» перед истцом не имеет. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Поскольку исковое заявление поступило в суд 20.07.2022, то по требованиям за период до 20.07.2021 срок исковой давности истек. Основания для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за неоплаченные отработанные дополнительные смены и о взыскании процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда не имеется. При определении размера компенсации морального вреда просят учесть, что истец не обращалась к работодателю с заявлениями о доначислении ей заработной платы. Сумма компенсации морального вреда явно завышена, а страдания истца не подтверждены документально. Разумной является сумма 1000 рублей. В дополнение с учетом высказанной позиции истца о том, что её рабочий день длится 11 часов, а в табеле указывается время 9 часов 45 минут, пояснила, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в соответствии с табелем и графиком рабочего времени смена истца составляет 09:27 по графику и 9.45 по табелю (с 09:00 до 19:57 либо с 08:00 до 18:57 в зависимости от месяца работы) плюс 60 минут перерыв на обед, а также 2 дополнительных перерыва по 15 минут. Следовательно общее время работы истца в смену составляет 11 часов, однако рабочим временем являются только 9.45, которые и оплачиваются работодателем. К сверхурочной работе Гаркушину Л. П. никто не привлекал, соответствующих приказов не оформлялось. В соответствии с п. 4.1. Трудового договора Гаркушиной Л.П. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. За учетный период 2021 года Гаркушиной Л.П. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработано 1398,6 часов. Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем для 36-часовой рабочей недели составляет 1774,4 ч. Учитывая больничные, отпуска и иные отсутствия норма рабочего времени для Гаркушиной Л.П. в 2021 году составила 1462,55 ч. Таким образом, переработка за 2021 год у истца отсутствуют, факт сверхурочной работы за 2022 год может быть установлен только по окончании учетного периода. В отношении оплаты проезда в отпуск в январе 2022 года работодателем предоставлены все документы, подтверждающие отпуск Гаркушиной Л.П. в период, указанный в табеле учета рабочего времени. Выезд работника может производится до начала отпуска, а именно в выходные (нерабочие праздничные) дни, предшествующие дню начала отпуска, а также в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в дёнь, непосредственно предшествующий отпуску или выходным (нерабочим праздничным) дням перед отпуском (п. 3.1.2). Таким образом, в соответствии с представленными для оплаты билетами поездка осуществлялась с 03.01.2022 по 10.01.2022, следовательно, истцу не могло быть отказано в оплате проезда к месту отдыха и обратно в выходные (нерабочие праздничные) дни. Представленные Гаркушиной Л.П. копии журнала прихода и ухода не являются подтверждением исполнения ею трудовой функции, представленные листы не имеют четкой структуры, плохого качества, а также не являются подтверждением указанного Гаркушиной Л.П. периода, поскольку представлены лишь за выборочные даты. Ведение указанного журнала ООО «Агроторг» локальными актами организации не предусмотрено. Указанный документ является недопустимым доказательством по делу, поскольку не доказывает выполнение истцом работы, а лишь свидетельствуют о том, что она могла находиться в магазине. Единственным документом, где имеется подпись Гаркушиной Л.П. является книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств, в которой время выдачи денежных средств не фиксируется, копия журнала за март 2022 года прилагается. В отношении требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг, почтовых, транспортных, канцелярских расходов полагают, что в связи с тем, что не подлежит удовлетворению основное требование, то в удовлетворении производных требований истцу следует отказать. В случае удовлетворения требований, просили применить принцип разумности при взыскании расходов на юридические услуги, поскольку заявленная к взысканию сумма судебных расходовносит явно неразумный (чрезмерный) характер. Просили учесть объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем истца услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Со стороны ООО А. должны были быть составлены документы, которые не требовались, в Федеральную налоговую службу, Прокуратуру Архангельской области, Государственную трудовую инспекцию указанные запросы не направлялись, следовательно, стоимость услуг явно завышена. Со стороны ООО В. оказываемые юридические услуги по представительству в суде были низкого качества, в судебных заседаниях истец давала пояснения самостоятельно, никаких письменных пояснений со стороны представителя истца не поступало, просили учесть среднерыночную стоимость аналогичных услуг по региону.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля Гаркушина, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец на основании трудового договора от 24 апреля 2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 07 мая 2019 года работает в должности <данные изъяты> в магазине «Пятерочка», местом ее работы является обособленное структурное подразделение в <адрес> (т.1 л.д.148-151). С апреля 2021 года Гаркушина Л.П. работает в занимаемой должности в магазине № в <адрес>. С Гаркушиной Л.П. заключен договор о полном материальной ответственности (т.1 л.д.156), она ознакомлена под роспись с должностной инструкцией и локальными нормативными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премированию работников магазина, порядком электронного документооборота (т.1 л.д.159-164).

Заработная плата истца состоит из тарифной ставки за час работы (74 руб. при заключении трудового договора, далее повышалась с сентбря 2020 г. – 90 руб, в январе 2022 г. -111 руб.), стимулирующих выплат, районного коэффициента и северной надбавки (т.1 л.д.152).

Согласно п.5.9 ПВТР при выплате заработной платы работникам ежемесячно выдаются расчетные листы, которые, в том числе, высылаются на электронную почту.

Зарплата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время, за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.10 ПВТР).

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств в кредитную организацию на счет работника (п. 5.12 ПВТР).

Согласно п. 4.1 трудового договора от 24.04.2019 в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту ПВТР) и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника (п.4.2 трудового договора).

Согласно п.4 ПВТР нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю (п.4.1.1). Виды режимов рабочего времени и времени отдыха определены в Приложении 1, 2 к ПВТР). Работникам, работающим по составленным в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.4.1.2, 4.1.3 ПВТР).

При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком, который доводится до сведения работника под роспись, в том числе на электронную почту (п.4.1.4 ПВТР).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (п.4.1.9, 4.1.10 ПВТР). Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Согласно Приложения 1 к ПВТР время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливаются графиком работы.

Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 22 часов. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 24 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, при продолжительности рабочего дня более 8 часов установлена в 1,5 часа.

Учитывая, что истец не поддержала требования о взыскании зарплаты за период с апреля 2019 г. по декабрь 2020 г., дело рассматривается в пределах заявленных требований в порядке ст.196 ГПК РФ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листы за период с 01.01.2021 по 31.07.2022.

Из пояснений представителя ответчика следует, что график сменности и расчетные листы за спорный период направлялся истцу посредством размещения в сети Интернет в личном кабинете, что не противоречит ПВТР, в связи с чем, ее требование об обязании ответчика выдать расчетные листы и доводить график учета рабочего времени под роспись, удовлетворению не подлежит.

В ходе рассмотрения дела стороне истца повторно были направлены копии указанных документов, получение которых истец подтвердила.

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Истец ссылается на то, что её рабочая смена в спорный период составляла 11 часов вместо указанного в табеле рабочего времени 9 часов 45 минут.

В соответствии с табелем и графиком рабочего времени смена истца составляет 09-27 по графику и 9-45 по табелю (с 09-00 до 19-57 либо с 08-00 до 18-57 в зависимости от месяца работы) плюс 60 минут перерыв на обед, а также 2 дополнительных перерыва по 15 минут. Следовательно, общее время по графику/табелю учета рабочего времени составляет 11 часов, однако рабочими из них являются только 9-45, которые обоснованно оплачены работодателем, что следует из расчетных листов.

На основании указанного в графике сменности и табелях учета рабочего времени истцу в спорный период произведено начисление ежемесячной зарплаты с доплатой за укороченный рабочий день, процентной надбавкой, районным коэффициентом, стимулирующими выплатами, предусмотренными ПВТР.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В нарушение изложенных требований истцом не представлено доказательств того, что в спорный период продолжительность ее рабочей смены составляла 11 часов и образовалась переработка, поскольку приказов о привлечении Гаркушиной Л.П. к сверхурочной работе ответчиком не издавалось, с приказами о привлечении к сверхурочной работе истец не знакомилась.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора Гаркушиной Л.П. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. За учетный период 2021 года истцом в соответствии с табелем учета рабочего времени отработано 1398,6 час. Норма рабочего времени на 2021 год согласно производственного календаря для 36-часовой рабочей недели составила 1774,4 час. Учитывая периоды нетрудоспособности, отпуска и иные отсутствия истца на работе норма ее рабочего времени в 2021 году составила 1462,55 часа, то есть переработка отсутствует.

Определить фактически отработанное истцом в 2022 году рабочее время и произвести расчет ее нормы при суммированном учете рабочего времени не представляется возможным ввиду того, что текущий календарный год не закончен.

Произведенный истцом расчет на сумму недоплаты в размере 22983 руб. 66 коп. исходя из фактически отработанного времени за каждый месяц в сравнении с нормой часов в каждом месяце противоречит положениям ст. 104 Трудового кодекса РФ, поскольку основан на ошибочном толковании истцом норм материального права, в том числе, о суммированном учете рабочего времени, его учетном периоде, который составляет год.

Требования истца о доплате за укороченный рабочий день в размере 17373 руб. 33 коп. суд находит несостоятельными, поскольку учет рабочего времени Гаркушиной Л.П. ведется на основании графика ее смен и табеля учета рабочего времени, доплата за укороченный рабочий день рассчитана исходя из продолжительности смены 9,45 ч., что усматривается из расчетных листов. Доказательств работы истца сверх нормы рабочего времени для расчета доплаты за укороченный рабочий день в большем размере суду не представлено.

Таким образом, при рассмотрении дела факт работы Гаркушиной Л.П. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в спорный период не установлен, оснований для удовлетворения ее требований о взыскании доплаты за переработку в размере 22983 руб. 66 коп., а также доплаты за укороченный рабочий день в размере 17373,33 руб. не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика зарплату в размере 23449 руб. 80 коп. за неоплаченные 13 смен - 7,8,15,16,19,20,23 апреля 2021 года, 2 и 22 мая 2021 года, 10,11,14,15 января 2022 года.

Согласно графика выхода на работу Гаркушина Л.П. отсутствовала на работе 7,8,15,16,19,20,23 апреля, 2 и 22 мая 2021 года, и в указанные даты в отпуске она не находилась, в связи с чем ей начислена зарплата за апрель и май 2021 года за фактически отработанное время, за исключением указанных дней.

Доказательств того, что Гаркушина Л.П. в данные дни находилась на рабочем месте и выполняла должностные обязанности в нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено.

Доводы истца о подтверждении факта работы в указанные дни на основании журнала прихода и ухода сотрудников магазина, суд находит необоснованными, потому как локальными актами работодателя ведение данного журнала в подтверждение учета рабочего времени не предусмотрено, данный журнал отсутствует, что следует из справки от 01 сентября 2022 года.

Вместе с тем, суд считает, что истцу необоснованно не оплачена работа в смены 10,11,14,15 января 2022 года.

Как следует из пояснений истца, с разрешения работодателя ей были смещены дни отпуска по графику, предоставленного в период с 10 по 16 января 2022 года. До указанного отпуска у Гаркушиной Л.П. должны были быть смены 2,3,6,7 января 2022 года. Вместе с тем, в период с 03 по 10 января 2022 года она выезжала в отпуск за пределы Архангельской области, что подтверждается представленными копиями билетов.

Стоимость проезда на основании указанных билетов работодатель согласовал как оплату к месту проведения отпуска и обратно и оплатил, что ответчиком не оспаривается.

Свидетель Гаркушин в судебном заседании подтвердил, что по возвращении Гаркушиной Л.П. из отпуска 10 января 2022 года, он встречал ее с работы в вечернее время. Ему известно, что в последующие дни Гаркушина Л.П. также выходила на работу, для отработки рабочих смен за 2,3,6,7 января 2022 года.

Таким образом, Гаркушиной Л.П. подлежит выплате зарплата за смены 10,11,14,15 января 2022 года в размере 7132 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета ((4 см. х 9,45 ч.) х 111 руб. (ставка в январе 2022 года) х 1,7).

Контррасчета заявленной суммы, а также доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено. Оснований для взыскания зарплаты за неоплаченные смены в большем размере суд не усматривает.

Довод ответчика о том, что в соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно выезд работника может производится до начала отпуска, а именно в выходные (нерабочие праздничные) дни, предшествующие дню начала отпуска, а также в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным (нерабочим праздничным) дням перед отпуском, суд находит несостоятельными, поскольку выезд истца состоялся 3 января 2022 года, то есть задолго до начала ее отпуска.

Истец просит взыскать зарплату за дни ревизий, вместе с тем, надлежащих доказательств ее участия в проведении ревизий в ходе рассмотрения дела не представлено, в связи с чем, требование удовлетворению не подлежит.

Истец просит взыскать неоплаченные праздничные дни 23 февраля, 1, 2 мая, 12 июня, 4 ноября 2021 года в размере 8807 руб. 70 коп.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Аналогичные нормы приведены в ПВТР (п.5.6).

Из представленного графика сменности и табеля учета рабочего времени следует, что Гаркушина Л.П. работала 1 мая 2021 года (смена 9,45 час.), 12 июня 2021 года (смена 9,45 час.), 4 ноября 2021 года (смена 9,45 час.).

За работу в нерабочие праздничные дни (1 мая 2021 года, 12 июня 2021 года, 4 ноября 2021 года) Гаркушиной Л.П. другие дни отдыха не предоставлялись.

Из расчетных листков истца за май, июнь, ноября 2021 года следует, что дни ее работы 1 мая 2021 г., 12 июня 2021 года, 04 ноября 2021 года оплачены в одинарном размере, а не в повышенном размере, предусмотренном ст.153 ТК РФ, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию 4674 руб. 92 коп., исходя из следующего расчета ((9,45 час. х 90 руб./ час. х1,7)+(9,45 час. х 90 руб./час. х 1,7)+ (9,45 час. х 111 руб./час. х 1,7).

Оснований для взыскания зарплаты за работу в нерабочие праздничные дни в большем размере, а также за работу 23 февраля и 2 мая 2021 года не имеется, поскольку соответствующих доказательств работы истца в материалы дела не представлено.

Довод ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит несостоятельным, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец обратилась в суд с момента как узнала о нарушении своих прав в апреле 2022 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате зарплаты за работу 10,11,14,15 января 2022 года, за работу в нерабочие праздничные дни, истец претерпел нравственные страдания в этой связи, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Гаркушиной Л.П. в качестве компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; расходы на проезд, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие расходы, признанные необходимыми.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя суду представлены договоры об оказании юридических услуг: № от 29.03.2022 с ООО А., № от 10 июня 2022 г. с ООО В..

В рамках договора от 29.03.2022 исполнитель (ООО А.) обязался оказать заказчику (Гаркушиной Л.П.) юридические услуги: консультации и подготовки документов – претензии в ООО «Агропром», жалобы ИФНС, прокуратуру, государственную трудовую инспекцию, проект искового заявления. Стоимость перечисленных услуг, которые оплачены истцом, составила 15320 руб.

По договору от 10.06.2022 исполнитель (ООО В.) обязался оказать заказчику (Гаркушиной Л.П.) юридические услуги: консультации и подготовку документов, представление интересов в суде первой инстанции до вынесения решения. Стоимость перечисленных услуг, которые оплачены истцом, составила 40000 руб.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судам разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Принимая во внимание степень участия представителя истца при рассмотрении настоящего гражданского дела, который подготовил исковое заявление и принял участие в подготовке и в судебных заседаниях 2 и 14 сентября 2022 года, в которых поддержал заявленные требования, учитывая категорию сложности рассмотренного дела, удовлетворение заявленных истцом требований в части, принципы разумности и справедливости, с учетом возражений ответчика относительно чрезмерности понесенных расходов на оплату услуг представителя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям (16 процентов от заявленных сумм) в размере 9000 рублей 00 копеек. Данная сумма является разумной и соответствует объему оказанных юридических услуг и защищаемого права.

Учитывая требования относимости, допустимости, а также пропорциональное удовлетворение требований истца, суд признает необходимым взыскать с ответчика понесенные истцом в связи с реализацией права на обращение в суд и документально подтвержденные расходы за проезд в размере 684 руб. (4274 руб.х16%), почтовые расходы в размере 33 руб. (204 руб.х16%), канцелярские расходы в размере 32 руб. (199 руб.х16%).

В силу ст. 103 ГПК РФ, ч.1 и. ч3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 772 руб. 31 коп., от уплаты которой истец при подаче иска освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гаркушиной Л. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об обязании засчитать рабочие часы, произвести оплату за отработанное время, предоставить табеля учета рабочего времени и расчетные листки, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН №) в пользу Гаркушиной Л. П. (паспорт гражданина №) заработную плату за работу 10,11,14,15 января 2022 года в размере 7132 руб. 86 коп., доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 4674 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 руб., расходы на проезд в размере 684 руб., почтовые расходы в размере 33 руб., канцелярские расходы в размере 32 руб., всего взыскать 22556 (двадцать две тысячи пятьсот пятьдесят шесть) руб. 78 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 772 руб. 31 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований Гаркушиной Л. П. отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года.

Председательствующий Е.С. Брежнева