Решение по делу № 2-1240/2020 от 03.03.2020

                                                                                            Дело №2-1240/2020

                                                        РЕШЕНИЕ

                                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                        (полный текст)

17 сентября 2020 года Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Лемешко А.С.,

при секретаре – Сафоновой Ю.А.,

с участием ответчика – Елисеева А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеевой ... к ИП Елисееву ... о понуждении к заключению трудового договора, взыскании заработной платы, морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Елисеева А.Р. обратилась в суд с иском к ИП Елисееву А.И. и просит обязать ответчика: - заключить трудовой договор с 01.12.2017 о приеме на работу на должность «менеджера» с окладом в размере установленного минимального размера оплаты труда, - внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.12.2017 на должность «менеджера», - уволить истца по собственному желанию с 01.07.2020 года и выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, - взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 01.12.2017 по 01.07.2020 в сумме 343444 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 21718,54 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 51981,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец с 01.12.2017 года по 24.02.2020 работала у ИП Елисеева ... в должности менеджера, однако трудовой договор с ней не заключался, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, истец вынуждена обратиться за защитой своих прав.

    Истец в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала об отложении судебного заседания, однако уважительных причин неявки и подтверждающих доказательств уважительности суду не предоставила, ранее в судебных заседаниях поддержала исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, просила их удовлетворить.

    Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что с истцом состоял в зарегистрированном браке с 21.07.2017 года по 16.07.2019 года, на тот момент он работал ИП и по просьбе истца он ее оформил на пол ставки уборщицей с 01.12.2017 по 01.03.2019 для исчисления стажа работы, однако фактически истец не выполняла работу ни уборщицы ни менеджера. Истица как супруга иногда помогала ответчику по бизнесу, ездила в командировки на выставки и семинары.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 123 ч. 3 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ч. 1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    Заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путём представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путём высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие с суда обязанности по сбору доказательств.

    Руководя ходом процесса, суд представил сторонам возможности по представлению доказательств, в реализации сторонами принципа состязательности, в убеждении суда при помощи различных доказательств в своей правоте в споре.

    В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Судом установлено, истец и ответчик с 21.07.2017 года по 16.07.2019 года состояли в зарегистрированном браке. В период с 01.12.2017 года по 04.03.2019 года истица Елисеева А.Р. была оформлена на работу на должность «уборщик производственных и служебных помещений» в ИП Елисеев А.И.

    Поскольку стороны состояли в зарегистрированном браке, то трудовой договор в письменном виде не составлялся, приказы о приеме и об увольнении истца не издавались, трудовая книжка с записями о принятии на работу и об увольнении была передана Елисеевой А.Р. лично в руки.

    Данный факт также подтверждается актом проверки ... и предписанием ... Государственной инспекции труда города Севастополя, ответом Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ... по Республике Крым от 12.08.2020 года, предписанием ....

    С целью исполнения предписания ... от 28.12.2019 Государственной инспекции труда города Севастополя ответчик Елисеев А.И. привел в письменную форму трудовой договор с Елисеевой А.Р. и направил истцу по почте копию трудового договора, однако от подписи истец отказалась.

    Как следует из пояснений истца и ответчика Елисеева А.Р. фактически не приступала к исполнению обязанностей «уборщик производственных и служебных помещений» у ИП Елисеева А.И.

    Также не нашел подтверждение в судебном заседании факт исполнения истцом Елисеевой А.Р. обязанностей менеджера.

    Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ..., ..., ... пояснили в судебном заседании, что за период времени с 2018 по 2019 год Елисеева А.Р. не исполняла обязанности ни уборщика помещений ни менеджера у ИП Елисеева А.И., она действительно приходила в офис Елисеева А.И. как супруга для решения каких-то семейных вопросов.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истец не представил доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выхода на работу и исполнение ею трудовых обязанностей уборщика производственных и служебных помещений или менеджера в период с 01.12.2017 по 01.07.2020 согласно графику работы.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами не установлен, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об обязании ответчика: - заключить трудовой договор с 01.12.2017 о приеме на работу на должность «менеджера» с окладом в размере установленного минимального размера оплаты труда, - внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.12.2017 на должность «менеджера», - уволить истца по собственному желанию с 01.07.2020 года и выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, - взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 01.12.2017 по 01.07.2020 в сумме 343444 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 21718,54 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 51981,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Кроме того, суд отмечает о пропуске истцом срока исковой давности и отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, а также на отсутствие заявления истца о восстановлении пропущенного процессуального срока по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.12.2017 по 02.03.2020 год.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    С данным иском истец обратилась 03.03.2020 года.

    На основании вышеизложенного, суд находит заявленные требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

    Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, судебные расходы распределению не подлежат.

                                                        Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

                                                        РЕШИЛ:

                                                        В удовлетворении исковых требований Елисеевой ... к ИП Елисееву ... о понуждении к заключению трудового договора, взыскании заработной платы, морального вреда – отказать.

                                                        Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

                                                        Решение в окончательной форме принято 22 сентября 2020 года.

                                                        Судья Нахимовского районного

                                                        суда города Севастополя                                                      А.С. Лемешко