Решение от 22.01.2020 по делу № 33-163/2020 от 27.11.2019

Дело № 33-163/2020

В суде первой инстанции дело №2-3025/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск 22 января 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Галенко В.А., Хуснутдиновой И.И.,

при секретаре Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева В. С. к Краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» о признании незаконным решения, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 09 октября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

установила:

Николаев В.С. обратился в суд с иском к КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» о признании незаконным решения, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что после увольнения с ПАО «КнААЗ» по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ обратился в КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» в целях поиска подходящей работы и получения справки о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства. 27 марта 2019 года ошибочно не явился в назначенную представителем службы занятости дату, в связи с чем ответчиком было отказано в выдаче справки о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, а также в признании безработным.

Просил отменить решение комиссии КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» по вопросу сохранения среднего месячного заработка от 12 июля 2019 года № 28/3, возложить на КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» обязанность выдать справку о получении среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения, привлечь к административной ответственности должностных лиц КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» за бездействие в решении вопроса о признании его исключительного права (согласно рекомендаций Комитета по труду № Н-215ж-4228 от 24 июня 2019 года) и своевременной выдаче справки за 4, 5, 6 месяцы, за факт выдачи решения об отказе в сохранении среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы 16 июля 2019 года, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.

Определением судьи Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 19 июля 2019 года Николаеву В.С. отказано в принятии иска к КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» о привлечении к административной ответственности.

Определением судьи Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 22 августа 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой».

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 09 октября 2019 года исковые требования Николаева В.С. удовлетворены частично.

Постановлено признать незаконным протокол №28/3 от 12 июля 2019 года в части отказа Николаеву В.С. в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения.

Возложить на КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» обязанность предоставить Николаеву В.С. справку о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения.

В удовлетворении остальной части исковых требований Николаева В.С. - отказать.

В апелляционной жалобе представитель КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы ссылается на то, что истцом не предоставлены документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки на прием к инспектору. В данном случае неявка Николаева В.С. была расценена как отказ от поиска работы. Для принятия решения о сохранении среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения Центр занятости уведомил Николаева В.С. о необходимости предъявления документов до 12 июля 2019 года, наличие которых могло бы подтвердить исключительность случая. Принимая решение суд не исследовал исключительность случая для выдачи справок о сохранении среднего заработка.

В письменных возражениях Николаев В.С. просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение суда без изменения.

В судебном заседании представитель ответчика Колесникова А.В. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Николаев В.С., представитель ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой», извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, не явились.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что приказом ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» №0201/224 от 26 февраля 2019 года Николаев В.С. уволен с должности производственного мастера цеха № 3 в связи с сокращением численности работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

20 марта 2019 года Николаев В.С. обратился в КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» в целях поиска подходящей работы.

20 марта 2019 года инспектором КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» Николаеву В.С.. назначена дата следующего посещения на 27 марта 2019 года для решения вопроса о признании его безработным. С датой следующего посещения истец был ознакомлен под роспись в «Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы», а также путем выдачи на руки «Талона на посещение».

27 марта 2019 года Николаев В.С. в КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» не явился. Как пояснил в судебном заседании истец Николаев В.С., инспектор ему назначил дату посещения на 28 марта 2019 года, о чем он сделал отметку в талоне, который в дальнейшем им был утерян.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 9 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07 сентября 2012 года № 891, приказом КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» от 28 марта 2019 года Николаеву В.С. отказано в постановке на учет в качестве безработного, с решением о чем он был ознакомлен 28 марта 2019 года.

Решением комиссии КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района», оформленного протоколом от 12 июля 2019 года № 28/3, Николаеву В.С. отказано в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Николаева В.С., суд первой инстанции исходил из того, что со стороны учреждения имел место формальный подход к трудоустройству истца, тогда как целью функционирования данного учреждения является помощь гражданам в поиске работы. В данном конкретном случае из поведения Николаева В.С. следует, что он заинтересован в поиске работы. Также, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик формально подошел к решению вопроса о сохранении за истцом среднего заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения. Предложив Николаеву В.С. явиться с документами 15 июля 2019, ответчик принял решение об отказе в предоставлении данной справки 12 июля 2019 года, указав в качестве основания «за неявку в центр занятости населения» и не предоставив истцу возможность предъявить доказательства исключительности случая для сохранения среднего заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения.

Исследовав материалы дела и сославшись на нормы права, регулирующие гарантии и компенсации работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд первой пришел к выводу о незаконности оспариваемого истцом решения комиссии и наличии исключительных обстоятельств для сохранения за истцом среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения.

Отказывая в иске о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что настоящий спор является имущественным, однако возмещение денежной компенсации морального вреда по данному виду спора законом не предусмотрено.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может по следующим основаниям.

Из смысла положений статьи 318 Трудового кодекса РФ следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

При этом отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

При принятии оспариваемого истцом решения комиссии КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» не были устан░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 4, 5 ░ 6 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 9 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 07 ░░░░░░░░ 2012 ░░░░ № 891, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░. 2 ░░. 318 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4, 5, 6 ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 4, 5, 6 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2018 ░░░░ № 32.

░░░░░░░ 2.4.3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.2.4.5 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░.2 ░░.318 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 4, 5, 6 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 4, 5, 6 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░

    ░.░. ░░░░░░░░░░░░