Решение по делу № 2-1725/2016 от 10.03.2016

        Дело № 2-1725/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2016 года                                    г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Липине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Братинкова АА к ООО «ТранзитСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Братинков А.А. обратился с требованиями к ООО «ТранзитСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что по трудовому договору № он работал в ООО «ТранзитСервис» в должности теплоизолировщика. При приеме на работу ему обещали зарплату от 40 000,00 рублей. Он отработал 2 месяца в командировке в Томской области на объектах <данные изъяты>, работал без выходных. 29.10.2015г. ему выплатили на карту 30 000,00 руб., за второй месяц зарплату он не получил. В редакции уточненных требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 15.10.2015 по 15.11.2015 года в размере 34 092,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 341,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении. Суду пояснил, что он работал у ответчика с 15.09.2015 по 15.11.2015 года, приступил к работе с 16.09.2015 года. Был установлен ежедневный график с 08-00 час. до 19-00 час. с перерывом с 13-00 час. до 14-00 час. Работал он на объектах <данные изъяты> в командировке в Томской области, на протяжении двух месяцев без выходных. Его заработная плата за первый месяц составила 30 000,00 руб., которую ему перечислили на банковскую карту. Больше выплат не было.

    Представитель ответчика ООО «ТранзитСервис» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены своевременно и надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представили.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    С согласия истца настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    В судебном заседании установлено, что с 15.10.2015 г. по 15.11.2015 г. истец работал в ООО «ТранзитСервис», что подтверждается трудовым договором № от 14.10.2015г. (л.д. 5-7).

Согласно условиям трудового договора, заключенного 14.10.2015г. между ООО «ТранзитСервис» и истцом, последний был принят изолировщиком по основному месту работы.

Из п. 4.1. трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере 12 500,00 рублей в месяц; районный коэффициент 15%, премии и доплаты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из искового заявления, пояснений истца, свидетельских показаний Сайфулина Ф.С. в судебном заседании следует, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с 16.10.2015г. по 15.11.2015 года. Справкой ответчика (л.д. 9) подтверждается, что изолировщиком действительно принят на работу и был направлен в командировку на Шингинское месторождение Томской области с 15.09.2015 года по 15.11.2015 года по приказу № от 18.09.2015 года.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом исходя из суммы заработной платы в месяц, установленной трудовым договором.

Судом в определении о принятии искового заявления от 15.03.2015г. ответчику разъяснены обязанности по представлению доказательств, права лиц, участвующих в деле, установленные ст. 35 ГПК РФ; последствия непредставления доказательств. Также в указанном определении суд обязал ответчика представить суду копии учредительных документов, приказов о приеме на работу и увольнении Братинкова А.А., копию трудового договора, заключенного с Братинковым А.А., табелей учета рабочего времени, справку о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период работы истца помесячно, расчета размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, справку о задолженности, однако указанные документы суду не представлены.

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В рассматриваемом случае ответчик ООО «ТрнзитСервис», не представив доказательств по делу, понес риск несовершения им процессуальных действий.

Доказательств выплаты ответчиком истцу суммы задолженности по заработной плате, а также контррасчета задолженности ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что сумма задолженности по заработной плате истцу за спорный период составляет 30 000,00 рублей в месяц, следовательно, среднедневной заработок при работе без выходных 30 дней в месяц составит 1 000,00 руб. Период работы 16.09-15.112015 года заработок истца составляет 60 000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета отработанного периода с 16.09.2015 года по 15.11.2015 год составит: 30 000 руб.: (29,3*2)=511,95 среднедневной заработок. 2*2,33*511,95=2 385,69 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 16.10.2015 г. по 15.11.2015 г. в сумме 30 000,00руб.

Относительно требований о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает следующее.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку за период работы у ответчика истцу отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачена, из расчёта его заработной платы следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 16.09.2015г. по 15.11.2015г., в сумме 2 385,69 руб. исходя из следующего.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 511,95 руб. (30 000 руб.) : (29,3 х 2) = 511,95 руб., где

30 000,00 руб. – заработная плата в месяц;

29,3 – среднемесячное число календарных дней;

2 – количество полных отработанных календарных месяцев (с 16.09.2016 г. по 15.11.2016 г.);

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2 385,69 руб. (2 х 2,33 х 511,95 = 2 385,69 руб.).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

    При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышен, и полагает разумным взыскать с ООО ООО «ТрнзитСервис» в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

    Оснований для удовлетворения остальной части требований, заявленных истцом, суд не усматривает.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

    В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, им заявлены требования имущественного и неимущественного характера. Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 471,58 руб. (1 171,58 руб. + 300 руб. = 1 471,58 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:    

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.10.2015░. ░░ 15.11.2015░. ░ ░░░░░░░ 30 000,00░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 385,66 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 42 385,66 (░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 66 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 471,56 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 56 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░             ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.05.2016░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░:             ░.░. ░░░░░░░░░░░