Решение по делу № 2-440/2024 от 19.09.2024

УИД 22RS0044-01-2024-000706-77                        Дело № 2-440/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рубцовск                              25 ноября 2024 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сорокиной Е.Г.,

при секретаре Кусаиновой А.И.,

с участием прокурора Алубина В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-440/2024 по исковому заявлению Бурдочкина Дениса Юрьевича к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бурдочкин Д.Ю. обратился с указанным иском, в котором просит: взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда причиненного в результате приобретения заболевания двухсторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость 2 степени.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указал, что истец с ответчиком состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования на подземных горных работах.

Истец периодически проходил медицинские осмотры по направлению работодателя, по результатам которых был пригоден к осуществлению трудовой функции по занимаемой должности.

Работа осуществлялась в условиях с вредными факторами, шум от работы механизмов.

Вследствие чего произошла утрата слуха, ДД.ММ.ГГГГ при проведении очередного медицинского осмотра был поставлен диагноз двухсторонняя хроническая тугоухость 2 степени. Это не препятствовало продолжению осуществлять трудовую функцию, согласно заключению противопоказания, к работе во вредных условиях труда выявлены не были.

Таким образом, заболевание было приобретено в связи с осуществлением трудовой функции.

По настоящее время - слух не восстановлен, что причиняет нравственные страдания истцу связанные с тем, что он не может вести полноценный образ жизни.

Компенсацию морального вреда оценивает в 500000 рублей.

Истец Бурдочкин Д.Ю., представитель истца Прутовых Р.Е. в судебном заседании отсутствовали. Извещались о времени и месте судебного заседания в надлежащем порядке.

Суд, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счёл возможным рассмотреть дело при данной явке.

Представитель ответчика АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» Баранова А.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что истцом не доказана причинно-следственная связь между появившимся заболеванием и осуществлением трудовой деятельности в АО «Сибирь-Полиметаллы».

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд в безопасных условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом (пункт 3 статьи 1064 ГК РФ).

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 2 ст. 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации при грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Как усматривается из материалов дело и установлено судом Бурдочкин Д.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Сибирь-Полиметаллы» (ранее ОАО «Сибирь-Полиметаллы») на основании трудового договора слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования на подземных горных работах, уволен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 54).

Согласно п. 2.2 разд. 2 трудового договора, работнику устанавливается класс условий труда 3.3 по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно дополнительного соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по результатам оценки условий труда на рабочем месте присвоен класс (подкласс):3.2.

Согласно дополнительного соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по результатам оценки условий труда на рабочем месте присвоен класс (подкласс):2.0.

Бурдочкин Денис Юрьевич проходил периодический медицинский осмотр в марте 2023 года в КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска». По результатам медицинского осмотра у Бурдочкина Д.Ю. были выявлены медицинские противопоказания к п. 16 Приказа Минздрава России №н от ДД.ММ.ГГГГ Подземные работы, включая работы на рудниках.

В соответствии с п. 35 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, в случае выявления медицинских противопоказаний у работе, работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. В связи с выявлением медицинских противопоказаний к работе, Бурдочкин Д.Ю. был направлен КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» в Краевой профпатологический центр КГБУЗ Краевая клиническая больница для определения профессиональной пригодности согласно Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».

По результатам проведенного обследования Бурдочкина Д.Ю. ДД.ММ.ГГГГ было проведено заседание врачебной комиссии (ВК-проф), согласно которому Бурдочкину Д.Ю. выдано медицинское заключение № от ДД.ММ.ГГГГ о непригодности к выполнению отдельных видов работ, в котором работник признан постоянно не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно к п. 16 Приказа Минздрава России №н от ДД.ММ.ГГГГ Подземные работы, включая работы на рудниках.

Как следует из осмотров (консультаций) врача-специалиста отоларинголога КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Бурдочкину Д.Ю. установлен диагноз: Н90.5, Нейросенсорная потеря слуха неуточненная, в заключении указано: Двусторонняя хроническая тугоухость 2 степени, рекомендации: консультация сурдолога, аудиологиский контроль 1 р. в год, консультация профпатолога ККБ (сбор документов).

В июле 2024 года Бурдочкин Д.Ю. проходил медицинский осмотр в КГБУЗ Краевая клиническая больница по направлению работодателя АО «Сибирь - Полиметаллы». Проведено аудиометрическое исследование, осмотрен врачом-отоларингологом (ДД.ММ.ГГГГ). Установлен диагноз: двусторонняя нейросенсорная тугоухость 2 <адрес> Бурдочкин Д.Ю. был осмотрен врачом-офтальмологом (ДД.ММ.ГГГГ): vis 0.1/0,1. Установлен диагноз: миопия II ст. OU.

По результатам периодического медицинского осмотра Бурдочкину Д.Ю. выдано заключение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому выявлены медицинские противопоказания к работе. Для дальнейшего определения профессиональной пригодности, в соответствии с Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, Бурдочкин Д.Ю. направлен в Краевой профпатологический центр.

Изучив представленные документы Бурдочкина Д.Ю. ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание врачебной комиссии (ВК-проф), выдано медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник признан постоянно не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно к п. 4.4 (шум) и к п.16 Подземные работы, включая работы на рудниках (Приказ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н).

Основными мерами профилактики вредного воздействия физических и химических факторов на здоровье работающих являются предварительные медицинские осмотры, контроль за соблюдением гигиенических нормативов, диагностика профессиональных заболеваний на ранних стадиях.

Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022г. № 1206 утвержден новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний работников. Постановление вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников» (далее по тексту - Правила) работодателю необходимо направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора):

- в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профзаболевание;

- в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профзаболевание.

Медицинская организация, направившая извещение в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание, в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника должна будет направить документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Для экспертизы связи острого профзаболевания с профессией работник будет направляться в центр профпатологии непосредственно после оказания ему медпомощи.

Медицинская организация, установившая предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника обязана направить работника в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также для оказания (при наличии показаний) медицинской помощи.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с частью 6 статьи 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на центр профессиональной патологии, определяемый Министерством здравоохранения Российской Федерации.

На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника и в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). Число членов комиссии должно быть нечетным. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии и завершение расследования в установленный настоящими Правилами срок. По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем. Акт является документом, подтверждающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) на его рабочем месте. Акт вместе с материалами расследования хранится в органе государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и у работодателя в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации. Профессиональное заболевание учитывается органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Доказательств того, что установленное Бурдочкину Д.Ю. заболевание хроническая двухсторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени, является профессиональным заболеванием материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурдочкина Дениса Юрьевича к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                          Е.Г. Сорокина

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2024.