Решение по делу № 2-691/2022 от 16.03.2022

дело № 2-691/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2022 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.

при секретаре Шкарупа А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Костина Игоря Александровича к ОАО «РЖД» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Костин И.А. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что 17.12.2019г. он был уволен по инициативе работодателя на основании пп. «д», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. За защитой своего права он обратился в Железнодорожный районный суд г. Орла с заявлением к ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 11 марта 2021г. суд принял решение, которым его основные требования к ОАО «РЖД» удовлетворены полностью, он восстановлен на работе, с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за 301 день вынужденного прогула в размере 843 748,15 рублей. Присужденную судом заработную плату за период с 18.12.2019 по 11.03.2021 ответчик перечислил на счёт истца 21.06.2021г. Просит взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день в сумме 82 386, 70 рублей.

В судебном заседании истец Костин И.А. и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» Циркунов М.Э. не возражал против удовлетворения исковых требований, но полагал, что расчет истца не верный. Согласно их расчету компенсация составляет 76 572,18 рублей.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 11.03.2021 г. решением Железнодорожного районного суда г. Орла исковые требования Костина Игоря Александровича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Костин И.А. восстановлен на работе в эксплуатационное локомотивное депо Орел-Сортировочный открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в должности помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) локомотивные бригады участка эксплуатации с 17.12.2019 г. Взыскано с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Костина Игоря Александровича средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 17.12.2019 г. по день восстановления на работе 11 марта 2021 г. в сумме 843 748,15 руб.

Присужденную судом денежную сумму Костин И.А. получил 21.06.2021г., что подтверждается выпиской по счету из банка.

Таким образом, ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм в день увольнения, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

При определении размера денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок, суд за основу берет расчет ОАО «РЖД», так как он является правильным и верным, согласно которому задолженность составляет 76 572,15 рублей.

В связи с чем, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Костина Игоря Александровича к ОАО «РЖД» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Костина Игоря Александровича денежную компенсацию за задержку выплат в размере 76 572,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Полный текст решения изготовлен 04.05.2022 года.

Судья Н.В. Севостьянова