Решение по делу № 2-1612/2015 от 22.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 августа 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Векшановой Н.А.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Яричина В.А. к Краевому государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» о взыскании недоначисленной заработной платы.

установил:

Яричин В.А. обратился в суд с иском к Краевому государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» о взыскании денежных средств недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировал тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности вахтера на 1 ставку с заработной платой по установленному штатным расписанием окладу с районным коэффициентом и северной надбавкой, доплатой до минимальной оплаты труда, что составило 6 371 рублей в месяц с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года. Считает, что оплата по окладу должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истец, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает его трудовые права, просит взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в сумме 9519 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика КГКОУ «Ермаковский детский дом», надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела, просивших рассмотреть дело без их участия.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, представителей КГСБУ «Территориальная централизованная бухгалтерия», Министерства образования и науки Красноярского края, поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем их извещении о месте и времени рассмотрения дела. В суд ходатайств об отложении судебного заседания либо о наличии уважительных причин неявки не поступило.

Из представленных третьим лицом КГСБУ «Территориальная централизованная бухгалтерия» письменного пояснения следует, что они возражают против заявленных требований в части расчета суммы иска, представленного истцом, указывают, что сумма недоначисленной заработной платы составляет за спорный период 7546,20 рублей, из которой ответчик обязан удержать подоходный налог на доходы физических лиц в размере 981,01 рублей.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскания недоначисленной заработной платы частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из требований ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года 5554, 00 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 указанного Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Яричин В.А. в КГКОУ «Ермаковский детский дом» в спорный период времени с 01.10.2014 года по 31.12.2014 года работал вахтером, занимая 1 ставку. В соответствии со штатным расписанием, представленным в материалы дела, оклад вахтера составляет с 01.10.2014 года 2231 рублей. Согласно представленным расчетам КГСБУ «Территориальная централизованная бухгалтерия», о начислении заработной платы, заработная плата истца по занимаемой должности за полные отработанные рабочие дни в месяце за период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года составила 19113,00 рублей.

Из представленных бухгалтерских документов видно, что заработная плата истцу начислена и выплачена не в полном объеме, а именно без учета требования законодательства о том, что заработная плата без включения районного коэффициента должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы истца и количестве отработанных дней, суд, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, считает необходимым удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика неначисленную заработную плату путем сложения за период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года включительно в сумме 7546,20 рублей. На основании представленного КГСБУ «Территориальная централизованная бухгалтерия», расчета в соответствии с формулой: МРОТ х 30% районный коэффициент х 30 % надбавка за работу в особых климатических условиях / количество рабочих дней в месяце х на количество отработанных в месяце дней, по занимаемой должности. Всего заработная плата, согласно расчету составит за 3 месяца 26659,20 рублей, а фактически выплачено 19113,00 рублей.

Разница между правильно исчисляемой и фактически полученной заработной платой, то есть недоплата составила 7546,20 рублей. Правильность расчета у суда сомнений не вызывает.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит обращению к немедленному исполнению.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, в соответствие с п. 8 ч. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, в соответствии со ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании главы 12 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований 7546,20 рублей. На основании подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере: до 20 000 рублей - 4 процента суммы, но не мене 400 рублей.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика суммы государственной пошлины составляет 400,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в пользу Яричина В.А. недоначисленную заработную плату 7 546 рублей 20 копеек за период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года включительно.

В остальной части иска отказать.

Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» 400,00 рублей государственную пошлину в доход местного бюджета.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий: Векшанова Н.А.