Решение по делу № 2-882/2018 от 14.05.2018

Дело № 2- 882/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 июня 2018 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

с участием прокурора Храмцовой Е.Л.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малкина Д.В. к ООО «Эс Пи Джи Карелия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Малкин Д.В. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что работал в ООО «Эс Пи Джи Карелия» в должности наладчика оборудования в период с 20.10.2016 по 14.05.2017, с 15.05.2017 по 07.05.2018 работал в должности резчика на ножах и прессе 3-его разряда. 07.05.2018 был уволен по инициативе работодателя на основании пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Полагая увольнение незаконным истец обратился в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении от 07.05.2018, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению и просили прекратить производство по делу в связи с заключением мирового соглашения.

Мировое соглашение заключили на следующих условиях:

Истец, Малкин Д.В.,отказывается от исковых требований в полном объеме;

Ответчик, общество с ограниченной ответственностью «Эс Пи Джи Карелия», обязуется в течение одного дня – отменить приказ№К115-к от07.05.2018 о прекращении трудового договора с работником Малкиным Д.В. по п.п. «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Эс Пи Джи Карелия» обязуется внести изменения в трудовую книжку истица Малкина Д.В. о недействительности записи№41от07.05.2018 об увольнении по п.п. «б» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Эс Пи Джи Карелия» выплачивает в пользу истицаМалкина Д.В. средний заработок за дни вынужденного прогула из расчёта среднедневного заработка в размере1241,11 руб., за период с08.05.2018 по09.06.2018 в общей сумме28545,53 руб. (с учетом НДФЛ).

Стороны пришли к соглашению, что все расходы, связанные с рассмотрением настоящего гражданского дела, они несут самостоятельно. Претензий друг к другу не имеют.

Суд, заслушав стороны, прокурора, полагавшего возможным утверждение мирового соглашения на указанных условиях, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Предусмотренное частью первой статьи 39 ГПК Российской Федерации право сторон заключить мировое соглашение вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Правовым последствием утверждения судом мирового соглашения сторон является, в соответствии с абзацем пятым статьи 220 указанного Кодекса, прекращение производства по делу.

Представленные сторонами условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц.

Сторонам разъяснены последствия данного процессуального действия, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ. При указанных обстоятельствах суд утверждает мировое соглашение на поименованных условиях и прекращает производство по делу в связи с утверждением мирового соглашения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 220 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Малкиным Д.В. к ООО «Эс Пи Джи Карелия», на следующих условиях:

Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ по взаимному согласию сторон по делу для целей урегулирования трудового спора.

Истец – Малкин Д.В.,отказывается от исковых требований в полном объеме;

Ответчик, общество с ограниченной ответственностью «Эс Пи Джи Карелия», обязуется в течение одного дня – отменить приказ№К115-к от07.05.2018 о прекращении трудового договора с работником Малкиным Д.В. по п.п. «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Эс Пи Джи Карелия» обязуется внести изменения в трудовую книжку истица Малкина Д.В. о недействительности записи№41от07.05.2018 об увольнении по п.п. «б» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Эс Пи Джи Карелия» выплачивает в пользу истицаМалкина Д.В. средний заработок за дни вынужденного прогула из расчёта среднедневного заработка в размере1241,11 руб., за период с08.05.2018 по09.06.2018 в общей сумме28545,53 руб. (с учетом НДФЛ).

Стороны пришли к соглашению, что все расходы, связанные с рассмотрением настоящего гражданского дела, они несут самостоятельно. Претензий друг к другу не имеют.

Производство по гражданскому делу №2-882/2018 по иску Малкина Д.В. к ООО «Эс Пи Джи Карелия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда прекратить в связи с заключением мирового соглашения.

Определение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение 15-и дней со дня его вынесения.

Судья Л.П. Вакуленко