Решение по делу № 2-1574/2024 от 18.03.2024

УИД 37RS0010-01-2024-001144-93

Дело № 2-1574/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2024 года                                                                                                    город Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Шолоховой Е.В.,

помощника судьи ФИО5,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области» о взыскании компенсации за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области» о взыскании компенсации за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировав его следующим.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности <данные изъяты> ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области-<данные изъяты> по контракту. С 2021 по 2023 годы истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни в качестве ответственного по учреждению, а также за пределами графика работы по занимаемой им должности как заместителя начальника учреждения-начальника центра ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области, то есть сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели. ДД.ММ.ГГГГ истцом был подан рапорт на имя начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области полковника внутренней службы ФИО6 с просьбой предоставить истцу дополнительное время отдыха в рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в общем количестве 907 часов: с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 15 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (13 часов); с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (40 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ N° 88-лс (20 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-дс (14 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ № (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 17 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (8 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-л с (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов);с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (20 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (14 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 0 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (6 часов); с 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ № (20 часов). В данном рапорте указал требование о том, что в случае отказа в представлении времени отдыха просил предоставить денежную компенсацию пропорционально отработанному времени. Второй экземпляр указанного рапорта в адрес ответчика направил ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом, которое ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ, а также в последующие дни время отдыха ФИО1 ответчиком не предоставлено, ответа на рапорт не направлено. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут контракт; он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Последним днем службы истца в уголовно-исполнительной системе являлось ДД.ММ.ГГГГ в связи с удовлетворением ДД.ММ.ГГГГ рапорта истца от ДД.ММ.ГГГГ о представлении дополнительных отпусков за 2023 и 2024 годы с предстоящим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ (приказ ФКУ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О представлении отпуска ФИО1»). В связи с увольнением из уголовно-исполнительной системы истец направил ответчику ДД.ММ.ГГГГ пенным письмом рапорт о выплате денежной компенсации за несение службы в нерабочий праздничный и выходные дни в январе и феврале 2024 года пропорционально отработанному времени в общем количестве 108 часов: 07 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (20 часов), с 07 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (16 часов), с 07 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (20 часов), с 07 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (16 часов) на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-дс; с 07 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (20 часов), с 07 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (16 часов) на основании приказа ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. До настоящего времени выплата истцу не осуществлена, ответа он не получил. В установленный срок - ДД.ММ.ГГГГ – ответчик не произвел окончательный расчет с истцом; ДД.ММ.ГГГГ истцу осуществлена выплата в общей сумме 581812,80 рублей (326249+213402,80+42161), ДД.ММ.ГГГГ доплачено 53934,20 рублей. Рассчитанная истцом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации сумма компенсации за задержку выплат составила 2808,38 рублей.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2021 года по февраль 2024 года пропорционально времени службы в количестве 1015 часов; денежную компенсацию за задержку осуществления выплат при увольнении в сумме 2808,38 рублей; компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования истцом изменены: он просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2021 года по февраль 2024 года в размере 319295,82 рублей, денежную компенсацию за задержку осуществления выплат при увольнении в сумме 3015,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 указанные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, его объяснениях по делу.

Представитель ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области ФИО7 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, полагая, что ответчиком не нарушены нормы действующего законодательства при расчетах с истцом, в связи с чем основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, неустойки за несвоевременную выплату окончательного расчета, а также компенсации морального вреда, возможность взыскания которых законодатель связывает с неправомерными действиями работодателя, отсутствуют. Кроме того, истцом частично пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу <данные изъяты> в должности <данные изъяты> ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области-<данные изъяты> по контракту.

В период службы - в 2021-2023 годах - истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни в качестве ответственного по учреждению, а также в выходные и праздничные дни за пределами графика работы по занимаемой должности <данные изъяты> ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области, то есть работал сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели, что подтверждается представленными в материалы дела приказами приказа ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области и ответчиком и третьим лицом не оспаривается.

01.02.2024 истец обратился к ответчику, подав рапорт на имя начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области с просьбой предоставить истцу дополнительное время отдыха в рабочие дни с 19.02.2024 за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в общем количестве 907 часов за период с 23.01.2021 по 06.11.2023, направив второй экземпляр данного рапорта в адрес ответчика 01.02.2024 ценным письмом, которое ответчик получил 09.02.2024.

Ответчик рапорт истца не удовлетворил, дни отдыха не предоставил, ответ на рапорт истцу не поступил.

            29.02.2024 с истцом был расторгнут контракт; он был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

            В связи с предстоящим увольнением приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от 29.02.2024 №-к «О представлении отпуска ФИО1» истцу были предоставлены дополнительные отпуска с 01.03.2024 за 2023 и 2024 годы на основании его рапорта от 22.02.2024, в связи с чем последним днем службы истца в уголовно-исполнительной системе являлось 19.04.2024.

В период дополнительного отпуска 02.03.2024 истец ценным письмом направил ответчику рапорт от 01.03.2024 о выплате денежной компенсации за несение службы в нерабочий праздничный и выходные дни в январе и феврале 2024 года пропорционально отработанному времени в общем количестве 108 часов (за период с 03.01.2024 по 19.02.2024).

Денежная компенсация истцу ответчиком не выплачена, дни отдыха за сверхурочную службу не предоставлены, в связи с чем истец, полагая соответствующее бездействие ответчика незаконным, обратился в суд с рассматриваемым иском.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено право работника обраться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее – Федеральный закон № 197-ФЗ) правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

Указанный Федеральный закон № 197-ФЗ регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ под служебным временем понимается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно ч. ч. 5, 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В силу ч. 10 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 данной статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 56 Федерального закона № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

Приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», вступившим в законную силу 22.08.2021, утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение № 11) (далее – Порядок № 132).

Согласно п. 5 вышеуказанного Порядка № 132 сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ (п. 7 Порядка № 132).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником) (пункт 8 Порядка № 132).

Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п. 9 Порядка № 132).

Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (п. 11 Порядка № 132).

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (п. 12 Порядка № 132).

Таким образом, для работников с ненормированным служебным днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности служебного дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного служебного дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности служебного времени отдельно не оплачиваются. Выплата денежной компенсации предусмотрена сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. За выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной не предусмотрено.

За службу в уголовно-исполнительной системе в режиме ненормированного служебного дня таким сотрудникам предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска.

При этом предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться только на основании рапорта сотрудника, т.е. носит заявительный характер.

Из объяснений сторон и представленных Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденных в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области (далее – Правила ВТР), следует, истец осуществлял службу на условиях пятидневной служебной недели и ненормированного служебного дня, суммированный учет рабочего времени в отношении истца не вводился и не осуществлялся, в связи с чем с момента вступления в законную силу вышеуказанного Порядка № 132 (с 22.08.2021) истец не вправе претендовать на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни; соответствующая переработка могла быть компенсирована ему только предоставлением дополнительных дней отдыха, присоединяемых к отпускам, на основании своевременно поданных им рапортов.

Выполнение истцом служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 23.01.2021 по 15.08.2021 регламентировалось ранее действовавшим Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, утратившим силу в связи с изданием приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 704 (далее – Порядок № 269), пунктом 17 которого за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, была предусмотрена выплата денежной компенсации.

Данная денежная компенсация выплачивалась на основании соответствующего приказа, в котором указывалось количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка № 269).

Согласно п. 20 Порядка № 269 служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время могла быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивалась денежная компенсация, не включалось время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Таким образом, в соответствии с Порядком № 269 сотрудник в случае необходимости мог привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставлялась компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период было невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммировалось и сотруднику предоставлялись дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему могла быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивалась на основании соответствующего приказа, с указанием в нем количества часов, за которые выплачивается компенсация.

Вместе с тем, в период действия Порядка № 269 истец с рапортами о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха не обращался; доказательств обратного суду не представлено.

Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701 признан утратившим силу Приказ ФСИН России от 27.05.2013 № 269 (и Порядок № 269 соответственно) и утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 был утвержден вышеуказанный, действующий с 22.08.2021 по настоящее время, Порядок № 132, в соответствии с которым, как установлено выше, выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни работникам с ненормированным служебным днем и/или пятидневной рабочей неделей в денежном выражении не компенсируется.

Согласно представленной ответчиком Справке старшего инспектора ОКиРЛС ФКУ ИК-5 капитана внутренней службы ФИО8 подполковник внутренней службы ФИО1 - <данные изъяты> в период с 08.06.2022 по 27.06.2022 находился в неиспользованных дополнительных отпусках за 2021 год; в период с 01.08.2022 по 08.08.2022 ему была предоставлена часть основного отпуска за 2022 год; в период с 07.11.2022 по 26.11.2022 он находился    в дополнительном отпуске за ненормированный служебный день за 2022 год и в дополнительном отпуске за стаж службы в УИС за 2022 год; в период с 03.04.2023 по 05.05.2023 истцу была предоставлена неиспользованная часть основного отпуска за 2022 год; в период с 20.11.2023 по 31.12.2023 он находился в основном отпуске за 2023 год; в период с 01.03.2024 по 19.04.2024 истец находился в дополнительном отпуске за ненормированный служебный день за 2023, 2024 годы и в дополнительном отпуске за стаж службы в УИС за 2023, 2024 годы с последующем увольнением со службы в УИС.

Таким образом, истцу были предоставлены ответчиком предусмотренные вышеуказанными нормативными правовыми актами дополнительные отпуска за ненормированный служебный день.

При этом, Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от 19.11.2021 № 415 «О мерах по реализации приказа Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» руководителям структурных подразделений ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области было приказано довести до подчиненных сотрудников, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, об обязанности в течение 3 рабочих дней после фактической работы в выходные и нерабочие праздничные дни об обязанности написания рапорта о предоставлении дополнительного дня (времени) отдыха с указанием предполагаемой даты.

С данным приказом истец был ознакомлен 19.11.2021, о чем имеется запись в Листе ознакомления.

Как следует из приказов ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, истцу предоставлялись дни отдыха за ранее отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни время в 2020 году и в январе 2021 года.

С рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха в рабочие дни с 19.02.2024 за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 23.01.2021 по 06.11.2023 (а при невозможности - выплате денежной компенсации по тем же основаниям) истец обратился к ответчику 01.02.2024, что подтверждается его рапортом от 01.02.2024, направленным почтой и полученным ответчиком 09.02.2024, а также отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

01.03.2024 истец обратился к ответчику с рапортом о выплате денежной компенсации за несение службы в выходные и нерабочий праздничный день за период с 03.01.2024 по 18.02.2024.

Соответственно, обязанность обратиться с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха в течение 3 рабочих дней после фактического выполнения работы (осуществления службы) в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренная Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от 19.11.2021 № 415 «О мерах по реализации приказа Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», истцом не соблюдена.

Предусмотренное ч. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ право потребовать предоставления дополнительного времени отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, предполагающее обращение с соответствующим рапортом в течение недели после привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день (исходя из буквального толкования данной нормы закона), истцом также использовано не было.

С заявлениями (рапортами) о присоединении причитающихся ему дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в спорном периоде к ежегодным отпускам истец ни разу к ответчику не обращался, что подтверждается справками ответчика о предоставленных истцу отпусках.

При этом суд соглашается с ответчиком в том, что соответствующее право на присоединение дней отдыха к ежегодным отпускам погашалось с истечением периодов, за которые истцу предоставлялись ежегодные отпуска.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с требованиями о выплате денежной компенсации.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем, как верно указывает ответчик, правоотношения сторон, в первую очередь, регулируются нормами специального законодательства: Федерального закона № 197-ФЗ, в силу п. 4 ст. 74 которого сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Соответствующие моменты, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, надлежит исчислять с момента выплаты ему денежного довольствия, которое перечисляется сотруднику УИС за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число месяца.

Таким образом, в период выполнения истцом служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с 23.01.2021 по 15.08.2021 (когда истец имел право требовать денежной компенсации за привлечение к работе в выходные и праздничные дни в силу действующего в соответствующем периоде правового регулирования), трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора о выплате денежной компенсации за соответствующую переработку, должен исчисляться со следующего дня после ежемесячных дат выплаты истцу денежного довольствия.

С учетом анализа расчетных листков истца следует, что указанные сроки истцом пропущены.

На момент подачи рапортов от 01.02.2024 и от 01.03.2024 предусмотренные ч. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ и Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от 19.11.2021 № 415 сроки, в течение которых истец вправе был потребовать предоставления ему дополнительного времени отдыха в рабочие дни, истекли; присоединения причитающихся ему дней отдыха к ежегодным отпускам истец не требовал.

Будучи заместителем начальника учреждения и имея высшее юридическое образование, зная порядок предоставления дополнительного времени отдыха за работу в выходные и праздничные дня, порядок ведения кадрового и бухгалтерского учета рабочего времени и выплат денежного довольствия в учреждении, истец безусловно должен был понимать последствия пропуска соответствующих сроков.

Согласно выполненному главным бухгалтером ответчика ФИО9 Расчету исковых требований (в части денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) денежная компенсация истца по состоянию на 2024 год составила бы 319295,82 рублей, по состоянию на 01.09.2021 – 39719,91 рублей.

Однако, поскольку срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 23.01.2021 по 15.08.2021 истцом пропущен, а за остальные заявленные в иске периоды такая компенсация не предусмотрена в силу вышеприведенных норм действующего законодательства, при этом истцом пропущены предусмотренные ч. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ и Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от 19.11.2021 № 415 сроки для подачи рапортов о предоставлении ему дополнительного времени отдыха в рабочие дни за спорный период, а с заявлениями (рапортами) о присоединении причитающихся ему дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни к ежегодным отпускам истец к ответчику не обращался, оснований полагать трудовые права истца нарушенными суд не усматривает, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу следует отказать в полном объеме.

Истец, ссылаясь на тот факт, что ответчик не произвел окончательный расчет с ним в день увольнения (29.02.2024), что, по его мнению, подтверждается фактами осуществления ему выплат: 04.03.2024 - в сумме 581812,80 рублей (326249+213402,80+42161), 06.03.2024 – в сумме 53934,20 рублей, просит взыскать с ответчика рассчитанную истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ сумму компенсации за задержку в размере 2808,38 рублей.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации утвержден Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701 (далее – Приказ).

В силу п. 5 данного Приказа выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера (п. 51 Приказа).

Согласно п.п. 59-61 данного Приказа выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.

Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.

Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения; а если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете; при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска (п. 64 Приказа).

Согласно Приказу ФКУ ИК-5 УСИН России по Ивановской области от 29.02.2024 №-лс и записи в трудовой книжке истца, с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ расторгнут контракт, он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Вместе с тем, в силу п. 55 Приказа сотруднику, зачисленному в распоряжение в период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия или временной нетрудоспособности, выплата денежного довольствия осуществляется в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности, до окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Таким образом, поскольку истец был зачислен в распоряжение до окончания отпуска, предшествующего его увольнению, ответчик должен был произвести расчет с истцом не позднее последнего дня отпуска, то есть 19.04.2024.

Согласно справкам ответчика расчет Павлухину В.А. произведен 29.02.2024 в связи с расторжением служебного контракта, расчетные ведомости на оплату своевременно, в тот же день, были направлены ответчиком в Управление Федерального казначейства по Ивановской области для перечисления причитающихся истцу выплат.

Так, заявками на кассовый расход от ДД.ММ.ГГГГ №, № истцу было перечислено денежное довольствие в сумме 213402,80 рублей, компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в сумме 42161 рублей, выходное пособие при увольнении сотрудникам, имеющим специальные знания, в сумме 326249 рублей.

Затем, как следует из ответа на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ № ОГ-38/ТО/39/7-67 и справки ответчика, ДД.ММ.ГГГГ при поступлении в учреждение ФИО3 по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ заявкой на кассовый расход № истцу перечислена компенсация за отпуск; фактическое зачисление денежных средств на счет истца осуществлено в сроки, предусмотренные Приказом Федерального казначейства от ДД.ММ.ГГГГ №н «О порядке кассового обслуживания исполнения федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и порядке осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций финансовых органов субъектов российской федерации и муниципальных образований по исполнению соответствующих бюджетов» (далее – ФИО11 8н).

В рамках внутреннего финансового контроля ответчиком была проведена проверка начисления денежного довольствия сотрудников учреждения, в ходе которой выявлена арифметическая ошибка, допущенная при начислении денежного довольствия ФИО1

26.03.2024 истцу перечислено излишне удержанное денежное довольствие за 28.02.2024 и 29.02.2024: должностной оклад – 2112,14 рублей; оклад по специальному званию - 1102,13 рублей; надбавка за выслугу лет - 1928,56 рублей; удержан НДФЛ - 2668 рублей.

22.04.2024 истцу перечислены: ежемесячная надбавка (10%) на ранее возмещенное денежное довольствие 514,28 рублей; возврат излишне удержанного НДФЛ с ранее возмещенного денежного довольствия - 2000 рублей; удержан НДФЛ – 67 рублей; при этом представленная в материалы дела заявка на кассовый расход № от 19.04.2024 на соответствующую сумму 2447,28 рублей (514,28+2000-67), подтверждающая факт перечисления истцу указанной причитающейся ему в связи со службой последней выплаты денежных средств, была подготовлена и направлена ответчиком в УФК по Ивановской области своевременно – 19.04.2024; дальнейшее движение денежных средств осуществлялось в соответствии с Приказом № и от ответчика не зависело.

Проанализировав изложенное, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты денежного довольствия отсутствуют, поскольку ответчик произвел своевременный расчет с истцом, осуществив предусмотренные законом выплаты, причитающиеся при увольнении сотруднику УИС; а перечисление денежных средств на счет ФИО1 в апреле 2024 года являлось результатом правомерных действий работодателя при обнаружении арифметической ошибки, выявленной и своевременно исправленной им в добровольном порядке.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом отсутствия фактов нарушения прав истца вследствие невыплаты работодателем заработной платы в заявленном размере, суд не усматривает оснований для компенсации истцу морального вреда в указанной им сумме.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области» о взыскании компенсации за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г.Иваново путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                                                Шолохова Е.В.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 11.10.2024