Решение по делу № 2-4979/2018 от 30.05.2018

Дело № 2-4979/2018                                       17 октября 2018 года

Решение в окончательной

форме принято 22.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Проявкиной Т.А.,

при секретаре Курылевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Частная охранная организация «Арсенал Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы в размере незаконно удержанной суммы налога на доходы физических лиц, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Частная охранная организация «Арсенал Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы в размере незаконно удержанной суммы налога на доходы физических лиц за период с июля по ноябрь 2017 года в размере 3081 рубль.

В обосновании заявленных требований истец указал, что 01.01.2017 года на основании трудового договора № ФИО2 принят на работу к ответчику ООО «Частная охранная организация «Арсенал Санкт-Петербург» на должность «Начальника участка (объектов)».

В силу п.1.4 трудового договора особенностями условий труда является выполнение работы вахтовым методом на территории РФ, включая районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера согласно графику.

В соответствии с п.1.3 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» (в ред. действующей с 01.07.2017г., далее - Положение о вахтовом методе работ) вахтовый метод в Обществе применяется в целях обеспечения ежедневной круглосуточной охраны при значительном удалении охраняемого объекта от места нахождения Общества, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Пунктом 4.2 Положения о вахтовом методе работ (в ред. 01.07.2017г.) работникам, выполняющим работы вахтовым методом на территории Республики Саха (Якутия), выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 рублей за каждый календарный день в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места жительства до места выполнения работы (охраняемого объекта) иобратно взамен суточных.

В период с 01.0.2017г. до 01.07.2017г. надбавка за вахтовый метод выплачивалась работодателем в размере 700 рублей в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным генеральным директором 01.10.2016г.

18 сентября 2017г. ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о пересчете налога на доходы физических лиц за июль, август 2017 г. и о выплате заработной платы за июль, август 2017г. в сумме излишне удержанной суммы НДФЛ в размере 624 руб. за июль 2017г. и 1 209 руб. за август 2017г., итого -1 833 руб., однако, письмом от 18.09.2017 года ему было отказано, в связи с чем, он обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в суд не явился, извещен надлежащим образом о дне и времени заседания, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в суд своего представителя ФИО5, которая поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» ФИО6 в суд явилась, возражала против заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица МИФНС России №23 по СПб ФИО7 в суд явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, 01.01.2017 года на основании трудового договора № ФИО2 принят на работу к ответчику ООО «Частная охранная организация «Арсенал Санкт-Петербург» на должность «Начальника участка (объектов)».

В силу п.1.4 трудового договора особенностями условий труда является выполнение работы вахтовым методом на территории РФ, включая районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера согласно графику.

В соответствии с п.1.3 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» (в ред. действующей с 01.07.2017г., далее - Положение о вахтовом методе работ) вахтовый метод в Обществе применяется в целях обеспечения ежедневной круглосуточной охраны при значительном удалении охраняемого объекта от места нахождения Общества, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Пунктом 4.2 Положения о вахтовом методе работ (в ред. 01.07.2017г.) работникам, выполняющим работы вахтовым методом на территории Республики Саха (Якутия), выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 рублей за каждый календарный день в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места жительства до места выполнения работы (охраняемого объекта) и обратно взамен суточных.

В период с 01.0.2017г. до 01.07.2017г. надбавка за вахтовый метод выплачивалась работодателем в размере 700 рублей в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным генеральным директором 01.10.2016г.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о пересчете налога на доходы физических лиц за июль, август 2017 г. и о выплате заработной платы за июль, август 2017г. в сумме излишне удержанной суммы НДФЛ в размере 624 руб. за июль 2017г. и 1 209 руб. за август 2017г., итого -1 833 руб., однако, письмом от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано.

Как указывает ответчик в своих возражениях, для целей налогообложения к надбавкам за вахтовый метод работы на территории Республики Саха (Якутия), предусмотренным Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург», Обществом применяется порядок учета, установленный для суточных, а именно надбавка за вахтовый метод организации работ не облагается НДФЛ только в пределах 700 рублей, 300 рублей облагается налогом на доходы физических лиц в размере 13% в установленном действующим законодательством РФ порядке. Из расчетных листков за июль и август 2017г., предоставленных ФИО2, видно, что надбавка в размере 300 руб., облагается НДФЛ.

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводам, исходя из следующего.

В силу пункта 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В силу пункта 1 статьи 11 НК РФ термин «компенсационные выплаты» используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ.

В силу статьи 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Надбавка за вахтовый метод работы предусмотрена Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург».

Надбавка за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с положениями Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании абзаца 11 п.3 ст.217 НК РФ.

Учитывая изложенное, надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы, выплаченная истцу, является компенсационным платежом, и на основании названных правовых норм не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц.

Как усматривается из представленных расчётных листков, за период с июля по ноябрь 2017 года работодателем удержано НДФЛ с суммы вахтовой надбавки в размере 3081 рубль, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Частная охранная организация «Арсенал Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы в размере незаконно удержанной суммы налога на доходы физических лиц – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Арсенал Санкт-Петербург» в пользу ФИО2 заработную плату в размере незаконно удержанной суммы налога на доходы физических лиц за период с июля по ноябрь 2017 года в размере 3081 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: