Решение по делу № 2-3562/2019 от 06.05.2019

дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2019 года                                             г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края

в составе:

председательствующего судьи Образцовой О.Ю.,

при секретаре Драпчук Д.А.,

с участием истца Фролова А.В.,

представителя ответчика Усманова Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по                           иску Фролова Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Защита» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фролов обратился с иском к ООО ЧОО «Защита», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности стажера охранника. В соответствии с пп. 5 п. 5.1 трудового договора заработная плата ему определена в размере 29 024 рубля. Работал на объекте, расположенном в <адрес> <адрес> по графику сутки через двое, в летний период – сутки через сутки, в связи с чем, работал сверхурочно в выходные и праздничные дни.

ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением, в связи с окончанием срока трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагалось 39 дней отпуска, однако ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил ему трудовую книжку с записью об увольнении с указанной даты. Ответчик попросил предоставить ему трудовую книжку для изменения даты увольнения, до настоящего времени документ не возвращён. В этой связи он обратился в государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

Просит признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 024 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, которое согласовано с ФИО5. Данное заявление предоставлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик выдал трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к нему для внесения изменений в трудовую книжку. Генеральный директор с претензией согласился и пообещал внести изменения в документ, при этом разъяснил, что не сможет предоставить отпуск на весь период, и предложил написать новое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он согласился, написал заявление, однако впоследствии был уведомлен, что обязан приступить к работе после его окончания. С заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после истечения отпуска без сохранения заработной платы к работодателю не обращался. ДД.ММ.ГГГГ потребовал выдать ему трудовую книжку, однако документ не предоставлен. Уведомления работодателя не получил, в связи с отсутствием постоянного места жительства в г. Петропавловске-Камчатском. Исковые требования в изложенной редакции поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика Усманов в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, указав, что Фролов состоит в трудовых отношениях в ООО ЧОО «Защита» с ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с исполнением истцом трудовых обязанностей в <адрес> Камчатского края он по устной просьбе Фролова по телефону согласовал с ним дату увольнения и подготовил необходимые документы, в трудовую книжку внесена запись под номером 5 о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заявление о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя не поступало. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, издан приказ, с которым истец ознакомиться отказался. Обращает внимание, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик не мог произвести расчёт, в связи с чем, просил переписать заявление. Фролову было разъяснено о необходимости прибыть на работу ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении работодателем не издан, в трудовую книжку внесена запись о признании записи под номером 5 недействительной. В настоящее время трудовые отношения с истцом не прекращены, уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия Фролов получить отказался. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ в работу не принято, поскольку истец в устной форме выразил волеизъявление уволиться с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, кроме того, ФИО6 является старшим по объекту, замещал должность, равную должности истца и не вправе ставить резолюцию на кадровых документах. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана заработная плата. В период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени Фролов отсутствует на рабочем месте, однако пояснения дать отказывается. Уведомления о необходимости дать пояснения направлены по адресу регистрации истца, в связи с отсутствием сведений о его месте жительства в г. Петропавловске-Камчатском. Заработная плата за апрель и май 2019 года работнику не начислена, поскольку причины невыхода на работу ответчику не известны. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив возражения на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом пунктом 30 раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1, 5, 6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьёй 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Защита» и Фроловым заключён трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности стажёр охранника.

В соответствии с п. 1.3 договора местом работы является ООО ЧОО «Защита», г. Петропавловск-Камчатский. Конкретное место работы определяется ежемесячно утверждаемым графиком сменности с указанием объектов, расположенных в г. <адрес>, <адрес>. Работа по договору является для работника основной работой.

Договор действует по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2). Работа выполняется в посменном режиме согласно графику сменности, установленному работодателем (п. 4.2.1). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, производится суммированный учёт рабочего времени (п. 4.2.2). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3.1). В связи с работой в районах Крайнего Севера работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.3.2).

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 29 024 рубля, которая включает в себя следующие выплаты: оклад 11 163 рубля (п. 5.1.1), процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80% )п. 5.1.2), районный коэффициент 1,8 за работу в районе Крайнего Севера (5.1.3). Выплата заработной платы два раза в месяц: 25-го числа – заработная плата за первую половину расчётного месяца, 10-го числа месяца, следующего за расчётным, - заработная плата за вторую половину расчётного месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Фролов принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность стажёра охранника. С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работодателем работнику предоставлена работа по должности охранник.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п Фролов переведён на должность охранника. С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работник занят на работе с допустимыми условиями труда.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 29 328 рублей, которая включает в себя следующие выплаты: оклад 11 280 рублей в месяц, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент 1,8 за работу в районе Крайнего Севера (п. 3).

ДД.ММ.ГГГГ истцом составлено заявление, адресованное ответчику о предоставлении очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год в период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 дня с последующим увольнением, в связи с окончанием трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 3 апреля по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О Фролову предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на срок 9 календарных дней.

С указанным приказом истец ознакомиться отказался, о чём ответчиком составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес истца по месту его регистрации направлено уведомление о необходимости выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям сторон, данным в судебном заседании, истец по истечении отпуска без сохранения заработной платы к работе не приступил.

В этой связи график работы, а также табель учёта рабочего времени Фролова за апрель, ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ по месту регистрации Фролова работодателем направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения, в связи с отсутствием на рабочем месте 13, 16, 19 и ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцу также направлено уведомление о необходимости предоставления объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 25, 28, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ООО ЧОО «Защита» Фролов отказался предоставить письменное пояснение об отсутствии на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фролову ответчиком по месту регистрации вновь направлено уведомление о предоставлении объяснения, в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того в адрес истца направлено уведомление о необходимости получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Из справки о начислении заработной платы истцу, справок формы 2-НДФЛ и расчётных листков, предоставленных ответчиком, усматривается, что Фролову не начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании расходного кассового ордера истцу выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 рублей.

В соответствии со светокопией трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ работодателем внесена запись под номером 5 о расторжении трудового договора с Фроловым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этот же день в трудовую книжку внесена запись под номером 6 о недействительности записи под номером 5.

Из светокопии журнала учёта и движения трудовых книжек усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принята от истца трудовая книжка, которая до настоящего времени им не получена.

В адрес Фролова по месту его регистрации направлено уведомление о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока его действия.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием в штатном расписании ООО ЧОО «Защита» должности работника кадровой службы обязанности по ведению кадрового делопроизводства и оформлению кадровой документации возложены на генерального директора юридического лица.

Согласно акту проверки главного государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Фроловым не прекращены, срок окончания трудовых отношений определён условиями трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о переработке работника отсутствуют. В связи с продолжающимися трудовыми отношениями между Фроловым и организацией оснований для выплаты окончательного расчёта у работодателя нет.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком до настоящего времени не прекращены, при этом в трудовую книжку работодателем по требованию истца своевременно внесена запись о признании недействительной записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку его увольнение на момент принятия судебного решения не состоялось.

Принимая во внимание, что в адрес истца ответчиком направлено уведомление о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований и для изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку срок действия трудового договора истекает в дату, заявленную истцом.

С учётом изложенного, оснований для компенсации в пользу истца за время вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 29 024 рубля, а также компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, не имеется.

Более того, в судебном заседании установлено, что истец собственноручно написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им работодателю не направлялось.

При таких обстоятельствах исковые требования, с учётом основания и предмета иска, а также установленных судом обстоятельств, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фролова Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Защита» о признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 024 рубля, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.