Решение от 23.11.2015 по делу № 33-12813/2015 от 12.11.2015

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Смирнова Т.П.                 Дело № 33-12813

        А-9

23 ноября 2015 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.

судей Емельянова В.А., Беляковой Н.В.

с участием прокурора Грековой Л.Р.

при секретаре Корнийчук Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Мурзиной Ю.В. к ООО «СибКровля24» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

по апелляционной жалобе представителя ООО «СибКровля24» Коркиной И.Ю.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 05 августа 2015 года, которым постановлено:

«Исковые требования Мурзиной Юлии Вениаминовны к ООО «СибКровля24» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе - удовлетворить.

Признать незаконным приказ № 6 от 10 марта 2015 года об увольнении Мурзиной Ю.В. с должности главного бухгалтера ООО «СибКровля24» по п.7 ст.81, п.6А ст.81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Мурзину Ю.В. в должности главного бухгалтера ООО «СибКровля24» с 11 марта 2015 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мурзина Ю.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «СибКровля24» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. С учетом уточненных требований просит признать незаконным приказ № 6 от 10.03.2015 года об увольнении ее с должности главного бухгалтера ООО «СибКровля24», восстановить ее в должности главного бухгалтера ООО «СибКровля24» с 10 марта 2015 года,

Требования мотивированы тем, что 23 марта 2015 года ею было получено письмо от ООО «СибКровля24», в котором находился приказ №6 от 10.03.2015 года об увольнении ее с 10.03.2015 года на основании п.7 ст. 81 ТК РФ ( совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) и п.6А ст. 81 ТК РФ (прогул). Истица работает у ответчика с 04.07.2011 года в должности главного бухгалтера, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Полагает, что действия ответчика по ее увольнению являются незаконными и необоснованными.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «СибКровля24» - Коркина И.Ю. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на то, что судом дана неверная оценка представленным ответчиком доказательствам.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО «СибКровля24» - Коркину И.Ю., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края Грековой Л.Р., согласившуюся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ч. 1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истица Мурзина Ю.В. была принята на работу в ООО «СибКровля24» на должность главного бухгалтера с 04.07.2011 г., что подтверждено приказом № 2 от 04.07.2011 г.

Приказом № 6 от 10.03.2015 года истица уволена с 10.03.2015 года по п.7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) и п.6А ст.81 ТК РФ (прогул).

Не согласившись с увольнением, истица обратилась в суд.

Рассматривая исковые требования Мурзиной Ю.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и удовлетворяя данные требования, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований.

При этом суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение тот факт, что увольнение истицы по вышеуказанным основаниям произведено с нарушением закона.

Выводы суда об этом подробно мотивированы в решении суда, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, в связи с чем, не вызывают сомнений у судебной коллегии.

Как верно установлено судом первой инстанции, основанием для увольнения Мурзиной Ю.В. послужил приказ № 6 от 10.03.2015 г., в котором причинами увольнения названы: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и прогул.

При этом, как следует из позиции ответчика, в основу приказа об увольнении работодателем положены: приказ от 10.03.2015г. о создании комиссии для проведения служебного расследования и акт от 10.03.2015г. о результатах работы комиссии по факту несанкционированного расходования денежных средств.

Разрешая вопрос о правомерности увольнения истицы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), судом первой инстанции обоснованно установлено, что при наличии у работодателя обязанности доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения, доказательств совершения истцом виновных действий, повлекших причинение ущерба работодателю, что явилось основанием для утраты доверия, ответчиком суду не представлено. Кроме этого, истица с вышеуказанными документами ознакомлена не была. Данные документы не были отражены в приказе об увольнении, а, следовательно, сделать вывод о том, что увольнение произошло именно по изложенным в них обстоятельствам, не представляется возможным.

Разрешая вопрос о правомерности увольнения истицы по п.п.а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) судом сделан правильный вывод об отсутствии доказательств обоснованного увольнения истицы за прогул, поскольку надлежащих доказательств данному обстоятельству ответчиком не представлено.

Помимо этого, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда о нарушении процедуры увольнения истицы.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из данной статьи следует, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся: увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п.а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул, а также п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В приказе от 10.03.2015 г. указано два основания для увольнения: п.7 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) и п.6А ст.81 ТК РФ (прогул).

Однако увольнение работника по инициативе работодателя возможно исключительно при наличии одного из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. По смыслу трудового законодательства основание прекращения трудового договора должно быть только одно, так как согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, при установленных обстоятельствах, подтверждающих увольнение истицы с нарушением требований закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о признании незаконным приказа № 6 от 10 марта 2015 года об увольнении Мурзиной Ю.В. с должности главного бухгалтера ООО «СибКровля24» и восстановлении ее в должности главного бухгалтера ООО «СибКровля24» с 11 марта 2015 года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом дана неверная оценка представленным ответчиком доказательствам, судебной коллегией не принимаются, поскольку направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.

Судом, при рассмотрении дела по существу, верно определены юридически значимые для дела обстоятельства, подробно проанализированы имеющиеся доказательства и им дана надлежащая правовая оценка.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом 1-ой инстанции не допущено.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░24» ░░░░░░░░ ░.░.– ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░░░░░░ ░.░.

░░░░░:                                 ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░.░.