Решение по делу № 2-441/2015 от 02.11.2015

Дело № 2-441/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Змиёвка 10 декабря 2015 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Конкиной Е.А., с участием

истца Лепилина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Валиуллиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Лепилина Е.В. к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Лепилин Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» (далее по тексту ООО «ООЗК») о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что работает в ООО ОЗК ОП Свердловское грузчиком. С 01.04.2015 ответчик не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В процессе судебного разбирательства была произведена замена ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» на Акционерное общество «Орловская объединенная зерновая компания» (далее АО «ООЗК»).

В судебном истец Лепилин Е.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> коп., на указанную сумму представил справку о задолженности, просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий АО «ООЗК» Харьков А.А. в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника- унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец Лепилин Е.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком Акционерным обществом «Орловская объединенная зерновая компания» с 07.11.2014, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4).

Решением Арбитражного суда Орловской области от19.10.2015 Дело №А48-5865/2014 АО « Орловская объединенная зерновая компания» признано несостоятельным (банкротом). В отношении Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Ответчик АО «ООЗК» за период с апреля 2015 по сентябрь 2015 года включительно перед Лепилиным Е.В. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд, исходя из предусмотренной законодательством возможности обращения решения суда к немедленному исполнению по взысканию заработной платы, а также учитывая материальное положение истца, возникшее по вине работодателя, при этом принимая во внимание признание ответчика банкротом, наличие у него иных неисполненных обязательств и отсутствие у него достаточных денежных средств для их исполнения, что, по мнению суда, может являться причиной невозможности исполнения настоящего решения суда, полагает ходатайство истца об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика АО «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Лепилина Е.В. к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу Лепилина Е.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с АО «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу Лепилина Е.В. задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Председательствующий                 Е.А.Конкина