Решение по делу № 2-3008/2015 от 01.06.2015

РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2015 года                                        Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.,

при секретаре Хоткиной Р.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3008/15 по иску Я к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» о признании заключенным трудового договора, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесении записи о приеме и увольнении, обязании предоставлении справки о заработной плате, установлении уровня заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Я обратился в Свердловский районный суд г.Иркутска с иском к ООО «СтройАктивМонтаж» о признании заключенным трудового договора, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесении записи о приеме и увольнении, обязании предоставлении справки о заработной плате, установлении уровня заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска Я указал, что с <Дата обезличена> он работал в ООО «СтройАктивМонтаж» в должности .... с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> он уволен по собственному желанию. При приеме на работу трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор не был заключен в письменной форме, с должностной инструкцией он не был ознакомлен, не был проведен инструктаж по технике безопасности, трудовая книжка сдана работодателю. С <Дата обезличена> он (истец) фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя. В процессе работы у ответчика выяснился факт утраты документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе трудовых книжек работников. В <Дата обезличена> он (истец) обратился к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, однако при увольнении трудовая книжка не была выдана.

Размер заработной платы, которая была начислена ответчиком за весь период работы, был занижен относительно размера МРОТ, определенных Федеральными законами в соответствующие периоды, с учетом законодательно установленных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относятся южные районы Иркутской области.

Так, в 2012 году начисленная заработная плата составляла .... .... копеек, в то время как должна быть начислена не ниже .... .... копеек в соответствии с МРОТ, установленным Федеральным законом № 106-ФЗ от <Дата обезличена> с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В 2013 году размер начисленной заработной платы – .... .... копеек, в то время как должно было быть начислено не ниже .... .... копеек в соответствии с МРОТ, определенным Федеральным законом № 232-ФЗ от <Дата обезличена> с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Ежемесячная заработная плата, начисленная ему в 2014 году, составляла .... копеек, однако размер начислений должен был быть не ниже .... в соответствии с МРОТ, установленным Федеральным законом № 336-ФЗ от <Дата обезличена>, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В январе-марте 2015 года размер начисленной заработной платы также составлял .... .... копеек, при этом размер заработной платы должен был быть не ниже .... .... копеек в соответствии с Федеральным законом № 408-ФЗ от 01.12.2014.

По состоянию на <Дата обезличена> задолженность ответчика по недоплаченной заработной плате составил ...., а именно:

- за 2012 год - ....,

- за 2013 год - ....,

- за 2014 год – ....,

- за 2015 год .....

    Кроме того, за весь период трудовой деятельности у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись, в связи с чем работодатель должен ему выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копейки, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копейки, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копейки. Общая сумма задолженности составляет .... .... копейка.

    В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет .... .... копейки.

    В 2012 и 2013 годах ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на его (истца) лицевой счет, что подтверждается выпиской из лицевого счета. Размер задолженности в этой части составляет .... .... копейка за 2012 год и за 2013 год в размере .... .... копеек.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ ему причинен моральный вред действиями ответчика, нарушающими установленные трудовым законодательством права. С учетом изложенного, просит признать заключенным трудовой договор от <Дата обезличена> с ответчиком, обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, выдать трудовую книжку, взыскать с ООО «СтройАктивМонтаж» задолженность по недоплаченной заработной плате в соответствии с размером МРОТ с 2012 по 2015 год на общую сумму ...., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере .... .... копейку, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копейки, компенсацию морального вреда в размере ...., а также обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд России на лицевой счета застрахованного лица за 2012 год в размере .... .... копейка, за 2013 год в размере .... .... копеек.

В судебном заседании истец Я и его представитель ФИО1, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, поддержали заявленные исковые требования по доводам, приведенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, пояснив дополнительно о том, что о нарушении своих прав он (истец) узнал только после увольнения, следовательно, срок обращения за разрешением трудового спора не нарушен. С учетом изложенного, просили удовлетворить иск в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «СтройактивМонтаж» по доверенности ФИО2 в судебном заседании не явился, просил о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. В представленном ранее суду письменном отзыве и ходатайстве заявил о применении срока исковой давности, пояснив о том, что согласно расчетно-платежным ведомостям за период с 2012 года по март 2015 года истец Я, получая заработную плату, знал размер заработной платы, претензий относительно начислений не предъявлял, иск предъявлен лишь <Дата обезличена> года, в то время как в силу ст.392 ТК РФ для разрешения трудовых споров установлен трехмесячный срок исковой давности. С учетом изложенного, просил отказать в удовлетворении иска Я в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска. Трудовая книжка истцу была выдана при увольнении <Дата обезличена>, о чем свидетельствует запись, выполненная работником при ознакомлении с приказом об увольнении. Что касается о требовании Я о признании заключенным трудового договора с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, то против удовлетворения иска в этой части не возражал.

Выслушав истца Я и его представителя ФИО1, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части признания заключенным трудового договора с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с января по март 2015 года в размере .... .... копеек, компенсации за неиспользованные отпуска за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, компенсации морального вреда в размере ...., обязании ООО «СтройАктивМонтаж» произвести отчисления страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица, исчисленные в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с января по март 2015 года с недоплаченной суммы заработной платы размере .... .... копеек.

Статьей 7 Конституции РФ установлено, что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье человека, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Судом установлено, что с <Дата обезличена> Я работал в ООО «СтройАктивМонтаж» в должности .... с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> он уволен по собственному желанию. В 2012 году начисленная заработная плата составляла .... .... копеек, в 2013 году размер начисленной заработной платы – .... .... копеек. Ежемесячная заработная плата, начисленная ему в 2014 году, составляла .... копеек. В январе-марте 2015 года размер начисленной заработной платы также составлял .... .... копеек.

Указанные выше юридически значимые обстоятельства установлены из справок формы 2-НДФЛ за период с 2013 по март 2015 года, платежных ведомостей за указанный период работы, приказа об увольнении.

Рассматривая исковое требование Я о признании заключенным трудового договора с ООО «СтройАктивМонтжа» с <Дата обезличена>, суд приходит к выводу о необходимости его удовлетворения, поскольку представитель ответчика не возражал против удовлетворения данного требования, подтвердив факт работы истца в Обществе в спорный период.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Верховного Совета РФ № 4521-1 от 19.02.1993 года «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьями 316,317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

При этом МРОТ установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации, и соответственно не может включать в себя компенсации, установленные для северных регионов.

По своей конституционно-правовой природе институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума

Аналогичная правовая позиция содержится в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года, где указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что включение в МРОТ, установленный в целом на территории РФ, районного коэффициента и северной надбавки является недопустимым, так как при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районный коэффициент и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями и учреждениями, расположенными на территории Иркутской области на крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Иное толкование закона противоречит нормам международного права, в том числе Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19.12.1966 года, в ступившему в силу 03.10.1976 года (обязательному для Российской Федерации как правопреемнику СССР по международным договорам), устанавливающему право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Следовательно, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда работника и быть равной при равной ценности труда.

Именно в этих целях с учетом особенностей труда в особых условиях законодатель установил основные гарантии, содержащиеся в ст.133 ТК РФ, определив МРОТ на всей территории Российской Федерации.

Но при этом законом установлены и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда и в зависимости от природно-климатических условий труда, указав их в главе 50 ТК РФ, и включив гарантии выплаты районных и северных надбавок к заработной плате.

Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, установленного в ст.2 ТК РФ.

Постановлением Совета Министров СССР № 283 от 15.10.1969 года «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области» с 01.10.1969 года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих (п.1).

Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий учреждений, организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

Исходя из буквального толкования вышеприведенных правовых норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, и механизм установления этих выплат не находится ни в какой зависимости от механизма установления МРОТ.

Рассматривая требование Я о взыскании с ООО «СтройАктивМонтаж» недоначисленной заработной платы за период с июня 2012 года по март 2015 года, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исковое заявление предъявлено Я в Свердловский районный суд <адрес обезличен> <Дата обезличена>, о чем свидетельствует штамп <Номер обезличен> от указанной даты.

Ссылка стороны истца на то, что о нарушении своих прав он узнал только после увольнения в марте 2015 года, по мнению суда, несостоятельна, поскольку платежными документами, представленными ответчиком за весь период трудовой деятельности Я в ООО «СтройАктивМонтаж», имеющим подпись истца в получении денежных средств, подтверждается сам факт получения заработной платы, следовательно, и осведомленность работника о размере получаемой заработной платы.

Таким образом, учитывая заявление стороны ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца Я подлежит сумма недоначисленной заработной платы за три месяца, предшествующие увольнению, то есть за январь-марта 2015 года в размере .... .... копеек (за вычетом 13% налога на доходы физических лиц).

Рассматривая исковые требования Я о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копейку, суд приходит к следующему выводу.

В части первой статьи 127 закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции № 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

    Учитывая вышеприведенные положения, на момент обращения в суд истца Я – <Дата обезличена>, принимая во внимание ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности, взысканию в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованные отпуска за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек (за вычетом 13% налога на доходы физических лиц).

За остальные периоды компенсация за неиспользованный отпуск не может быть взыскана в связи с пропуском сроков обращения в суд и согласно ст. 124 ТК РФ и ст. 9 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «СтройАктивМонтаж» в пользу истца Я подлежит компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, исходя из следующего расчета: .... .... копеек х 8,25% : 300 х 129 дней просрочки = .....

Обсуждая требование Я о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 Постановления от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя ООО «СтройАктивМонтаж» в отношении истца Я, выразившееся в нарушении права работника на оплату труда в полном объеме со всеми причитающимися работнику выплатами.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате недоначисления причитающихся работнику выплат, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт допущенных ответчиком нарушений прав истца при оплате его труда, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования Я о компенсации морального вреда в размере .....

Рассматривая требование истца об обязании ООО «СтройАктивМонтаж» произвести отчисления страховых взносов на индивидуальный лицевой счет работника за 2012 год в размере .... .... копейка, за 2013 год в размере .... .... копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются организации, индивидуальные предприниматели.

Из представленной суду выписки из лицевого счета застрахованного лица Я усматривается, что сведения о трудовой деятельности истца за 2012-2013 годы отсутствуют.

В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании РФ» страхователи обязаны: своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (Персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с ч.2 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения.

Учитывая, что истцом Я пропущен срок исковой давности для разрешения возникшего спора за период трудовой деятельности с июня 2012 года по <Дата обезличена>, требование об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов за указанный период не обоснованы.

Таким образом, исковые требования Я в части обязания ответчика произвести отчисления страховых взносов на индивидуальный лицевой счет работника за отработанный период в соответствии с требованиями действующего законодательства подлежат удовлетворению в части период трудовой деятельности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму недоплаченной суммы заработной платы размере .... 67 копеек.

Обсуждая исковые требования Я об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, а также выдать трудовую книжку, суд приходит к выводу о необоснованности данных требований, поскольку из представленного суду стороной ответчика приказа об увольнении истца от <Дата обезличена> следует, что трудовая книжка получена на руки <Дата обезличена>, о чем свидетельствует запись, выполненная работником.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, истцом Я не представлено. Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца свидетели ФИО3 и ФИО4 не подтвердили факт невыдачи Я трудовой книжки работодателем при увольнении.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ).

При вышеизложенных обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Я к ООО «СтройАктивМонтаж» в части признания заключенным трудового договора с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскания недоплаченной заработной платы за период с января по март 2015 года в размере .... .... копеек, компенсации за неиспользованные отпуска за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, компенсации морального вреда в размере ...., обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица Я, исчисленные в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с января по март 2015 года с недоплаченной суммы заработной платы размере .... .... копеек обоснованы и подлежат удовлетворению, в удовлетворении исковых требования Я в остальной части надлежит отказать ввиду пропуска срока, установленного действующим трудовым законодательством для разрешения данного спора.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СтройАктивМонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... .... копейки в бюджет муниципального образования города Иркутска (.... + 3% от .... + .... за три требования неимущественного характера = ....).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Я – удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между Я и Обществом с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» в пользу Я недоплаченную заработную плату за период с января по март 2015 года в размере .... .... копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, компенсацию морального вреда в размере ...., всего на общую сумму .... .... копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» произвести отчисления страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица Я, исчисленные в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с января по март 2015 года с недоплаченной суммы заработной платы размере .... .... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» государственную пошлину в размере .... .... копейки в бюджет муниципального образования города Иркутска.

В удовлетворении исковых требований Я в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья:                                                                                 Васина Л.И.