Решение по делу № 2-1303/2021 от 18.03.2021

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2021 года          <адрес>

Пермский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурском-инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурском-инвест» (далее – ООО «Ресурском-инвест») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 500 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 516,89 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что ФИО1 оказывала ответчику услуги по уборке мест общего пользования в многоквартирном доме по адресу: д. Кондратово, <адрес> по гражданско-правовым договорам с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что работа носит постоянный и непрерывный характер, ДД.ММ.ГГГГ руководителем принято решение о заключении с ней трудового договора по совместительству. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплачена заработная плата за декабрь 2020 года. Размер начисленной заработной платы, предусмотренный трудовым договором, составляет 6 500 рублей в месяц. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 500 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 516,89 рублей, компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, секретарем составлена телефонограмма о рассмотрении дела без участия истца.

Ответчик ООО «Ресурском-инвест» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещалось судом надлежащим образом, по адресу места нахождения, указанному истцом в исковом заявлении и содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ): <адрес>, д. Кондратово, <адрес>.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, установил следующее.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ООО «Ресурском-инвест» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ресурском-Инвест» и ФИО1 заключен трудовой договор по совместительству, должностной оклад определен в размере 6 500 рублей (в том числе: НДФЛ) в месяц.

Согласно положениям 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Под совместительством в силу положений статьи 282 ТК РФ понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт заключения ООО «Ресурском-Инвест» с истцом ФИО1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, также подтвержден факт продолжения работы ФИО1 у ответчика в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается, что между ООО «Ресурском-инвест» и ФИО1 сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве уборщицы. Доказательств, опровергающих факт работы истца в должности уборщицы в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, д. Кондратово, <адрес>, либо выполнение приведенной трудовой функции в заявленный период иным лицом, ответчиком не представлено. Действительность трудового договора не оспаривается. Отсутствие приказа о приеме истца на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. 67, 68 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы исходя из нормы рабочего времени, установленной положениями статьи 284 ТК РФ при работе по совместительству, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Принимая во внимание, что согласно трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 6 500 рублей в месяц, при этом районный коэффициент согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» составляет 15%, размер заработной платы у ФИО1 при работе по совместительству в месяц составляет 7 475 рублей (6 500 рублей в месяц + 15% районный коэффициент), следовательно, задолженность ответчика по заработной плате, причитающейся работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 7 475 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу приведенной задолженности по заработной плате ответчиком, не представлено, в связи с чем с ООО «Ресурском-инвест» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 475 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истицей верно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 516,89 рублей. Свой расчет ответчик не предоставил, не согласия с данным расчетом не выразил, не представил документы, подтверждающие возмещения истцу компенсации за неиспользованный отпуск в каком – либо размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил виновное неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 516,89 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 3 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец освобождена от оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 руб.по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 103, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурском-инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурском-инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 475 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 516,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурском-инвест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья                          Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №

Пермского районного суда <адрес>

УИД 59RS0№-94