Решение по делу № 2-5515/2019 от 09.07.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Петропавловск-Камчатский                                    ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при помощнике судьи Рубанской А.И.,

с участием истца Самойлова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойлова Владимира Александровича к ООО «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 944 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу <данные изъяты>. До декабря 2018 года заработная плата выплачивалась своевременно путем перечисления денежных средств на банковскую карту, но с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата перестала поступать на счет, что привело к образованию задолженности, которая до настоящего времени не погашена. По вопросу выплаты задолженности по заработной плате не может обратиться к работодателю, так как неизвестно местонахождения руководителя предприятия.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что ежемесячный размер заработной платы составлял 27 000 руб., заработная плата выплачивалась дважды в месяц. Последняя выплата заработной платы произведена в декабре 2018 года, с январь 2019 года заработная плата от ООО «Олимп» уже не поступала. Местонахождение руководителя Общества ФИО1 работникам неизвестно, с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ФИО2», вместе с тем, с ООО «Олимп» трудовые отношения не прекращены, однако и трудовую функцию в указанной организации истец не выполняет.

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался, судебные извещения, направленные по адресу нахождения ООО «Олимп», возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В силу положений, изложенных в абз.2 п.67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

На основании изложенного, с учетом мнения истца, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормой ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Олимп» и Самойловым Владимиром Александровичем заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу <данные изъяты>

При этом суд, отмечая указание в трудовом договоре в качестве работодателя ООО «<данные изъяты>», признает данное положение опиской, поскольку исходя из раздела 8 трудового договора, в котором содержатся данные о сторонах договора, печать организации, работодателем истца является именно ООО «Олимп».

На основании п.1.6 трудового договора работнику установлено испытание продолжительностью три календарных месяца, по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из положений п.3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 6 730 руб., районный коэффициент 80%, надбавку за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, доплату за работу с вредными условиями труда в размере 8%, выплаты стимулирующего характера в размере и порядке, установленными положением о материальном стимулировании работников.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, аванс – 28 числа, заработная плата – 14 числа.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которыми работник принят на работу на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 11 332 руб.

Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, заработная плата в полном размере выплачивалась работодателем до декабря 2018 года включительно, в январе 2019 года никаких выплат в счет заработной платы произведено не было.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Вместе с тем, оценивая заявленный истцом период взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Определяя размер заработной платы истца, суд исходит из условий трудового договора, в частности положений пунктов 1.1 (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), 3.1 заработная плата истца за каждый отработанный месяц составляет 30 369 руб.76 коп. (без вычета 13% НДФЛ), из расчета 11 332 руб. х 2,6 (районный коэффициент + процентная надбавка) + 8% от оклада за работу с вредными условиями труда.

Как видно из трудовой книжки истца, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Самойлов с указанной даты принят на работу в ООО «Миг» на должность электрогазосварщика ручной сварки в ремонтно-механические мастерские.

При таких обстоятельствах, признавая законность требований истца в указанной части, их правомерность, суд, не соглашаясь с произведенным истцом расчетом, периодом взыскания заработной платы, самостоятельно исчисляет размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате в соответствие с условием трудового договора об оплате труда, сокращая период взыскания до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с трудоустройством истца в ООО «<данные изъяты>» и невыполнением с указанной даты трудовой функции в ООО «Олимп».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 265 руб. 10 коп., из расчета 30 369 руб. 76 коп. (заработная плата в соответствии с п.п.1.1, 3.1 трудового договора) х 3 (количество неоплаченных отработанных месяцев) – 13% НДФЛ.

Требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 82 731 руб. 90 коп. удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 944 руб. 60 коп., суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, требование истца о компенсации за задержку указанной выплаты является правомерным.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, отмечая его арифметическую неточность в части размера ежемесячной заработной платы, а также периода просрочки выплаты заработной платы, суд производит расчет компенсации исходя из размера удовлетворенных требований, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составит 2 416 руб. 26 коп.

На основании изложенного, с учетом произведенного судом расчета, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 416 руб. 26 коп., в удовлетворении остальной части иска в размере 2 528 руб. 34 коп. надлежит отказать.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав Самойлова, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 2 950 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст.233- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Самойлова В.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Олимп» в пользу Самойлова Владимира Александровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 265 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 416 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 86 681 руб. 36 коп.

В удовлетворении требований Самойлова В.А. к ООО «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82 734 руб. 90 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 528 руб. 34 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «Олимп» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 950 руб. 44 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Петропавловск-Камчатский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СудьяКОПИЯ ВЕРНА	Штенгель Ю.С.
Судья	Штенгель Ю.С.

Подлинник подшит в деле № (41RS0№-46)

    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ