Решение по делу № 2-4041/2019 от 17.06.2019

Дело № 2-1-4041/2019

64RS0042-01-2019-004360-22

                     Решение

                 Именем Российской Федерации                 

07 августа 2019 года                                     г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Смирновой Л.В.,

при секретаре Кузьминой Е.В.,

с участием истца Змеева Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Змеева Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Промэл-строй» о взыскании заработной платы,

                        установил:

Змеев Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промэл-строй» (далее по тексту ООО «Промэл-строй») о взыскании заработной платы. Требования мотивирует тем, что принят на работу в производственный участок службы главного инженера по должности прораб с должностным окладом в размере 10000 рублей. С 09 июня 2017 года по 01 марта 2019 года он осуществлял трудовую деятельность у ответчика. С октября 2018 года по 01 марта 2019 года заработная плата ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 182498 рублей 22 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы – 13340 рублей.

Истец Змеев Ю.В. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Промэл-строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 09 июня 2017 года Змеев Ю.В. принят на работу в производственный участок службы главного инженера по должности прораб. Работнику установлен должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц.

Согласно расчетному листку задолженность ООО «Промэл-строй» перед истцом по невыплате заработной платы составляет 182498 рублей 22 копейки.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы истцу стороной ответчика не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с октября 2018 года по март 2019 года в размере 182498 рублей 22 копейки.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика 91249 рублей 11 копеек подлежит немедленному исполнению.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на несвоевременную выплату заработной платы в размере 13340 рублей.

Данный расчет, предоставленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 5116 рублей 76 копеек.

    Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промэл-строй» в пользу Змеева Ю. В. задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по март 2019 года в размере 182498 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13340 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Промэл-строй» в пользу Змеева Ю. В. задолженности по заработной плате в размере 91249 рублей 11 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промэл-строй» в доход государства с зачислением в доход бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 5116 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Л.В.Смирнова

Секретарь Е.В.Кузьмина