Решение по делу № 02-5958/2022 от 07.06.2022

УИД 77RS0013-02-2022-006814-78

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе

судьи Кругликовой А.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5958/22 по иску Исаченко Сергея Владимировича к ООО «Биотэк» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженности по заработной плате в размере сумма и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 07.12.2009 между Исаченко Сергеем Владимировичем и обществом с ограниченной ответственностью «БИОТЭК» был заключен трудовой договор № 01-111/09, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в должности ведущего специалиста администрации с окладом в размере сумма.

В соответствии с условиями трудового договора, а также положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, за период с 01.01.2022 по заявителю заработная плата не выплачивалась.

Исаченко С. В. работодателем была выдана справка о размере задолженности по заработной плате. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет сумма.

В судебное заседание истец явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика явился, иск признал.

В судебное заседание представитель третьего лица – Трудинспекция адрес не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Из материалов дела следует, что 07.12.2009 между Исаченко Сергеем Владимировичем и обществом с ограниченной ответственностью «БИОТЭК» был заключен трудовой договор № 01-111/09, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в должности ведущего специалиста администрации с окладом в размере сумма.

В соответствии с условиями трудового договора, а также положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, за период с 01.01.2022 по заявителю заработная плата не выплачивалась.

Исаченко С. В. работодателем была выдана справка о размере задолженности по заработной плате. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет сумма.

Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 14.02.2022 по 10.06.2022 в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Биотэк» (ИНН 7713053544) в пользу Исаченко Сергея Владимировича (паспортные данные, СНИЛС 115-670-844 58) задолженность по заработной плате в размере сумма и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Биотэк» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 03 октября 2022 года