Решение по делу № 2-6603/2017 от 04.12.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-400/2018 (2-6603/2017)

24 января 2018 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Лобановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абубакирова Азата Ахматовича к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Абубакиров А.А. в лице представителя по доверенности Абубакировой Г.А. обратился с иском к ответчикуООО «Стальмонтаж-Электросталь». В обоснование требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. истец на основании трудового договора № был принят на работу на должность электросварщика ручной сварки пятого разряда в обособленное подразделение ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в г.Самаре. Трудовым договором (ст.5.1) предусмотрена простая повременная оплата по часовому тарифу.

В связи с задержками в выплате заработной платы истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачивалась заработная плата, на получение которой истец имеет право в соответствии с трудовым договором. С истцом не произведен окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Во соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Стальмонтаж-Электросталь», за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Данная заработная плата истцу не выплачена. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Однако с учетом отработанного времени заработная плата за указанный период должна составить <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты>. за час работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Абубакировым А.А. было отработано <данные изъяты> часов, его заработная плата должна составить <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>. за час работы. Подтверждающие документы были удержаны ответчиком и не могут быть представлены истцом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. На момент увольнения у Абубакирова А.А. оставалось <данные изъяты> неиспользованных дней отпуска. С учетом того, что среднее количество часов в день у истца составляет <данные изъяты> часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени истца, размер выплат за использованные и неиспользованные дни отпуска, из расчета <данные изъяты> руб. за час работы должен составить <данные изъяты> руб., включая <данные изъяты> руб. за использованные дни отпуска и <данные изъяты> руб. за неиспользованные дни.

С учетом вышеизложенного, задолженность ответчика по основным выплатам в пользу Абубакирова А.А. составляет <данные изъяты>.По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ООО «Стальмонтаж-Электросталь» обязано выплатить в пользу Абубакирова А.А. проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

-2-

Истец просил взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в его пользу: 1) задолженность по выплате заработной платы, отплате отпуска и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; 2) денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. за каждый день задержки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 3) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

С учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, истец просил взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в его пользу: 1) задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 78090 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-69680 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года-48880 руб.64 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119387 руб.49 коп.; 2) денежную компенсацию в размере 15095 руб.20 коп. за каждый день задержки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 3) компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В судебное заседание истец не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка о получении судебной повестки, поручил представлять свои интересы в суде представителю по доверенности Абубакировой Г.А,, которая в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы уточненного искового заявления полностью поддержала. Дополнив, что у истца находится на иждивении трое детей, в связи с задержкой заработной платы у них возникли материальные затруднения, в том числе, по погашению имеющихся кредитов. До настоящего времени трудовая книжка ответчиком истцу не выдана.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Стальмонтаж-Электросталь» Андреев И.В., действующий на основании доверенности, исковые требования истца признал частично в размере общей суммы задолженности 275964 руб.13 коп. (август-65939 руб., сентябрь-60621 руб., октябрь-146394 руб.13 коп.). В остальной части исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражения на иск. Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлено доказательств причинения ему физических и нравственных страданий. Размер процентов, предусмотренный ст.236 ТК РФ за невыплату заработной платы рассчитан неверно, так как размер задолженности определен истцом неправильно, просил суд их пересчитать. Представлен контррасчет процентов. Судом представителю ответчика разъяснены последствия признания иска в части по ст.173 ГПК РФ, которые ему понятны. Письменное заявление о частичном признании иска приобщено к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

-3-

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведениям с официального сайта ФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Стальмонтаж-Электросталь» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве действующего юридического лица.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, и Абубакировым А.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в обособленное подразделение ООО «Стальмонтаж-Электросталь», расположенное по адресу: <адрес> Работа по настоящему договору является основным местом работы, договор заключен на определенный срок на время строительства футбольного стадиона в <адрес> (п.7 ст.5 ТК РФ). Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Абубакиров А.А. принят на работу, ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между сторонами прекращены, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. прекращен, Абубакиров А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (форма 2-НДФЛ), копией расчетных листков, представленных стороной ответчика, Абубакирову А.А. начислена заработная плата без учета вычета подоходного налога: за <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты>.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленный трудовым законодательством срок стороной ответчик суду на момент разрешения спора не представлено.

Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом вычета подоходного налога (13 %) в размере <данные изъяты>; 4) компенсация за неиспользованный отпуск-<данные изъяты>

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,

-4-

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями указанной нормы права уплата процентов производится по день фактического расчета включительно, соответственно судом должен быть произведен расчет на день вынесения решения.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России: с 19 июня 2017г.-9 % годовых; с 18 сентября 2017 года- 8,5 % годовых; с 30 октября 2017 года-8,25 % годовых; с 18 декабря 2017 года-7,75 % годовых.

Период просрочки выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

1)               <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ч.1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 ст.237 ТК РФ).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

-5-

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Таким образом, сам факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника Абубакирова А.А. по несвоевременной выплате причитающейся ему заработной платы и выплат при увольнении уже является основанием к компенсации морального вреда. Истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд.

С учетом объема нарушенных прав истца, обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, вызванных затруднительным материальным положением, период просрочки и размер невыплаченных денежных средств, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>от размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера <данные изъяты>.- от требований неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Абубакирова Азата Ахматовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь в пользу Абубакирова Азата Ахматовича задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 171086 руб.06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 103867 руб.12 коп., а всего 274 953 руб. (двести семьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят три рубля) 18 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Стальмонтаж-Электросталь в пользу Абубакирова Азата Ахматовича заработной платы в течение трех месяцев и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 274 953 руб. (двести семьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят три рубля) 18 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь в пользу Абубакирова Азата Ахматовича денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной в размере 15379 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего 30379 руб. (тридцать тысяч триста семьдесят девять рублей) 52 коп. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 25 января 2018 года.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

@