Решение по делу № 2-255/2015 от 07.04.2015

дело №2-255/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2015 года пгт. Троицко-Печорск

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Чулкова Р.В.,

при секретаре Задорожной О.А.,

с участием истца Ткач Н.Н.,

представителя ответчика Никифоровой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткач Николая Николаевича к ФГБУ «Коми бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о начислении и взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в период нахождения в командировках, компенсации морального вреда,

установил:

Ткач Н.Н. обратился в суд с иском к ФГБУ «Коми бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» (далее ответчик, Комирыбвод) о начислении и взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в период нахождения в командировках, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов работодателя направлялся в командировки, по приезду из которых направлял первичные документы. При получении расчетных листов, истец обнаружил, что работодателем не оплачена работа в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировке в общей сложности за 13 дней. В ДД.ММ.ГГГГ. истце подавал работодателю письменное заявление, в котором просил произвести оплату отработанных дней, на что получил письменный отказ с разъяснением необходимости представления в отдел кадров первичных документов, подтверждающих работу в выходные и праздничные дни в период командировок. Истец считает, данный ответ не обоснованным, поскольку все необходимые документы им направлялись в Управление. Кроме того, ежемесячно истцом, как начальником отдела представляются табеля учета рабочего времени, где за ДД.ММ.ГГГГ у Ткач Н.Н. проставлены дни командировок. Истец просит суд обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней, за ДД.ММ.ГГГГ - 6 дней и за ДД.ММ.ГГГГ - 2 дней. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, он дважды находился на больничном. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в Комирыбвод сложилась практика в добровольно-принудительном порядке обязывать работников писать заявления о предоставлении не оплачиваемых отгулов за работу, осуществляемую в праздничные и выходные дни. Электронная почта в возглавляемом им отделе не работает давно, в связи с чем, ориентировочно лишь ДД.ММ.ГГГГ в отдел из Управления поступили расчетные листы за весь 2014 г. и первый квартал 2015 г. с листом ознакомления с ними работников. До этого времени, истец утверждает, что расчетные листы не получал, о составных частях заработной платы осведомлен не был. Подтвердил, что действительно в 2014 г. дважды направлялся работодателем в командировки на <адрес>, основанием являлись приказы о направлении в командировки. Письменных заявлений в адрес работодателя о необходимости выполнения работ в праздничные и выходные дни в период командировок не писал, соответствующих приказов работодателем о привлечении Ткач Н.Н. к работе в праздничные и выходные дни не издавалось. Считает, что подтверждением фактического осуществления трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках являются табеля учета рабочего времени, задание на выполнение работ и краткий отчет о проделанной работе. Считает, что срок на обращение в суд по заявленным им требованиям не пропущен, поскольку заработную плату можно взыскать в любое время и на эти требования срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), не распространяется. В 2013 г. Управлением дни работы в выходные и праздники оплачивались.

В судебном заседании представитель ответчика Никифорова Л.В., действующая на основании доверенности, с заявленными истцом требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать. В целом ссылалась на доводы, указанные в письменном отзыве, согласно которым, ответчик считает, что заработная плата истцу за спорные периоды выплачена в полном объеме, в т.ч. возмещены расходы, связанные с командировками по представленным авансовым отчетам. Трудовым договором, заключенным с истцом, а также дополнительным соглашением и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными «Комирыбвод», определена продолжительность рабочей недели – 40-часовая пятидневная с двумя выходными (суббота, воскресенье). Истец направлялся в командировки, где на него распространялись Правила внутреннего трудового распорядка ответчика. Поскольку истец для работы в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках не привлекался, соответствующие приказы и распоряжения работодателем не издавались, истца с ними не знакомили, следовательно, оснований для их оплаты в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, у ответчика не имелось. Помимо этого, в представленных работодателю табелях учета рабочего времени в спорные периоды у истца стоит буквенный код «К», подтверждающий факт его нахождения в командировке, при этом, отсутствует отметка о том, что выходные и праздничные дни для Ткача Н.Н. являлись рабочими с указание количества отработанных часов. До настоящего времени истцом ответчику не представлены документы, подтверждающие факт работы в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках. Ответчик считает, что действиями работодателя истцу не причинены нравственные страдания, оснований для возмещения морального вреда не имеется. Представленный истцом листок нетрудоспособности, выданный врачом <данные изъяты> специализации, не подтверждает обстоятельств, изложенных Ткачом Н.Н. в обоснование причиненных направленных страданий (повышения давления). Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении судом положений о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доводы истца о том, что расчетные листы на момент подачи искового заявления в суд он не получал, опровергаются собственноручно написанным Ткач Н.Н. на имя Врио начальника Комирыбвод ДД.ММ.ГГГГ заявлением, в котором он просит произвести оплату за ДД.ММ.ГГГГ выходных и праздничных дней в период нахождения в командировках со ссылкой на расчетные листки. Таким образом, трехмесячный срок, установленных ст. 392 ТК РФ по заявленным истцом требованиям истек ДД.ММ.ГГГГ г.

Дополнительно представитель ответчика суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ из Управления в Троицко-Печорский отдел почтой направлялись ведомости выплаты заработной платы, а не расчетные листки за 2014 г., как об этом утверждает истец. Не оспаривала того обстоятельства, что Ткач Н.Н. работодателю в ДД.ММ.ГГГГ предъявлял для оплаты листок нетрудоспособности, выданный <данные изъяты>. По обстоятельствам направления расчетных листков пояснила, что фактически они направляются посредством электронной почты в Троицко-Печорский отдел в течение 2 недель с момента начисления зарплаты. Не смотря на то, что в отделе действительно отсутствует возможность просмотра электронного почтового ящика, это можно сделать с любого персонального компьютера, что имеет место, данная обязанность устно возложена на сотрудника отдела ФИО4

Выслушав пояснения сторон, показания допрошенных свидетелей, исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно положениям ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу, придаваемому ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Статьей 111 ТК РФ предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Положениями статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 132, 135 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

    Статьей 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В соответствии с положениями ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Судом установлено, что истец и ответчик состоят в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой.

По условиям заявленного сторонами трудового договора Ткач Н.Н. принят на должность <данные изъяты> ФГБУ «Комирыбвод» с местом дислокации трудовых обязанностей: пгт. Троицко-Печорск, <адрес> Работа для работника является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени – по графику 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Выплата заработной платы работнику осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.4 договора).

В соответствии с разработанными и утвержденными ответчиком Правилами внутреннего трудового распорядка: в учреждении действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (п. 1 раздел 3); установлено начало и окончание рабочего времени – с понедельника по четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 15 минут (для мужчин), в пятницу с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут с перерывами на обед с 13 до 14 часов и технологическими перерывами с 10.30 часов до 10.45 часов, с 15.30 часов до 15.45 часов (п. 3 раздел 3). Сверхурочные работы, как правило не допускаются. Сверхурочные работы на предприятии могут производиться в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (п. 9 раздел 3).

Заработная плата начисляется с применением авансовой формы, т.е. за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся зарплаты за отработанный месяц, размер которого не превышает половину месячной платы. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается работникам остальных отделов 23 числа, окончательны расчет – <данные изъяты> числа (п. 1 раздел 4).

В обязанности работника входит: соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выполнения установленных норм труда (пп. «е-з» п. 1 раздел 5). Работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установленной нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков (п. 4-5 раздел 6).

В обязанности работодателя входит: предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение работнику равной оплаты за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату (п. 2, 5-6 раздел 7).

Разделом VII Положения об оплате труда, разработанного и утвержденного ответчиком регламентированы порядок и условия установления выплат компенсационного характера, в числе которых выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер данных выплат определяется в соответствии с разъяснениями, содержащимися в утвержденном приказом Минздрава и социального развития России от 29.12.2007 г. №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях». При этом, размер доплат за работу в выходные и праздничные дни аналогичен положениям ст. 152-153 ТК РФ.

При подписании трудового договора и дополнительного соглашения к нему, истец собственноручно указал, что он ознакомлен с Уставом «Комирыбвод», Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда.

Приказами ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истец направлялся в служебные командировки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно. На основании приказа Комирыбвод № от ДД.ММ.ГГГГ период служебной командировки истца по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был изменен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данными приказами истец был ознакомлен, чему подтверждением являются его подписи. По возвращении истца из служебных командировок им в адрес ответчика представлялись авансовые отчеты, отчеты о выполнении служебных заданий.

В представленных суду сторонами табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. у истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлен буквенный код «К».

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с письменным заявлением, в котором просил произвести оплату работы в выходные и праздничные дни при нахождении в командировках за ДД.ММ.ГГГГ ссылаясь при этом на расчетные листы, в которых отсутствовали начисления заработной платы за указанные дни нахождения в командировках.

В ответ на поданное истцом заявление ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил письмо, которым предложил представить первичные документы, подтверждающие факт работы в выходные дни в командировках.

Указанные обстоятельства подтверждены суду представленными доказательствами.

Заявленные истцом требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Судом установлено и не оспаривается сторонами факт направления Ткача Н.Н. ответчиком в служебные командировки в указанные им в исковом заявлении периоды. При этом, истец направлялся в ДД.ММ.ГГГГ на <адрес> в целях паспортизации нерестилищ, а в ДД.ММ.ГГГГ на <адрес> до устья <адрес> в целях отлова производителей сига.

Поскольку Ткач Н.Н. направлялся работодателем в служебную командировку, на него распространялись требования п. 9 Положения о служебных командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749 (далее Положение), согласно которым, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В рассматриваемом случае, командирующей организацией являлся работодатель истца, таким образом, на Ткача Н.Н. распространялся график работы, установленный п. 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами спора (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье).

Согласно п. 5 вышеуказанного Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, т.е. в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Как было отмечено судом выше, основания привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с положениями ст. 113 ТК РФ должны носить исключительный характер, допускаться лишь с письменного согласия самого работника и производиться по письменному распоряжению работодателя. В рассматриваемом случае, оснований по которым допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника судом не установлено, сторонами не представлено.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом и ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих, что в период нахождения в командировках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с письменного разрешения истца и издания соответствующего распоряжения ответчика Ткач Н.Н. осуществлял работу в выходные и праздничные дни.

Доводы истца о фактическом осуществлении трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни в указанные им периоды достоверными доказательствами не подтверждены. При этом, суд отмечает, что представленные краткие отчеты о выполнении служебных заданий доказательством фактического осуществления работы в праздничные и выходные дни являться не могут, поскольку носят информативный характер, в них отсутствуют сведения о проделанной работе с указанием количества отработанных часов в выходные и праздничные дни.

Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. №1 утверждены Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Согласно данному Постановлению отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.). В формах № Т-12 и № Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме № Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.

Затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Суд соглашается с доводами ответчика относительно не представления работодателю истцом документов, подтверждающих факт работы в выходные и праздничные дни в период командировок. Представленные суду табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ также не содержат данных сведений, в них отсутствуют данные о количестве отработанных истцом часов в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках.

Представленными суду расчетными листками истца за спорные периоды подтверждено, что заработная плата Ткачу Н.Н. начислялась работодателем верно и в полном объеме, т.е. за фактически отработанное время, а в период нахождения в командировках по среднему заработку, что соответствует требованиям локальных нормативных актов, принятых ответчиком и положениям ст. 167 ТК РФ.

Оснований, по которым работодатель начислил и выплатил Ткачу Н.Н. заработную плату за спорные периоды не в полном объеме суду не представлено.

Кроме того, суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отсутствием оснований для восстановления такого срока.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1-2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как отмечалось судом выше в соответствии с п. 1 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка окончательный расчет по заработной плате осуществляется 8 числа. Заявляя требования об оплате за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках истцу должно было быть известно о начисленной и выплаченной заработной плате соответственно не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Истец утверждает, что расчетные листки за весь 2014 г. поступили из Управления в отдел лишь ДД.ММ.ГГГГ г., чему подтверждением является журнал учета входящей корреспонденции, при этом, в отделе не работает модем, следовательно, направляемые Управлением посредством электронной почты расчетные листки работники не получают.

В подтверждение своих доводов истец просил допросить в качестве свидетелей сотрудников Троицко-Печорского отдела ФИО4 и ФИО5.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 показал, что работает в Троицко-Печорском отделе ФГБУ «Комирыбвод». Свидетель подтвердил, что по письменному заявлению работникам предоставляются не оплачиваемые отгулы за работу в выходные и праздничные дни, либо они оплачиваются работодателем. Подтвердил, что расчетные листки в отдел приходят ежемесячно как почтой, так и по электронной почте. Подтвердил, что электронная почта в отделе имеется, но она не работает, так как неисправен модем, однако, это не лишает возможности работников со своего личного компьютера просматривать электронный почтовый ящик. В частности сам свидетель по просьбе работников отдела распечатывал расчетные листки, приходящие на электронный ящик.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду показал, что работает вместе с истцом. Работодатель никогда не оплачивал работникам переработку в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках, однако, по письменному заявлению предоставлял неоплачиваемые отгулы. Подтвердил, что в ДД.ММ.ГГГГ. почтой в отдел из Управления поступали расчетные листки за 1 квартал 2015 г., о чем работники расписывались в соответствующих ведомостях. Подтвердил, что запись в журнале входящей корреспонденции отдела от ДД.ММ.ГГГГ за № по подчерку принадлежит ФИО4, к которому он ранее обращался с просьбами распечатать расчетные листки, которые приходили в отдел в 2014 г. по электронной почте.

Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что не смотря на отсутствие в отделе доступа к электронной почте у сотрудников имеется доступ к адресу электронной почты и это можно было сделать с личного компьютера, что не исключает возможности получения Ткач Н.Н. расчетных листков за спорные периоды по электронной почте. Показания свидетелей в части поступления ДД.ММ.ГГГГ в отдел из Управления почтой расчетных листков за весь 2014 г. и первый квартал 2015 г. с ведомостями ознакомления с ними не последовательны. Так, свидетель ФИО4 данную информацию не подтвердил, указав, что расчетные листки приходят по электронной почте ежемесячно. Свидетель ФИО5 изначально показал, что ДД.ММ.ГГГГ приходили ведомости на выплату заработной платы с расчетными листками за 1 квартал 2015 г.

Представленный истцом журнал регистрации входящих документов не подтверждает доводов об осведомленности истца о его заработной плате за спорные периоды лишь ДД.ММ.ГГГГ

Так, судом доподлинно установлено, что на момент подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ у истца на руках имелись расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ поскольку их он приложил к исковому заявлению.

Таким образом, доводы Ткача Н.Н. о том, что расчетные листки им были получены лишь ДД.ММ.ГГГГ г., после того, как были направлены Управлением почтой в адрес отдела, признаются судом не обоснованными, не соответствующими действительности.

Помимо этого, при подаче иска, Ткач Н.Н. приложил копию заявления написанного ДД.ММ.ГГГГ на имя Врио начальника Управления Комирыбвод, в котором со ссылкой на расчетные листки просил оплатить ему работу в ДД.ММ.ГГГГ. в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках.

Указанное обстоятельство позволяет суду прийти к выводу, что о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы за спорные периоды Ткачу Н.Н. было известно ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. в момент написания соответствующего заявления работодателю.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что даже принимая во внимание, что истец не получал расчетные листки за спорные периоды, однако, на ДД.ММ.ГГГГ был осведомлен о предполагаемом нарушении своего права, то последним днем подачи заявления в суд по заявленным требованиям являлось ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление Ткач Н.Н. подано в суд ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доводы истца о том, что на требования о взыскании заработной платы положения ст. 392 ТК РФ применяться не должны, не основаны на законе.

В соответствии с положениями ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Таким образом, заявленные Ткачом Н.Н. требования о взыскании с ответчика заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в период нахождения в командировках являются по своей сути индивидуальным трудовым спором.

Иных доводов для восстановления пропущенного срока истцом суду не представлено, в связи с чем, оснований для восстановления срока у суда не имеется.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание, что ответчиком заявлено ходатайство о применении к заявленным Ткач Н.Н. требованиям положений о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствием оснований для его восстановления, данное обстоятельство, в силу требований трудового законодательства является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного Ткач Н.Н. иска.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с не оплатой работы в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках, поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, предусмотрена только при доказанности причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, а таких доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Ткач Николая Николаевича к ФГБУ «Коми бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о начислении и взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в период нахождения в командировках, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Резолютивная часть решения изготовлена на компьютере и подписана судьей в совещательной комнате.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено судьей 14 мая 2015 года.

Судья                                  Р.В.Чулков