Решение по делу № 2-382/2022 от 19.04.2022

66RS0021-01-2022-000462-23

Дело № 2-382/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 мая 2022 года Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Бабинова А.Н.,

при секретаре Корелиной И.П.,

с участием представителя истца Акуловой М.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

истца Соковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоршинского транспортного прокурора в интересах Соковой С.В. к ООО «Премиум Сервис» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

    Егоршинский транспортный прокурор обратился в интересах Соковой С.В. к ООО «Премиум Сервис» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации.

В судебном заседании представитель прокурора Акулова М.В. исковые требования поддержала, пояснив, что Егоршинской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ на основании обращения Домницкого Д.В. проведена проверка исполнения законодательства при выплате заработной платы за исполнение работ по договорам возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ, заключенных между ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис».

В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы, указанные в договоре, были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата указанных услуг.

Сокова С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках оказания услуг по договору выполняла работы по уборке территории станции Шипелово. При этом трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. Работу по уборке территории станции Шипелово Сокова С.В. выполняла в интересах ООО «Премиум Сервис». ООО «Премиум Сервис» оплату за выполненную Соковой С.В. работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвело.

В связи с чем просят установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и Соковой С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу Соковой С.В. задолженность по заработной плате в размере 36 777,20 рублей; компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 7 963,41 рубля; обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в Главное управление Пенсионного фонда г. Москва индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Сокову С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

    Представитель ответчика не явился в судебное заседание по неизвестным причинам, хотя был должным образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

    Представитель третьего лица ОАО «РЖД» не явился в судебное заседание, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по заявленным требованиям не имеет.

    Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

    Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Судом установлено, что Сокова С.В. в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках оказания услуг по договору выполняла работы по уборке территории станции Шипелово, расположенной по адресу: <адрес> <адрес>.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «Премиум Сервис» и Соковой С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, истец выполняла работы по уборке территории.

Как следует из представленных суду доказательств, а именно из представленного истцом графика уборки территории (л.д. 53) Сокова С.В. исполняла в спорный период трудовые обязанности по уборке территории.

Согласно пояснениям истца данная работа была для нее работой по основному месту работы. После ДД.ММ.ГГГГ на работу она больше не выходила.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, так как истец фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей.

Ответчиком доказательств того, что данные отношения между истцом и ответчиком не являлись трудовыми, суду не представлено

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о признании возникших между сторонами отношений в спорный период времени трудовыми.

    Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальною размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесение изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублен в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 гола установлен минимальный размер оплаты труда п размере 12 792 рублей в месяц.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1,15 к заработной плате.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты груда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 14 710, 80 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за заявленный истцом период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 777, 20 рублей с уплатой обязательных платежей.

Также работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из следующего расчета:

Январь 2021 года:

14 710,80 рублей х (4,25% :150) х 49 дней (ДД.ММ.ГГГГ) = 204, 23 рублей;

14 710,80 рублей х (4,5% :150) х 35 дней (с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) = 154,46 рублей;

14 710,80 рублей х (5% :150) х 50 дней (с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ1 года) = 245,18 рублей;

14 710,80 рублей х (5,5% :150) х 41 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 221,15 рублей;

14 710,80 рублей х (6,5% :150) х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,36 рублей;

14 710,80 рублей х (6,75% :150) х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 278,03 рублей;

14 710,80 рублей х (7,5% :150) х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 411,90 рублей;

14 710,80 рублей х (8,5% :150) х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 466,82 рубля;

14 710,80 рублей х (9,5% :150) х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 130,44 рубля;

14 710,80 рублей х (20 % :150) х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 823,80 рублей;

14 710,80 рублей х (17% :150) х 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33,34 рубля;

Февраль 2021 года

14 710,80 рублей х (4,25% :150) х 21 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 87,53 рубля;

14 710,80 рублей х (4,5% :150) х 35 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 154,46 рублей;

14 710,80 рублей х (5% :150) х 50 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 245,18 рублей;

14 710,80 рублей х (5,5% :150) х 41 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 221,15 рублей;

14 710,80 рублей х (6,5% :150) х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,36 рублей;

14 710,80 рублей х (6,75% :150) х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 278,03 рублей;

14 710,80 рублей х (7,5% :150) х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 411,90 рублей;

14 710,80 рублей х (8,5% :150) х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 466,82 рубля;

14 710,80 рублей х (7,5% :150) х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 130,44 рублей;

14 710,80 рублей х (20% :150) х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 823,80 рублей;

14 710,80 рублей х (17% :150) х 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33,34 рубля;

Март 2021 года

7 355,40 рублей х (4,5% :150) х 25 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 55,17 рублей;

7 355,40 рублей х (5% :150) х 50 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 122,59 рублей;

7 355,40 рублей х (5,5% :150) х 41 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 110,58 рублей;

7 355,40 рублей х (6,5% :150) х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 156,18 рублей;

7 355,40 рублей х (6,75% :150) х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 139,02 рублей;

7 355,40 рублей х (7,5% :150) х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 205,95 рублей;

7 355,40 рублей х (8,5% :150) х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 233,41 рубль;

7 355,40 рублей х (9,5% :150) х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 65,22 рубль;

7 355,40 рублей х (20% :150) х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 411,90 рубль;

7 355,40 рублей х (17% :150) х 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 16,67 рубль;

Всего 7 963,41 рубль.

    Согласно ч.1. ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации, являющиеся страхователями и соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

    В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ (ред. от 24 февраля 2021 года) «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

    Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. Данные обязанности должны быть возложены на ответчика.

В связи с удовлетворением исковых требований, а также тем обстоятельством, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 1 542, 21 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Егоршинского транспортного прокурора в интересах Соковой С.В. удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и Соковой С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу Соковой С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 777,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 963, 41 рубль, всего 44 740,61 рубль.

Обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в Главное управление Пенсионного Фонда г. Москва индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Сокову С.В. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести предусмотренные законом отчисления.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1542,21 рубля.

    Решение в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Богдановичский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2022 года.

Решение изготовлено на компьютере.

Судья Богдановичского

городского суда                            Бабинов А.Н.