Решение по делу № 2-330/2024 от 02.04.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 22 » мая 2024 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., с участием прокурора Фомина Н.В., при помощнике судьи Емельяновой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-330/2024 по иску Нефтегорского межрайонного прокурора к АО «Водоканал» об обязании выдать средства защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор в интересах Богданова И.В. обратился с данным иском указав на выявление в ходе проверки АО «Водоканал» нарушений требований трудового законодательства, касающихся необеспечения работников, в частности Богданова И.В. как <данные изъяты> средствами индивидуальной защиты. По результатам принятых мер прокурорского реагирования в досудебном порядке нарушения не устранены. В связи с этим просил обязать ответчика выдать ему бесплатно костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые (или болотные) с защитным подноском, сапоги кожаные с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее, каску защитную, подшлемник под каску, костюм для защитыот общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке, сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, головной убор утепленный, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика и истец не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались, ответчик каких-либо возражений и пояснений по существу иска не представил.

Выяснив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела Богданов И.В. работает <данные изъяты> в АО «Водоканал» с 13.11.2023 года. В ходе проведенной прокурорской проверки было установлено, что некоторые работники, в частности Богданов И.В. не обеспечены спецодеждой и СИЗ. По данному поводу в адрес директора вносилось представление об устранении нарушений, которые до настоящего времени не устранены. Имеется заявление Богданова И.В. на имя прокурора с просьбой принятия соответствующих мер.

В соответствии со ст.22 ТК РФ в обязанности работодателя входит соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В частности работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В свою очередь каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке (ст.216 ТК РФ).

В силу ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. СИЗ включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену СИЗ.

Приказом Минтруда России № 766н от 29.10.2021 года утверждены Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, которые устанавливают обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами. Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в т.ч. приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В судебном заседании установлено, что работник АО «Водоканал» Богданов И.В. не обеспечен СИЗ. В частности ему в соответствии с занимаемой должностью полагается: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые (или болотные) с защитным подноском, сапоги кожаные с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее, каску защитную, подшлемник под каску, костюм для защиты отобщих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке, сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, головной убор утепленный, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами.

Доказательств его обеспеченности указанными СИЗ на момент рассмотрения дела не имеется, в связи с чем заявленные прокурором требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Обязать АО «Водоканал» (ИНН 6377011416) выдать Богданову Игорю Вениаминовичу (паспорт №) бесплатно костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые (или болотные) с защитным подноском, сапоги кожаные с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее, каску защитную, подшлемник подкаску, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке, сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, головной убор утепленный, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья В.В.Лопутнев