Решение от 30.05.2022 по делу № 2-2068/2022 от 24.03.2022

УИД 38RS0№-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2022 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО6,

представителей ответчика ФИО3, ФИО8,

помощника прокурора .... ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению профессиональной образовательной организации «Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ....» о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению профессиональной образовательной организации «Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ....» (далее – ФГБУ ПОО "Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ....", указав в обоснование заявленных требований, **/**/**** истица ФИО1 была принята на работу в ФГБУ ПОО "Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ...." в структурное подразделение "Руководители" на должность заведующей отделением "Спортивный резерв", ПКГ/ПКУ 4.2.

**/**/**** ФИО1 было вручено уведомление № от **/**/**** "О переводе, об изменении определенных сторонами условий трудового договора". Согласно данному уведомлению с **/**/**** истицу переводят с должности "Заведующий отделением "Спортивный резерв" структурное подразделение "Руководители" (ПКГ/ПКУ 4.2) на должность "Заведующий отделением", структурное подразделение "Отделение спортивной подготовки" (ПКГ/ПКУ 4.2), изменяют должностные функции и заработную плату. О своём согласии просят сообщить до **/**/****.

**/**/**** ФИО1 дала ответ, согласно которому сообщала, что не была ознакомлена с приказами, послужившими изменению должностных функций и заработной платы, не предоставлены документы, обосновывающие вносимые изменения, выразила готовность об исполнении возложенных обязанностей после предоставления акта о проделанной работе и передачи всех документов. Дополнительно в письме указала, что ею не дополучена заработная плата и просила сделать перерасчет.

    ФГБУ ПОО "Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ...." было направлено письмо № от **/**/****, согласно которому изменение структуры, штатного расписания, численности состава работников относится исключительно к компетенции работодателя, также было предложено подать заявление на ознакомление с приказами № от **/**/****, № от **/**/****. По вопросу заключения дополнительного соглашения на осуществление преподавательской деятельности и классного руководства было отказано. По вопросу выплаты заработной платы ответчик посчитал, что все причитающиеся выплаты истицей получены. По вопросу возложения функциональных обязанностей заместителя директора на ФИО1 ответчик сообщил, что они отличаются, однако не предоставил ни каких подтверждающих данный довод документов. Ответчик в своем письме проигнорировал просьбу ознакомить с актом о проделанной работе и передачи всех документов.

**/**/**** без исходящего номера ФИО1 было вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту разглашения конфиденциальной информации. В ответе на данное уведомление ФИО1 просила дать разъяснение в связи с чем начато служебное расследование, и какой дисциплинарный проступок совершен, а также сообщила, что не располагает информацией о заработной плате.

**/**/**** истице было направлено уведомление без номера "Об изменении должностных обязанностей", согласно данному уведомлению ФИО1 просили ознакомиться с изменениями и дать ответ до **/**/****.

На данное уведомление истица не успела ответить, на основании приказа № от **/**/**** была уволена.

**/**/**** ФИО1 написала письмо о несоответствии приказа об увольнении нормам трудового права и восстановлении на работе. Ответом от **/**/**** было отказано в удовлетворении требования.

Истица полагает, что увольнение является незаконным и необоснованным, а приказ № от **/**/**** подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно уведомлению от **/**/**** ФИО1 необходимо было дать ответ о согласии на предложенные изменения до **/**/****. Как следствие приказ об увольнении должен быть датирован **/**/****.

Фактически в своем ответе от **/**/**** ФИО1 согласилась на вносимые изменения и просила дать пояснения по нескольким вопросам (вопросы касались причин изменения в штатном расписании, должностных обязанностей), на которые ответчик не ответил.

**/**/**** ответчик направил еще одно уведомление об изменении должностной инструкции, где ставит срок ответа до **/**/****, чем ввел ФИО1 в заблуждение о дате возможного прекращения трудового договора.

В нарушение требований, ответчик, посчитавший что ФИО5 отказалась от предложенных изменений, не предлагал истице какую-либо другую должность и не сообщал об отсутствии вакансий.

Истцу был причинен моральный вред и нравственные страдания в связи с потерей работы, так при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, ФИО1 была вынуждена занимать деньги. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения и нарушения сроков выплаты, истец оценивает в 100 000 рублей.

В связи с незаконными действиями ответчика истице пришлось обратиться за юридической помощью к ФИО6, стоимость услуг ФИО6 составила 40 000 рублей.

Просит:

Восстановить на работе в ФГБУПОО "Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ...." в структурное подразделения Руководители на должность: заведующий отделением "Спортивный резерв", ПКГ/ПКУ 4.2.

Взыскать с ФГБУПОО "Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ...." в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с **/**/**** по день восстановления на работе в сумме 202727,5 рублей согласно прилагаемому расчету.

Взыскать с ФГБУПОО "Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ...." в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 100 000 рублей.

Взыскать ФГБУПОО "Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ...." в пользу истца сумму судебных расходов в размере 40 000 рублей за оказанные услуги представителя.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика ФГБУ ПОО "Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ...." ФИО7, ФИО8 возражали против удовлетворения требований истца, по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что нарушений при увольнении истицы допущено не было, трудовой договор был расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Выслушав пояснения истца, представителя, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, принимая во внимание заключение помощника прокурора ФИО4, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Установлено, **/**/**** ФИО1 была принята на работу на должность Заведующей отделения « Спортивный резерв» на основании приказа 06/01-23.

**/**/**** между ФГБУ ПОО «Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ....» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок на должность заведующего отделением «Спортивный резерв».

**/**/**** Приказом № ФИО1 был установлен режим работы: пн-пт с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, выходные: суббота, воскресенье.

В течении срока трудового договора режим работы менялся на основании дополнительных соглашений от **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****.

**/**/**** ФИО1 была уведомлена о переводе, об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с производственной необходимостью, изменением структуры училища - введением отделения спортивной подготовки и привидением ее в соответствие с Приказом Минспорта России от **/**/**** № «Об утверждении требований обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», оптимизацией системы оплаты труда, организационно-техническими условиями труда.

**/**/**** приказом № трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом № от **/**/**** была назначена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указывает о нарушении ответчиком процедуры увольнения.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания законности увольнения работника по инициативе работодателя лежит на ответчике.

Согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от **/**/**** N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении. Продолжение работником работы после истечения срока предупреждения означает его согласие на работу в измененных условиях и требует письменного закрепления новых условий в трудовом договоре.

Как следует из представленных ответчиком документов, изменения в условия договора, определенные сторонами, были внесены в связи со следующим.

**/**/**** директору ФГБУ ПОО ГУОР .... ФИО9 от зам. директора по ФЭВ ФИО10 была представлена служебная записка об организационных изменениях условий труда.

В связи с производственной необходимостью, изменением структуры училища - введением отделения спортивной подготовки и привидением ее в соответствие с Приказом Минспорта России от **/**/**** № «Об утверждении требований обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», оптимизацией системы оплаты труда, организационнотехническими условиями труда, с **/**/**** был осуществлен перевод «Заведующий отделение «Спортивный резерв»» структурное подразделение «Руководители» (ПКГ/ПКУ 4.2.) на должность «Заведующий отделением» структурное подразделение «Отделение спортивной подготовки» (ПКГ/ПКУ 4.2.).

На основании данной служебной записки **/**/**** был принят Приказ №, которым в связи с производственной необходимостью, изменением структуры училища - введением отделения спортивной подготовки и привидением ее в соответствие с Приказом Минспорта России от **/**/**** № «Об утверждении требований обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», оптимизацией системы оплаты труда, организационнотехническими условиями труда был осуществлен должностной перевод.

**/**/**** директору ФГБУ ПОО ГУОР .... ФИО9 от зам директора по ФЭВ ФИО10 была представлена служебная записка о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.

Приказом № от **/**/**** были внесены изменения в штатное расписание.

Конституционный Суд РФ в Определении от **/**/**** N 1165-0-0 отметил, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч.1 ст. 34, ч.2 ст. 36) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. При этом суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности проведения таких мероприятий.

Учитывая, что в обоснование своей позиции работодатель представил доказательства, подтверждающие изменение организационных условий труда и технологии производства, соответственно, им правомерно были внесены изменения в определенные сторонами условия трудового договора.

Истец указывает, что работодателем нарушен двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении.

Согласно части 2, 3, 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как следует из положений ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Установлено, что **/**/**** истица ФИО1 была ознакомлена с уведомлением о переводе, об изменении определенных сторонами условий трудового договора, на основании приказа от **/**/**** № трудовой договор с ФИО1 был прекращен по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Доводы ответчика о фактическом уведомлении истицы ФИО1 **/**/**** не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждены относимыми, допустимыми, доказательствами. Из даты указанной в уведомлении следует, что с ним истица ознакомлена **/**/****. Показания свидетеля в данной части не могут быть приняты судом в качестве безусловного основания для установления даты вручения уведомления при имеющихся в материалах дела письменных доказательствах.

Поскольку истец был предупрежден о предстоящем увольнении **/**/****, соответственно, двухмесячный срок предупреждения, начинает исчисляться со следующего дня, то есть с **/**/****, истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть **/**/****, в связи с чем истец подлежал увольнению **/**/****, однако, увольнение состоялось **/**/****, то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В материалы дела представлен акт об отказе работника от предложенных вакансий, из которого следует, что **/**/**** в 16 часов 40 минут в кабинете № заведующей отделением «Спортивный резерв» ФИО1 в соответствии со ст. 74 ТК РФ в устной форме были предложены следующие вакансии: уборщица на 14 км. Байкальского тракта, уборщица помещений в столовую, дворник в общежитие на Лермонтова, 102, повар – универсал, кондитер, социальный педагог, дежурный в студенческое общежитие на ...., от которых истец отказалась. Акт был зачитан в слух.

Возражая против представленного документа, истица ФИО5 указала, что с вакансиями она ознакомлена не была, представленный акт ей не зачитывался.

При рассмотрении дела в качестве свидетеля был допрошен специалист ФИО11 показавшая суду, что ФИО1 была вызвана в отдел кадров для ознакомления с документами, от подписи отказалась, выбежала, забрав уведомление об изменении условий труда. В устной форме ей были зачитаны вакансии, которые она может занять, от подписи истица также отказалась. В письменном виде истец не уведомлялась о имеющихся вакансиях.

При указанных обстоятельствах, учитывая противоречивость позиций сторон, отсутствие соблюдения установленного законом письменного порядка уведомления о перечне вакансий, которые могут быть предложены работнику, обязанность, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, надлежащим образом исполнена работодателем не была.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание допущенные нарушения при увольнении, суд полагает, что оснований для расторжения трудового договора с ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у ответчика не имелось, в связи с чем, увольнение истицы подлежит признанию незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению в ФГБУ ПОО «Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ....» в должности заведующий отделением «Спортивный резерв», ПКГ/ПКУ 4.2..

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от **/**/**** N 922, определение среднего заработка за время вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Определяя размер заработка за период вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из справки о доходах за период с **/**/**** – **/**/****, представленной при рассмотрении дела, и не оспариваемого ответчиком расчета, проверенного судом, полагает необходимым взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с **/**/**** по **/**/**** в размере 233 991, 5 рублей, исходя из расчета: 963333, 15 рублей (доход) / 1972 часов (кол-во отработанных часов) = 488, 50 руб. (размер среднего часового заработка); 479 (часов за период) * 488, 50 рублей = 233 991, 5 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца и причиненных в связи с этим истцу моральных переживаний, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает правильным установить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3 000 рублей, полагая, что данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требования разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

    В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к судебным издержкам, в числе прочих, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.

    В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Установлено, в связи с нарушение трудовых прав ФИО1, истица обратилась за юридической помощью к ФИО6, заключив с ним договор № на оказание юридических услуг от **/**/****. Согласно расписке от **/**/**** ФИО6 получил от ФИО1 денежные средства по договору в размере 40 000 рублей.

    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Соотнося заявленную ответчиком сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, учитывая характер рассмотренной категории спора и его сложность, объем выполненной представителем работы по представлению интересов ответчика в суде первой, апелляционной инстанций, количество затраченного на это времени, суд, разрешая требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя приходит к выводу о возможности взыскания судебных расходов в размере 15 000 рублей, полагая данный размер судебных расходов соответствующим принципу разумности и справедливости и исходя из соблюдения баланса интересов сторон.

В удовлетворении требований ФИО5 к Федеральному государственному бюджетному учреждению профессиональной образовательной организации «Государственное училище (колледж) олимпийского резерва ....» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере, подлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ....», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ....» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░/░░░ 4.2..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ....» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ **/**/**** ░░ **/**/**** ░ ░░░░░░░ 233991, 5 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ....» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ .... ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ **/**/****.

░░░░░:                                     ░.░. ░░░░░░░░