Решение от 01.02.2024 по делу № 2-48/2024 (2-1020/2023;) от 25.10.2023

Дело № 2-48/2024

УИД 54RS0035-01-2023-001920-73

Поступило в суд: 25.10.2023 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2024 года г. Татарск Новосибирской области

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи А.Н. Обрезана,

при секретаре судебного заседания О.Г. Цыплаковой,

с участием прокурора                      Г.В. Поповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского межрайонного прокурора Новосибирской области в интересах Николенко Евгения Александровича к ООО «Строительная монтажная компания», ИП Клосовичу Виталию Леонидовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Татарский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Николенко Евгения Александровича к ООО «Строительная монтажная компания», ИП Клосовичу Виталию Леонидовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда. В иске указано, что Татарской межрайонной прокуратурой в ходе проверки доводов коллективного обращения работников установлено, что Николенко Е.А. в период с 13.08.2021 года по 30.09.2021 года выполнял работы на строительном участке «Омск-Сокур» в должности подсобного рабочего. Подрядчиком по выполнению работ на указном объекте являлось ООО «Сфера». Установлено, что трудовой договор ООО «Сфера» с Николенко Е.А. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. При этом работнику были выданы удостоверения о проверке знаний по пожарной безопасности от 07.09.2021 года и проверке знаний требований охраны труда от 08.09.2021 года. Оба удостоверения содержат сведения о месте работы Николенко Е.А. в ООО «Сфера» в должности подсобного рабочего. Непосредственным руководителем работ был Клосович B.Л., которым был установлен Николенко Е.А., как и другим работникам организации режим рабочего времени с 8-00 часов до 19-00 часов, с перерывом для приема пищи и одним выходным днём. По устной договоренности сторон оплата труда составляла 350 рублей в час при условии полного выполнения ежедневно установленного объема работ. Объем работ ежедневно определял Клосовичем B.Л., также лично контролировал его непосредственное выполнение. Фактически ежедневно работали с 08-00 часов до 20-00 – 21-00 часов, без выходных. 01.10.2021 года Николенко Е.А. прекратил выполнение работ, в связи с тем, что ему не была выплачена работодателем заработная плата. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц генеральным директором ООО «Сфера» является Кузнецов М.Ю., за подписью которого Николенко Е.А. выдано удостоверение № 246/4 ООО «Сфера» от 08.09.2021 года. В соответствии с условиями контракта №15-ОС от 21.09.2021 года генподрядчик ООО «Сфера» поручил подрядчику ООО «Строительная монтажная компания» выполнение работ на Магистральном нефтепродуктопроводе «Омск-Сокур», замена труб на участке «Татарская-Барабинск» (п. 3.2 контракта). Генподрядчик своими силами и средствами обязан обеспечить получение всех профессиональных допусков, аттестаций, разрешений работников на право производства работ (п. 7.2 контракта). Из возражения ООО «Сфера» на исковое заявление прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО «Сфера» и Свидетель №4 следует, что для проведения каких-либо работ, в силу положений п. 115 Приказа Ростехнадзора от 15.12.2020 № 528 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ», необходимо оформление наряда-допуска с предварительным ознакомлением с требованиями охраны труда и пожарной безопасности при проведении работ. Наряд-допуск оформляет эксплуатирующая объект организация. В данном случае это АО «Транснефть-Сибирь», которая являлась основным заказчиком работ на объекте. Поскольку ООО «Строительная монтажная компания» являлась субподрядчиком у ООО «Сфера», не имеющим прямых договорных отношений с АО «Транснефть-Сибирь» и не являющийся официальным согласованным у заказчика работ субподрядчиком, наряды-допуски на выполнение работ оформлялись от имени ООО «Сфера», обучение правилам охраны труда и пожарной безопасности на объекте проводило также ООО «Сфера». В связи с этим в удостоверениях работников значатся сведения о сотрудниках - ООО «Сфера». Решение по данному делу 2-108/2023 состоялось 10.04.2023 года и вступило в силу 22.08.2023 года по результатам пересмотра Новосибирским областным судом. Кроме того, в отзыве ООО «Сфера» на апелляционную жалобу ООО «СМК» на решение Татарского районного суда от 10.04.2023 года по указанному выше делу сказано, что первоначально договорные отношения по выполнению подрядных работ у ООО «Сфера» сложились с Индивидуальным предпринимателем Клосовичем В.Л.. Однако в связи с ограничениями, наложенными судебными приставами-исполнителями на счета предпринимателя Клосовича B.Л., было принято решение о регистрации нового юридического лица - ООО «Строительная монтажная компания», сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ 20.09.2021 года. Договор подряда с ООО «Строительная монтажная компания» №-ОС от 21.09.2021 года был заключен ООО «Сфера» сразу после регистрации юридического лица. Начиная с 02.09.2021 года ООО «Сфера» перечисляло авансовые платежи для проведения работ ИП Клосовичу В.Л., а после регистрации юридического лица - с 21.09.2021 года - на расчетный счет ООО «Строительная монтажная компания». Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, генеральным директором ООО «Строительная монтажная компания» является Клосович В.Л. Индивидуальный предприниматель Клосович В.Л. в период с 13.08.2021 года по 19.09.2021 года и ООО «Строительная монтажная компания» в период с 20.09.2021 года по 30.09.2021 года, являясь сторонами трудового договора, не выполнили предусмотренные ТК РФ обязанности по заключению трудового договора с Николенко Е.А., чем нарушили его конституционные права. Наличие признаков трудовых отношений между Николенко Е.А. и Индивидуальным предпринимателем Колосовичем В.Л. в период с 13.08.2021 года по 19.09.2021 года, а также между Николенко Е.А. и ООО «Строительная монтажная компания» в период с 20.09.2021 года по 30.09.2021 г., кроме того подтверждаются полученными в ходе проверки объяснениями Свидетель №2, ФИО7, Свидетель №4 и Свидетель №1.

Прокурор с учетом уточненных исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ИП Клосовичем В.Л. и Николенко Е.А. в должности подсобного рабочего с 13.08.2021 года по 19.09.2021 года; установить факт трудовых отношений между ООО «Строительная монтажная компания» и Николенко Е.А. в должности подсобного рабочего с 20.09.2021 года по 30.09.2021 года; взыскать с ИП Клосовича В.Л. в пользу Николенко Е.А. заработную плату за период с 13.08.2021 года по 19.09.2021 года в сумме 37573 рублей 35 копеек; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу Николенко Е.А. заработную плату за период с 20.09.2021 года по 30.09.2021 года в сумме 1244 рубля 12 копеек; взыскать с ИП Клосовича В.Л. в пользу Николенко Е.А. в порядке статьи 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с 20.09.2021 года по дату вынесения судебного решения; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу Николенко Е.А. в порядке статьи 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с 01.10.2021 года по дату вынесения судебного решения; взыскать с ИП Клосовича В.Л. в пользу Николенко Е.А. компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 5 000 рублей; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу Николенко Е.А. компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 5 000 рублей.

В ходе судебного заседания помощник прокурора Попова Г.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Николенко Е.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика ООО «Строительная монтажная компания» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства.

ИП Клосович В.Л. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица ООО «Сфера» судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, отзыв не предоставил.

Неявка лиц в судебное заседание, непредставление им доказательств не может рассматриваться как противодействие правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, поскольку право лица действовать подобным образом вытекает из принципа диспозитивности. В состязательном процессе лицо, участвующее в деле, вправе выбирать как активный, так и пассивный способ защиты своих интересов.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным в соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дела в отсутствие не явившихся ответчиков.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствие статье 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных имущественных прав граждан или организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Из контракта №/ОС от 21.09.2021 года установлено, что Генподрядчик ООО «Сфера» поручает подрядчику ООО «Строительная монтажная компания» выполнение работ на магистральном нефтепродуктопроводе «Омск - Сокур», замена трубы на участке «Татарская - Барабинск». (п. 3.2); Генподрядчик своими силами и средствами обеспечивает получение всех профессиональных допусков, аттестаций, разрешений работников на право производства работ (п. 7.2).

Согласно квалификационному удостоверению №-ПТМ/2, Николенко Е.А., работающий в ООО «Сфера», прошел проверку знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума согласно должностным обязанностям. Протокол от 08.09.2021 года.

Согласно удостоверению №-ОТ/2, Николенко Е.А., работающий в ООО «Сфера», прошел проверку знаний требований охраны труда. Протокол от 08.09.2021 года.

07.09.2021 года Николенко Е.А. выдано удостоверение №, подписанное ген.директором ООО «Сфера», где указано что он является подсобным рабочим.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Строительная монтажная компания» зарегистрирована 20.09.2021 года. Директором компании является Клосович Виталий Леонидович.

Согласно выписке из ЕГРИП, Клосович Виталий Леонидович зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 22.08.2008 года.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, с 13.08.2021 года по 19.09.2021 года Николенко Е.А. работал у ИП Клосовича В.Л., а с 20.09.2021 года по 30.09.2021 года в ООО «Строительная монтажная компания» в должности подсобного рабочего. При этом трудовой договор с Николенко Е.А. заключен не был, с приказом о приеме на работу Николенко Е.А. ознакомлен также не был.

Данный факт также подтверждается письменными объяснениями Свидетель №2, Свидетель №4, Свидетель №3 - работниками ООО «Строительная монтажная компания» по устной договоренности (л.д. 12, 14, 17).

Исходя из вышеизложенного суд считает, что между работодателем ИП Клосович В.Л. и работником Николенко Е.А. в период с 13.08.2021 года по 19.09.2021 года, а также между работодателем ООО «Строительная монтажная компания» и работником Николенко Е.А. в период с 20.09.2021 года по 30.09.2021 года установлен факт наличия трудовых отношений, следовательно исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП Клосовичем В.Л., ООО «Строительная монтажная компания» и истцом в указанные периоды обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно гарантийной расписке от 21.10.2021 года, Клосович В.Л. (директор ООО «Строительная монтажная компания») подтвердил в письменном виде, что Свидетель №1 работал водителем Камаза в ООО «Строительная монтажная компания» с ДД.ММ.ГГГГ и ему начислялась заработная плата из расчета 80 000 рублей в месяц, однако росписей в её получении истца не имеется (л.д. 16-17).

Из письменных объяснений Свидетель №2, Свидетель №4, Свидетель №3 следует, что они также как и Николенко Е.А. не получали заработную плату за отработанный период времени у ИП Клосовича В.Л., в ООО «Строительная монтажная компания».

Истцом в порядке статьи 56 ГПК РФ не предоставлено суду достаточных доказательств того, что размер его заработной платы составлял 350 рублей в час, 3500 рублей в день.

С 01.01.2021 года в РФ согласно статье 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен размер МРОТ - 12792 рубля.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В пункте 2 Постановления от 07.12.2017 N 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В порядке статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно пункту 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164,3, следовательно, размер заработной платы в час составляет 12792/164,3 = 77 рублей 90 копеек.

Размер заработной платы истца у ИП Клосовича В.Л. за период с 13.08.2021 года по 31.08.2021 года суд определяет в следующем размере: 5 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 3116 рублей; из этих 5 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 5х2х77,9х1,5 = 1168 рублей 50 копеек, вторые два часа в двойном размере 5х2х77,9х2 = 1558 рублей, за 2 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 2х12х77,9х2= 3739 рублей 20 копеек, итого – 9581 рубль 70 копеек.

Размер заработной платы истца у ИП Клосовича В.Л. за период с 01.09.2021 года по 19.09.2021 года суд определяет в следующем размере: 13 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 8101 рубль 60 копеек; из этих 13 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 13х2х77,9х1,5 = 3038 рублей 10 копеек, вторые два часа в двойном размере 13х2х77,9х2 = 4050 рублей 80 копеек, за 6 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 6х12х77,9х2= 11217 рублей 60 копеек, итого – 26408 рублей 10 копеек.

Размер заработной платы истца в ООО «Строительная монтажная компания» за период с 20.09.2021 года по 30.09.2021 года суд определяет в следующем размере: 7 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 4362 рубля 40 копеек; из этих 7 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 7х2х77,9х1,5 = 1635 рублей 90 копеек, вторые два часа в двойном размере 7х2х77,9х2 = 2181 рубль 20 копеек, за 2 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 2х12х77,9х2= 3739 рублей 20 копеек, итого – 11918 рублей 70 копеек.

    Итого, размер заработной платы истца у ИП Клосовича В.Л. составляет: (9581,7 + 26408,1) х 120/100 = 43187 рублей 76 копеек - 13 % НДФЛ = 37573 рубля 35 копеек.

Размер заработной платы истца в ООО «Строительная монтажная компания» составляет: 11918,7 х 120/100 = 14302 рублей 44 копейки - 13 % НДФЛ = 12443 рубля 12 копеек.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу Николенко Е.А. компенсации за задержку заработной платы с ИП Клосовича В.Л., ООО «Строительная монтажная компания» суд полагает, что заявленные исковые требования в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации с ИП Клосовича В.Л. в период с 20.09.2021 года по 01.02.2024 года следует установить следующим образом:

с 20.09.2021 года по 24.10.2021 года по ключевой ставке в 6,75 % - 35 дней (37573,35/150 х 6,75/100 х 35= 591 рубль 78 копеек);

с 25.10.2021 года по 19.12.2021 года по ключевой ставке в 7,5 % - 56 дней (37573,35/150 х 7,5/100 х 56= 1052 рубля 05 копеек);

с 20.12.2021 года по 13.02.2022 по ключевой ставке в 8,5 % - 56 дней (37573,35/150 х 8,5/100 х 56= 1192 рубля 33 копейки);

с 14.02.2022 года по 27.02.2022 года по ключевой ставке в 9,5 % - 14 дней (37573,35/150 х 9,5/100 х 14= 333 рубля 15 копеек);

с 28.02.2022 года по 10.04.2022 года по ключевой ставке в 20 % - 42 дня (37573,35/150 х 20/100 х 42= 2104 рубля 11 копеек);

с 11.04.2022 года по 03.05.2022 года по ключевой ставке в 17 % - 23 дня (37573,35/150 х 17/100 х 23= 979 рублей 41 копейка);

с 04.05.2022 года по 26.05.2022 года по ключевой ставке в 14 % - 23 дня (37573,35/150 х 14/100 х 23= 806 рублей 57 копеек);

с 27.05.2022 года по 13.06.2022 года по ключевой ставке в 11 % - 18 дней (37573,35/150 х 11/100 х 18= 495 рублей 97 копеек);

с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года по ключевой ставке в 9,5 % - 41 день (37573,35/150 х 9,5/100 х 41= 975 рублей 65 копеек);

с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года по ключевой ставке в 8 % - 56 дней (37573,35/150 х 8/100 х 56= 1122 рубля 19 копеек);

с 19.09.2022 года по 23.07.2023 года по ключевой ставке в 7,5 % - 308 дней (37573,35/150 х 7,5/100 х 308= 5786 рублей 30 копеек);

с 24.07.2023 года по 14.08.2023 года по ключевой ставке в 8,5 % - 22 дня (37573,35/150 х 8,5/100 х 22= 468 рублей 41 копейка);

с 15.08.2023 года по 17.09.2023 года по ключевой ставке в 12 % - 34 дня (37573,35/150 х 12/100 х 34= 1022 рубля);

с 18.09.2023 года по 29.10.2023 года по ключевой ставке в 13 % - 42 дня (37573,35/150 х 13/100 х 42= 1367 рублей 67 копеек);

с 30.10.2023 года по 17.12.2023 года по ключевой ставке в 15 % - 49 дней (37573,35/150 х 15/100 х 49= 1841 рубль 09 копеек);

с 18.12.2023 года по 01.02.2024 года по ключевой ставке в 16 % - 46 дней (37573,35/150 х 16/100 х 46= 1843 рубля 60 копеек); всего 21 982 рубля 28 копеек.

Размер компенсации с ООО «Строительная монтажная компания» в период с 01.10.2021 года по 01.02.2024 года следует установить следующим образом:

с 01.10.2021 года по 24.10.2021 года по ключевой ставке в 6,75 % - 24 дня (12443,12/150 х 6,75/100 х 24= 134 рубля 39 копеек);

с 25.10.2021 года по 19.12.2021 года по ключевой ставке в 7,5 % - 56 дней (12443,12/150 х 7,5/100 х 56= 348 рублей 41 копейка);

с 20.12.2021 года по 13.02.2022 года по ключевой ставке в 8,5 % - 56 дней (12443,12/150 х 8,5/100 х 56= 394 рубля 86 копеек);

с 14.02.2022 года по 27.02.2022 года по ключевой ставке в 9,5 % - 14 дней (12443,12/150 х 9,5/100 х 14= 110 рублей 33 копейки);

с 28.02.2022 года по 10.04.2022 года по ключевой ставке в 20 % - 42 дня (12443,12/150 х 20/100 х 42= 696 рублей 81 копейка);

с 11.04.2022 года по 03.05.2022 года по ключевой ставке в 17 % - 23 дня (12443,12/150 х 17/100 х 23= 324 рубля 35 копеек);

с 04.05.2022 года по 26.05.2022 года по ключевой ставке в 14 % - 23 дня (12443,12/150 х 14/100 х 23= 267 рублей 11 копеек);

с 27.05.2022 года по 13.06.2022 года по ключевой ставке в 11 % - 18 дней (12443,12/150 х 11/100 х 18= 164 рубля 25 копеек);

с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года по ключевой ставке в 9,5 % - 41 день (12443,12/150 х 9,5/100 х 41= 323 рубля 11 копеек);

с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года по ключевой ставке в 8 % - 56 дней (12443,12/150 х 8/100 х 56= 371 рубль 63 копейки);

с 19.09.2022 года по 23.07.2023 года по ключевой ставке в 7,5 % - 308 дней (12443,12/150 х 7,5/100 х 308= 1916 рублей 24 копейки);

с 24.07.2023 года по 14.08.2023 года по ключевой ставке в 8,5 % - 22 дня (12443,12/150 х 8,5/100 х 22= 155 рублей 12 копеек);

с 15.08.2023 года по 17.09.2023 года по ключевой ставке в 12 % - 34 дня (12443,12/150 х 12/100 х 34= 338 рублей 45 копеек);

с 18.09.2023 года по 29.10.2023 года по ключевой ставке в 13 % - 42 дня (12443,12/150 х 13/100 х 42= 452 рубля 93 копейки);

с 30.10.2023 года по 17.12.2023 года по ключевой ставке в 15 % - 49 дней (12443,12/150 х 15/100 х 49= 609 рублей 71 копейка);

с 18.12.2023 года по 01.02.2024 года по ключевой ставке в 16 % - 46 дней (12443,12/150 х 16/100 х 46= 610 рублей 54 копейки); всего 7 218 рублей 24 копейки.

В указанном размере компенсация подлежит взысканию в пользу истца. Ответчиками в порядке статьи 56 ГПК РФ суду не предоставлено доказательств того, что истец уклоняется от получения расчета при увольнении.

Кроме, того, истцом было заявлено о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что при разрешении спора судом установлены нарушения трудовых прав истицы в связи невыплатой работодателем заработной платы и компенсационных выплат, суд в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости определяет в 5000 рублей с каждого ответчика.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, который заплатил бы истец - физическое лицо при обращении в суд.

При таких обстоятельствах с ИП Клосовича В.Л. в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1995 рублей 67 копеек, с ООО «Строительная монтажная компания» - 798 рублей 45 копеек.

Руководствуясь статьями 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 13.08.2021 ░░░░ ░░ 19.09.2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 20.09.2021 ░░░░ ░░ 30.09.2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ 720692805888, ░░░░░░ 308720623500023 ░░ 22.08.2008 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13.08.2021 ░░░░ ░░ 19.09.2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 37 573 ░░░░░░ 35 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 21 982 ░░░░░░ 28 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░ 1217200015405 ░░ 20.09.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.09.2021 ░░░░ ░░ 30.09.2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 12 443 ░░░░░ 12 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7218 ░░░░░░ 24 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1995 ░░░░░░ 67 ░░░░░░; ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ 798 ░░░░░░ 45 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░             ░.░.░░░░░░░