Решение по делу № 2-275/2018 от 27.07.2018

Дело № 2-275/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 августа 2018 года                                    с. Хандагайты

Овюрский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Банзай Ю.З.,

при секретаре судебного заседания Сат Ч.К.,

с участием истца – заместителя прокурора Овюрского района Ооржак Ш.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах Дембирела А.Т. к Управлению культуры Администрации муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Овюрского кожууна Республики Тыва обратился в суд с иском в интересах материального истца Дембирела А.Т. к Управлению культуры Администрации муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва (далее по тексту – Управление культуры) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что на основании заявления работника Управления культуры Дембирел А.Т., работающего в нем машинистом котельной, прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В результате проверки установлено, что работодатель работнику Дембирелу А.Т., полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, начислял заработную плату за <данные изъяты> 2017 года, за <данные изъяты> 2018 года с нарушением действующего трудового законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера включались работодателем в величину установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, то есть они не начислялись сверх установленного в РФ размера МРОТ. Таким образом, сумма задолженности работодателя перед Дембирелом А.Т. за <данные изъяты> 2017 года, за <данные изъяты> 2018 года составила 36047,40 рублей, которые были не доначислены и не выплачены ему. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Дембирела А.Т. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> 2017 года, за <данные изъяты> 2018 года в размере 36047,40 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить иск по указанным в нем основаниям.

Надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания истец Дембирел А.Т., представители ответчика и третьего лица - Муниципального казенного учреждения Управления образованием Администрации Овюрского кожууна в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела не направили.

В связи с изложенным в силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно положениям ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб. в месяц, с 01 июля 2017 года - в размере 7 800 руб. в месяц, с января 2018 года – 9 489 руб., с 01 мая 2018 года – 11 163 руб. в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория Овюрского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно п. «б» ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. № 1054 ВХ-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва» процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

На основании Постановления Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Овюрском районе применяется районный коэффициент 1,4.

    Судом установлено, что Дембирел А.Т., работающий машинистом котельной в Управлении культуры, обратился в прокуратуру района с заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Нахождение Дембирела А.Т. в трудовых отношениях с Управлением культуры подтверждается копиями приказа о принятии на работу, трудового договора и трудовой книжки, из которых видно, что Дембирел А.Т. принят в Управление культуры на должность машиниста котельной с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетно-платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени следует, что в <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года норма рабочего времени Дембирелом А.Т. отработана в полном объеме.

Однако судом установлено, что месячная заработная плата за названные периоды Дембирелу А.Т. начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

Из трудовой книжки следует, что стаж Дембирела А.Т. составлял более 5 лет, следовательно, ему должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %.

С учетом размера минимального размера оплаты труда в РФ, сумма, подлежащая выплате Дембирелу А.Т. за отработанный месяц, должна была составлять с 01 мая 2017 года не менее 14 250 руб. (7500 р. х 1,9), с 01 июля 2017 года не менее 14 820 руб. (7 800 р. х 1,9), с января 2018 года не менее 18 029,10 руб. (9489 х 1,9), с мая 2018 года не менее 21209,70 руб. (11163 р. х 1,9).

Между тем, Дембирел А.Т. работодателем фактически начислены:

в <данные изъяты> 2017 года – 12582 руб., разница - 2238 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 10511 руб., разница – 4309 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 11563 руб., разница – 3257 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 12802 руб., разница – 5227,10 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 11735 руб., разница – 6294,10 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 10668 руб., разница – 7361,10 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 10668 руб., разница – 7361,10 руб.;

Следовательно, Дембирелу А.Т. подлежит доначислению заработная плата за <данные изъяты> 2017 года, за <данные изъяты> 2018 года в общей сумме 36047,40 руб.

В силу изложенного, расчет истца является достоверным.

При таких обстоятельствах, иск прокурора суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1281,42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах Дембирела А.Т. к Управлению культуры Администрации муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Управления культуры Администрации муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва в пользу Дембирела А.Т. 36047 (тридцать шесть тысяч сорок семь) рублей 40 копеек в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> 2017 года, за <данные изъяты> 2018 года.

Взыскать с Управления культуры Администрации муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1281 рублей 42 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Овюрский районный суд Республики Тыва.

Председательствующий              Ю.З. Банзай