Решение по делу № 33-3769/2024 от 24.05.2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    11 июня 2024 года                                                        город Ханты-Мансийск

    Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи           Ишимова А.А.,

судей:                             Максименко И.В., Евтодеевой А.В.,

        при секретаре                                       Тороповой К.Ю.,

    с участием

        представителя истца                             Панива Ю.Н.,

    представителя ответчика                      Черкасовой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галаха Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании компенсации за найм жилого помещения, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Галаха Дмитрия Владимировича на решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 марта 2024 года, которым постановлено:

«Исковое заявление Галаха Дмитрия Владимировича (паспорт (номер) выдан (дата) <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (ИНН (номер)) о взыскании компенсации за найм жилого помещения, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Максименко И.В., пояснения представителя истца Панива Ю.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Черкасовой Е.А., возражавшей против доводов апелляционной жалобы истца, судебная коллегия

                                            установила:

Галах Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «PH-Бурение» (далее ООО «РН-Бурение») о взыскании задолженности по оплате компенсации за найм жилого помещения в сумме 810 000 рублей; процентов за задержку выплат, причитающихся работнику по день фактического расчета по оплате компенсации за найм жилья; компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Галах Д.В. 1 апреля 2021 года был принят на работу <данные изъяты> Управления буровых работ №3 ООО «РН-Бурение» Ханты-Мансийский филиал, с местом работы - офис в городе Нефтеюганске. С 1 ноября 2021 года истец в связи с производственной необходимостью был временно переведен главным <данные изъяты> в город Ханты-Мансийке. В связи с тем, что в городе Ханты-Мансийске Галах Д.В. не имеет жилого помещения, истец заключил договор найма жилого помещения от 1 ноября 2021 года по адресу: (адрес), в котором проживает по настоящее время. С 1 марта 2023 года истец работает на постоянной основе в городе Ханты-Мансийске. В качестве компенсации была предложена оплата расходов по найму жилья в соответствии с локальными нормативными документами работодателя. Однако компенсация за найм жилья истцу ни разу не была выплачена. Трудовой договор расторгнут и истец уволился 27 октября 2023 года. У работодателя перед работником образовалась задолженность по оплате компенсации за найм жилья за период с 1 мая 2022 года по 27 октября 2023 года. В связи с неисполнением обязанностей по выплате компенсации за найм жилья, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат. Неправомерными действиями работодателя истцу причине моральный вред.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе истец Галах Д.В. просит решение суда отменить, принять новое об удовлетворении требований, ссылаясь на незаконность принятого решения, нарушение норм материального права. Повторяя доводы, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, продолжает настаивать на том, что по локальным актам работодателя вопрос о компенсации расходов по найму жилого помещения решает Комиссия по социальной защите, которая на основании протокола от 25 апреля 2022 года №19, в связи с переездом истца на дефицитную должность и отсутствием у истца жилья назначила Галаху Д.В. компенсацию найма жилья с 1 мая 2022 года по 30 апреля 2025 года. Считает, что судом не была дана оценка действиям заместителя генерального директора, отказавшего истцу в выплате компенсации, которому было известно, что истец принят на работу за пределами трехмесячного срока, однако одним из условий перехода Галаха Д.В. на постоянную работу к ответчику в город Ханты-Мансийск с 1 марта 2023 года было предложение работодателя, в том числе, по выплате компенсации за жилье. Суд не принял во внимание, что такие действия работодателя квалифицируются как злоупотреблением правом. Не согласен с выводом суда о пропуске истцом срока обращения в суд с данным иском, поскольку с отказом, направленным ответчиком по электронной почте 4 мая 2022 года, истец не был ознакомлен, так как его не получал. Считает, что невыплата компенсации носит длящийся характер, в связи с чем, срок исковой давности должен исчисляться с момента окончательного расчета ответчика с истцом при увольнении 27 октября 2023 года. Суд не предоставил истцу время для надлежащего ознакомления с предоставленными в судебное заседание возражениями ответчика, что повлекло принятие судом неправильного решения.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «РН-Бурение» считает решение законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Галах Д.В. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети «Интернет», о причине неявки не сообщил, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не заявил, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителей истца, ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено не в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 1 апреля 2021 года № 87/ТД-2021 Галах Д.В. был принят на работу в ООО «РН-Бурение» Ханты-Мансийский филиал на должность <данные изъяты> Управления буровых работ № 3, место работы – офис в городе Нефтеюганске Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (л.д.19-27).

Приказом ООО «РН-Бурение» № 1184-пр от 1 ноября 2021 года Галах Д.В. в связи с производственной необходимостью был временно переведен на должность <данные изъяты> Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» (л.д.28).

Согласно Дополнительному соглашению от 1 ноября 2021 года к трудовому договору от 1 апреля 2021 года, пункт 1.1 раздела 1 «Предмет договора» дополнен следующим абзацем: работник переводится в Ханты-Мансийский филиал ООО «РН-Бурение» отдел сопровождения буровых работ на должность <данные изъяты> временно на период с 1 ноября 2021 года по 30 апреля 2022 года по производственной необходимости, с местом работы: город Ханты-Мансийск, (адрес) (л.д.29-30).

1 ноября 2021 года между Галах Д.В. (наниматель) и (ФИО)11 (наймодатель) был заключен договор найма жилого помещения, согласно которому наймодатель передает нанимателю во временное владение и пользование (найм) за плату жилое помещение, двухкомнатную квартиру, общей площадью 83,3 кв.м, находящуюся по адресу: (адрес) (пункт 1.1). Размер платы за найм по соглашению сторон составляет 45 000 рублей в месяц (пункт 3.1). Срок действия договора устанавливается сторонами на период 11 месяцев с момента заключения настоящего договора (пункт 5.1). (л.д.31-34).

Письмом от 21 февраля 2022 года №97/1 Галаху Д.В. первым заместителем директора-технического директора Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» предложена работа в должности главного технолога города Ханты-Мансийск. Указано, что в случае отсутствие у истца и членов его семьи жилья в собственности или на условиях социального найма в городе Ханты-Мансийске может осуществляться компенсация расходов по найму жилья в соответствии с локальными нормативными документами, действующими в Обществе (л.д.36).

Галах Д.В. принял предложение, приказом №318-пр от 28 февраля 2022 года истец с 1 марта 2022 года был переведен <данные изъяты> Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» (л.д.37).

1 марта 2022 года Галах Д.В. обратился в Комиссию по социальной защите Ханты-Мансийского филиала ООО РН-Бурение» с заявлением о компенсации найма жилья с 1 марта 2022 года. Заявление было согласовано первым заместителем директора-технического директора Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение». Необходимый пакет документов истцом был передан 22 апреля 2022 года (л.д.71).

На основании полученного заявления Галаха Д.В., Комиссией по социальной защите Ханты-Мансийского филиала ООО «PH-Бурение» проведено заседание, по результатам которого утвержден протокол №19 от 25 апреля 2022 года, согласно которому Комиссией принято решение в связи с постоянным переводом на дефицитные должности, а также отсутствием собственного жилья в городе Ханты-Мансийск назначить компенсацию найма жилья главному технологу отдела сопровождения буровых работ Галаху Д.В. сроком с 1 мая 2022 года по 30 апреля 2025 года (л.д.72-73).

Во исполнение Порядка взаимодействия при предоставлении компенсации в адрес заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «PH-Бурение» Бузунова С.В. направлено письмо от 28 апреля 2022 года №ХМФ-19-3175 «О компенсации найма жилья работникам ХМФ ООО «PH-Бурение» (л.д.136-137).

В письме от 6 сентября 2022 года № М-03-2948 заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «PH-Бурение» (ФИО)7 отказал в согласовании, указав, что в соответствии с Регламентов бизнес-процесса ООО «PH-Бурение» №П3-09 РГПБ-0133 ЮЛ-032 версия 1.00 «Компенсация расходов по найму жилья работникам Общества, приглашаемым на работу из другого региона» согласование компенсации расходов по найму жилья Галаху Д.В. невозможно, так как в соответствии с Регламентов компенсация осуществляется не позднее, чем в трехмесячный срок с даты приема на работу в филиал, а указанный сотрудник был переведен на дефицитную должность с 1 ноября 2021 года. Указанный работник должен быть приглашен на работу из другого региона, однако до момента перевода Галах Д.В. фактически проживал в регионе присутствия Ханты-Мансийского филиала (л.д.138-139).

4 мая 2022 года на электронную почту Галаха Д.В. сотрудником Ханты-Мансийского филиала ООО «PH-Бурение» направлено сообщение об отказе в согласовании установления компенсации найма жилья (л.д.140).

Указывая, что назначенная компенсация найма жилья Галаху Д.В. выплачена не была, отказ в согласовании до истца доведен не был, Галах Д.В. обратился в суд с настоящими требованиями.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 12, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции, пришёл к выводу о том, что в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору о компенсации найма жилья Галаху Д.В., отсутствовали основания для осуществления компенсации найма жилья истцу. В связи с отказом в удовлетворении основного требования, в удовлетворении производного требования о компенсации морального вреда, также было отказано.

Кроме того, руководствуясь статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пунктов 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на основании заявления ответчика, суд первой инстанции, пришёл к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции исходя из следующего.

В возражениях на иск ответчик ООО «PH-Бурение» заявил о пропуске истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Разрешая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, суд первой инстанции пришёл к неправильному выводу о том, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за найм жилья истцом пропущен без уважительных причин.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения сторон были прекращены 27 октября 2023 года, при этом обладая информацией о согласовании Комиссией по социальной защите Ханты-Мансийского филиала ООО «PH-Бурение» компенсации за найм жилья истец добросовестно полагал о признании работодателем задолженности по оплате такой компенсации, об отказе в выплате компенсации истцу стало достоверно известно при окончательном расчете в связи с увольнением (л.д.74).

Таким образом, срок исковой давности по заявленным требованиям должен исчисляться с момента расторжения трудового договора между сторонами 27 октября 2023 года, поскольку с иском Галах Л.В. обратился в суд 15 января 2024 года годичный срок, на обращение в суд за защитой трудовых прав, им пропущен не был.

Оспариваемый в апелляционной жалобе вывод суда о том, что расходы на найм жилья не подлежат оплате работодателем, в связи с тем, что дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате расходов между сторонами не заключено, приказ не издавался, судебная коллегия считает не соответствующим требованиям трудового законодательства.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Согласно части 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По смыслу приведенных нормативных положений расходы за наем жилого помещения при переезде работника в другую местность являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей. К числу таких затрат относятся расходы по найму жилого помещения.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом работодателя.

В соответствии с Регламентом бизнес-процесса ООО «РН-Бурение» «Компенсация расходов по найму жилья иногородним работникам общества, приглашенным на работу из другого региона» №ПЗ-09 РГБП-0133 ЮЛ-032 (далее Регламент) компенсация расходов по найму жилья на системной основе осуществляется приглашенным на работу иногородним работникам, не имеющим жилья (в т.ч. на праве социального найма или на праве собственности) в населенном пункте месторасположения Общества или Филиала: в том числе работникам иных дефицитных (для данного региона) должностей и профессий (подпункт 4.7.4.). Конкретный перечень должностей и профессий, для которых планируется компенсировать расходы по найму жилья, подлежит согласованию с директором департамента кадром ПАО НК «Роснефть» (с учетом мнения том-менеджера – Куратора Общества группы и, при необходимости, профильных структурных подразделений. Иногородним работником согласно пункту 2.3 Регламента признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Обществом или Филиалом, прибывшее на работу в Общество или Филиал (обособленное подразделение) по приглашению из другого региона, при условии, что работник и/или члены семьи работника не имеют в собственности/социальном найме жилья по постоянному месту работы, а также в населенном пункте, отдаленном от места работы не более 50 км (л.д.101-135).

Согласно пункту 4.11 Регламента в исключительных случаях, отклоняющихся от установленных Регламентом, работник вправе обратиться с письменным заявлением в Жилищную комиссию Общества/Филиала или иную постоянно действующую комиссию Общества/Филиала о компенсации расходов по найму жилья, указав причины обращения. Жилищная комиссия Общества/Филиала рассматривает поступившие обращения и принимает решение в соответствии с порядком, установленным Регламентом, с учетом оценки причин, указанных работником.

В соответствии с пунктом 4.9 Регламента принятие решения о сумме компенсации расходов по найму жилья конкретному работнику подлежит одобрению Жилищной комиссией общества/ филиала или иной постоянно-действующей комиссии.

В силу пункта 5.2 Регламента для рассмотрения вопроса о начале компенсации иногороднему работнику расходов по найму жилья, иногородний работник не позднее, чем в трёхмесячный срок с даты приёма на работу в Общество/Филиал, предоставляет секретарю Жилищной комиссии Общества/Филиала или иной постоянно-действующей комиссии Общества/Филиала пакет документов.

Пунктом 5.17 Регламента установлено, что после положительного решения Жилищной комиссии Общества/Филиала или иной постояннодействующей комиссии Общества/Филиала и получения согласования Заместителя Генерального директора по персоналу и социальным программам, о компенсации расходов по найму жилья с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору является основанием для начала процесса осуществления компенсации найма жилья работнику.

После принятия решения ЖК Общества/Филиала или иной постояннодействующей комиссии Общества/Филиала по вопросу предоставления компенсации расходов по найму жилья производится согласование с Заместителем Генерального директора по персоналу и социальным программам (пункт 4 таблица 1 Регламента).

На основании части 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Вместе с тем, судом указанные нормативные правовые акты не применены, отказано в удовлетворении требований только в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих то, что стороны пришли к соглашению о таких выплатах, не заключением сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не изданием приказа работодателя о компенсации расходов. При этом судом было установлено заключение между сторонами соглашения о переводе истца на работу из города Нефтеюганска в город Ханты-Мансийск Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, издание соответствующего приказа о переводе работника постоянно на другую работу. Указанное соглашение с работодателем фактически является предварительной договоренностью о переезде работника на работу в другую местность, что в силу части 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации влечет обязанность работодателя возместить работнику расходы.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Галаха Д.В., их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: возникло ли у Галаха Д.В. право на компенсацию расходов на наем жилья.

Как следует из материалов дела и подтверждается, в том числе, ответом заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «PH-Бурение» (ФИО)7 занимаемая истцом должность <данные изъяты> относится к дефицитным.

В пункте 5.15 Регламента компенсация временно принятому на должность иногороднему работнику предусмотрена только в случае нахождения основного иногороднего работника в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, Регламентом закреплены исключительные основания для компенсации иногороднему временному сотруднику найма жилья – замещение основного работника.

Поскольку перевод истца на указанную должность с 1 ноября 2021 года носил временный характер и был связан с производственной необходимостью, у истца отсутствовали основания для обращения с заявлением к работодателю о компенсации найма жилья до заключения дополнительного соглашения о переводе на указанную должность в качестве постоянного работника.

Следовательно, трехмесячный срок для обращения с заявлением о предоставления компенсации за найм жилья необходимо исчислять с 1 марта 2022 года.

Кроме того, соглашаясь на перевод на постоянную работу в город Ханты-Мансийск, истец руководствовался, в том числе, наличием компенсации за найм жилья, что было указано в предложении работодателя.

При таких обстоятельствах, отказ генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «PH-Бурение» (ФИО)7 согласовать решение Комиссии о предоставлении истцу компенсации найма жилья, является неправомерным, противоречит положениям действующего в обществе Регламента.

Принимая во внимание то, что Комиссией принято решение о предоставлении истцу компенсации за найм жилья, а отказ генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «PH-Бурение» (ФИО)7 согласовать такое решение не соответствует положениям Регламента, у ответчика возникла обязанность по компенсации Галаху Д.В. расходов за найм жилья.

Судебная коллегия, проверив расчет предоставленный истцом, признает его неправильным, поскольку размер компенсации не соответствует положениям Регламента.

В соответствии с пунктом 4.10 Регламента в связи с необходимостью ограничения расходов по компенсации найма жилья, для расчета предельной суммы компенсации таких расходов, устанавливаются критерии определения размера площади жилья, компенсация расходов найма, сумма которых допускается в обществе/ филиале. На основании мониторинга рынка найма жилья в населенном пункте месторасположения общества или филиала жилищная комиссия или иная постоянно-действующая комиссия общества/ филиала, разрабатывает предельно допустимые суммы компенсации расходов по найму жилья в зависимости от должности иногороднего работника и количества перемещаемых с иногородним работником членов его семьи на основе алгоритма расчета, в соответствии с Приложением 3 настоящего регламента.

Пунктом 5.3 Регламента сумма компенсации покрывает расходы по найму работником жилого помещения только в рамках установленного норматива. Нормативный размер общей площади жилья, использующийся для расчета суммы ежемесячной компенсации найма жилья (в зависимости от количества членов семьи, переезжающих совместно с работником, включая работника) устанавливаются в размере: один человек – 33 кв.м.; два человека – 42 кв.м.; три и более человек – 18 кв.м. на каждого члена семьи, но не более 108 кв.м. общей площади жилья.

В соответствии с Приложением 3 Регламента размер предельно допустимых сумм компенсации расходов по найму жилья производится по формуле: среднерыночная стоимость найма 1 кв.м. жилья * 33 кв.м. (в случае перемещения одного работника.

В соответствии с протоколом №5 от 24 января 2022 года заседания комиссии по социальной защите Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» решением комиссии с 1 февраля 2022 года утверждена среднерыночная стоимость 1 кв.м. найма жилого помещение в городе Ханты-Мансийске в размере 689 рублей (л.д.141-142).

В соответствии с заявлением Галаха Д.В. на установление компенсации найма жилья, договором найма жилого помещения истец заявлялся на компенсацию и переезжал в город Ханты-Мансийск один, в отсутствие иных членов семьи (л.д.31-33, 71).

В пункте 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» разъяснено, что если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Истцу было предложено представить доказательства, подтверждающие его проживание в городе Ханты-Мансийске совместно с иными членами семьи.

Как пояснил истец в разговоре с сотрудником суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Галах Д.В. проживал совместно с сожительницей, четырьмя её детьми и двумя его детьми от предыдущего брака, которые на истца не записаны.

В соответствии с представленной стороной истца в судебное заседание суда апелляционной инстанции копией постановления судьи Ханты-Мансийского районного суда от 14 декабря 2023 года, принятой судом апелляционной инстанции как новое доказательства, в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обвиняемый Галах Д.В. имеет на иждивении шестерых малолетних детей (двух своих и четырех сожительницы), состоит в фактически брачных отношениях. При этом Галах Д.В. пояснял суду, что в связи с воспитанием своих детей он занимается воспитанием четырех малолетних детей сожительницы, в связи с чем, испытывает неудобства, связанные с необходимостью постоянно проживать у себя дома.

Таким образом, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о переезде и проживании с ним в период трудовых отношений сторон членов его семьи.

При этом, судебная коллегия также исходит из того, что в договоре найма жилого помещения состав семьи, которая будет проживать, не прописан, что также подразумевает проживания истца в квартире одного.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер компенсации найма жилого помещения должен составлять 22 737 рублей (33 кв.м * 689 рублей).

Таким образом, размер невыплаченной истцу компенсации найма жилого помещения за период с 1 мая 2022 года по 27 октября 2023 года составляет 383 595 рублей 15 копеек (22 737 рублей * 17 месяцев 27 дней)

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за найм жилого помещения в размере 383 595 рублей 15 копеек.

Истцом в рамках требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлено о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты составит 159 226 рублей 34 копеек, исходя из следующего расчета:

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период со 2 июня 2022 года по 11 июня 2024 года составит: 12 107 рублей 46 копеек (200 рублей 09 копеек (22 737 рублей ? 12 дней ? 1/150 ? 11%) за период со 2 июня по 13 июня 2022 года + 590 рублей 40 копеек (22 737 рублей ? 41 день ? 1/150 ? 9,5%) за период с 14 июня по 24 июля 2022 года + 679 рублей 08 копеек (22 737 рублей ? 56 дней ? 1/150 ? 8%) за период с 25 июля по 18 сентября 2022 года + 3 501 рубль 50 копеек (22 737 рублей? 308 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября по 29 октября 2023 года +1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 июля 2022 года по 11июня 2024 года составит: 11 648 рублей 17 копеек (331 рублей 20 копеек (22 737 рублей ? 23 дня ? 1/150 ? 9,5%) за период со 2 июля по 24 июля 2022 года + 679 рублей 08 копеек (22 737 рублей ? 56 дней ? 1/150 ? 8%) за период с 25 июля по 18 сентября 2022 года + 3 501 рубль 50 копеек (22 737 рублей ? 308 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11июня2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 августа 2022 года по 11 июня 2024 года составит: 11 219 рублей 96 копеек (582 рубля 07 копеек (22 737 рублей ? 48 дней ? 1/150 ? 8%) за период со 2 августа 2022 года по 18 сентября 2022 года + 3 501 рубль 50 копеек (22 737 рублей ? 308 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года +1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 сентября 2022 года по 11 июня 2024 года составит: 10 844 рубля 04 копейки (206 рублей 15 копеек (22 737 рублей ? 17 дней ? 1/150 ? 8%) за период с 2 сентября 2022 года по 18 сентября 2022 года + 3 501 рубль 50 копеек (22 737 рублей ? 308 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года +1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 октября 2022 года по 11 июня 2024 года составит: 10 467 рублей 36 копеек (3 330 рублей 97 копеек (22 737 рублей ? 293 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период с 4 октября 2022 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года +1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период со 2 ноября 2022 года по 11 июня 2024 года составит: 10 137 рублей 67 копеек (3 001 рубль 28 копеек (22 737 рублей ? 264 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период со 2 ноября 2022 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 декабря 2022 года по 11 июня 2024 года составит: 9 796 рублей 62 копейки (2 660 рублей 23 копейки (22 737 рублей ? 234 дня ? 1/150 ? 7,5%) за период с 2 декабря 2022 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 10 января 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 9 353 рублей 25 копеек (2 216 рублей 86 копеек (22 737 рублей ? 195дней ? 1/150 ? 7,5%) за период с 10 января 2023 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 февраля 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 9 091 рубль 77 копеек (1 955 рублей 38 копеек (22 737 рублей ? 172 дня ? 1/150 ? 7,5%) за период с 2 февраля 2023 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 марта 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 8 773 рубля 45 копеек (1 637 рублей 06 копеек (22 737 рублей ? 144 дня ? 1/150 ? 7,5%) за период со 2 марта 2023 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 4 апреля 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 8 398 рублей 29 копеек (1 261 рубль 90 копеек (22 737 рублей ? 111 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период с 4 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + 4 292 рублей 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 3 мая 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 8 068 рублей 61 копейка (932 рубля 22 копейки (22 737 рублей ? 82 дня ? 1/150 ? 7,5%) за период с 3 мая 2023 года по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 июня 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 7 727 рублей 55 копеек (591 рубль 16 копеек (22 737 рублей ? 52 дня ? 1/150 ? 7,5%) за период со 2 июня по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября по 29 октября 2023 года +1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 4 июля 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 7 363 рубля 76 копеек (227 рублей 37 копеек (22 737 рублей ? 20 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период с 4 июля по 23 июля 2023 года + 283 рубля 45 копеек (22 737 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5%) за период с 24 июля по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября по 29 октября.2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30.октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 2 августа 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 7 020 рублей 44 копейки (167 рублей 50 копеек (22 737 рублей ? 13 дней ? 1/150 ? 7,5%) за период со 2 по 14 августа 2023 года + 618 рублей 45 копеек (22 737 рублей ? 34 дня ? 1/150 ? 12%) за период с 15 августа по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября по 29 октября 2023 года + 1 114 рублей 11 копеек (22 737 ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30.октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период со 2 сентября 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 6 525 рублей 52 копейки (291 рублей 03 копейки (22 737 рублей ? 16 дней ? 1/150 ? 12 %) за период со 2 сентября по 17 сентября 2023 года + 827 рублей 63 копейки (22 737 рублей ? 42 дня ? 1/150 ? 13%) за период с 18 сентября по 29 октября 2023 года +1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30.октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 22 737 рублей за период с 3 октября 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 5 938 рублей 91 копейка (532 рубля 05 копеек (22 737 рублей ? 27 дней ? 1/150 ? 13 %) за период с 3 октября по 29.октября 2023 года +1 114 рублей 11 копеек (22 737 рублей ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября по 17 декабря 2023 года + 4 292 рубля 75 копеек (22 737 рублей ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года;

на сумму задержанных средств 19 803 рублей 15 копеек за период с 28 октября 2023 года по 11 июня 2024 года составит: 4 743 рубля 51 копейка (34 рубля 33 копейки (19 803 рублей 15 копеек ? 2 дня ? 1/150 ? 13 %) за период с 28 по 29 октября.2023 года + 970 рублей 35 копеек (19 803 рублей 15 копеек ? 49 дней ? 1/150 ? 15%) за период с 30 октября года по 17 декабря 2023 года + 3 738 рублей 83 копейки (19 803 рублей 15 копеек ? 177 дней ? 1/150 ? 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 11 июня 2024 года.

Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судебной коллегией признаны незаконными действия работодателя по невыплате истцу компенсации за наем жилья, то есть установлен факт нарушения трудовых прав истца, что повлекло для Галаха Д.В. обращение в суд с иском для защиты своих трудовых прав, что причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными является и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику сумм по оплате найма жилья, степень причинённых Галаху Д.В. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав, приходит к выводу о том, что разумным размером компенсации морального вреда Галаху Д.В. является сумма в 10 000 рублей, так как заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей является завышенным, поскольку истцом кроме самого факта невыплаты компенсации за найм жилья, иных заслуживающих внимания доказательств причинения ответчиком нравственных страданий, предоставлено не было.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что судом апелляционной инстанции решение суда отменено, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 928 рублей (300 рублей от требований неимущественного характера по взысканию компенсации морального вреда + 8 628 рублей от имущественных требований, подлежащих оценке).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    определила:

решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 марта 2024 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (ИНН (номер)) в пользу Галаха Дмитрия Владимировича (паспорт (номер) выдан (дата) <данные изъяты>) задолженности по оплате компенсации за найм жилого помещения в размере 383 595 рублей 15 копеек; компенсацию процентов за задержку выплат в размере 159 226 рублей 34 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» задолженности по оплате компенсации за найм жилого помещения, процентов, компенсации морального вреда Галах Дмитрию Владимировичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» в доход местного бюджета города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 8 928 рублей.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено 14 июня 2024 года.

    Председательствующий                                                    Ишимов А.А.

    Судьи                                                                                   Максименко И.В.

                                                                                                  Евтодеева А.В.