Решение по делу № 2-2267/2023 от 24.03.2023

Дело (номер обезличен)

УИД: 52RS0(номер обезличен)-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года          (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Тюгина К.Б., при секретаре Щ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен), управлению территориями администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

К обратилась в суд с указанным иском к ответчикам. В обоснование иска ссылается на следующее. (дата обезличена) К была принята на работу на должность главного (номер обезличен) (адрес обезличен).

(дата обезличена) истец переведена на (номер обезличен)

(номер обезличен) (адрес обезличен) реорганизована в форме присоединения к администрации Кстовского муниципального округа, в связи с чем я была переведена на должность бухгалтера 1 категории Прокошевского территориального отдела управления территориями.

(дата обезличена) со стороны Администрации Кстовского муниципального округа было вручено уведомление о сокращении замещаемой должности и предстоящем увольнении по истечении двухмесячного срока.

В этот же день истец направила письменное обращение на имя главы администрации Кстовского муниципального округа У с просьбой рассмотреть вопрос о предложении ей должности в Прокошевском территориальном отделе управления территориями, поскольку имеет высшее образование, является многодетной матерью и длительное время фактически (номер обезличен)

(дата обезличена) К был направлен ответ на обращение, согласно которому она не имеет каких-либо преимущественных прав при сокращении. Одновременно ей были предложены вакантные должности с местом работы в (адрес обезличен), от перевода на которые истец отказалась.

В целях защиты своих трудовых прав при проведении процедуры сокращения штата К также обращалась в Кстовскую городскую прокуратуру и Государственную инспекцию по труду в (адрес обезличен). По результатам проверки ведомствами мне было рекомендовано обратиться в суд.

(дата обезличена) на основании распоряжения от (дата обезличена) (номер обезличен) л/с трудовой договор с К был расторгнут в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считает незаконным, поскольку процедура увольнения ответчиком проведена с нарушениями трудового законодательства.

Просила суд:

- признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение от (дата обезличена) (номер обезличен) л/с о расторжении трудового договора с К в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ,

- восстановить К в должности бухгалтера 1 категории Прокошевского территориального отдела управления территориями Администрации Кстовского муниципального округа с (дата обезличена).

- взыскать с ответчиков в пользу К заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) и по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере (номер обезличен).

В ходе рассмотрения дела Распоряжением главы местного самоуправления (номер обезличен) л/с от (дата обезличена) в соответствии с решением Кстовского городского суда от (дата обезличена) К восстановлена в должности бухгалтера 1 категории Прокошевского территориального отдела управления территориями с (дата обезличена). Распоряжение администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен) от 13.03.22023 года (номер обезличен) л/с «Об увольнении К» отменено.

В связи с этим истец отказалась от исковых требований о признании незаконным и подлежащим отмене распоряжения от (дата обезличена) (номер обезличен) л/с о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ и о восстановлении в должности бухгалтера 1 категории Прокошевского территориального отдела управления территориями Администрации Кстовского муниципального округа с (дата обезличена).

Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен) в пользу К заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) и по (дата обезличена) в сумме (номер обезличен).

Участвующие по делу лица не явились, извещены надлежаще, об отложении не ходатайствовали, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

От представителя администрации Кстовского муниципального округа поступили письменные возражения, в которых она просит снизить размер компенсации морального вреда и расходов.

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом установлено, что (дата обезличена) К была принята на работу на должность главного бухгалтера в (номер обезличен) (адрес обезличен).

(дата обезличена) истец переведена на должность ведущего бухгалтера, (дата обезличена) - на должность бухгалтера 1 категории.

(дата обезличена) Администрация Прокошевского сельсовета (адрес обезличен) реорганизована в форме присоединения к администрации Кстовского муниципального округа, в связи с чем я была переведена на должность бухгалтера 1 категории Прокошевского территориального отдела управления территориями.

(дата обезличена) со стороны Администрации Кстовского муниципального округа было вручено уведомление о сокращении замещаемой должности и предстоящем увольнении по истечении двухмесячного срока.

В этот же день истец направила письменное обращение на имя главы администрации Кстовского муниципального округа У с просьбой рассмотреть вопрос о предложении ей должности в Прокошевском территориальном отделе управления территориями, поскольку имеет высшее образование, является многодетной матерью и длительное время фактически проживаю в д.Прокошево.

(дата обезличена) К был направлен ответ на обращение, согласно которому она не имеет каких-либо преимущественных прав при сокращении. Одновременно ей были предложены вакантные должности с местом работы в (адрес обезличен), от перевода на которые истец отказалась.

В целях защиты своих трудовых прав при проведении процедуры сокращения штата К также обращалась в Кстовскую городскую прокуратуру и Государственную инспекцию по труду в (адрес обезличен). По результатам проверки ведомствами мне было рекомендовано обратиться в суд.

(дата обезличена) на основании распоряжения от (дата обезличена) (номер обезличен) л/с трудовой договор с К расторгнут в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Распоряжением главы местного самоуправления (номер обезличен) л/с от (дата обезличена) в соответствии с решением Кстовского городского суда от (дата обезличена) К восстановлена в должности бухгалтера 1 категории Прокошевского территориального отдела управления территориями с (дата обезличена).

Распоряжение администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен) от 13.03.22023 года (номер обезличен) л/с «Об увольнении К» отменено.

(дата обезличена) К ознакомлена с распоряжением главы местного самоуправления (номер обезличен) л/с от (дата обезличена) о восстановлении в должности, что явилось основанием для отказа истца от части требований, указанных выше.

Между тем, после добровольного восстановления истицы на работе, заработная плата за время вынужденного прогула с (дата обезличена) и по (дата обезличена) работодателем не была начислена и выплачена.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу…

Принимая во внимание, что ответчиком истец был незаконно уволен, суд приходит к выводу об обоснованности его требований о взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно представленного администрацией расчета, оплата вынужденного прогула (за вычетом сумм выходного пособия и сохраняемого среднего заработка) за рассматриваемый период составляет (номер обезличен)

Данный расчет положен истцом в основу исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с (дата обезличена) и по (дата обезличена) в сумме (номер обезличен) рублей подлежит перечислению в бюджет качестве НДФЛ).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из распоряжения главы местного самоуправления (номер обезличен) л/с от (дата обезличена) усматривается, что работодатель не только был осведомлен о допущенном им нарушении трудовых прав К, но и добровольно принял решение об их восстановлении без дальнейшего судебного разбирательства.

В связи с чем заработная плата за период вынужденного прогула подлежала начислению и выплате в день восстановления на работе, а именно (дата обезличена).

При таких обстоятельствах, с администрации в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, рассчитанные за период с (дата обезличена) (следующий день после восстановления на работе) по (дата обезличена) (день вынесения решения судом), в сумме 3 (номер обезличен)), исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.

Расчет истца судом проверен, признан правильным, с учетом заявления требований о взыскании процентов по день фактической оплаты, пересчитывается судом на день вынесения решения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность невозможности осуществления истцом своих трудовых обязанностей по вине ответчика, а также требования разумности, справедливости и соразмерности.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100000 руб., рублей являются завышенными, и находит возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 10000 руб., взыскивая их с к ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы истца на оплату услуг представителя составили (номер обезличен)., что подтверждено представленными документами.

Ответчик просит размер приведенных расходов снизить в связи с несоразмерностью.

По мнению суда, данные расходы истца по оплате услуг являются завышенными. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая сложность дела, фактическое время нахождения представителя истца в суде, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу, о частичном удовлетворении данных требований, в размере 30000 руб., что будет соответствовать объему защищаемого права.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К к администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен), управлению территориями администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен) ((номер обезличен)) в пользу К ((дата обезличена) г.р., паспорт (номер обезличен), выдан УВД (адрес обезличен) (дата обезличена)):

- заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) и по (дата обезличена) в сумме (номер обезличен) подлежит перечислению в бюджет качестве НДФЛ),

- проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, рассчитанные за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), в сумме 3 (номер обезличен) ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки,

- компенсацию морального вреда в размере (номер обезличен) рублей,

- расходы по оплате услуг представителя в сумме (номер обезличен).

В удовлетворении исковых требований К о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, судебных расходов, а также в требованиях к управлению территориями администрации Кстовского муниципального округа (адрес обезличен), отказать.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд (адрес обезличен).

Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата обезличена).

Судья Кстовского

городского суда

(адрес обезличен): К.Б.Тюгин