Решение по делу № 2-1102/2021 от 02.02.2021

Дело № 2-1102/2021

УИД 44RS0001-01-2021-000899-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года                         г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи Сопачевой М.В., при секретаре Суворовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах Егоровой Н.В. к ИП Забелиной С.В. о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор города Костромы, действуя в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах Егоровой Натальи Владимировны, обратился в суд с иском к ИП Забелиной С.В., в котором просил признать отношения, сложившиеся между Егоровой Н.В. и ИП Забелиной С.В. трудовыми, обязать Забелину С.В. внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку Егоровой Н.В. с оформлением соответствующих приказов, взыскать с Забелиной С.В. в пользу Егоровой Н.В. заработную плату за период с января по март 2019 года в размере 16 380 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 558 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что в прокуратуру города Костромы поступило обращение Егоровой Н.В. о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда ИП Забелиной С.В. В ходе проверки ИП Забелина С.В. пояснила, что Егорова Н.В. осуществляла трудовую деятельность в должности повара, работала сменами – два рабочих дня, два выходных дня. В нарушение статьи 67 ТК РФ трудовой договор с Егоровой Н.В. при фактическим допуске в работе оформлен не был. По состоянию на 27 января 2021 года перед Егоровой Н.В. имеется задолженность по заработной плате за период январь-март 2019 года в размере 16 380 руб., а также задолженность по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период январь-март 2019 года в размере 4 558 руб. 01 коп.

В процессе рассмотрения дела прокурор города Костромы исковые требования уточнил, в окончательном виде просил признать отношения, сложившиеся между Егоровой Н.В. и ИП Забелиной С.В. трудовыми, обязать Забелину С.В. внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку Егоровой Н.В. с оформлением соответствующих приказов, взыскать с Забелиной С.В. в пользу Егоровой Н.В. заработную плату за период январь-февраль 2020 года в размере 18 800 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 376 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора города Костромы Арсенин С.В. исковые требования с учетом уточнения поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Егорова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ИП Забелина С.В. и ее представитель по доверенности Чернега М.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В прошлом судебном заседании представитель ответчика по доверенности Чернега М.А. просила в удовлетворении исковых требований прокурора города Костромы отказать, указав на пропуск истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока обращения в суд с заявленными требованиями. При этом полагала, что уважительных причин пропуска этого срока истцом не приведено.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки суд не уведомила, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В целях урегулирования трудовых отношений по смыслу части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (части 1 статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ ).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сватьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из материалов дела следует, что Забелина С.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с <дата>, основным видом деятельности которой является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Как следует из пояснений истца, Егорова Н.В. с 20 ноября 2019 года по 03 марта 2020 года состояла в трудовых отношениях с ИП Забелиной С.В. в должности повара по совместительству. Между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности Егоровой Н.В., дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы в размере 120 руб. в час). Егорова Н.В. была допущена к работе в качестве повара и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

Указанные обстоятельства подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б., а также подтверждаются объяснениями ИП Забелиной С.В., данными помощнику прокурора города Костромы 21 января 2021 года.

Свидетель Б. в судебном заседании показала, что работала бухгалтером у ИП Забелиной С.В. с января 2020 года по ноябрь 2020 года, подтвердила, что Егорова Н.В. работала у ИП Забелиной С.В. по совместительству в должности повара без оформления трудового договора до 03 марта 2020 года. График работы у истца был установлен 2 рабочих дня, 2 дня выходных, имеется задолженность по заработной плате за январь 2020 года в сумме 6 680 руб. и за февраль 2020 года в сумме 12 120 руб. Кроме того, указала, что выплата заработной платы у Забелиной С.В. производилась два раза в месяц: 20 числа – аванс, 5 числа следующего месяца – заработная плата.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, истец в период с 20 ноября 2019 года по 03 марта 2020 года работала у ИП Забелиной С.В. по совместительству в должности повара.

Исходя из вышеприведенных положений ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП Забелиной С.В. по надлежащему оформлению отношений с работником Егоровой Н.В. и указывает, что невыполнение индивидуальным предпринимателем обязанности ведения указанных документов на работника не лишает последнего права доказывать наличие трудовых отношений иными доказательствами, которые были представлены суду.

В соответствии частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как отмечено выше, к исполнению трудовых обязанностей Егорова Н.В. приступила 20 ноября 2019 года, при этом трудовой договор с ней заключен не был.

Таким образом, о нарушении своих трудовых прав со стороны работодателя – не ознакомлении с приказом о приеме на работу, о не заключении трудового договора в письменной форме, Егорова Н.В. должна была узнать с первого дня поступления на работу, то есть 20 ноября 2019 года.

Исковое заявление в интересах Егоровой Н.В. предъявлено в суд прокурором города Костромы 02 февраля 2021 года, то есть по истечении трех месяцев со дня, когда материальному истцу стало известно о нарушении ее прав.

Вместе с тем, учитывая, что до подачи иска в суд материальный истец обращалась к ответчику с требованиями о выплате ей заработной платы, в прокуратуру города Костромы – с заявлением о нарушении ИП Забелиной С.В. ее трудовых прав, суд полагает, что срок для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений пропущен материальным истцом по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истицы возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать правильного оформления трудовой книжки, а также предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании установлена дата начала трудовых отношений истца 20 ноября 2019 года, суд считает, что на ответчика необходимо возложить обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 20 ноября 2019 года.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании она отработала последнюю смену 03 марта 2020 года. Указанные обстоятельства подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об ее увольнении по собственному желанию 03 марта 2020 года согласно статье 80 ТК РФ.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений части 1 статьи 135 и части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, при трудоустройстве сторонами согласована заработная плата в размере 120 руб. в час.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 6 680 руб., февраль 2020 года – 12 120 руб.

Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также документы, свидетельствующие об ином размере задолженности, ответчиком суду не представлены, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам представителя ответчика оснований полагать, что материальным истцом пропущен годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, у суда не имеется.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из объяснений Забелиной С.В., данных помощнику прокурора города Костромы 21 января 2021 года, выплата заработной платы работникам осуществлялась 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно показаниям свидетеля Б., выплата заработной платы у Забелиной С.В. производилась два раза в месяц: 20 числа – аванс, 5 числа следующего месяца – заработная плата.

Таким образом, заработная плата за январь 2020 года подлежала выплате Егоровой Н.В. – 05 февраля 2020 года, заработная плата за февраль 2020 года – в день прекращения трудовых отношений 03 марта 2020 года.

С настоящим исковым заявлением прокурор города Костромы обратился в суд 02 февраля 2021 года, то есть в установленный законом срок.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу Егоровой Н.В. подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой по состоянию на 31 марта 2021 года составляет за январь 2020 года в размере 894 руб. 66 коп., февраль 2020 года – 1 481 руб. 87 коп.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кострома государственная пошлина в размере 1 135 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах Егоровой Н.В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Егоровой Н.В. и ИП Забелиной С.В. в должности повара в период с 20 ноября 2019 года по 03 марта 2020 года по совместительству.

Обязать ИП Забелину С.В. внести в трудовую книжку Егоровой Н.В. записи о приеме на работу с 20 ноября 2019 года и об увольнении по собственному желанию с 03 марта 2020 года согласно статье 80 ТК РФ в должности повара.

Взыскать с ИП Забелиной С.В. в пользу Егоровой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме 18 800 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 376 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ИП Забелиной С.В. в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 1 135 руб.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд города Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Сопачева

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2021 года.