Решение по делу № 2-386/2024 от 12.02.2024

Дело № 2-386/2024

64RS0048-01-2024-000697-06

Решение

Именем Российской Федерации

05 марта 2024 года город Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Левиной З.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сакаевой А.С., с участием представителя истца - помощника прокурора Кировского района г.Саратова Комар В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах Крахмалёва ФИО17, Шамонина ФИО18, Ануфриенко ФИО21, Белых ФИО19, Низамова ФИО20 к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Кировского района г. Саратова обратился в суд с иском в интересах Крахмалёва Е.В., Шамонина Ю.Ю., Ануфриенко В.Н., Белых М.В., Низамова С.М. (далее по тексту – истец) к ООО «СаратовСтройСервис» (далее по тексту – ответчик) и просит взыскать с ответчика в пользу Крахмалёва Е.В. задолженность по заработной плате в размере 8665 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно, взыскать в пользу Шамонина Ю.Ю. задолженность по заработной плате в размере 56617 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно, взыскать в пользу Ануфриенко В.Н. задолженность по заработной плате в размере 24136 руб. 43 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно, взыскать в пользу Белых М.В. задолженность по заработной плате в размере 22725 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно, взыскать в пользу Низамова С.М. задолженность по заработной плате в размере 10015 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно. Свои требования основывает на следующем.

Прокуратурой Кировского района г. Саратова на основании обращений Крахмалёва Е.В., Шамонина Ю.Ю., Ануфриенко В.Н., Белых М.В., Низамова С.М. проведена проверка своевременности выплаты заработной платы ООО «СаратовСтройСервис». Установлено, что 19.01.2023 года между ООО «СаратовСтройСервис» и Крахмалёвым Е.В. заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составляет 17000 руб. 10.01.2024 года трудовой договор с Крахмалёвым Е.В. расторгнут. 28.09.2022 года между ООО «СаратовСтройСервис» и Шамониным Ю.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составляет 15300 руб. 22.12.2023 года трудовой договор с Шамониным Ю.Ю. расторгнут. 03.05.2023 года между ООО «СаратовСтройСервис» и Ануфриенко В.Н. заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составляет 40000 руб. 10.01.2024 года трудовой договор с Ануфриенко В.Н. расторгнут. 22.05.2023 года между ООО «СаратовСтройСервис» и Белых М.В. заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составляет 46000 руб. 29.01.2024 года трудовой договор с Белых М.В. расторгнут. 27.06.2023 года между ООО «СаратовСтройСервис» и Низамовым С.М. заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составляет 50000 руб. 22.12.2023 года трудовой договор с Низамовым С.М. расторгнут. Проведенной проверкой установлено, что ООО «СаратовСтройСервис» имеет задолженность по заработной плате перед следующими уволенными работниками: Крахмалёвым Е.В., состоявшего в должности «водитель», за январь 2024 года в размере 8665 руб. 56 коп., Шамониным Ю.Ю., состоявшего в должности «подсобный рабочий», за период ноябрь-декабрь 2023 года в размере 56617 руб. 40 коп., Ануриенко В.Н., состоявшей в должности «уборщица», за январь 2024 года в размере 24136 руб. 43 коп., Белых М.В., состоявшего в должности «юрист», за январь 2024 года в размере 22725 руб. 20 коп., Низамовым С.М., состоявшего в должности «мастер участка», за январь 2024 гожа в размере 10015 руб. 49 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Кировского района г. Саратова Комар В.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Истцы Крахмалёв Е.В., Шамонин Ю.Ю., Ануфриенко В.Н., Белых М.В., Низамов С.М. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Ответчик ООО «СаратовСтройСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором также признал заявленные исковые требования в полном объеме.

Информация о времени и месте рассмотрения дела гражданского дела размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда города Саратова http://fr.sar.sudrf.ru/.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19.01.2023 года Крахмалёв Е.В. был принят на должность водителя в ООО «СаратовСтройСервис», что подтверждается трудовым договором № 67-К от 19.01.2023 года (л. д. 47-50). В соответствии с приказом № 1 от 10.01.2024 года трудовой договор с Крахмалёвым Е.В. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и он уволен с занимаемой должности водителя (л. д. 46). За январь 2024 года Крахмалёву Е.В. была начислена, но в установленный законом срок не выплачена заработная плата, на момент увольнения задолженность по заработной плате также не выплачена. Задолженность ООО «СаратовСтройСервис» по заработной плате перед Крахмалёвым Е.В. на дату увольнения составляет 8665 руб. 56 коп. (л. д. 51).

28.09.2022 года Шамонин Ю.Ю. был принят на должность подсобного рабочего в ООО «СаратовСтройСервис», что подтверждается трудовым договором № 35-К от 28.09.2023 года (л. д. 38-41). На основании приказа № 113 от 21.12.2023 года трудовой договор с Шамониным Ю.Ю. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и он уволен с занимаемой должности подсобного рабочего (л. д. 37). За ноябрь-декабрь 2023 года Шамонину Ю.Ю. была начислена, но в установленный законом срок не выплачена заработная плата, на момент увольнения задолженность по заработной плате также не выплачена. Задолженность ООО «СаратовСтройСервис» по заработной плате перед Шамониным Ю.Ю. за ноябрь-декабрь 2023 года на дату увольнения составляет 56617 руб. 40 коп. (л. д. 42).

03.05.2023 года Ануфриенко В.Н. была принята на должность уборщицы в ООО «СаратовСтройСервис», что подтверждается трудовым договором № 56-К от 03.05.2023 года (л. д. 11-15). Согласно приказу № 2 от 10.01.2024 года трудовой договор с Ануфриенко В.Н. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и она уволена с занимаемой должности уборщицы (л. д. 10). За январь 2024 года Ануфриенко В.Н. была начислена, но в установленный законом срок не выплачена заработная плата, на момент увольнения задолженность по заработной плате также не выплачена. Задолженность ООО «СаратовСтройСервис» по заработной плате перед Ануфриенко В.Н. на дату увольнения за январь 2024 года составляет 24136 руб. 43 коп. (л. д. 16).

22.05.2023 года Белых М.В. был принят на должность юриста в ООО «СаратовСтройСервис», что подтверждается трудовым договором № 59-К от 22.05.2023 года (л. д. 18-22), приказом о приеме на работу № 63 от 22.05.2023 года (л. д. 17). В соответствии с приказом № 9 от 29.01.2024 года трудовой договор с Белых М.В. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и он уволен с занимаемой должности юриста (л. д. 24). За январь 2024 года Белых М.В. была начислена, но в установленный законом срок не выплачена заработная плата, на момент увольнения задолженность по заработной плате также не выплачена. Задолженность ООО «СаратовСтройСервис» по заработной плате перед Белых М.В. на дату увольнения за январь 2024 года, февраль 2024 года составляет 22725 руб. 20 коп. (л. д. 25).

27.06.2023 года Низамов С.М. был принят на должность мастера участка в ООО «СаратовСтройСервис», что подтверждается трудовым договором № 74/К от 27.06.2023 года (л. д. 27-31). Согласно приказу № 116 от 22.12.2023 года трудовой договор с Низамовым С.М. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и он уволен с занимаемой должности мастера участка (л. д. 26). За январь 2024 года Низамову С.М. была начислена, но в установленный законом срок не выплачена заработная плата, на момент увольнения задолженность по заработной плате также не выплачена. Задолженность ООО «СаратовСтройСервис» по заработной плате перед Низамовым С.М. на дату увольнения за декабрь 2023 года, январь 2024 года составляет 10015 руб. 49 коп. (л. д. 34).

Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей по выплате истцам указанной задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценивая представленные стороной истца доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, признание иска ответчиком, отсутствие доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СаратовСтройСервис» в пользу Крахмалёва Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8665 руб. 56 коп., в пользу Шамонина Ю.Ю. – 56617 руб. 40 коп., в пользу Ануфриенко В.Н. – 24136 руб. 43 коп., в пользу Белых М.В. – 22725 руб. 20 коп., в пользу Низамова С.М. – 10015 руб. 49 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что ООО «СаратовСтройСервис» нарушены сроки выплаты начисленной работнику Крахмалёву Е.В. заработной платы за январь 2024 года, работнику Шамонину Ю.Ю. за ноябрь-декабрь 2023 года, работнику Ануфриенко В.Н. за январь 2024 года, работнику Белых М.В. за январь 2024 года, работнику Низамову С.М. за январь 2024 года.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты начисленной заработной платы указанным работникам, то осуществить выплату задолженности по заработной плате ответчик обязан с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика в пользу Крахмалёва Е.В., Шамонина Ю.Ю., Ануфриенко В.Н., Белых М.В., Низамова С.М. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 3643 руб. 20 коп. в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах Крахмалева ФИО22, Шамонина ФИО23, Ануфриенко ФИО24, Белых ФИО25, Низамова ФИО26 к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ОГРН 1086450006510) в пользу Крахмалёва ФИО5 (паспорт № задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 8665 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленную на задолженность в размере в размере 8665 рублей 56 копеек, за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ОГРН 1086450006510) в пользу Шамонина ФИО27 (паспорт № года) задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 56617 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленную на задолженность в размере в размере 56617 рублей 40 копеек, за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ОГРН 1086450006510) в пользу ФИО2 (№ задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 24136 рублей 43 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленную на задолженность в размере в размере 24136 рублей 43 копейки, за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ОГРН 1086450006510) в пользу ФИО3 (ФИО28 дел <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 22725 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленную на задолженность в размере в размере 22725 рублей 20 копеек, за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ОГРН 1086450006510) в пользу ФИО4 (паспорт 63 ФИО29 по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 10015 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленную на задолженность в размере в размере 10015 рублей 49 копеек, за каждый день задержки выплат по день фактической выплаты заработной платы включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ОГРН 1086450006510) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3643 рубля 20 копеек.

Решение в части выплаты задолженности по заработной плате задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 12 марта 2024 года.

Судья З.А. Левина