Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №
в„–
Рћ Рџ Р Р• Р” Р• Р› Р• Рќ Р Р•
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Р¤РРћ2,
судей Р¤РРћ9 Рё Р¤РРћ3
рассмотрела РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Р¤РРћ1 Рє РџРђРћ «ОСВАР» Рѕ признании незаконным приказа РѕР± увольнении, восстановлении РЅР° работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
РїРѕ кассационной жалобе Р¤РРћ1 РЅР° решение Таганского районного СЃСѓРґР° <адрес> РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё апелляционное определение судебной коллегии РїРѕ гражданским делам РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕРіРѕ РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ.
Заслушав доклад СЃСѓРґСЊРё Р¤РРћ9, объяснения представителей истца Р¤РРћ5 Рё Р¤РРћ6, представителя ответчика Р¤РРћ4, заключение РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° Генеральной прокуратуры Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Бойко Р’.Рњ.,
судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции
Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» Р°:
Р¤РРћ1 обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РџРђРћ «ОСВАР» Рѕ признании увольнения незаконным, восстановлении РЅР° работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что она работала в ПАО «ОСВАР» в должности директора по экономике и финансам по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ истцом под давлением сотрудников службы безопасности было написано заявление на увольнение по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление истец ДД.ММ.ГГГГ пыталась отозвать, так как не хотела увольняться из организации, поскольку является лицом предпенсионного возраста.
Однако приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение истец считает незаконным, так как не было её волеизъявления, заявление об увольнении по соглашению сторон было написано под давлением со стороны работодателя, действиями работодателя истцу был причинен существенный моральный вред, в том числе ухудшилось её состояние здоровья.
Решением Таганского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении иска отказано.
В кассационной жалобе истец просит отменить указанные судебные акты как незаконные.
Представителем РџРђРћ «ОСВАР» Р¤РРћ4 поданы возражения РЅР° жалобу СЃ РїСЂРѕСЃСЊР±РѕР№ оставить оспариваемые судебные акты без изменения.
Р’ судебном заседании судебной коллегии РїРѕ гражданским делам Второго кассационного СЃСѓРґР° общей юрисдикции представители истца Р¤РРћ5 Рё Р¤РРћ6 жалобу поддержали, представитель ответчика Р¤РРћ4 возражал против РґРѕРІРѕРґРѕРІ жалобы, РїСЂРѕСЃРёР» оставить оспариваемые судебные акты без изменения.
По заключению прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Бойко В.М. апелляционное определение подлежит отмене с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.
Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Рзучив материалы дела, РѕР±СЃСѓРґРёРІ РґРѕРІРѕРґС‹ кассационной жалобы, проверив РїРѕ правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ пределах РґРѕРІРѕРґРѕРІ, содержащихся РІ кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой Рё апелляционной инстанций, судебная коллегия РїРѕ гражданским делам Второго кассационного СЃСѓРґР° общей юрисдикции РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующим выводам.
Как установлено судами первой Рё апелляционной инстанций, Р¤РРћ1 работала РІ РџРђРћ «ОСВАР» РїРѕ совместительству РІ должности директора РїРѕ СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРµ Рё финансам.
ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ПАО «ОСВАР» истцом было подано заявление с просьбой уволить её с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой четырех средних месячных заработков.
ДД.РњРњ.ГГГГ Р¤РРћ1 письменно обратилась Рє генеральному директору РџРђРћ «ОСВАР» СЃ заявлением РѕР± отзыве своего заявления РѕР± увольнении РїРѕ соглашению сторон РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, ссылаясь РЅР° отсутствие волеизъявления РЅР° увольнение Рё обосновывая подписание заявления РѕР± увольнении давлением сотрудников службы безопасности.
Приказом ПАО «ОСВАР» №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая Р¤РРћ1 РІ удовлетворении РёСЃРєР° Рѕ признании увольнения незаконным Рё восстановлении РЅР° работе, СЃСѓРґ первой инстанции РёСЃС…РѕРґРёР» РёР· того, что между сторонами была достигнута договоренность Рѕ расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ пункту 1 части 1 статьи 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ путем подачи истцом заявления РѕР± увольнении Рё проставления РЅР° нем резолюции руководителя, после достижения соглашения работник была РЅРµ вправе отказываться РѕС‚ него, Р° поэтому РѕРЅР° была правомерно уволена РїРѕ пункту 1 части 1 статьи 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤.
Судебная коллегия суда апелляционной инстанции согласилась с выводами районного суда и их правовым обоснованием.
Между тем принятые судебные акты признать законным нельзя по следующим основаниям.
Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1704-О).
РЎ учетом приведенных правовых РЅРѕСЂРј Рё актов РёС… толкования обстоятельствами, имеющими значение для разрешения дела Рё РІ силу требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, подлежащими установлению СЃСѓРґРѕРј, являлись: состоялось ли соглашение между Р¤РРћ1 Рё РџРђРћ «ОСВАР» Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рё было ли РѕРЅРѕ отражением добровольного волеизъявления сторон.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 ГПК Р Р¤ выводы СЃСѓРґР° Рѕ фактах, имеющих юридическое значение для дела, РЅРµ должны быть общими Рё абстрактными, РѕРЅРё должны быть указаны РІ судебном постановлении убедительным образом СЃРѕ ссылками РЅР° нормативные правовые акты Рё доказательства, отвечающие требованиям относимости Рё допустимости (статьи 59, 60 ГПК Р Р¤). Р’ противном случае нарушаются задачи Рё смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.Рти требования процессуального закона, как усматривается РёР· текстов судебных постановлений, судами первой Рё апелляционной инстанций РїСЂРё разрешении СЃРїРѕСЂР° выполнены РЅРµ были. РРјРё РЅРµ учтено, что РїСЂРё рассмотрении дела СЃСѓРґ обязан исследовать РїРѕ существу РІСЃРµ фактические обстоятельства СЃ учетом РґРѕРІРѕРґРѕРІ Рё возражений сторон СЃРїРѕСЂР° Рё РЅРµ вправе ограничиваться установлением формальных условий применения РЅРѕСЂРјС‹. РРЅРѕРµ приводило Р±С‹ Рє несоблюдению права РЅР° судебную защиту, гарантированное частью 1 статьи 46 Конституции Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.
Как следует РёР· объяснений Р¤РРћ1, РѕРЅР° работала Сѓ ответчика РІ различных должностях РЅР° разных условиях трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ 1999 РіРѕРґР° Рё хотела продолжать трудовые отношения.
Делая вывод о состоявшемся соглашении о прекращении трудового договора, суд формально подошел к установлению обстоятельств написания заявления об увольнении и оценке того, можно ли считать соглашение о прекращении трудового договора состоявшимся.
Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, тем не менее исходя из смыла указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного волеизъявления двух сторон договора, каждая из сторон должна понимать и дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать момент заключения соглашения и форму этого соглашения, когда соглашение будет считать окончательно оформленным и порождать юридические последствия.
РР· транскрипта аудиозаписей разговора между Р¤РРћ1 Рё заместителем директора РїРѕ безопасности РіСЂСѓРїРїС‹ компаний РђРћРў Р¤РРћ7, принятого СЃСѓРґРѕРј РІ качестве доказательства, следует, что заявление РѕР± увольнении Р¤РРћ1 передано руководителю через Р¤РРћ8, РїСЂРё этом Р¤РРћ8 уверял Р¤РРћ1 РІ том, что «заявление всегда можно забрать», что РѕРЅ будет разговаривать СЃ директором Рѕ возможном продлении трудовых отношений СЃ Р¤РРћ1 Рё что «если РѕРЅ даст РґРѕР±СЂРѕ РЅР° продление СЃ Вами контракта», «если СЏ оставляю Вас РЅР° работе», то заявление перепишете.
РЎСѓРґ, отвергая указанное доказательств как подтверждение оказания давления РЅР° Р¤РРћ1 РїСЂРё написании заявления РѕР± увольнении, ограничился исследованием его формы. Р’ частности, СЃСѓРґ указал, что беседа велась РІ деловом Рё доброжелательном тоне, отсутствовали грубые выражения, СѓРіСЂРѕР·С‹ Рё намёки РЅР° возможные неблагоприятные последствия, РїСЂРё этом содержание разговора осталось без анализа Рё оценки СЃСѓРґР°.
Р’ частности, РІ транскрипте аудиозаписей разговора отражено, что Р¤РРћ1 РЅРµ желает увольняться, РїСЂРѕСЃРёС‚ продлить СЃ ней трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, называет собеседника «агрессором», Р° ведущиеся СЃ ней переговоры – «войной СЃ женщиной». Разговор Рѕ написании заявления заканчивается договоренностью Рѕ последующих переговорах.
С учетом содержания разговора с заместителем директора по безопасности при передаче заявления об увольнении руководителю, а также того, что соглашение в виде отдельного документа сторонами оформлено не было, переговоры о достижении соглашения между работником и руководителем или кадровым подразделением не велись, истец не была уведомлена о проставлении резолюции руководителя на ее заявлении, а также отсутствия приказа об увольнении на момент написания заявления ДД.ММ.ГГГГ, у истца могли быть обоснованные ожидания того, что соглашение о прекращении трудового договора не состоялось.
Ответчик РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства РЅРµ привел никаких РґРѕРІРѕРґРѕРІ относительно того, почему заявление Р¤РРћ1 РѕР± отзыве заявления РѕР± увольнении, поступившее через день после первоначально поданного заявления РѕР± увольнении, РїСЂРё отсутствии подписанного сторонами соглашения РЅРµ могло быть принято работодателем СЃ учетом того, что приказ РѕР± увольнении РЅРµ издан, расчет РЅРµ произведен, компенсация РЅРµ выплачена Рё РЅРµ наступили иные правовые последствия, РЅР° которые было направлено первоначальное заявление РѕР± увольнении.
Кроме того, судом не установлены иные обстоятельства, предшествующие написанию заявления, из которых можно было сделать вывод о наличии или отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение, в том числе предшествующие переговоры с истцом относительно возможного увольнения и причины, побудившие работодателя достигать с ней соглашение об увольнении.
Р’ результате неправильного применения РЅРѕСЂРј права, регулирующих спорные отношения, РІСЃРµ обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, судами первой Рё апелляционной инстанций определены Рё установлены РЅРµ были, предметом исследования Рё оценки судебных инстанций РІ нарушение приведенных требован░░░№ ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ.
░ ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░¤░░ћ1 ░ѕ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░░░»░░░Ѓ░Њ ░»░░░€░Њ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░° ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░±░‹░»░ѕ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░ѕ ░¤░░ћ1 ░»░░░‡░Ѕ░ѕ ░░ ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ј ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░µ░·░ѕ░»░Ћ░†░░░Џ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ, ░° ░І░Ѓ░µ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¤░░ћ1 ░ѕ ░Ѕ░°░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░ѕ░»░µ░░░·░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░ґ ░ґ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ѕ░‚░І░µ░Ђ░і░»░░ ░±░µ░· ░ґ░µ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░°░Ѕ░°░»░░░·░° ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░° ░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░‚░µ░ј ░Ѓ░°░ј░‹░ј ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░░░»░░ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 56, 67 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░░░»░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°, ░є░°░Ѓ░°░Ћ░‰░░░µ░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░‹░І░°░Ѕ░░░Џ ░І ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░µ.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░№ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░░ ░¤░░ћ1 ░±░‹░»░ѕ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░░░і░Ѕ░ѓ░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░° ░¤░░ћ1 ░±░µ░· ░ґ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░‹ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ѓ ░Ѕ░µ░µ ░Ѕ░°░ј░µ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ, ░Ѕ░µ░»░Њ░·░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░° ░·░°░є░ѕ░Ѕ░µ, ░ѕ░Ѕ░░ ░Ѓ░ґ░µ░»░°░Ѕ░‹ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░±░µ░· ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░… ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░»░Џ ░ґ░µ░»░°.
░џ░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░ї░ѕ ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░░, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░„░ѕ░Ђ░ј░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░ґ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░№ ░є ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░ї░ѕ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ ░Ђ░µ░°░»░░░·░°░†░░░µ░№ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░░І░µ░»░ѕ ░є ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░·░°░ґ░°░‡ ░░ ░Ѓ░ј░‹░Ѓ░»░° ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ░№ 2 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░░ ░ї░Ђ░°░І░° ░¤░░ћ1 ░Ѕ░° ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѓ░Ћ ░░ ░Ќ░„░„░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░·░°░‰░░░‚░ѓ, ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░°░¶░ґ░ѕ░ј░ѓ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ░№ 8 ░’░Ѓ░µ░ѕ░±░‰░µ░№ ░ґ░µ░є░»░°░Ђ░°░†░░░░ ░ї░Ђ░°░І ░‡░µ░»░ѕ░І░µ░є░°, ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 6 ░љ░ѕ░Ѕ░І░µ░Ѕ░†░░░░ ░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░ї░Ђ░°░І ░‡░µ░»░ѕ░І░µ░є░° ░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░… ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ, ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 14 ░њ░µ░¶░ґ░ѓ░Ѕ░°░Ђ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░°░є░‚░° ░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░░ ░ї░ѕ░»░░░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ї░Ђ░°░І░°░…, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 46 ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░”░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ї░Ђ░°░І░° ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░, ░ѕ░Ѕ░░ ░ї░ѕ░І░»░░░Џ░»░░ ░Ѕ░° ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ ░ґ░µ░»░° ░░ ░±░µ░· ░░░… ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░ ░·░°░‰░░░‚░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░†░°.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░’░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░ ░І ░†░µ░»░Џ░… ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░° (░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ 6.1 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░) ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░Ѓ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░° ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░µ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ.
░џ░Ђ░░ ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѓ░‡░µ░Ѓ░‚░Њ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░░ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░░░‚░Њ ░ґ░µ░»░ѕ ░І ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░░ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 379.6, 390 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ
░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░»░°:
░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░░ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ, ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░░░‚░Њ ░ґ░µ░»░ѕ ░Ѕ░° ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░µ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░
Банкротство