Решение от 01.04.2021 по делу № 33-1408/2021 от 10.02.2021

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

                                                                                   Дело № 33-1408

                                                                УИД: 36RS0001-01-2020-001642-07

                                                                                      Строка № 045 г

    А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Воронеж                    1 апреля 2021 г.

           Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

    председательствующего Кузнецовой Л.В.,

    судей Глазовой Н.В., Храпина Ю.В.,

    при секретаре Еремишине А.А.,

    с участием адвоката Дмитриевой Л.М.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Л.В.

гражданское дело № 2-1369/2020 по исковому заявлению Воронкова Максима Николаевича к ООО «Трест РосСЭМ» о взыскании премии, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Воронкова Максима Николаевича

на решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 25 ноября 2020 г.

(судья райсуда Дорофеева И.В.),

У С Т А Н О В И Л А:

Воронков М.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Трест РосСЭМ», указывая, что приказом №401/К/КФ от 16 марта 2018 г. был принят на должность заместителя директора филиала по управлению строительством в Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ» Руководство (Курской), по срочному трудовому договору, на период действия договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ с АО ИК «АСЭ». В соответствии с трудовым договором работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда. В нарушение Положения об оплате труда работников от 21 марта 2018 г. при увольнении его по собственному желанию выплата по КПЭ произведена не была. В связи с чем, Воронков М.Н. просит взыскать с ответчика в его пользу премию по КПЭ за 2019 год в размере 679 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 7108,96 рублей, компенсациюморального вреда 30 000 рублей (л.д. 2-5, 117).

Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от25 ноября 2020 г. с ООО «Трест РосСЭМ» в пользу Воронкова М.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей.В остальной части иска отказано (л.д. 121, 122-124).

В апелляционной жалобе Воронкова М.Н. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме(л.д. 128а-131).

       В суде апелляционной инстанциипредставитель Воронкова М.Н. адвокат Дмитриева Л.М. поддержала апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, просит решение суда отменить, апелляционную жалобу – удовлетворить.

       Представитель ООО «Трест РосСЭМ» по доверенности Матюшина А.А. полагает решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу – не подлежащей удовлетворению.

Иные участвующие в деле лица, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. Судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушавпредставителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

    На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего попрофессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Как следует из материалов дела, приказом №401/К/КФ от 16 марта 2018 г. Воронков М.Н. принят на должность заместителя директора филиала по управлению строительством в Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ» Руководство (Курской), по срочному трудовому договору, на период действия договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ с АО ИК «АСЭ» (л.д. 6).

    Согласно трудовому договору №КФ-210-2018 от 16 марта 2018 г. трудовой договор заключен на период до 28 октября 2022 г. (л.д. 7).

    В соответствии с п.4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается ежемесячный оклад (должностной оклад) в размере 113200 рублей (л.д.9).

    Согласно п.4.2 Договора работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда.

    Стимулирующие выплаты осуществляются работодателем в размере и в сроки, определенные действующими в Обществе локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда (л.д.9).

    31 января 2020 г. ООО «ТрестРосСЭМ» издан приказ (распоряжение) №94/К/КФ о прекращении (расторжении) трудового договора с Воронковым М.Н. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 10).

          В обоснование заявленных требований, истец ссылался на наличие у ответчика задолженности по выплате годовой премии по КПЭ за 2019 год.

    Премирование работников ООО «ТрестРосСЭМ» осуществляется на основании локального акта - Положения об оплате труда работников ООО «Трест Росспецэнергомонтаж».

           Указанное Положение введено в действие приказом генерального директора ООО «ТрестРосСЭМ» от 21.03.2018 г. № 334-01/109-П в целях определения системы отплаты труда работников, направленной на повышение производственных и экономических результатов деятельности, эффективности труда на каждом рабочем месте (л.д. 14 об.).

           В соответствии с п. 3.1 Положения заработная плата состоит из следующих элементов: оклад; индексирующая выплата; стимулирующие выплаты: интегрированная стимулирующая надбавка, оперативная премия, годовая премия по КПЭ, премия за стратегические показатели, проектная премия, разовая премия; выплата компенсационного характера; другие выплаты и надбавки, установленные и гарантируемые действующим законодательством РФ.

           На основании п.п. 8.1-8.6 Положения годовая премия по КПЭ является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ.

           Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год.

           КПЭ Общества формализуются в карте КПЭ генерального директора Общества и каскадируются или декомпозируются для нижестоящих работников.

           Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ Общества и/или вышестоящей должности.

           КПЭ не должны совпадать с показателями, применяемыми для поощрения работника другими видами премий.

           КПЭ устанавливаются на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки.

            Согласно п. 8.7 Положения КПЭ в обязательном порядке устанавливается руководителям всех уровней управления.

            Согласно п. 8.28 Положения в редакции Приказа от 21 марта 2018 г. работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный отчетный год по графику работы, годовая премия по КПЭ выплачивается в установленные сроки с учетом выполнения прочих условий.

            В целях повышения эффективности системы мотивации, во исполнение распоряжения АО ИК «АСЭ» от 21 октября 2019 г. № 40-330-1/3018-Р «О внесении изменений в Положение об оплате труда строительно - монтажных организаций в контуре управления АО ИК «АСЭ» приказом генерального директора ООО «Трест РосСЭМ» от 5 ноября 2019 г. № 334-01/655-П внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Трест РосСЭМ», утвержденное приказом от 21 марта 2018 г. №334-01/109-П «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате труда работников ООО «Трест РосСЭМ», а именно пункт 8.28 изложен в новой редакции: «Годовая премия по КПЭ выплачивается только работникам, находящимся в списочном составе организации на момент выплаты, а также работникам, уволенным по собственному желанию, до даты выплаты, если условие выплаты годовой премии у данных работников предусмотрено трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора.Начисление и выплата годовой премии по КПЭ в отношении работника, уволившегося из Общества по собственному желанию, до даты выплаты, может производиться на основании ходатайства непосредственного руководителя по решению генерального директора Общества (от 7 грейда и выше - по согласованию с АО ИК «АСЭ»)».

    Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор №КФ-210-2018 от 16 марта 2018 г. не содержит условие о выплате Воронкову М.Н. годовой премии по КПЭ. Раздел 4 Договора устанавливает только обязанность работодателя по выплате должностного оклада. Выплата стимулирующих выплат носит не обязательный характер и производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с установлением выплаты по КПЭ также не принималось, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

    Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в связи с неправильным установлением и недоказанностью обстоятельств, имеющих значение для дела.

    Из материалов дела следует, что Воронков М.Н. уволен по инициативе работника 31 января 2020 г., то есть, в период, когда должен был быть издан приказ о премировании за 2019 г.

            Согласно п. 4.2 трудового договора № КФ-210-2018 от 16 марта 2018 г., заключенного между сторонами, работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда.

            Поэтому вывод суда первой инстанции о том, что трудовой договор не содержит условие о выплате Воронкову М.Н. годовой премии по КПЭ, нельзя признать обоснованным.

    Возражая против заявленных истцом требований, сторона ответчика, ссылаясь на приказ генерального директора ООО «Трест РосСЭМ» от 5 ноября 2019 г. № 334-01/655-П, которым были внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Трест РосСЭМ», утвержденное приказом от 21 марта 2018 г. №334-01/109-П «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате труда работников ООО «Трест РосСЭМ», указывала на то, что истец на момент выплаты годовой премии по КПЭ не находился в списочном составе организации, поскольку был уволен по собственному желанию.

    Соглашаясь с возражениями ответчика и указывая, что условие – выплата премии только продолжающим работать на предприятии работникам, по своей сути носит такой же стимулирующий характер, как и достижение определенных результатов в работе, суд первой инстанции не учел отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих издание ответчиком приказа о выплате премии по КПЭ за 2019 г. и выплату указанной премии работникам после увольненияистца.

    Между тем, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации таких доказательств стороной ответчика н░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

            ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

        ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ 679 200 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

            ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7108,96 ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10063 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 327.1, ░░. ░░. 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ 679 200 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7108,96 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10063 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

    ░░░░░ ░░░░░░░░: