Решение по делу № 33-5030/2023 от 27.07.2023

Председательствующий: Захарова Г.Г., № 33-5030/2023

55RS0006-01-2023-000700-07

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 августа 2023 г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Сковрон Н.Л.,

судей Мезенцевой О.П., Перфиловой И.А.,

при секретаре Нецикалюк А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-1025/2023

по апелляционной жалобе истца Ивановой Виктории Александровны

на решение Советского районного суда г. Омска от 24 мая 2023 года

по иску Ивановой Виктории Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Флекс Джим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда

Установила:

Иванова В.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 15.04.2022 г. между нею и ООО «Флекс Джим» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность менеджера по продажам с окладом 1500 рублей за смену.

Согласно распоряжению № 10 от 02.01.2020 г. «О системе мотивации менеджеров по продажам» за выполнение личного плана продаж подлежала выплате премия в размере 700 рублей.

В период с 15.04.2022 г. по 31.05.2022 г. ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация по ст. 236 ТК РФ. Также указала, что из-за волнений у нее ухудшилось состояние здоровья, появились головные боли, что причинило ей моральный вред, в связи с чем с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Просила взыскать с ООО «Флекс Джим» задолженность по заработной плате в размере 98528 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16605 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Иванова В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что ее заработная плата состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в соответствии с распоряжением о мотивации менеджеров. Присутствовала на работе в соответствии с графиком, с даты принятия на работу, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 16.04.2022 г. по 31.05.2022 г. не писала, в отпуске не находилась. За апрель 2022 г. ею было отработано 5 смен, за май 2022 г. - 10 смен, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 22512 руб., общий размер задолженности за весь период работы - 98528 руб.

Представитель ответчика ООО «Флекс Джим» Янов С.В. (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам возражений, из которых следует, что между ООО «Флекс Джим» и Ивановой В.А. 15.04.2022 г. был заключен трудовой договор № 8А, истец принята на работу на должность менеджера по продажам. Ивановой В.А. установлена фиксированная тарифная ставка в размере 1500 руб., с применением районного коэффициента 15 %.

С 16.04.2022 г. по 31.05.2022 г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании ее заявления, о чем был издан приказ № 6 от 16.04.2022 г. Заявление утеряно, в указанный период Иванова В.А. не работала, в связи с чем заработная плата ей не начислялась. За июнь отработала 11 смен, выплачено 16508 руб., за июль 12 смен, выплачено 18 009 руб., за август 11 смен, выплачено 16508 руб.

С 01.09.2022 г. Ивановой В.А. установлена фиксированная тарифная ставка в размере 1800 руб. В сентябре за 12 смен выплачено 21611 руб., в октябре за 11 смен выплачено 19810 руб., в ноябре за 11 смен выплачено 19810 руб.

01.12.2022 г. от истца поступило заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 15.12.2022 г.. За декабрь истцу было выплачено 16143 руб. 44 коп., из которых заработная плата за 4 смены – 7204 руб., отпускные – 8939 руб. 44 коп.

С 13.12.2022 г. по 25.01.2023 г. Иванова В.А находилась на больничном. 10.02.2023 г., после получения подтверждения о наличии и сроках временной нетрудоспособности истца, ответчиком было выплачено 1479 руб. 40 коп. и Фондом социального страхования 20218 руб. 46 коп. На основании заявления от 28.12.2022 г. Иванова В.А. была уволена с 09.01.2023 г., выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3469 руб. 83 коп. Полагает, что финансовые обязательства перед истцом по трудовому договору выполнены в полном объеме, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Состав сумм, оговоренных к выплате, предусмотрен трудовым договором, Положением об оплате труда. Иных дополнительных выплат трудовой договор не предусматривал. Распоряжение, предоставленное Ивановой В.А. в материалы дела, ООО «Флекс Джим» не издавалось.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Омской области о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направила.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить, т.к. ответчик факт заключения трудового договора не оспаривал, заявление о предоставлении отпуска за свой счет не подавала, доказательств подачи заявления ответчик не представил. Полагает, что суд необоснованно не принял во внимание показания свидетелей стороны истца, т.к. указанные лица проходили практику (обучение) в организации с апреля 2022 г.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик, третье лицо, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили, судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть жалобу в их отсутствие.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав представителя истца Ивахненко Е.А., поддержавшую доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции были допущены.

В п. п. 1 - 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» указано, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

Ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящимКодексом, другимифедеральными законами, иныминормативными правовыми актамиРоссийской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 15.04.2022 г. между ООО «Флекс Джим» и Ивановой В.А. заключен трудовой договор, последняя принята на должность менеджера по продажам на неопределенный срок.

Работнику установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем; продолжительность рабочей смены составляет 12 часов; смена с 08.00 час. до 21.00 час., с перерывом для питания и отдыха с 13.00 час. до 14.00 час., который не включается в рабочее время и работодателем не оплачивается; выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, расчетным периодом является неделя. Продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов (п.п.3.1-3.5 договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлена фиксированная тарифная ставка в размере 1500 руб. за полную рабочую смену, с применением районного коэффициента в размере 15 %. В календарном месяце не менее 12-ти рабочих смен. При ненадлежащем или неполном выполнении должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ.

01.09.2022 г. между ООО «Флекс Джим» и Ивановой В.А. заключен трудовой договор, условия которого аналогичны условиям предыдущего трудового договора от 15.04.2022 г., размер тарифной ставки увеличен до 1800 руб., с применением районного коэффициента в размере 15 %.

Трудовые договоры Ивановой В.А. подписаны, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к выводу, что с условиями трудовых договоров, в том числе по оплате труда истец была ознакомлена.

Ч. 2 ст. 5ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников ООО «Флекс Джим» предусмотрено, что за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа следующего месяца (п. 8.3).

За июнь истец отработала 11 смен, выплачено 16508 руб.; за июль 12 смен, выплачено 18 009 руб.; за август 11 смен, выплачено 16508 руб.; за сентябрь 12 смен, выплачено 21611 руб.; за октябрь 11 смен, выплачено 19810 руб.; за ноябрь 11 смен, выплачено 19810 руб.

01.12.2022 г. истцом подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 15.12.2022 г..

За декабрь истцу выплачено 16143 руб. 44 коп., из которых: заработная плата за 4 смены – 7204 руб., отпускные – 8939 руб. 44 коп.

С 13.12.2022 г. по 25.01.2023 г. Иванова В.А находилась на больничном. После получения документов о временной нетрудоспособности истца, ответчиком выплачено 1479 руб. 40 коп. и Фондом социального страхования 20218 руб. 46 коп.

На основании заявления от 28.12.2022 г. Иванова В.А. уволена с 09.01.2023 г., выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3469 руб. 83 коп.

Данные обстоятельства сторонами спора в ходе рассмотрения дела не оспаривались, нашли свое подтверждение: табелями учета рабочего времени, расчетными листками, платежными ведомостями.

Факт отказа ответчика в выплате задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 г., премии (мотивационной доплаты), явился основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленный спор, руководствуясь ст. ст. 9,15,56,72,100,129,135 Трудового кодекса РФ, проанализировав представленные работодателем табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные ведомости, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер заработной платы истцу был исчислен в соответствии с условиями трудового договора и количеством отработанных смен, выплата заработной платы произведена в полном объеме, задолженности не имеется. Наличие задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 г. суд первой инстанции также не усмотрел, т.к. в период с 16.04.2022 г. по 31.05.2022 г. Иванова В.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в подтверждение чего был представлен приказ. Поскольку в ходе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд оставил без удовлетворения.

Судебная коллегия не может согласиться в полной мере с выводами суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений ответной стороны следует, что с 16.04.2022 г. по 31.05.2022 г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании заявления работника, в связи с чем был издан приказ № 6 от 16.04.2022 г., представленный суду первой инстанции.

С учетом нахождения Ивановой В.А. в отпуске без сохранения заработной платы последняя в табеле учета рабочего времени за апрель и май 2022 г. не значится. Заработная плата за указанные два месяца не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками, платежными ведомостями.

Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля управляющая фитнесс-центром Дубина Г.М. пояснила, что она являлась ответственным лицом за составление табеля учета рабочего времени, Иванова В.А. осуществляла трудовую деятельность с июня по конец сентября 2022 г., в апреле и мае 2022 г. не работала.

Из пояснений исковой стороны следовало, что в период с 16.04.2022 г. по 31.05.2022 г. она в отпуске без сохранения заработной платы не находилась, указанное заявление не писала, в апреле и мае 2022 г. находилась на работе.

В подтверждение факта нахождения на работе в указанное время представила свидетелей: Богомолову Ю.А., Чуриканову А.А.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, формулировка ч. 1 ст. 128 ТК РФ указывает на обязательность наличия уважительной причины для просьбы работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, постольку отсутствие в заявлении конкретной причины для предоставления отпуска может стать поводом для отказа в удовлетворении просьбы работника.

С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника обязаны ознакомить.

Из пояснений истца, данных в суде апелляционной инстанции, следовало, что она в начале апреля 2022 г. уволилась с предыдущего места работы, 15.04.2022 г. устроилась на работу в ООО «Флекс Джим».

Из сведений Пенсионного фонда РФ следует, что в апреле 2022 г. истец работала в ООО «Лотинфо», с июня 2022 г. – в ООО «Флекс Джим».

Из п. 2.3 трудового договора от 15.04.2022 г. следует, что работнику при приеме на работу был установлен испытательный срок в три месяца со дня фактического начала работы. Критериями успешного прохождения испытания являлось полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами спора, с июня 2022 г. Ивановой В.А. начислялась и выплачивалась заработная плата, однако каким образом работник успешно прошел испытательный срок, находясь в период с 16.04.2022 г. по 31.05.2022 г. в отпуске без сохранения заработной платы, представителем ООО «Флекс Джим» в суде первой инстанции пояснения даны не были.

Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля Богомолова Ю.А. пояснила, что работала в ООО «Флекс Джим» с января 2022 г., Иванова В.А. работала с весны 2022 г.

Допрошенная в качестве свидетеля Чуриканова А.А. в суде первой инстанции пояснила, что с мая 2022 г. стажировалась в ООО «Флекс Джим», с июня 2022 г. была трудоустроена. С Ивановой В.А., которая работала в ООО «Флекс Джим», познакомилась в мае 2022 г., будучи на стажировке.

Из трудового договора, заключенного между ООО «Флекс Джим» и Чурикановой А.А., следует, что последняя 07.06.2022 г. принята на работу менеджером по продажам.

15.06.2022 г. Чурикановой А.А. подано заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска с 01.07.2022 г. сроком на 35 календарных дней.

22.07.2022 г. Чурикановой А.А. подано заявление об увольнении с 05.08.2022 г.

05.08.2022 г. трудовой договор с Чурикановой А.А. расторгнут.

В подтверждение всех указанных обстоятельств представителем ответчика в суд первой инстанции представлены письменные доказательства.

В ходе рассмотрения дела по существу Иванова В.А. неоднократно утверждала, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодателю не подавала, просила суд истребовать указанное заявление у ответчика.

Представитель ООО «Флекс Джим» пояснил, что заявление утеряно.

Принимая во внимание, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было; на основании каких уважительных причин работник, только что принятый на работу, просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы, представитель работодателя в ходе рассмотрения дела пояснений не давал; с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Иванова В.А. ознакомлена не была, судебная коллегия приходит к выводу, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16.04.2022 г. по 31.05.2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13 % НДФЛ) подлежит удовлетворению, т.к. доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, ответной стороной не доказан.

Оснований не доверять показаниям свидетелей: Богомоловой Ю.А., Чурикановой А.А., судебная коллегия не усматривает, поскольку указанные свидетели были предупреждены об ответственности за отказ от дачи показаний, за дачу заведомо ложных показаний, предусмотренной ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса РФ, о чем в деле имеется подписка; показания свидетелей согласуются с показаниями истца, которая на протяжении всего судебного разбирательства давала показания, который судебная коллегия признает последовательными и правдивыми.

Оформление заявления Чурикановой А.А. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, без указания уважительной причины, вопреки положениям ст. 128 ТК РФ, в период прохождения работником испытательного срока, с учетом правовой позиции ответной стороны в отношении Ивановой В.А., по мнению судебной коллегии, свидетельствует о нарушении положений ст. 128 ТК РФ.

Сложившаяся у ответчика практика о предоставлении вновь принятым работникам отпуска без сохранения заработной платы, свидетельствует не о том, что истец находилась в отпуске, а о нарушении работодателем прав работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16605,25 руб., за период с 15.04.2022 г. по 09.01.2023 г., начисленную на сумму 98528 руб.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец пояснений относительно расчета компенсации не дала, в том числе и относительно начальной даты периода начисления компенсации (15.04.2022 г.), с учетом заключения трудового договора непосредственно 15.04.2022 г.

Положением об оплате труда работников ООО «Флекс Джим» предусмотрена выплата заработной платы за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца (п. 8.3).

Поскольку факт нарушения прав работника судебной коллегий в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на задолженность по заработной плате в размере 25 875 руб. подлежит начислению компенсация, которая будет составлять 5990 руб. 10 коп.

14.05.2022 – 26.05.2022 14 % 13 дней компенсация 104,6 руб.

27.05.2022 – 13.06.2022 11 % 18 дней компенсация 113,85 руб.

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 % 41 дней компенсация 223,96 руб.

25.07.2022 – 18.09.2022 8 % 56 дней компенсация 257,60 руб.

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 % 308 дней компенсация 1328,25 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 % 22 дней компенсация 107,53 руб.

15.08.2023 – 16.08.2023 12 % 2 дней компенсация 13,8 руб.

2149,64

16.06.2022 – 24.07.2022 9,5 % 39 дней компенсация 426,08 руб.

25.07.2022 – 18.09.2022 8 % 56 дней компенсация 515,20 руб.

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 % 308 дней компенсация 2656,50 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 % 22 дней компенсация 215,05 руб.

15.08.2023 – 16.08.2023 12 % 2 дней компенсация 27,6 руб.

3840,43

Кроме того, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за нарушение ее трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения размера не усматривает.

Согласност. 191ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положением об оплате труда работников ООО «Флекс Джим» предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия за индивидуальные результаты работы (п. 5.1), оценка личного вклада работника в результаты ООО «Флекс Джим» осуществляется руководителем и обосновывается в служебной записке в срок до 30 числа текущего месяца, окончательное решение о премировании и размерах премии принимается директором общества и оформляется соответствующим приказом (п. 5.1.2).

С учетом изложенного выше, суд первой инстанции пришел к выводу, что премия не является составляющей частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя, в связи с чем выводы районного суда о том, что требование истца в части взыскания премии (мотивационной надбавки) удовлетворению не подлежит являются мотивированными, верными, по мнению судебной коллегии, в дополнительной оценке не нуждаются.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, процессуального результата по делу, с ООО «Флекс Джим» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1456 руб. (исходя из требования имущественного характера 1156 руб. и требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 300 руб.).

Таким образом, решение Советского районного суда г. Омска от 24 мая 2023 года подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Омска от 24 мая 2023 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Принять в данной части новое решение об удовлетворении требований.

Взыскать с ООО «Флекс Джим» (ИНН 5501250949) в пользу Ивановой Виктории Александровны (№ <...> задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 г. в размере 25 875 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5990 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб.

Взыскать с ООО «Флекс Джим» (ИНН 5501250949) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1456 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.08.2023 г.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>