Решение от 07.07.2022 по делу № 33-1575/2022 от 09.06.2022

Судья Королёва О.И. УИД №RS0№-92

Докладчик - Портнягина А.А. Дело № 33-1575/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Южно-Сахалинск 07 июля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Портнягиной А.А.,

судей Качура И.О., Литвиновой Т.Н.,

при помощнике судьи Переваловой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ульянова Олега Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью Компания "Щит" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выплат по дату фактического погашения задолженности, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца Ульянова О.И. на решение Корсаковского городского суда Сахалинской области от 05 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Портнягиной А.А., судебная коллегия

установила:

06 августа 2021 года Ульянов О.И. обратился в Южно-Курильский районный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Компания "Щит" (далее ООО Компания "Щит") о взыскании задолженности по заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 18 февраля 2019 года между сторонами заключен трудовой договор сроком на пять лет, истец принят на должность финансового директора. 05 августа 2020 года он избран на должность генерального директора ООО Компания "Щит" и освобожден от исполнения обязанностей финансового директора. Однако окончательный расчет, в связи с увольнением с должности финансового директора с ним не произведен, денежная компенсация за расторжение трудового договора не выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск. Указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В тот же день Ульянов О.И. обратился в Южно-Курильский районный суд с иском к ООО Компания "Щит" о защите своих трудовых прав, в обоснование которого указал, что на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО Компания "Щит" он избран генеральным директором и с ним 05 августа 2020 года заключен трудовой договор, который до настоящего времени не расторгнут, однако заработная плата и иные причитающиеся истцу выплаты не произведены. Поскольку по сообщению конкурсного управляющего ООО Компания "Щит" заработная плата истцу будет выплачена при наличии судебного решения, учитывая, что при увольнении окончательный расчет не произведен, денежная компенсация за расторжение трудового договора не выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратился в суд. Дополнительно указал, что действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Определениями Южно-Курильского районного суда от 31 августа 2021 года и 01 сентября 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена конкурсный управляющий ООО Компания "Щит" ПавлюченкоТ.В.

Определениями Южно-Курильского районного суда от 24 сентября 202 года и 13 октября 2021 года гражданские дела № и № по искам Ульянова О.И. к ООО Компания "Щит" о взыскании заработной платы, денежной компенсации при увольнении, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации морального вреда переданы по подсудности в Корсаковский городской суд.

Определениями Корсаковского городского суда от 10 ноября 2021 года и 25 ноября 2021 года указанные гражданские дела приняты к производству суда, к участию в делах привлечено Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Дальневосточному федеральному округу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца.

16 декабря 2021 года определением Корсаковского городского суда гражданское дело № и гражданское дело № по искам Ульянова О.И. к ООО Компания "Щит" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за досрочное расторжение трудового договора, за задержку выплат, компенсации морального вреда, объединены в одно производство с присвоением ему номера №.

С учетом уточнений исковых требований Ульянов О.И просил суд взыскать с ООО Компания "Щит" заработную плату за работу в должности финансового директора за период с 18 февраля 2019 года по 05 августа 2020 года в размере 2016711,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 300508,83 руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 2734599,24 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 05 августа 2020 года по 28 февраля 2022 года в размере 1088414,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. За работу в должности генерального директора с 05 августа 2020 года просил взыскать заработную плату в размере 2172979,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05 августа 2020 года по 29 февраля 2022 года в размере 317348,31 руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора от 05 августа 2020 года в сумме 2342908,09 руб., проценты за задержку выплат с 05 августа 2020 года по 28 февраля 2022 года в размере 324646,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Решением Корсаковского городского суда от 05 апреля 2022 года исковые требования Ульянова О.И. оставлены без удовлетворения.

На решение суда истец подал апелляционную жалобу, в которой просит его отменить. В обоснование доводов жалобы излагает обстоятельства дела и приводит доводы, положенные в основу исковых требований. Полагает, что решение суда является не мотивированным, поскольку суд не привел нормы материального и процессуального права, которыми руководствовался при принятии обжалуемого решения. В нарушение требований гражданского процессуального законодательства истцу не были направленны представленные Межрегиональным Управлением Федеральной службы по финансовому мониторингу по Дальневосточному Федеральному округу пояснения по делу, в связи с чем он был лишен возможности выразить свое отношение к представленным доказательствам. Ссылаясь на нарушение судом принципов равенства и состязательности сторон указал, что свидетель Ф.И.О.5 была допрошена в отсутствие истца. Указывает, что суд первой инстанции неправильно распределил бремя доказывания, проявив формальный подход к рассмотрению дела, при том, что ответчиком доводы истца и представленные им в материалы дела доказательства не опровергнуты.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Истец Ульянов О.И. и его представитель Мазурова В.В. апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней доводам.

Представитель ответчика ООО Компания "Щит", конкурсный управляющий ООО Компания "Щит" Павлюченко Т.В., представитель Межрегионального Управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Дальневосточному федеральному округу надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Судебная коллегия в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав истца и его представителя, судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда первой инстанции, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами, не имеется.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность), значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Таким образом, руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию, оплата труда которого в силу части 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяются по соглашению сторон трудового договора.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании заработной паты с ООО Компания "Щит" за период с 18 февраля 2019 года по 05 августа 2020 года, Ульянов О.И. ссылался на наличие между сторонами трудовых отношений и исполнением им обязанностей финансового директора, а в период с 05 августа 2020 года по 30 июня 2021 года исполнение обязанностей генерального директора.

Разрешая по существу спор и отказывая в удовлетворении иска суд первой инстанции, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, оценив в совокупности доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, установив, что трудовые договоры заключены в условиях неплатежеспособности должника, а факт непосредственной и личной работы истца у ответчика не нашел своего подтверждения, пришел к обоснованному выводу о том, что представленные истцом трудовые договоры являются мнимыми, поскольку не направлены на создание юридических последствий для сторон.

Исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации в соответствии с уставом организации, а также как лица, которое в силу части 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляло права и обязанности работодателя (организации – ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано начислять и выплачивать себе заработную плату в период трудовых отношений, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии в действиях истца явного злоупотребления правом, поскольку настоящий иск предъявлен не с целью защиты своих трудовых прав (которые истец сам и нарушал, не выплачивая себе заработную плату, при том, что исполнение этой обязанности зависело только от действий самого Ульянова О.И., доказательства обратного в материалы дела не представлены), а исключительно с намерением причинить вред бывшему работодателю ООО Компания "Щит".

Вопреки доводам жалобы выводы суда в решении мотивированы, не противоречат нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным в судебном заседании обстоятельствам, судебная коллегия с ними соглашается, полагая нецелесообразным повторное изложение обстоятельств и выводов, содержащихся в решении суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного постановления по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалоб не имеется.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░ 2022 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░ 2022 ░░░░.