Решение по делу № 2-3343/2023 от 18.05.2023

УИД 16RS0043-01-2022-007694-42

дело №2-3343\2023

Решение

именем Российской Федерации

30 июня 2023 года          город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... Российской Федерации в интересах ФИО18 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности установить факт несчастного случая на производстве, составить акт о несчастном случае на производстве,

установил:

... обратился в суд с иском в интересах С.В. ФИО18 (далее по тексту истец) к индивидуальному предпринимателю Д.В. ФИО6 (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве, обязании ответчика составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. В обосновании требований указано, что прокуратурой ... по обращению С.В. ФИО18 проведены надзорные мероприятия по соблюдению требований трудового законодательства ИП Д.В. ФИО6 при осуществлении своей деятельности на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Проверкой установлено, что с ... по ... С.В. ФИО18 по заданию ответчика находился в городе ..., где выполнял работы для ООО «ПромСтройЗащита», в рамках договора ... от .... При этом указанную деятельность С.В. ФИО18 осуществлял по поручению уполномоченного лица ФИО3, представителя ИП Д.В. ФИО6 в соответствии с графиком о 08:00 до 19:00, что отражено в объяснениях ФИО9, ФИО10, а также в данных, представленных АО «Норильсктрансгаз», ООО «ПромСтройЗащита». В нарушение требований трудового законодательства, трудовые отношения между С.В. ФИО18 и ответчиком в установленном порядке оформлены не были, обязанность по своевременной оплате труда ответчиком не исполнялась, заработная плата С.В. ФИО18 за работу с ... по ... не выплачивалась. Задолженность ответчика по заработной плате перед С.В. ФИО18 составила 13 500 рублей, из расчета 4 500 рублей за один день работы. Размер оплаты был установлен устным соглашением сторон. Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок составил 1 546 рублей 20 копеек. Кроме того, ... во время работы с С.В. ФИО18 произошел несчастный случай, который ответчиком не расследован и не учтен.

Истец просит суд признать отношения, возникшие между С.В. ФИО18 и ИП Д.В. ФИО6 трудовыми, с ... по ... с внесением в трудовую книжку С.В. ФИО18 записи о приеме на работу; взыскать с ИП Д.В. ФИО6 заработную плату за период работы с ... по ... в пользу С.В. ФИО18 в размере 13 500 рублей; денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в пользу С.В. ФИО18 в размере 1 546 рублей 20 копеек; возложить обязанность на ответчика установить факт несчастного случая на производстве, произвести регистрацию и учет данного несчастного случая, составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, выдать экземпляр С.В. ФИО18.

Заочным решением Нижнекамского городского суда от ... требования истца удовлетворены (л.д.80 - 87).

Определением Нижнекамского городского суда от ..., на основании возражения ответчика, заочное решение Нижнекамского городского суда от ... отменено (л.д.95, 111, 112.)

Представитель прокурора ... Российской Федерации – ФИО11, действующий на основании доверенности от ..., иск поддержал, пояснив, что в результате проведенной прокурорской проверки по обращению С.В. ФИО18 было установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, истец был принят ответчиком на работу по профессии газорезчик, однако, трудовой договор в письменной форме заключен не был. ... во время выполнения трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай: мастер В. ФИО6, не убедившись в отсутствии работников на резервуаре, дал указание срезать металлический лист, в результате конструкция накренилась, придавив ногу С.В. ФИО18, который вместе с другим работником находился на другой стороне резервуара. Истец был доставлен в Таймырскую МРБ, где пробыл на стационарном лечении до ... с диагнозом: травматическая ампутация 1 пальца, фаланг 2, 3 пальца правой стопы. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не оформил несчастный случай на производстве в установленном порядке.

ФИО18 ФИО18 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В ходе рассмотрения дела в порядке заочного производства, С.В. ФИО18 исковые требования прокурора ... поддержал в полном объеме, суду пояснил, что договорившись по телефону с ответчиком ФИО6 о работе газорезчиком в ..., с заработной платой в размере 5 000 рублей в день, прибыл в аэропорт в ... ..., вместе с другим работником его отвезли в ..., где поселили на съемной квартире. ... он прошел инструктаж по технике безопасности и приступил к демонтажу резервуара газохранилища объемом 5 000 кубических метров, ... при выполнении трудовых обязанностей с ним произошел несчастный случай: в результате обрушения части конструкции его ногу придавило, он потерял сознание, был доставлен в больницу.

Ответчик ИП Д.В. ФИО6 в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие, не представил.

Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, но надлежащим образом извещенных сторон.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ... принята Рекомендация ... о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ... ...).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ... ...).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация ... о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ...) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ... ...).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ... ...).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от ... ...).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ...).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из материалов дела следует, что ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП ...), видами деятельности являются: строительство жилых и нежилых зданий, инженерных сооружений, разборка и снос зданий (л.д.11-13).

... между АО «Норильсктрансгаз» и ООО «ПромСтройЗащита» заключен договор строительного подряда на выполнение строительно-монтажных работ по техническому перевооружению объектов: Резервуар ... ..., ... ... в составе объекта основных средств «Резервуарный парк ЦПК» инв. ..., ... (л.д.42).

... году между ООО «ПромСтройЗащита» и ответчиком заключен договор подряда ...п-ПСЗ, в соответствии с которым ответчик обязался выполнить работы на объекте заказчика: резервуар ... ... в составе объекта основных средств «Резервуарный парк ЦПК» инв. ..., а именно: демонтаж РВС-5000куб.м., монтаж РВС; начало работ: ...; окончание работ – ... (л.д.43-47).

... между ИП Д.В. ФИО6 и ИП ФИО13 заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым ФИО13 обязалась отказать ответчику услуги по подбору персонала (л.д.28 - 32).

Из пояснений С.В. ФИО18 следует, что в августе 2021 года ФИО13 предложила ему работу газорезчиком на резервуаре РВС в городе Дудинка, с оплатой в размере 5 000 рублей в день, получив его согласие, передала ему телефоны работодателя - ФИО5, руководителя работ - ФИО3.

Факт допуска истца к работе подтвержден также пояснениями мастера СМР ООО «ПромСтройЗащита» ФИО10, водителя ООО «ПромСтройзащита» ФИО9, автокрановщика ООО «ПромСтройЗащита» ФИО14, экскаваторщика ФИО15, ФИО16, пояснивших, что истец приступил к работе ... и выполнял трудовые обязанности на резервуаре до ..., когда с ним произошел несчастный случай (л.д.22-27).

Также, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается письменными доказательствами: формой ... к договору подряда ...п-ПСЗ от ... году, заключенному между ООО «ПромСтройЗащита» и ИП Д.В. ФИО6, где в списке работников ИП Д.В. ФИО6, допущенных к строительно-монтажным работам на Резервуар РВС-5000 ..., Резервуар РВС-5000 ... в городе ..., указан С.В. ФИО18 (л.д.37).

В приказах работодателя ИП Д.В. ФИО6 ... от ... «О предоставлении права производства работ», ...-ИП от ... «О назначении лиц, ответственных за безопасность выполняемых работ повышенной опасности»; ...-ИП от ... «О назначении лиц, ответственных за безопасное производство работ на электроустановках и порядке выдачи нарядов-допусков», ...-ИП от ... «Об организации работ на высоте», С.В. ФИО18 указан как газорезчик в бригаде газорезчиков (л.д.38-41).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта работы С.В. ФИО18 у ответчика в качестве газорезчика в период с ... по ... и об обоснованности исковых требований о признании отношений между сторонами трудовыми.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая возражение ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере, указанной в исковом заявлении: в сумме 13 500 рублей, исходя из нижеприведенного расчета: 4 500 рублей (заработная плата за 1 рабочий день х 3 дня фактического исполнения трудовых обязанностей истцом).

Доводы ответчика, изложенные им в заявлении об отмене заочного решения, об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, на том основании, что ИП ФИО13 перевела истцу в счет заработной платы 16 500 рублей, не могут быть положены в основу решения об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, так как между истцом и ИП ФИО13 нет трудовых отношений, перевод от ИП ФИО13 не содержит пояснений о том, что это за денежные средства и по какой причине они переведены истцу, более того, от истца не поступил отказ от требований в данной части, следовательно, истец не признает эти денежные средства как средства в счет погашения задолженности по заработной плате.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за период с ... по ... составит 1 546 рублей 20 копеек, исходя из нижеприведенного расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 500,00	06.09.2021	12.09.2021	7	6,50 %	1/150	13 500,00 * 7 * 1/150 * 6.5%	40,95 р.
13 500,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	13 500,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	255,15 р.
13 500,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	13 500,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	378,00 р.
13 500,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	13 500,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	428,40 р.
13 500,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 500,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	119,70 р.
13 500,00	28.02.2022	17.03.2022	18	20,00 %	1/150	13 500,00 * 18 * 1/150 * 20%	324,00 р.
Итого:	1 546,20 руб.
Сумма основного долга: 13 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 546,20 руб.

Также суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора об установлении факта несчастного случая на производстве, имевшим место ... с С.В. ФИО18, возложении на ответчика произвести учет и регистрацию данного несчастного случая с составлением акта по форме Н-1, исходя из следующего.

Согласно требованиям статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

Согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В силу положений статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Из пояснений истца, оглашенных показаний свидетеля ФИО16, пояснений, данных при проведении прокурорской проверки, копий медицинских документов, следует, что ... с С.В. ФИО18 произошел несчастный случай на производстве: при производстве демонтажа резервуара часть конструкции накренилась, придавив ногу истца, что привело к травматической ампутации 1 пальца, дистальных фаланг 2, 3 пальца правой стопы.

Как видно из материалов дела, ответчик не произвел регистрацию, учет данного несчастного случая, акт о несчастном случае по форме Н-1 составлен им не был.

При таких обстоятельствах требований прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 1 501 рубль 85 копеек (601,85 + (300 х 3)) подлежат взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора ... Российской Федерации, действующего в интересах ФИО18 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности установить факт несчастного случая на производстве, произвести учет и регистрацию несчастного случая на производстве составить акт о несчастном случае на производстве - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО18 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 в период с ... по ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 (ОГРНИП ...) в пользу ФИО18 (паспорт: 9210 ... выдан ... отделением ... ОУФМС России по ... в городе Нижнекамске) задолженность по заработной плате в сумме 13 500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 1 546 рублей 20 копеек.

Установить факт несчастного случая, произошедшего ... с ФИО18 при осуществлении трудовых обязанностей в должности газорезчика у индивидуального предпринимателя ФИО5 (ОГРНИП ...).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 (ОГРНИП ...) произвести учет и регистрацию несчастного случая на производстве, произошедшего ... с ФИО18 при осуществлении трудовых обязанностей в должности газорезчика у индивидуального предпринимателя ФИО5 (ОГРНИП ...), с составлением акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 (ОГРНИП ...) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1300 рублей.

На решение в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья                                  Ю.В. Шуйская

Мотивированное решение суда составлено ...