Решение по делу № 2-2178/2021 от 12.07.2021

        Дело № 2-2178/21

                                 61RS0002-01-2021-005366-07

РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2021 года                      г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе судьи Дубовик О.Н. при секретаре Черкасовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Компания «Газ-Альянс» о взыскании выходного пособия, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

                УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Компания «Газ-Альянс» о взыскании выходного пособия, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО « Компания «Газ-Альянс» был заключен трудовой договор. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье и заработная плата в размере 18 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ним и ответчиком был прекращен по соглашению сторон в соответствии со ст. 77 ТК РФ. Однако заработная оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере 5-кратного оклада то есть в размере 90 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 158 рублей 66 копеек, задолжено по заработной плате в размере 52 300 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить.

В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз.5 ч.2 ст.142 ТК РФ).

Поскольку ст.142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Судом установлено, что истец ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с в ООО «Компания «Газ-Альянс» в г. Ростове-на-Дону в структурном подразделении служба логистического сопровождения и экспедирования представительства ООО «Компания «Газ-Альянс» в г. Ростове-на-Дону в должности специалиста логистического сопровождения ж/д транспорта, с должностным окладом в размере 18 000 рублей.

В соответствии с п. 2.1 заключенного сторонами спора трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей истцу ФИО2 устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц.

Согласно положениям п. 2.3. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня.

    До октября 2020 года споров относительно оплаты труда не имелось.

Реализуя право предоставленное ст. 142 ТК РФ, в связи с не выплатой работодателем заработной платы за период с октября 2020 г. по январь 2021г. истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. уведомил ответчика о приостановлении трудовой деятельности до момента выплаты заработной платы.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО2 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 847 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Компания «Газ-Альянс», об обязании изменить основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку, компенсации морального вреда – отказать.

Данным же решением суда установлено, что Заработная плата за период за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и за январь 2021 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приобщенными к материалам дела платежными ведомостями и не оспаривалось истцом.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

Как следует из предоставленных платежных ведомостей заработная плата истцу была выплачена по ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время истцом заявлены требования о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 52300 рублей.

    Данное обстоятельство не было оспорено ответчиком, доказательств выплаты задолженности по заработной плате в более ранний срок в материалы дела не представлено.

    При таких обстоятельствах суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Компания «Газ-Альянс»в его пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 52 300 рублей.

    Рассматривая требования о компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности данному положению ТК Российской Федерации в совокупности с положениями ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации признал указанные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Между тем, истец обратился в суд с требованиями о выплате ему компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, ссылаясь на то, что за весь период работы в ООО «Компания «Газ-Альянс» ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый рудовой отпуск, при увольнении ответчиком также не была произведена выплата компенсации, в связи с чем полагал, что выплата компенсации должна быть произведена в сумме 44158 рублей 66 копеек.

Доказательств свидетельствующих об обратном в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлен. Таким образом, судом установлено, что ответчиком в день увольнения не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 72 дней.

С учетом установленного судом фактически отработанного истцом у ответчика рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 44158,66 рублей с учетом размера заработной платы, подлежащей начислению и выплате истцу за данный период (18 000 рублей), положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих порядок исчисления средней заработной платы и Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

В связи с чем требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 44158 рублей 66 копеек, являются обоснованными.

Рассматривая требования истца о взыскании выходного пособия в размере 5-кратного оклада, в размере 90 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Частями 1 - 3 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Внутренними локальными актами ответчика не установлена обязанность по выплате дополнительных компенсаций при таком основании расторжения договора, как увольнение по собственному желанию.

При таком положении суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании о взыскании выходного пособия в размере 5-ти кратного оклада, то есть в размере 90 000 рублей удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Таким образом, с ответчика ООО «Компания «Газ-Альянс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3093 рубля 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Компания «Газ-Альянс» о взыскании выходного пособия, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания «Газ-Альянс» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 52 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 158 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Компания «Газ-Альянс» в доход государства государственную пошлину в размере 3093 рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.