Решение по делу № 2-4753/2017 от 26.06.2017

Дело № 2-4753/17

Мотивированное решение составлено 15 августа 2017 года

             (с учетом выходных дней)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 года                           

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре Губиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева С.В. к Открытому акционерному обществу *** о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. *** по его инициативе трудовой договор расторгнут, размер начисленной, но невыплаченных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 363940,14 руб., которые просит взыскать с ответчика.

Истец Соловьев С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ОАО *** в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело согласно ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Заочным решением *** суда *** от *** частично удовлетворены исковые требования Соловьева С.В. к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате за период с ***

Заочное решение вступило в законную силу, и в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ является обязательным для суда при рассмотрении данного дела. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию сторонами.

При рассмотрении указанного дела суд установил, что *** между ОАО *** и Соловьевым С.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности ***. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ***, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 1,4%.

В случае и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Положением об оплате труда и мотивации ОАО ***, работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 6 трудового договора).

*** на основании приказа №*** от *** Соловьев С.В. переведен в ***

Дополнительным соглашением №*** от *** работодатель установил работнику ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера сумму 52 247 рублей.

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что *** трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленному расчетному листку задолженность за предприятием по состоянию за *** составила 363940,14 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии с абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку в судебном заседании установлена задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 363940,14 руб., она подлежит взысканию с ответчика.

В силу чт. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Абзацем 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как гласят п.п. 28-29 действующих Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных. НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Поскольку в судебном заседании установлена задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 363940,14 руб., она подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соловьева С.В. к открытому акционерному обществу *** о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества *** в пользу Соловьева С.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 363940,14 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества *** в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск госпошлину в сумме 6839,40 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья: подпись Е.В. Шурухина