Решение по делу № 2-76/2015 от 12.01.2015

                                                                                                                                  2-76/2015

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

с. Кушнаренко                                                                                 16 марта 2015 года                                                                                                                                                                                                         

          Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Буканова Х.Г.,

при секретаре Сахибгареевой Г.А.,

с участием истцов П., Д., К., Т.,                                                                                                                                                                                                                               Ш., И., и их представителя - адвоката Н., действующего на основании ордера серии 014 № от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д. к ООО «Теплоэлектросеть» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению численности и штата работников организации, компенсации за не использованный отпуск и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д. обратились в Кушнаренковский районный суд РБ с исковыми заявлениями к ООО «Теплоэлектросеть» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению численности и штата работников организации, компенсации за не использованный отпуск и морального вреда.

           В обоснование исковых требований истцы указали, что приказом от ДАТА они, (истцы П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д.) были уволены в связи с сокращением численности и штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предоставлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, компенсацией за неиспользованного отпуска.

           Судом было установлено, что их увольнение произведено незаконно, с нарушениями трудового законодательства. Так, решением Кушнаренковского районного суда РБ от ДАТА они (истцы П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д.) были восстановлены на работе, однако директор ООО «Теплоэлектросеть» Г. приказ о восстановлении их на работу не выдал. Решение Кушнаренковского районного суда РБ от ДАТА исполнил не полностью.

В судебном заседании истцы и их представитель - адвокат Н. пояснили суду, что при повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации, Г. выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск им не выплатил.

Кроме того, в судебном заседании истцы заявили о том, что они (истцы) заявление руководителю ООО «Теплоэлектросеть» Г. об увольнении по собственному желанию не писали, и из это следует, что директор ООО «Теплоэлектросеть» Г. подделал их подписи, в связи с этим они обратились в прокуратуру <адрес> РБ для дачи юридической оценки, но ответ из прокуратуры района не получили.

           Истица П. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о её восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения её с должности техника по сбыту ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ей приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в её пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 25 350,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 240,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Истица Г. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о её восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения её с должности контролера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ей приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в её пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 24 666,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 100,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

          Истец Д. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о его восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения его с должности диспетчера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в его пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 29 159,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 893,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Истец К. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о его восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения его с должности диспетчера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в его пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 30 106,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 921,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

          Истица С. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о её восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения её с должности контролера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ей приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в её пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 21 501,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 708,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Истец Т. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о его восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения его с должности диспетчера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в его пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 28 214,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 774,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

            Истица Ш. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о её восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения ее с должности контролера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ей приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в её пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 22 907,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 638,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

            Истец Н. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о его восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения его с должности электромонтера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в его пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 28 794,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 469,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Истец Ш. просит признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о его восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения его с должности мастера участка ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в его пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 33 836,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 585,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

            Истец В. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о его восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения его с должности электромонтера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в его пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 36 270,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 320,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

            Истица И. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о её восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения её с должности контролера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ей приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в её пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 24 130,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 470,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.     

            Истец С. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о его восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения его с должности электромонтера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в его пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 30 304,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 220,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

            Истец Д. просит суд:

- Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда РБ о его восстановлении на работе. Изменить формулировку причины увольнения его с должности электромонтера ООО «Теплоэлектросеть».

- Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

- Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в его пользу заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 33 034,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 220,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           В судебном заседании истцы П., Д., К., Т., Ш., И., а также их представитель адвокат Н. заявленные исковые требования поддержали и настаивали на их удовлетворении.

           Истцы Г., С., Н., Ш., В., С., Д. на судебное заседание не явились, в письменном заявлении просили суд, рассмотреть данное гражданское дело к ООО «Теплоэлектросеть» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению численности и штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда без их участия. Свои исковые требования поддержали в полном объеме.

           Представитель ООО «Теплоэлектросеть» Г. и его представитель Н. на судебное заседание не явились, хотя о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом (в материалах гражданского дела имеется расписка от ДАТА, где ответчик Г. и его представитель Н. были извещены о том, что гражданское дело назначено на ДАТА, о чем имеются их подписи) в соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ.

           Согласно ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц (Директора ООО «Теплоэлектросеть» Г. и его представителя Н.).

           Выслушав объяснения истцов П., Д., К., Т., Ш., И., и их представителя - адвоката Н., исследовав гражданские дела № 2-576/2014 г. (2 тома), № 2-76/2015 г., № 2-78/2015 г., № 2-79/2015 г., 2-87/2015 г., 2-103/2015 г., 2-104/2015 г., 2-102/2015 г., 2-123/2015 г., 2-124/2015 г., 2-125/2015 г., 2-126/2015 г., 2-127/2015 г., 2-128/2015 г., а также представленные материалы, суд приходит к следующему.

           В судебном заседании было установлено истцы П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д. обратились в Кушнаренковский районный суд РБ с исковыми заявлениями к ООО «Теплоэлектросеть» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению численности и штата работников организации, компенсации за не использованный отпуск и морального вреда указывая, что на основании приказа № от ДАТА истица С. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА С. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Д. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Д. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истица Ш. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Ш. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Т. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Т. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Н. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Н. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истица И. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА И. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истица Г. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истица П. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности технику по сбыту на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА П. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Ш. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности мастера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Ш. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец К. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера на участке электрических сетей.

Приказом № от ДАТА К. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

На основании приказа № 77Б истец В. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера.

           Приказом № от ДАТА В. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

На основании приказа № от ДАТА истец С. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера

Приказом № от ДАТА С. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

На основании приказа № от ДАТА истец Д. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера.

Приказом № от ДАТА К. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

В судебном заседании представитель истцов - адвокат Н. пояснил суду, что приказом директора ООО «Теплоэлектросеть» Г. истцы были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Не согласившись с приказом об увольнении, истцы обратились в суд о восстановлении на работе и решением Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА истцы П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., И., а также решением Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА В., С., Д. были восстановлены на работе на прежних должностях.

Директор ООО «Теплоэлектросеть» Г. приказ о восстановлении на работе истцам не выдал, решение Кушнаренковского районного суда РБ исполнил не полностью. Он, (директор ООО «Теплоэлектросеть» Г.) должен был повторно уволить их истцов П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д. по сокращению численности и штата работников организации и выплатить заработную плату, выходные пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как следует из объяснения представителя истцов - адвоката Н., при повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации, руководитель Г., выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск им, (истцам) не выплатил.

В судебном заседании также было установлено, что истцы, заявление руководителю ООО «Теплоэлектросеть» Г. об увольнении по собственному желанию не писали, подписи и заявлении выполнены не истцами.

Как утверждают истцы, директор ООО «Теплоэлектросеть» Г. подделал их подписи, в связи с этим они обратились в прокуратуру <адрес> РБ для дачи юридической оценки, но ответ из прокуратуры района они (истцы) не получили.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан о предстоящем сокращении численности работников организации предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Представитель истцов - адвокат Н. пояснил суду, что в действительности, за два месяца до увольнения, истцам письменного уведомления директором ООО «Теплоэлектросеть» Г. выдано не было.

Директор ООО «Теплоэлектросеть» Г. нарушил предусмотренные ст. 178 ТК РФ гарантии и не выплатил истцам заработную плату, выходные пособия в размере среднего месячного заработка при повторном увольнении.

При повторном проведении мероприятий по увольнению нарушен порядок получения мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

           Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

           Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, возможно при условии, что сокращение численности работников или штата действительно имеет место; работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 180 ТК РФ); при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации; невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

           Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом неоднократно было поручено руководителю ООО «Теплоэлектросеть» Г., чтобы предоставил в суд, книгу по ООО «Теплоэлектросеть» с расчетами заработной платы истцов за 2013 - 2014 г.г., однако ответчик в суд книгу с расчетами заработной платы не предоставил. Также не предоставил и другие документы, касающиеся данного гражданского дела.              

           Как установлено в судебном заседании, решением Кушнаренковского районного суда РБ от ДАТА суд признал незаконным:

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил её на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Д. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Ш. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил её на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Т. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Н. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении И. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил её на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил её на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении П. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил её на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности техника по сбыту с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Ш. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности мастера участка с ДАТА.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении К. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

Решением Кушнаренковского районного суда РБ от ДАТА, суд признал незаконным:

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Д. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и восстановил его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстановил его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера.

- приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и восстановил его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

             В соответствии со ст. 394 ТК РФ за все время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.

           Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ за № 2 от 17 марта 2004 года, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

           Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года.

           Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

           Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника в этих случаях определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

           При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы на количество фактически отработанных в этот период дней.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца С. за период с ДАТА по ДАТА составляет 124 398 руб. 39 коп.

            124 398 руб. 39 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 509 руб. 82 коп. (средний дневной заработок).

            509 руб. 82 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 14 784 руб. 78 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного С. выходного пособия составляет 21 501 руб. 20 коп.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Д. за период с ДАТА по ДАТА составляет 166 298 руб. 02 коп.

           166 298 руб. 02 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 681руб. 54 коп. (средний дневной заработок).

            681 руб. 54 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 19 764 руб. 66 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Д. выходного пособия составляет 29 159 руб. 20 коп.

            Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Т. за период с ДАТА по ДАТА составляет 165 735 руб. 39 коп.

            165 735 руб. 39 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 679 руб. 24 коп. (средний дневной заработок).

            679 руб. 24 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 19 697 руб. 96 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Т. выходного пособия составляет 28 214 руб. 40 коп.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца П. за период с ДАТА по ДАТА составляет 147 483 руб. 34 коп.

           147 483 руб. 34 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 604 руб. 43 коп. (средний дневной заработок).

            604 руб. 43 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 17 528 руб. 47 коп.

           Размер начисленного П. выходного пособия составляет 25 350 руб. 80 коп.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Ш. за период с ДАТА по ДАТА составляет 129 122 руб. 53 коп.

           129 122 руб. 53 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 529 руб. 19 коп. (средний дневной заработок).

            529 руб. 19 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 15 346 руб. 51 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Ш. выходного пособия составляет 22 907 руб. 60 коп.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Г. за период с ДАТА по ДАТА составляет 136 158 руб. 97 коп.

           136 158 руб. 97 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 558 руб. 02 коп. (средний дневной заработок).

            558 руб. 02 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 16 182 руб. 58 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Г. выходного пособия составляет 24 666 руб. 40 коп.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца И. за период с ДАТА по ДАТА составляет 139 088 руб. 28 коп.

           139 088 руб. 28 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 570 руб. 03 коп. (средний дневной заработок).

            570 руб. 03 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 16 530 руб. 87 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного И. выходного пособия составляет 24 130 руб. 80 коп.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Ш. за период с ДАТА по ДАТА составляет 215 848 руб. 89 коп.

           215 848 руб. 89 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 884 руб. 62 коп. (средний дневной заработок).

            884 руб. 62 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 25 653 руб. 98 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Ш. выходного пособия составляет 33 836 руб. 40 коп.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца К. за период с ДАТА по ДАТА составляет 167 669 руб. 77 коп.

            167 669 руб. 77 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 687 руб. 17 коп. (средний дневной заработок).

            687 руб. 17 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 19 927 руб. 93 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного К. выходного пособия составляет 30 106 руб. 40 коп.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Н. за период с ДАТА по ДАТА составляет 142 196 руб. 52 коп.

             142 196 руб. 52 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 582 руб. 77 коп. (средний дневной заработок).

             582 руб. 77 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 16 900 руб. 33 коп.

           Размер начисленного Н. выходного пособия составляет 28 794 руб. 40 коп.

          Согласно сведениям о размере задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплате при увольнении и иных сумм на ДАТА, выданных директоромООО «Теплоэлектросеть» Г. размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

П.           9 240,07 руб.;

Г.            2 100,04 руб.;

Д.           893,66 руб.,

К.           9 921,04 руб.;

С. 9 708,66 руб.;

Т. 10 774,68 руб.;

Ш.        7 638,99 руб.;

Н.       12 469,34 руб.;

Ш. 18 585,28 руб.;

В.     2 320,40 руб.;

И.        6 470,07 руб.;

С.                2 220,40 руб.;

Д.           13 220,40 руб.

         В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

         В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ и учитывая, что действиями ответчика директора Г., истцам были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда на основании требований истцов, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

        По мнению суда, заявленная истцами компенсация морального вреда в размере 70 000 рублей является завышенной, и с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав работников, его непродолжительного периода, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер такой компенсацию по 10 000 рублей каждому истцу.

         В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

         Интересы истцов П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д. в судебных заседаниях на основании ордеров представлял адвокат Н.

          Согласно представленным письменным соглашениям каждым из истцов понесены расходы за юридические услуги в сумме 7 000 рублей. Это подтверждается ордерами адвоката Кушнаренковского специализированного филиала БРКА Н. и соглашениями, составленными между истцами и адвокатом Н.

          Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение расходов за услуги представителя сумму, если сочтет её чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумность понесенных расходов.

          Степень разумности пределов определяется судом в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела: его сложности, объема оказанной помощи, степени участия представителя в судебных заседаниях по делу.

          Принимая во внимание категорию спора, затраченное время на его разрешение, степень участия представителя в судебных заседаниях, фактические результаты рассмотрения заявленных требований, а также критерии разумности, суд считает возможным присудить с ответчика ООО «Теплоэлектросеть» в пользу каждого из истцов расходы на юридические услуги в сумме 7 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д. к ООО «Теплоэлектросеть» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению численности и штата работников организации, компенсации за не использованный отпуск и морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования П., Г., Д., К., С., Т., Ш., Н., Ш., В., И., С., Д. к ООО «Теплоэлектросеть» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению численности и штата работников организации, компенсации за не использованный отпуск и морального вреда - удовлетворить частично.

           Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении П. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения П. с должности техника по сбыту ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать П. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу П. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 25 350,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 240,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении Г. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения Г. с должности контролера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать Г. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Г. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 24 666,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 100,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

          Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении Д. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения Д. с должности диспетчера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать Д. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Д. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 29 159,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 893,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

          Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении К. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения К. с должности диспетчера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать К. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу К. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 30 106,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 921,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

          Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении С. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения С. с должности контролера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать С. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу С. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 21 501,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 708,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

          Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении Т. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения Т. с должности диспетчера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать Т. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Т. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 28 214,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 774,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении Ш. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения Ш. с должности контролера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать Ш. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Ш. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 22 907,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 638,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

            Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении Н. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения Н. с должности электромонтера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать Н. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Н. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 28 794,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 469,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении Ш. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения Ш. с должности мастера участка ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать Ш. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Ш. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 33 836,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 585,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

            Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении В. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения В. с должности электромонтера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать ему приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу В. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 36 270,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 320,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

            Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении И. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения И. с должности контролера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать И. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу И. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 24 130,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 470,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.     

           Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении С. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения С. с должности электромонтера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать С. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу С. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 30 304,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 220,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Признать незаконным бездействие руководства ООО «Теплоэлектросеть» по исполнению решения Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от ДАТА о восстановлении Д. на работе.

Изменить формулировку причины увольнения Д. с должности электромонтера ООО «Теплоэлектросеть».

Обязать директора ООО «Теплоэлектросеть» выдать Д. приказ о восстановлении на работе и повторном увольнении по сокращению численности и штата работников организации.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Д. заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 33 034,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 220,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 7 000 рублей.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Кушнаренковский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

    Председательствующий судья:                                                    Буканов Х.Г.